Формы и системы оплаты труда.
Практическое занятие № 4.
Тема: Расчет показателей производительности труда.
Цель: формирование умений: рассчитывать баланс рабочего времени;
рассчитывать натуральные и стоимостные показатели производительности труда;
Практическая работа.
1. Теоретические основы.
1)Коэффициент текучести кадров:
Ктк = (Чув / Чср) * 100%
Чув – численность уволенных работников,
Чср – среднеспичосная численность работников.
2)Норма выработки обратно пропорциональна норме затрат труда и определяется по формуле:
Нвыр = (Т Кр) / Нвр
где Т - продолжительность рабочего времени, ч,
Кр - количество работников, участвующих в выполнении работы,
Нвр - норма затрат труда на единицу работы.
3) Зависимость между снижением трудоемкости и ростом выработки определяется по формулам:
Т = (В /(В + 100)) * 100%
В = (Т /(100 - Т)) * 100%
2. Решить задачи.
Задача 1.
Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 37 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 чел., ушли на пенсию 11 чел.
Определите коэффициент текучести кадров.
Задача 2.
Норма времени на изготовление одного изделия составляет 12 мин., часовая тарифная ставка при данной сложности труда - 5 руб., в месяце 24 рабочих дня, продолжительность смены - 8 ч. За месяц изготовлено 1008 изделий.
Определить:
1) норму выработки в месяц (шт.),
2) сдельную расценку на изделие (руб.),
3) сумму сдельной заработной платы в месяц, если за каждый процент перевыполнения выплачивается 1,5% заработка по сдельным расценкам.
Задача 3.
Выработка продукции в час составляет 12 деталей. Трудоемкость после внедрения новой технологии снизилась на 20%.
Определите, что произойдет с производительностью труда:
1) она останется неизменной,
2) снизится на 20%,
3) повысится на 25%,
4) повысится на 20%.
Укажите и обоснуйте правильный ответ.
Задача 4.
В 3 квартале выработка продукции на одного работающего составила 5000
руб./чел. В 4 квартале предприятие планирует выпустить продукции на сумму 15 млн. руб. и одновременно снизить численность работающих на 80 чел.
Определите:
1) выработку на одного работающего в 4 квартале (руб./чел.),
2) планируемый прирост производительности труда (%).
Задача 5.
На основе приведенных данных о работе предприятия определите недостающие показатели и заполните таблицу до конца.
| Показатели | Отчетный год | Плановый год | Прирост за год | |
| в % | в ед.изм. | |||
| 1. Объем товарной продукции, тыс. руб. | 10 000 | |||
| 2. Численность работающих, чел. | 2 000 | |||
| 3. Производительность труда, руб./чел. | 4,5 |
Практическая работа 5.
Тема: Расчет бюджета рабочего времени.
2.1. Теоретические основы.
1) Баланс рабочего времени:
| Показатели | Количество |
| 1. Календарный фонд, дни 2. Выходные и праздничные дни 3. Номинальный фонд (с.1 – с.2) 4. Неявки, всего: - очередные отпуска - учебные отпуска - болезни - по разрешению администрации 5. Эффективный фонд (с.3 – с.4) 6. Средняя продолжительность рабочего дня, в часах 7. Эффективный фонд, в часах (с.5 * с.6) | 7,3 |
2.2. Решить задачи.
Задача 1.
Рассчитать номинальный и эффективный фонды рабочего времени в году в часах, если число календарных дни в году 365, в том числе выходных - 84, праздничных - 8, планируемые неявки - 26 (отпуска, учеба, болезни), средняя продолжительность рабочего дня - 8,25 ч.
Задача 2.
Рассчитать номинальный фонд рабочего времени в месяц, если календарное число дней в году, число выходных дней – 50, праздничных – 6, продолжительность рабочей смены – 8,25 ч.
Задача 3.
Определите среднесписочную численность рабочих за февраль, март, 1 квартал, год. Предприятие численностью 100 человек начало работу с 1 февраля и ликвидировано 15 марта (отработано в марте 14 дней).
Практическое занятие № 6.
Тема: «Расчет заработной платы различных категорий работников».
Цель: формирование умений рассчитывать заработную плату отдельных категорий работающих.
