V. УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ
5.1. Управление Образовательным учреждением осуществляется в соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом.
Управление Образовательным учреждением строится на принципах единоначалия и самоуправления.
Формами самоуправления Образовательного учреждения являются: общее собрание работников Образовательного учреждения (далее по тексту Устава - Общее собрание), совет Образовательного учреждения (далее по тексту Устава - Совет), Педагогический совет Образовательного учреждения (далее по тексту Устава – Педагогический совет), попечительский совет Образовательного учреждения (далее по тексту Устава - Попечительский совет), родительский комитет Образовательного учреждения (далее по тексту Устава - Родительский комитет).
5.2. Орган самоуправления создается и действует в соответствии с действующим Уставом и Положением об этом органе.
5.3. К компетенции Общего собрания работников Образовательного учреждения относится:
- рассмотрение и обсуждение вопросов материально-технического обеспечения и оснащения образовательного процесса;
- рассмотрение и принятие новой редакции Устава Образовательного учреждения и изменений и дополнений, вносимых в Устав;
- заслушивание отчетов администрации и органов самоуправления Образовательного учреждения по вопросам их деятельности;
- рассмотрение иных вопросов деятельности Образовательного учреждения, вынесенных на рассмотрение заведующего Образовательного учреждения, его органом самоуправления.
5.4. В заседании Общего собрания работников Образовательного учреждения могут принимать участие все работники Образовательного учреждения. Общее собрание собирается заведующим Образовательного учреждения не реже одного раза в четыре месяца. Общее собрание считается собранным, если на его заседании присутствует 50% и более от числа работников Образовательного учреждения. На заседании Общего собрания избирается председатель и секретарь собрания. Решения на Общем собрании принимаются большинством голосов от числа присутствующих членов Общего собрания.
5.5. Совет Образовательного учреждения выбирается на собрании трудового коллектива в количестве 8 человек сроком на один год. Совет собирается не реже одного раза в три месяца. Совет считается собранным, если на его заседании присутствует не менее 6 членов Совета. Заведующий Образовательным учреждением является членом Совета по должности и его председателем. Решения на Совете принимаются большинством голосов от присутствующих членов Совета. Председатель имеет право решающего голоса при равенстве голосов в Совете. О решениях, принятых Советом, ставятся в известность все участники образовательного процесса. В состав Совета в качестве члена Совета может входить представитель родителей детей Образовательного учреждения (в дальнейшем по тексту - Представитель родителей). Представитель родителей избирается на общем собрании родителей детей Образовательного учреждения сроком на 1 год. В случае не избрания Представителя родителей Совет проводит свою работу без его участия.
5.6. К компетенции Совета Образовательного учреждения, относится решение следующих вопросов:
- рассмотрение и принятие решения по вопросам материально-технического обеспечения и оснащения образовательного процесса;
- привлечение для своей уставной деятельности дополнительных источников финансирования и материальных средств;
- утверждение и предоставление Учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых средств;
- разработка проекта новой редакции Устава Образовательного учреждения, изменений и дополнений, вносимых в Устав;
- разработка и принятие Правил внутреннего трудового распорядка Образовательного учреждения и иных локальных актов;
- контроль над своевременностью предоставления отдельным категориям, детей дополнительных льгот и видов материального обеспечения, предусмотренных законодательством РФ и иными нормативными актами;
- контроль над работой подразделений общественного питания и медицинского обслуживания в целях охраны и укрепления здоровья детей и работников Образовательного учреждения;
- иные функции, вытекающие из целей, задач и содержания уставной деятельности Образовательного учреждения.
5.7. В Образовательном учреждении создается и действует в качестве органа самоуправления Педагогический совет Образовательного учреждения (далее - Педагогический совет). В Педагогический совет входят все педагогические работники, состоящие в трудовых отношениях с Образовательным учреждением (в том числе работающие по совместительству и на условиях почасовой оплаты). В Педагогический совет также входят следующие работники Образовательного учреждения: заведующий, все его заместители.
Граждане, выполняющие работу на основе гражданско-правовых договоров, заключенных с Образовательным учреждением, не являются членами Педагогического совета, однако могут присутствовать на его заседаниях.
Педагогический совет принимает решения открытым голосованием. Решение Педагогического совета считается принятым, если за него подано большинство голосов присутствующих членов Педагогического совета
Педагогический совет в целях организации своей деятельности избирает секретаря, который ведет протоколы заседаний. Председателем Педагогического совета является заведующий Образовательным учреждением.
5.8. Педагогический совет собирается на свои заседания не реже одного раза в четыре месяца. Педагогический совет считается собранным, если на его заседании присутствуют более 50% от общего числа членов Педагогического совета.
Педагогический совет собирается на свои заседания его Председателем. Педагогический совет может быть собран по инициативе его Председателя, по решению Совета Образовательного учреждения, по инициативе двух третей членов Педагогического совета.
