Коллективные трудовые споры.
Коллективный спор возникает по поводу установления и изменения условий труда; порядок заключения количественного договора и его исполнения; отказ работодателя учитывать мнения профсоюза и др.
Этапы рассмотрения спора:
1.примирительная комиссия
2.рассмотрение спора с участием посредника
3.труд. арбитраж
Требования выдвигают работники в ходе собрания должно присутствовать не менее 50% работников. В значительных по численности организациях проводится конференция. Для принятия решения на конференции требуется не менее 2.3. голосов делегатов.
Работодатель обязан предоставить помещение для работников и не препятствовать проведению собрания или конференции. Требования работников направляются работодателю в письменном виде, копия документов направлена в службу по урегулированию коллективных труд. Споров.
Работодатель рассматривает требования работников в течении 3х дней, если он отклоняет требования работников, то спор считается начатым. Составляется протокол разногласия. Представители работника занимающие разрешением спора освобождаются от труд. Обязанностей с сохранением среднего заработка, но не более чем на три месяца в течении года. Они не м.б. подвергнуты дисциплинарному взысканию либопереведены на др. работу.
Примирительная комиссия создается на три рабочих дня по приказу работодателя и решению профсоюзов.
Если одна из сторон уклоняется от работы примирительной комиссии, то спор передается в труд. Арбитраж. Срок рассмотрения 5 раб. Дней. Решение принимается тайным голосованием, большинством голосов.
1. В случае не достижения компромисса примирительной комиссии создает протокол разногласия.
2. Стороны в течении 3х дней вправе пригласить посредника. За кандидатурой посредника можно обратиться в службу по урегулированию коллективных труд. Споров.
Стороны должны утвердить данную кандидатуру. Посредник вправе запрашивать у сторон любые материалы по данному спору.
Срок рассмотрения 7 раб. дней
Итог: принятие соглашения (письменного) между сторонами или составления протокола разногласий.
3. Труд. Арбитраж – это временно действующий орган
Стороны берут на себя обязательство выполнять его решение, создается в течении 3х дней с момента составления протокола разногласия. Срок рассмотрения 5 раб. Дней.
Полномочия труд. Арбитража
1.рассмотрение обращения сторон данного спора
2.изучение необходимых документов касающихся споров
3.информирование органов гос. Власти и органов местного самоуправления о возможных соц. Последствиях коллективного труд. Спора
4.разработка рекомендаций по существу споров
Если работодатель уклоняется от создания труд. Арбитража, либо от выполнения его рекомендаций, то работник вправе объявить забастовку.
Забастовка – это временный добровольный отказ работника от исполнения труд. Обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного труд. Спора.
Участие в забастовке является добровольным. Представители работодателя не вправе организовать забастовку и принимать участие.
Решение о забастовке принимается на общем собрании работников.
Для принятия данного решения необходимо не менее 2/3 голосов всех работников.
После примирительной комиссии м.б. объявлена часовая предупредительная забастовка. Необходимо уведомить работодателя в письменной форме за 3 дня.
О длительной забастовке работодатель д.б. уведомлен за 10 дней.
Работодатель обязан уведомить службу по коллективным спорам. В ходе забастовки продолжаются переговоры между работниками и работодателем.
Органы власти обязаны принять меры по обеспечению общественного порядка. В ходе забастовки работники не м.б. уволены за такие действия, не могут привлекаться к дисциплинарной ответственности и получают среднюю зарплату.
Незаконная забастовка
Забастовка м.б. объявлена незаконной только Верховным судом субъекта РФ по заявлению прокурора или работодателя при условиях:
-имелись ограничения для реализации права на забастовку установленным Фед. Законом
-была объявлена с нарушением сроков и процедур
-решение проведения забастовки принята в отсутствии необходимого кворума
-за решение о забастовке менее 50% работников
-не был обеспечен мин. Необходимых работ
-работодатель не был уведомлен должным образом
В этом случае работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе на следующий день.
При незаконной забастовке работники не м.б. привлечены к ответственности за исключением случаев неисполнения решения суда о прекращении забастовки. При незаконной забастовке запрещен локаут, т.е. увольнение работников по причине забастовки.
Представительный орган работников (профсоюз) в случае незаконной забастовки и не прекратившей ее обязан возместить убытки работодателю (объем убытков возмещается судом).