Рынок труда и инвестиции в человеческий капитал.

Заработная плата.

Заработная плата -это цена, уплачивае­мая за использование такого экономического ре­сурса как труд.

Номинальная заработная плата - это сумма денег, получаемая за вы­полнение работы.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно купить на номинальную заработную плату. Реальная заработная плата рассчитывается следующим образом:

Существуют две основные формы заработной платы:

1. Повременная– выплачиваемая за определенное количество отработанного времени независимо от количества созданных изделий.

2. Сдельная – выплачиваемая число единиц изготовленной продукции.

Уровень заработной платы- это определенный её размер, т.е. ставка.

Различают следующие уровни заработной платы:

1. минимальный уровень - определяется прожиточным минимумом как базой (учитываются расходы на питание, оплату жилья, одежду и т.п.);

2. максимальный - определяется уровнем производительности труда;

3. средний – определяется исходя из множества различных конкретных ставок заработной платы в целом по стране или по отдельной отрасли (этот показатель используется для сравнения уровня заработной платы в различных отраслях).

 

Среди различных групп людей существует подчас значительная дифференциация (различие) в заработной плате.

 

Можно назвать следующие причины этой дифференциации:

1. неоднородность работников по способностям и уровню образования;

2. дифференциация видов работ по привлекательности, вредности, опасности;

3. несовершенная конкуренция на рынке труда.

Рынок труда и инвестиции в человеческий капитал.

Рынок труда предполагает наличие большого количества фирм-покупателей конкретного вида труда, также многочисленных квалифицированных рабочих.

 

Спрос на труд – формируют работодатели (предприниматели).

Спрос на труд является производным от готовых товаров и услуг, которые производятся с его помощью. Поэтому спрос на труд зависит от: производительности труда, цены товара и т.д.

 

Предложение труда – определяется тем количеством людей, которые готовы взяться за выполнение той или иной работы, требующей определенной подготовки, уровня квалификации, наличия специального образования и т.д.

 

Изобразим спрос и предложение труда на графике.

SL – предложение труда  
W

Рис. 21 График кривой спроса на труд. Рис. 22 График кривой предложения на труд.

Каждая точка на кривой DL показывает, каким будет спрос на труд при определенной величине заработной плате W.
Кривая SL показывает, что при повышении заработной платы возрастает предложение труда, а при снижении предложение труда уменьшается.

 

Для детального анализа рынка труда объединим кривые спроса и предложения труда (рис. 23).

Рис. 23 График рыночного равновесия на рынке труда.

 

Из графика видно: что все предприниматели, согласные платить зарплату в размере W1 , находят необходимое количество труда L1, их спрос полностью удовлетворен и на рынке труда отсутствует безработица, т.к. все работники готовые предложить свои услуги при зарплате W1 – полностью трудоустроены.

Точка Еопределяет положение равновесия на рынке труда (полной занятости).

При увеличении заработной платы до уровня W2 предложение труда превышает спрос на труд на величину L2 – L3 . В этой ситуации рабочих мест не хватает на всех желающих.

При снижении заработной платы до уровня W3 спрос превышает предложение на величину L4 – L5. В результате образуются незаполненные рабочие места из-за нехватки работников, которые согласились бы на более низкую зарплату.

!
Исходя из анализа рынка труда, можно определить, что спрос на труд находится в обратной зависимости от величины зарплаты. При росте зарплаты предприниматель должен сократить спрос на труд, а при снижении зарплаты наоборот.

 

Положение на рынке труда не остается постоянным, оно постоянно изменяется. При этом отдельные работники могут менять свою специальность, повышать квалификацию, что позволяет им предлагать свой труд уже за более высокую цену.

 

Согласно теории человеческого капитала, различия в заработной плате являются следствием различия в инвестициях в человеческий капитал, а доходы низкооплачиваемых работников повышаются в результате увеличения объема таких инвестиций.

Инвестиции в человеческий капитал – любая мера, предпринимаемая для повышения производительности труда работников: повышение квалификации, развитие способностей и др., а также расходы на повышение образования, здоровья работников или на повышение мобильности рабочей силы[3].

 

Как правило, инвестиции в образование, в конечном счете, дают возможность иметь более высокую заработную плату в течение всей трудовой деятельности, чем имеют люди с более низким уровнем образования.

Поддержание хорошего здоровья также способствует повышению работоспособности, производительности труда, как следствие, позволяет получать более высокую заработную плату.

Во многих случаях издержки, связанные с переездом в другую местность в связи с переходом на другую работу, полностью покрываются прибылью (дополнительным доходом), полученным от этого в будущем.

 
 


Вопросы для закрепления:

1. Труд как фактор производства, его характеристика.

2. Что является ценой труда? Поясните ответ.

3. Понятие, виды и формы заработной платы.

4. Причины дифференциации заработной платы.

5. Дать характеристику рынка труда.

6. Объяснить специфику рынка труда в отличие от рынка капитала, в формировании спроса и предложения.

7. Равновесие на рынке труда.

8. Дать определение инвестициям в человеческий капитал.

 

Вопросы для повторения:

1. Земельные ресурсы и их характеристика.

2. Рентные отношения, виды ренты.

3. Цена земли.

4. Дать определение капитала.

5. Что такое инвестиции, какую роль они играют в производстве?

6. С какой целью проводится дисконтирование?

 

Задание:

 

 


[1] Слагода В.Г. Экономическая теория: Учебное пособие. - М.: ФОРУМ: ИНФРА-М., 2003.

[2] Монина Е.С. Кравченко Е.Н. 3.07.06.

[3] Воробъева Е.В. Как мыслить экономическими категориями. Рабочая тетрадь. Т.5. – М. 2000. С. 80.