Затверджено на засіданні кафедри МПА
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ ТА НАУКИ УКРАЇНИ
НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ “ЛЬВІВСЬКА ПОЛІТЕХНІКА”
МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ
до виконання залікової контрольної роботи
з курсу «Ділова кар’єра»
(для студентів денної форми навчання
другого (магістерського) рівня вищої освіти
Галузі знань 07 «Управління та адміністрування»
Спеціальності 073 «Менеджмент»)
Затверджено на засіданні кафедри МПА
Протокол № ___ від ________
Львів – 2016
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
Забезпечення ефективної зайнятості трудових ресурсів – один із найважливіших напрямів діяльності органів державної влади в системі соціально-
економічних і організаційно-правових заходів. Державне регулювання зайнятості
населення охоплює усі верстви працездатного населення, яке постійно поповнюється випускниками вищих навчальних закладів. Молодіжний сегмент
ринку праці - найбільш соціально-незахищена частина загальнонаціонального ринку праці.
Реалії ринкової економіки розширили можливості молоді у виборі сфер та видів економічної діяльності, територіальної та професійної мобільності, значно скоригували вимоги до професійної підготовки молоді. Професійна самореалізація та професійне становлення випускників вищої школи, кар’єрне зростання залежить від багатьох чинників, від врахування в цілому системи взаємодіючих факторів, об’єктивних та суб’єктивні умов сьогодення та передумов
професійного становлення сучасних молодих спеціалістів, особливостей динамічного розвитку сучасного суспільства, а також усвідомлення необхідності
самореалізації сучасної молоді через успішне працевлаштування за обраним фахом. Таким чином, значної актуальності набувають вивчення проблем соціально-економічного характеру, які пов'язані з працевлаштуванням молоді, з'ясування передумов і чинників, що сприяють або перешкоджають працевлаштуванню молоді, адаптації випускника ВНЗ до свого нового статусу – працівника, дослідження питань соціальних гарантій та необхідності підтримки молодих спеціалістів з боку держави, основні аспекти державного регулювання зайнятості молодіжного сегменту, аналіз потреб та мотивів, що зумовлюють міграційні орієнтації молоді.
Формування та реалізації ефективної політики працевлаштування випускників вищих навчальних закладів (далі – ВНЗ) за фахом є важливим і вкрай актуальним завданням держави, яке має вирішуватись у тісній співпраці із роботодавцями, освітніми закладами і власне молоддю. Ключові проблеми випускників ВНЗ полягають у відсутності практичного досвіду роботи і навиків самопрезентації, невмінні визначати стратегічні пріоритети її пошуку та проводити адекватну оцінку своєї вартості на ринку праці, незнанні ділової етики працевлаштування, що значно ускладнює процес налагодження комунікативних зв’язків із роботодавцями. Ускладнює ситуацію невідповідність потреб ринку праці та системи фахової освіти, а також диспропорції між попитом і пропозицією на робочу силу. За таких умов ідентифікація чинників, які сприятимуть та інтенсифікуватимуть процес пошуку роботи молодими фахівцями, набуває особливого значення. Отримані знання під час вивчення курсу «Ділова кар’єра» допоможуть молодим фахівцям проаналізувати реальну ситуацію на ринку праці та розробити стратегію дій щодо організування ефективного працевлаштування та кар’єрної реалізації.
Отже, метою дисципліни «Ділова кар’єра» є формування у студентів практичних навичок з успішного працевлаштування за фахом, опанування теоретичних та практичних підходів до вирішення проблем працевлаштування, організування самостійного пошуку першого робочого місця, формування впевненості у своїх здібностях та можливостяхя, оволодіння навичками само презентації на ринку праці, засвоєння соціально-психологічних особливостей адаптації на робочому місці та етичних норм поведінки у колективі, розвитку особистої ділової кар’єри та побудові власних кар’єрних стратегій на основі використання професійно-профільованих знань отриманих під час навчання.
Дисципліна «Ділова кар’єра» викладається для студентів другого (магістерського) рівня вищої освіти, галузі знань «Управління та адміністрування», спеціальність 073 «Менеджмент» та відноситься до обов’язкових дисциплін для студентів денної та заочної форм навчання. Цей навчальний курс включає 3 (90 год.) кредити відповідно до європейської кредитно-трансферної системи (ЕСТS) за вибором вищого навчального закладу.
Навчальний курс допоможе студентам в опануванні практичними підходами до вирішення проблем працевлаштування; засвоєнні методів збирання, обробки та аналізу інформації стосовно техніки пошуку роботи, ефективності її застосування;
орієнтації у конкретних ситуаціях, що виникають в умовах конкуренції на реа-льному ринку праці; орієнтації у основних законодавчо-нормативних документах щодо регулювання зайнятості та працевлаштування, врегулювання трудових відносин між працедавцем та працівником, формуванні відповідних професійних та особистісних якостей для успішного працевлаштування та побудові ділової кар'єри; формуванні впевненості в особистих здібностях і можливостях, подоланні комунікативних та інших психологічних бар'єрів; формуванні уміння розробляти індивідуальні програми кар'єрного зростання, презентувати власний професійний та творчий потенціал; освоєння навичок написання резюме, оголошень про пошук роботи, участі у співбесіді з роботодавцями, особистісної та професійної реалізації під час проходження випробувального строку на конкретному робочому місці.
У результаті вивчення дисципліни «Ділова кар’єра» студенти мають:
Знати:
- сучасну систему Державної служби зайнятості як центра реалізації державної політики зайнятості населення;
- систему органів виконавчої влади і органів місцевого самоврядування та основних законодавчо-нормативних документів у сфері соціального становлення та розвитку молоді; 8
- повноваження відповідних державних органів у сфері зайнятості населення;
- повноваження посередників з працевлаштування на ринку праці - агентств з працевлаштування, рекрутингових агентств;
- повноваження спеціалізованих державних установ, які створюються з метою
вирішення питань працевлаштування молоді;
- основні напрями регулювання ринку праці, зайнятості, трудових відносин та умов праці;
- вимоги норм національного законодавства у сфері працевлаштування;
- принципи соціального становлення та розвитку молоді;
- загальні вимоги до складання власного потфоліо, написання резюме, особливості складання, специфіку та функції;
- особливості само маркетингу на ринку праці;
- правила та психологічні особливості проходження співбесіди з працедавцем;
- особливості адаптації до умов діяльності підприємства;
- можливості комунікативної компетентності як основного чинника ефективного старту та кар’єрного зросту менеджера;
Уміти:
- аналізувати та оцінювати проблеми соціального характеру, які пов'язані з працевлаштуванням молоді;
- орієнтуватися у законодавчо-нормативній базі у галузі працевлаштування випускників вищих навчальних закладів;
- правильно узагальнювати і аналізувати статистичну і практичну інформацію у сфері зайнятості;
- застосовувати набуті знання щодо практичних підходів до вирішення проблем працевлаштування;
- орієнтуватися у конкретних життєвих ситуаціях, що виникають в умовах конкуренції на реальному ринку праці;
- розробляти індивідуальні програми кар’єрного зростання, презентувати
власний професійний та творчий потенціал;
- правильно складати супровідний, мотиваційний листи та особисте резюме,
оголошення про пошук роботи, брати участь у співбесіді з роботодавцями;
- реалізовувати набуті особистісні та професійні компетентності під час проходження випробувального строку на конкретному робочому місці.
Рекомендації щодо виконання контрольної роботи
з дисципліни «Ділова кар’єра»
Студенти денної форми навчання з дисципліни «Ділова кар’єра» виконують контрольну роботу згідно з графіком до початку сесії.
Контрольна робота має творчо-аналітичне спрямування та допомагає закріпити отримані теоретичні та практичні навички з дисципліни «Ділова кар’єра».
Структура контрольної роботи має вигляд:
- титульний аркуш (приклад наведено в Додатку А);
- зміст контрольної роботи;
- есе за обраною тематикою обсягом 2-3 сторінки друкованого тексту (вимоги до написання есе наведено у Додатку Б) ;
- мотиваційний та супровідний лист до особистого резюме студента на обрану посаду за фахом;
- особисте резюме студента на обрану посаду за фахом (приклад наведено у Додатку В).
- ситуаційна вправа (кейс) з описом проблеми, що пов’язана з професіоналізацією, адаптацією та кар’єрним зростанням на підприємстві та запропонованими трьома варіантами вирішеннями цієї ситуації з обґрунтуванням вибору правильного рішення;
Студент здає контрольну роботу за за 2 тижні до початку екзаменаційної сесії викладачу дисципліни.
Додаток А
Зразок титульної
сторінки контрольної роботи
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ
НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ «ЛЬВІВСЬКА ПОЛІТЕХНІКА»