На заседаниях Педагогического совета могут присутствовать:
- работники Образовательного учреждения, не являющиеся членами Педагогического совета;
- граждане, выполняющие работу на основе гражданско-правовых договоров, заключенных с Образовательным учреждением:
- родители (законные представители) детей при наличии согласия Педагогического совета.
5.9. К компетенции Педагогического совета Образовательного учреждения относится решение следующих вопросов:
- организация и совершенствование методического обеспечения образовательного процесса;
- разработка и принятие образовательных программ и учебных планов;
- разработка и принятие программы развития Образовательного учреждения;
- самостоятельное осуществление образовательного процесса в соответствии с настоящим Уставом, полученной лицензией, свидетельством о государственной аккредитации и Законом РФ "Об образовании";
- содействие деятельности педагогических организаций и методических объединений;
- иные функции, вытекающие из целей, задач и содержания уставной деятельности Образовательного учреждения.
5.10. Попечительский совет, создается как орган самоуправления и действует в соответствии с действующим Уставом и Положением об этом органе.
5.11. В состав Попечительского совета могут входить участники образовательного процесса и иные лица, заинтересованные в совершенствовании деятельности и развитии Образовательного учреждения. Осуществление членами Попечительского совета своих функций производится на безвозмездной основе.
5.12. К компетенции Попечительского совета относится решение следующих
вопросов:
1) содействие привлечению дополнительных финансовых средств для обеспечения деятельности и развития Образовательного учреждения
2) содействие организации и улучшению условий труда педагогических и других работников Образовательного учреждения;
3) содействие организации конкурсов, соревнований и других массовых мероприятий Образовательного учреждения;
4) содействие совершенствованию материально-технической базы Образовательного учреждения, благоустройству его помещений и территории.
5.13. Родительский комитет Образовательного учреждения избирается родительскими собраниями групп в начале каждого учебного года сроком на один год.
Родительский комитет организует помощь Образовательному учреждению:
· в укреплении связи педагогического коллектива для проведения воспитательно-образовательного процесса;
· в создании необходимой материальной базы для проведения воспитательно-образовательного процесса
· привлечение родителей (законных представителей) детей к непосредственному участию в воспитательной работе с детьми вне Образовательного учреждения;
· в организации и проведении собраний, докладов, лекций для родителей (законных представителей) детей, бесед по обмену опытом семейного воспитания;
· по благоустройству и созданию в Образовательном учреждении нормальных санитарно-гигиенических условий;
· в проведении оздоровительной и культурно-массовой работы с детьми.
Родительский комитет осуществляет свою деятельность на основании Положения о Родительском комитете.
5.14. К исключительной компетенции Комитета по образованию относится:
- согласование новой редакции Устава, изменений и дополнений, вносимых в Устав Образовательного учреждения.
- согласование решения о переименовании, реорганизации, ликвидации и Образовательного учреждения;
- согласование назначения на должность и освобождения от должности заведующего Образовательным учреждением в порядке, установленном Правительством Санкт-Петербурга;
- определение порядка приема в Образовательное учреждение;
- получение информации о деятельности Образовательного учреждения;
- осуществление иных функций контроля как отраслевого органа управления образованием
5.15. К компетенции Учредителя относится:
- формирование и утверждение государственного задания для Образовательного учреждения;
осуществление финансового обеспечения выполнения государственного задания Образовательным учреждением в порядке, установленном Правительством Санкт-Петербурга;
создание необходимых условий для осуществления Образовательным учреждением оперативного управления имуществом;
подготовка представления в Комитет по управлению городским имуществом для оформления заведующим Образовательным учреждением оперативного управления на имущество Образовательного учреждения, являющееся государственной собственностью Санкт-Петербурга, подготовка согласования на закрепление, отчуждение, обременение недвижимого имущества Образовательного учреждения, сдачу в аренду;
согласование и контроль условий аренды зданий, помещений и иного имущества Образовательного учреждения, подготовка документов и выдача акта экспертной оценки в соответствии с пунктом 2 статьи 13 Федерального закона от 24.07.1998 № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации»;
согласование использования Образовательным учреждением закрепленного на праве оперативного управления имущества для оказания платных дополнительных образовательных услуг и другой приносящей доход деятельности;
заслушивание отчета администрации Образовательного учреждения по вопросам, относящимся к её деятельности, в том числе о поступлении и расходовании финансовых средств, содержания и использования имущества;
приостановка приносящей доход деятельности в случае, если она идет в ущерб основной образовательной деятельности, осуществляемой за счет средств бюджета;
принятие решения о переименовании, реорганизации и ликвидации Образовательного учреждения;
утверждение новой редакции Устава, а также изменений и дополнений, вносимых в Устав Образовательного учреждения;
согласование сделок с недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом, находящемся в оперативном управлении Образовательного учреждения;
назначение на должность и освобождение от должности заведующего Образовательным учреждением по предварительному согласованию с Комитетом по образованию в порядке, установленном Правительством Санкт-Петербурга, и осуществление иных функций работодателя;
согласование представлений Образовательного учреждения о создании структурных подразделений;
согласование структуры и штатного расписания Образовательного учреждения;
утверждение расчетных показателей в части приема на обучение в Образовательное учреждение;
рассмотрение и утверждение заявок по инвестиционным проектам и капитальному ремонту;
оказание помощи Образовательному учреждению по защите интересов в административных и судебных органах в установленном законом порядке;
осуществление методической помощи и контроля за организацией образовательного процесса в Образовательном учреждении;
контроль за деятельностью Образовательного учреждения, в том числе знакомство с материалами бухгалтерского учета и отчетности, а также другой документации;
осуществление повышения квалификации заведующего Образовательным учреждением в соответствии с установленным графиком;
давать указания, обязательные для исполнения Образовательным учреждением;
иные функции, предусмотренные законодательством.
5.16. В соответствии с пунктом 3 статьи 35 Закона РФ «Об образовании», непосредственное управление Образовательным учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию заведующий, назначенный Учредителем по предварительному согласованию с Комитетом по образованию в порядке, установленном Правительством Санкт-Петербурга.
Прием на работу вновь назначаемого заведующего Образовательным учреждением, в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ, осуществляется путем заключения срочного трудового договора с испытательным сроком не более 6 месяцев. В период испытательного срока заведующий должен пройти обязательную аттестацию.
В случае если аттестационная комиссия примет положительное решение о возможности аттестуемого занимать должность заведующего данным учреждением, он считается выдержавшим испытательный срок и заключенный с ним договор сохраняется.
Если аттестационная комиссия примет отрицательное решение о возможности аттестуемого занимать должность заведующего данным учреждением, он подлежит увольнению согласно статье 71 Трудового кодекса РФ как не выдержавший испытательного срока.
5.17. Заведующий Образовательным учреждением:
представляет интересы Образовательного учреждения, действует от его имени без доверенности;
распоряжается средствами и имуществом Образовательного учреждения в порядке, определенном настоящим Уставом, действующим законодательством;
заключает договоры, контракты, выдает доверенности;
в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения, от имени Образовательного учреждения заключает договоры;
определяет структуру управления деятельностью Образовательного учреждения, утверждает штатное расписание в пределах выделенных средств фонда оплаты труда и распределяет должностные обязанности;
осуществляет подбор, прием на работу и расстановку работников Образовательного учреждения и несет ответственность за уровень их квалификации;
увольняет, поощряет и налагает взыскания на работников Образовательного учреждения;
организует проведение тарификации и аттестации работников Образовательного учреждения;
по результатам тарификации и аттестации работников Образовательного учреждения устанавливает ставки заработной платы и должностные оклады работникам в пределах фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством;
устанавливает надбавки и доплаты к должностным окладам работников в соответствии с положением, утвержденным Образовательным учреждением;
в установленном порядке представляет бухгалтерскую и статистическую отчетность в соответствующие органы, определенные законодательством;
составляет и представляет на утверждение органу управления Образовательного учреждения ежегодные отчеты о поступлении и расходовании финансовых средств;
непосредственно обеспечивает осуществление образовательного процесса в соответствии с настоящим Уставом, лицензией;
обеспечивает организацию и выполнение мероприятий по гражданской обороне в случае чрезвычайных ситуаций, а также обеспечивает выполнение распоряжений начальника штаба гражданской обороны;
несет ответственность за организацию, полноту и качество воинского учета согласно установленным правилам;
несет персональную ответственность за выполнение государственного задания, целевое и эффективное использование бюджетных средств, выделенных Образовательному учреждению;
принимает на работу и увольняет заместителя по согласованию с Учредителем;
обеспечивает необходимые условия для работы подразделений общественного питания и медицинского обслуживания;
осуществляет иные функции, определяемые целями и задачами Образовательного учреждения.
5.17.1. При наличии у Образовательного учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные Учредителем, трудовой договор с заведующим Образовательным учреждением расторгается по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
5.18. Образовательное учреждение устанавливает структуру управления деятельностью Образовательного учреждения, утверждает штатное расписание, осуществляет распределение должностных обязанностей, устанавливает заработную плату работников в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в пределах имеющихся средств.
5.19. Работники Образовательного учреждения принимаются на работу по трудовому договору, в соответствии с действующим законодательством РФ.
К педагогической деятельности в Образовательном учреждении допускаются лица, имеющие образовательный ценз, устанавливаемый тарифно-квалификационной характеристикой по данной должности и подтвержденный документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации.
Прием на работу педагогических и иных работников в Образовательное учреждение осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Не допускаются к педагогической деятельности лица, перечень которых установлен Трудовым кодексом РФ. Особенности занятия педагогической деятельностью устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.20. Заработная плата и должностной оклад работнику Образовательного учреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, кроме случаев, предусмотренных законодательством РФ.