Рабочее время и время отдыха
Рабочее время - время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (пятидневная рабочая неделя с 8-час. рабочим днем, 6-дневная с 7-часовым (суббота-6ч.).
Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке,
для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и специальности продолжительность рабочего времени определяется Правительством РФ.
накануне нерабочих праздничных дней на 1 час.
в ночное время на 1 час.
Неполное рабочее время устанавливается как при приеме на работу, так и в последствии, например, по просьбе беременной, одного из родителей, имеющего ребенка до 14 лет, оплата пропорционально отработанному времени.
Сверхурочная работа
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Время отдыха
Время отдыха -время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Виды: - перерывы в течение рабочего дня (смены),
- ежедневный отдых (междусменный),
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых),
- нерабочие праздничные дни,
- отпуска.
Перерыв для отдыха и питания не должен быть менее 30 мин и более 2 часов, который в рабочее время не засчитывается определяется правилами внутреннего распорядка. Если не возможно сделать перерыв, работодатель должен обеспечить возможность отдыха и прием пищи в рабочее время.
Выходные дни. При пятидневной рабочей неделе - предоставляется 2 выходных дня в неделю, при шестидневной - 1. Общим выходным днем считается воскресенье, второй – может быть предусмотрен коллективным договором, как правило, предоставляются подряд. Если работа не позволяет отдыхать в установленные дни, то могут быть поочередные выходные. Например, сутки работать, двое отдыхать.
Нерабочие праздничные дни.Перечень, установленный законодательством, является исчерпывающим. При совпадении выходного дня и праздничного, праздничный переносится на следующий за выходным.
Ежегодный оплачиваемый отпуск.Отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 мес. его непрерывной работы в данной организации. Отпуск может быть перенесен на следующий год, но работать больше 12 месяцев после окончания года, в котором был отпуск нельзя (т.е. в течение 2 лет подряд). По новому трудовому кодексу продолжительность составляет 28 календарных дней, в них не включаются нерабочие праздничные дни, на них он продлевается. На время отпуска сохраняется место работы, работник получает среднемесячную заработную плату,
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Отпускные обязаны предоставить не позднее, чем за 3 дня до отпуска. Уведомить об отпуске должны не меньше, чем за 2 недели письменно. График отпусков должен быть составлен не менее чем за 2 недели до календарного года. По желанию, работник может получить компенсацию за отпуск свыше 28 дней. Работник имеет право по соглашению с работодателем разделить отпуск на части, но 1 из частей не должна быть менее 14 дней. Оплачивается по частям. Работник может быть отозван из отпуска при условии его согласия, в этом случае он возвращает в кассу деньги за неиспользованный отпуск. Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин, женщин, имеющих детей до 18 лет, на вредных производствах. При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Дополнительный отпускустанавливается для лиц:
- с вредными и опасными условиями,
- с ненормированным рабочим днем,
- работающих в условиях Крайнего Севера,
- другие случаи, установленные законодательством, например, врачам общей практики 3 дня.
Отпуск без сохранения заработной платыможет предоставляться по семейным обстоятельствам по письменному заявлению работника. Определенным категориям работников такой вид отпуска должен быть предоставлен по письменному заявлению:
- участникам ВОВ (до 35 дней)
- работающим пенсионерам по старости (до 14 дн.)
- родителям и женам военнослужащих, погибших или получивших увечья при исполнении воинской службы (до 14 дн.)
- работающим инвалидам (до 60 дней)
- в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти родственников (до 5 дней).
Дисциплина труда
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым кодексом, другими законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
Дисциплинарные поощрения выносятся работникам, добросовестно исполняющим свои обязанности (благодарность, премия, ценный подарок, почетная грамота, представление к званию лучший по профессии).
Дисциплинарные взыскания назначаются за совершение дисциплинарного проступка (т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей). К ним относятся замечание, выговор, увольнение. Работник должен быть письменно ознакомлен со своими функциональными или должностными обязанностями, либо они должны быть указаны в договоре. Федеральными законами, уставами для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие взыскания.
До применения – необходимо затребовать объяснение, в случае отказа – составляется акт. Применяется не позднее 1 мес. со дня обнаружения, не позднее 6 мес. со дня совершения, а по результатам ревизии – не позднее 2 лет со дня совершения. Приказ объявляется под расписку в течение 3 дней. В течение года может быть снято.