Практическая работа.
1. Теоретические основы.
Формы и системы оплаты труда.
На практике используют две основные формы оплаты труда:
1) повременная:
Зп = Тст * tо
Тст – тарифная ставка, руб./час
tо - количество отработанных часов за оплачиваемый период.
2) сдельная:
Зсд = Рсд * Q
Рсд – сдельная расценка, т.е. величина оплаты за единицу произведенной
продукции, руб./шт
Q - объем произведенной рабочим продукции за оплачиваемый период, шт.
Рсд = Тст * Нвр = Тст / Нвыр.
Системы оплаты труда, основанные на вышеуказанных формах.
1) повременно-премиальная
Зпп = Тст * tо ( 1+ П/100%)
2) сдельно-премиальная
Зсд.п = Рсд * Q ( 1+ П/100%)
3) косвенно-сдельная - сущность которой состоит в том, что рабочий-повременщик получает з/плату в зависимости от количества произведенной продукции на обслуживаемых им рабочих местах рабочих-сдельщиков
Тф Нчi Тст.п
Зк.сд = --------------------------------
Тн n
Тф – фактическое число часов, отработанных рабочим-повременщиком за
оплачиваемый период;
n - число рабочих мест сдельщиков, обслуживаемых рабочим-
повременщиком;
Нчi - количество нормо-часов, отработанных i-ым рабочим-сдельщиком
за оплачиваемый период;
Тст.п – часовая тарифная ставка рабочего-повременщика, руб./час;
Тн – месячная норма времени рабочего-повременщика.
4) сдельно-прогрессивная, сущность которой состоит в том, что за объем работ, выполненный в пределах месячной нормы оплата производится по простым сдельным расценкам, а продукция, произведенная сверх нормы оплачивается по прогрессивно-растущим расценкам.
| Например: % роста объема производства | % роста Рсд | уровни |
| До 10% вкл. | 50% | I |
| Свыше 10% | 75% | II |
Зсд.пр. = Рсд * Qн + Рсд.I * QI + Рсд.II * QII
Qн – объем продукции, произведенный работниками в пределах нормы;
Рсд.I - сдельно-прогрессивная расценка 1-го уровня (2-го соотв.)
QI - выпуск продукции сверх нормы в пределах 1-го уровня сдельной
расценки (2-го соотв.).
2. Решить задачи.
Задача 1.
Дано:
1) Наладчик 5 разряда обслуживает 3 станка.
2) Месячная норма часов - 168 ч.
3) Отработано наладчиком – 160 ч.
4) Тарифная ставка наладчика – 18,10 руб./ч.
5) Рабочими-сдельщиками производится следующий объем продукции за месяц:
- 1 станок – 300 изделий,
- 2 станок – 200 изделий,
- 3 станок – 250 изделий.
6) Нормы времени по изделиям : - 1 ст. – 0,7 ч на изд.
- 2 ст. – 0,95 ч на изд.
- 3 ст. – 0,8 ч на изд.
Определить заработную плату наладчика при косвенно-сдельной оплате его труда.
Задача 2.
На основе данных задачи 1 рассчитать заработную плату рабочего сдельщика 4 разряда, работающего на 1-ом станке по сдельно-премиальной системе оплаты труда. Тарифная ставка 4 разряда - 15,31 руб./ч. Премия – 70 %.
Задача 3.
Часовая тарифная ставка 1 разряда 0,50 руб., диапазон тарифной сетки 1,8. За работу в тяжелых и вредных условиях труда установлена надбавка к тарифной ставке 12 %. Рассчитайте часовую тарифную ставку 6 разряда для рабочих с нормальными и вредными условиями труда.
Задача 4.
Рассчитайте заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда - 0,4 человеко-часа на изделие, расценка за изделие - 0,3068 руб., отработано 176 человеко-часов, произведено 485 изделий. Премия выплачивается в размере - 10 %.
Задача 5.
Рассчитайте заработок по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда на деталь - 2 человеко-часа, произведено 100 деталей по расценке 1,537 руб. за деталь, отработано 22 смены по 8 ч каждая. За детали, произведенные сверх нормы оплата производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза.