Перелік питань-тестових завдань для проведення модульного та підсумкового контролю
1. Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові ____.
2. Покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середньомісячного заробітку, провадиться шляхом відрахування із заробітної плати працівника.
3. Видом трудової дисципліни є:
4. Способи забезпечення виконання працівниками та роботодавцем своїх обов'язків, передбачені трудовим законодавством - це:
5. Трудовий розпорядок охоплює систему нормативних актів, які регулюють порядок здійснення _______:
6. Власник підприємства або уповноважений ним орган зобов'язаний розглянути вимоги найманих працівників чи профспілки та повідомити їх представників про своє рішення у письмовій формі в ___строк з дня одержання вимог із соціально-економічним обґрунтуванням.
7. Орган, призначений для вироблення рішення, що може задовольнити сторони колективного трудового спору (конфлікту), та який складається із представників сторін, називається
8. Трудовий арбітраж утворюється з ініціативи однієї із сторін або незалежного посередника у ___строк.
9. Порядок організації та проведення страйку визначений:
10. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що ____
11. Безпосередньо в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються спори про відмову у прийнятті на роботу:
12. Правила, стандарти, норми, положення, інструкції та інші документи, яким надано чинність правових норм, обов'язкових для виконання - це ______.
13. Трудові колективи через обраних ними уповноважених, професійні спілки в особі своїх виборних органів і представників контролюють додержання всіма працівниками нормативних актів _____ на підприємствах, в установах, організаціях.
14. Якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або людей, які його оточують, і навколишнього середовища працівник _____..
15. Умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати:
16. Хто очолює страйк на підприємстві:
17. Незаконним визнається страйк:
18. Колективний трудовий спір (конфлікт) - це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо:
19. Який загальний строк розгляду вимог і прийняття рішення (з урахуванням часу пересилання) з дня одержання цих вимог роботодавцем до моменту одержання найманими працівниками відповідного вищестоящого органу управління про прийняте рішення.
20. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення _____.
21. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника _____.
22. Власник або уповноважений ним орган повинен проводити розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві відповідно до.
23. Шкода, заподіяна працівникам каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням трудових обов'язків, відшкодовується у встановленому ____.
24. Не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком _____ років.
25. В разі коли пропущений строк оскарження рішення КТС не буде поновлено, заява не розглядається, і ___________.
26. В який строк працівник повинен звернутися із заявою до суду про поновлення на роботі, починаючи з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки:
27. Вимоги найманих працівників, профспілки чи об'єднання профспілок оформляються відповідним ____ і надсилаються роботодавцю або уповноваженій ним особі, організації роботодавців, об'єднанню організацій роботодавців.
28. Власник підприємства або уповноважений ним орган зобов'язаний розглянути вимоги найманих працівників чи профспілки та повідомити їх представників про своє рішення у _____в 3 денний строк з дня одержання вимог із соціально-економічним обґрунтуванням.
29. За особливі трудові заслуги працівники представляються _____ до заохочення, до нагородження орденами, медалями, почесними грамотами, нагрудними значками і до присвоєння почесних звань і звання кращого працівника за даною професією.
30. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано _____із заходів стягнення:
31. За шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків, працівники, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність не більше:
32. Засідання комісії по трудових спорах вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше ______ обраних до її складу
33. Заява працівника, що надійшла до комісії, підлягає обов'язковій ______.
34. Зі складу КТС обираються:
35. Зі складу КТС обираються:
36. Кількість робітників у складі комісії по трудових спорах підприємства повинна бути не менше ___ її складу.
37. Колективна матеріальна відповідальність установлюється:
38. Комісія з трудових спорів обирається загальними зборами (конференціями) трудового колективу підприємства, установи, організації, кількісний склад працівників яких становить не менше як:
39. Комісія по трудових спорах зобов'язана розглянути трудовий спір у _____ строк з дня подання заяви.
40. Комісія по трудових спорах зобов'язана розглянути трудовий спір у 10 денний строк з дня _____.
41. Комісія по трудових спорах підприємства, установи, організації має ___ встановленого зразка.
42. Копії рішення комісії у _____ строк вручаються працівникові, власникові або уповноваженому ним органу.
43. Копії рішення комісії у 3 денний строк вручаються _____, власникові або уповноваженому ним органу.
44. На власника або уповноважений ним орган покладається систематичне проведення інструктажу (навчання) працівників з питань охорони праці, ________.
45. На засіданні комісії ведеться протокол, який підписується ________ або його заступником і секретарем.
46. На засіданні комісії ведеться протокол, який підписується головою або _____ і секретарем.
47. На підставі посвідчення, пред'явленого не пізніше _______ строку до районного, міського (міста обласного значення), районного у місті відділу державної виконавчої служби, державний виконавець виконує рішення комісії по трудових спорах у примусовому порядку.
