вознаграждения за труд не ниже МРОТ

О судебной практике

По вопросу обеспечения выплаты

Уважаемые коллеги!

В связи с поступающими многочисленными обращениями территориальных и первичных профсоюзных организаций, работников и руководителей образовательных организаций по вопросу целесообразности обращения работников (получающих минимальную заработную плату) в суды с требованиями о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения выплаты вознаграждения за труд не ниже минимального размера оплаты труда)краевая организация Профсоюза образования информирует об изменении позиции Верховного Суда РФ по данному вопросу.

В определениях Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 08.08.2016 г. № 72-КГ16-4, от 19.09.2016 г. № 51-КГ16-10постановлено следующее: «вывод суда первой инстанции (районные, городские суды) о том, что районный коэффициент и процентную надбавку за непрерывный стаж работы необходимо начислять истцам сверх оклада, размер которого не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, основан на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (с 01.07.2016г. – 7500 руб.).

Решение суда первой инстанции и определение суда апелляционной инстанции, оставившее его без изменения, об удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы, обязании начислять заработную плату работникам не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда (с 01.07.2016г. – 7500 руб.) и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку за непрерывный стаж работы сверх минимального размера оплаты труда, нельзя признать законными».

Напомним, что ранее, начиная с 2011 года, позиция Верховного Суда РФ заключалась в следующем: заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 08.04.2011 г. № 3-В11-4, от 29.04.2011 г. № 3-В11-5, от 24.06.2011 г. № 52-В11-1).

Поэтому на протяжении нескольких лет целенаправленная и слаженная работа Общероссийского Профсоюза образования и органов прокуратуры позволяла отстаивать в судах интересы работников системы образования и взыскивать в пользу работников недоначисленные и невыплаченные суммы заработной платы.

Таким образом, не вызывает сомнения тот факт, что в связи с изменившейся позицией Верховного Суда РФ по данному вопросу суды первой инстанции (районные, городские суды) будут отказывать работникам в удовлетворении заявленных исковых требований.

Приложение:

1. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 08.08.2016 г. № 72-КГ16-4.

2. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19.09.2016 г. № 51-КГ16-10.

Председатель краевой

организации Профсоюза Л.В. Косарынцева

Мубаракшина Римма Амировна

(8-391) 2-27-85-79