Розслідування та облік нещасних випадків на виробництві

Розслідування нещасних випадків на виробництві слід здійснювати відповідно до по­станови Кабінету Міністрів України №1112 від 25.08 2004 року "Порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків професійних захворювань і аварій на виробництві ".

Розслідування та облік нещасних випадків. Розслідування проводиться у paзі виникнення нещасного випадку, раптового погіршання стану здоров я працівника або особи, яка "забезпечує* себе роботою самостійно, одержання ними поранення, трав­ми, в тому числі внаслідок тілесних ушкоджень, заподіяних Іншою особою, гостро­го професійного захворювання, гострого професійного та Інших отруєнь, одержан­ня тепловою удару, опіку, ураження електричним струмом,одержання Інших ушкоджень внаслідок аварії, пожежі, стихійного лиха (землетруси, зсуви, тощо), що призвели до втрати працівником працездатності на один робочий день І більше або зумовили погребу у його переведенні на Іншу (більш легку) роботу не менш як на один робочий день, у випадку зникнення працівника під час виконання ним трудових обов'язків, а також у разі смерті працівника на підприємстві.

Про кожний нещасний випадок потерпілий, або працівник, який його виявив, або інша особа - свідок нещасного випадку мас негайно повідомити безпосереднього ке­рівника робіт або Іншу уповноважену особу підприємства та вжити заходів щодо на­дання необхідної допомоги.

У разі нещасного випадку безпосередній керівник робіт (уповноважена особа під­приємства) зобов'язаний:

• терміново організувати надання першої медичної допомоги потерпілому та за­безпечити у разі необхідності його доставку до лікувадьно-профілактичного закладу;

• повідомити про тс, що сталося, роботодавця, керівника первинної організації профспілки, членом якої є потерпілий, або уповноважену найманими працівниками особу з питань охорони праці, якщо потерпілий не є членом профспілки;

• зберегти до прибуття комісії з розслідування (комісії із спеціального розслі­дування) нещасного випадку обстановку на робочому місці та устаткування у такому стані, в якому вони були на момент нещасного випадку (якщо це не загрожує життю та здоров'ю інших працівників і не призведе до більш тяжких наслідків), а також вжити заходів щодо недопущення виникнення подібних випадків у подальшому,

Роботодавець, одержавши повідомлення про нещасний випадок, зобов'язаний не­гайно;

• повідомити з використанням засобів зв'язку про нещасний випадок:

 

- робочий орган виконавчої дирекції Фонду за місцезнаходженням підпри­ємства за встановленою формою;

- підприємство, де працює потерпілий (якщо потерпілий є працівником ін­шого підприємства);

- органи державної пожежної охорони за місцезнаходженням підприємства (у разі нещасного випадку, що стався внаслідок пожежі);

- установу державної санітарно-епідеміологічної служби, яка обслуговує підприємство (у разі виявлення гострого професійного захворювання (отруєння));

• створити наказом комісію, діяльність якої має бути пов'язана з розслідуван­ням нещасного випадку, у складі не менше 3 осіб.

 

До складу комісії з розслідування нещасного випадку включаються керівник (спе­ціаліст) служби охорони праці або посадова особа, на яку роботодавцем покладено виконання функцій спеціаліста з питань охорони праці (голова комісії), керівник структурного підрозділу підприємства, на якому стався нещасний випадок, представ­ник робочого органу виконавчої дирекції Фонду за місцезнаходженням підприємства, представник первинної організації профспілки, членом якої є потерпілий, або упо­вноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці, якщо потерпілий не членом профспілки, а також у випадку такої необхідності інші особи,

Комісія зобов 'язана протягом трьох діб:

 

• обстежити місце нещасного випадку, одержати пояснення потерпілою, якщо це можливо, опитати свідків нещасного випадку та причетних до нього осіб;

• визначити відповідність умов пращ та її безпеки вимогам законодавства про охорону праці;

• з'ясувати, чи пов'язаний нещасний випадок з виробництвом;

• виявити осіб, які допустили порушення вимог законодавства про охорону пра­ці, розробити заходи щодо запобігання подібних нещасних випадків у подальшому;

• скласти акт розслідування нещасного випадку за формою Н-5 (додаток 3) у трьох примірниках, а також акт про нещасний випадок, пов 'язинип з виробництвом, за формою И-1 (додаток 4) у шести примірниках, якщо цей нещасний випадок визнано таким, що пов'язаний з виробництвом, або акт про нещасний випадок, не пов 'язаний з виробництвом, за формою НИВ (додаток 5), якщо цей нещасний випадок визнано та­ким, що не пов'язаний з виробництвом, та передати їх на затвердження роботодавцю;

• у разі виявлення гострого професійного захворювання (отруєння), пов'язаного з виробництвом, крім акта форми Н-1 скласти також у чотирьох примірниках карту обліку професійного захворювання (отруєння) за формою //-5 (додаток 6).

У разі незгоди зі змістом зазначених документів член комісії письмово викладає свою окрему думку, яка додається до акта форми Н-5 і є його не­від'ємною частиною, про що здійснюється відповідний запис в акті форми Н-5.

Нещасними випадками, що пов 'язані з виробництвом, визнаються ті з них, які ста­лися з працівниками під час виконання трудових обов'язків, у тому числі у відря­дженні, а також ті, що сталися у період:

• перебування на робочому місці, на території підприємства або в іншому місці, яке пов'язане з використанням виробничих об'єктів, починаючи з моменту прибуття працівника на підприємство до моменту його відбуття, в тому числі протягом робо­чого та понадурочного часу, або виконання завдань роботодавця у неробочий час, під час відпустки, у вихідні, святкові та неробочі дні;

• підготовки до початку роботи та приведення в порядок робочого місця після закінчення виробничого процесу, виконання заходів особистої гігієни, пересування територією підприємства перед початком роботи та після її закінчення;

• приїзду на роботу або з роботи на транспортному засобі, що належить підпри­ємству, або на іншому транспортному засобі, який наданий роботодавцем;

• використання власного транспортного засобу в інтересах підприємства з до­зволу або за дорученням роботодавця в установленому порядку;

• виконання дій в інтересах підприємства, на якому працює потерпілий, тобто дій, які не належать до прямих трудових обов'язків працівника (надання необхідної допомоги іншому працівникові, здійснення дій, спрямованих на запобігання аварій або рятування людей та майна підприємства, інших дій за розпорядженням або до­рученням роботодавця);

• ліквідації аварії та наслідків надзвичайної ситуації техногенного або природ­ного характеру на виробничих об'єктах І транспортних засобах, що використовують­ся підприємством;

• надання необхідної допомоги або рятування людей, виконання дій, пов'язаних із запобіганням нещасних випадків з іншими особами у процесі виконання трудових обов'язків;

• надання підприємством шефської допомоги;

• перебування у транспортному засобі або на його стоянці, на території вахто­вого селища, в тому числі під час змінного відпочинку, якщо настання нещасного ви­падку пов'язане з виконанням потерпілим трудових обов'язків або з впливом на нього небезпечних та шкідливих чинників виробничого середовища;

• прямування працівника від одного об'єкта обслуговування до іншого за за­твердженими маршрутами або до будь-якого об'єкта за дорученням роботодавця;

• прямування до або з місця відрядження згідно з вимогами або завданнями, які установлені.

Не визнаються нещасними випадками, які пов 'язані з виробництвом, ті з них, що сталися з працівниками:

• за місцем постійного проживання на території польових та вахтових селищ;

• під час виконання працівниками в особистих цілях транспортних засобів, ма­шин, механізмів, устаткування, інструментів, які належать або використовуються під­приємством (крім випадків, що сталися внаслідок їх несправності);

• внаслідок отруєння алкоголем, наркотичними, токсичними або отруйними ре­човинами, а також внаслідок їх дії (асфіксія, інсульт, зупинка серця тощо), за наяв­ності відповідного медичного висновку, якщо цс не пов'язане із застосуванням таких речовин у виробничих процесах та порушенням вимог безпеки щодо їх зберігання і транспортування або якщо потерпілий, який перебував у стані алкогольного, токсич­ного або наркотичного сп'яніння, до настання нещасного випадку був відсторонений від роботи відповідно до вимог правил внутрішнього трудового розпорядку підпри­ємства та колективного договору;

• у разі алкогольного, токсичного або наркотичного сп'яніння, що підтверджене відповідним медичним висновком, не зумовлене виробничим процесом, та є основ­ною причиною виникнення нещасного випадку за відсутності технічних або органі­заційних причин його настання;

• під час скоєння злочину, що встановлено обвинувальним вироком суду;

• у разі самогубства.