48. На підставі посвідчення, пред'явленого не пізніше тримісячного строку до районного, міського (міста обласного значення), районного у місті відділу державної виконавчої служби, державний виконавець виконує рішення комісії по трудових спорах у __________.
49. На працівників, які несуть дисциплінарну відповідальність за статутами, положеннями та іншими актами законодавства про дисципліну, дисциплінарні стягнення можуть накладатися також _____.
50. На роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці, а також роботах, пов'язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовах, працівникам видаються _______ за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту.
51. На роботах, зв'язаних з забрудненням, видається безплатно за встановленими нормами _____. На роботах, де можливий вплив на шкіру шкідливо діючих речовин, видаються безплатно за встановленими нормами змиваючі та знешкоджуючі засоби.
52. Не пізніше якого терміну з дня виявлення проступку власник або уповноважений ним орган повинен застосовувати до працівника дисциплінарне стягнення:
53. Не пізніше якого терміну з дня вчинення проступку власник або уповноважений ним орган повинен застосовувати до працівника дисциплінарне стягнення:
54. Опрацювання та прийняття нових, перегляд і скасування чинних державних міжгалузевих та галузевих нормативних актів про охорону праці проводяться центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці, за участю інших державних органів і професійних спілок у порядку, визначеному __________.
55. Орган (особа), який очолює страйк, зобов'язаний письмово попередити роботодавця або уповноважену ним особу, організацію роботодавців, об'єднання організацій роботодавців не пізніш як за ______ до початку страйку, а у разі прийняття рішення про страйк на безперервно діючому виробництві - за п'ятнадцять днів.
56. Організаційно-технічне забезпечення комісії по трудових спорах (надання обладнаного приміщення, друкарської та іншої техніки, необхідної літератури, організація діловодства, облік та зберігання заяв працівників і справ, підготовка та видача копій рішень і т. ін.) здійснюється ____.
57. Організація страйку, визнаного судом незаконним, або участь у ньому є порушенням _____.
58. Особливості розгляду трудових спорів суддів, прокурорсько-слідчих працівників, а також працівників навчальних, наукових та інших установ прокуратури, які мають класні чини, встановлюється ______.
59. Порядок визнання страйку незаконним визначений:
60. Порядок притягнення до дисциплінарної відповідальності встановлюється:
61. Порядок притягнення до дисциплінарної відповідальності встановлюється:
62. Порядок розгляду трудових спорів, що виникають між працівником і власником або уповноваженим ним органом, застосовується ____ від форми трудового договору.
63. Посвідчення не видається, якщо працівник чи власник або уповноважений ним орган звернувся у встановлений строк із заявою про вирішення трудового спору до ____.
64. Працівник може звернутися до комісії по трудових спорах у ___ місячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.(Вставте пропущену цифру)
65. Працівник може звернутися до комісії по трудових спорах у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про виплату належної йому заробітної плати – ________.
66. Працівник може передати для покриття заподіяної ним шкоди рівноцінне майно або поправити пошкоджене:
67. Працівники, які займають виборні посади, можуть бути звільнені тільки за рішенням ______, і лише з підстав, передбачених законодавством.
68. При покладенні матеріальної відповідальності права і законні інтереси працівників гарантуються шляхом встановлення відповідальності тільки за ________, лише в межах і порядку, передбачених законодавством, і за умови, коли така шкода заподіяна підприємству, установі, організації винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника.
69. Рішення комісії по трудових спорах підлягає виконанню власником або уповноваженим ним органом у триденний строк по закінченні ______, передбачених на його оскарження
70. Рішення комісії по трудових спорах підлягає виконанню власником або уповноваженим ним органом у ___ по закінченні десяти днів, передбачених на його оскарження
71. Розгляд спору за відсутності працівника допускається лише ____________.
72. Розмір заподіяної підприємству, установі, організації шкоди визначається за фактичними втратами, на підставі даних бухгалтерського обліку, виходячи з:
73. Розмір підлягаючої покриттю шкоди, заподіяної з вини кількох працівників, визначається для кожного з них з урахуванням:
74. Спори повинні розглядатися у присутності ______ , який подав заяву, представників власника або уповноваженого ним органу.
75. Страйк може бути розпочато, якщо ____________ або роботодавець або уповноважена ним особа, організація роботодавців, об'єднання організацій роботодавців ухиляється від примирних процедур або не виконує угоди, досягнутої в ході вирішення колективного трудового спору (конфлікту).
76. Тимчасове колективне добровільне припинення роботи працівниками (невихід на роботу, невиконання своїх трудових обов'язків) підприємства, установи, організації (структурного підрозділу) з метою вирішення колективного трудового спору (конфлікту) - це ?
77. Трудова дисципліна на підприємствах, в установах, організаціях забезпечується створенням необхідних ______ умов для нормальної високопродуктивної роботи.
78. Трудовий арбітраж утворюється з ініціативи ________або незалежного посередника у 3-денний строк.
79. Трудовий арбітраж утворюється з ініціативи однієї із сторін або ___________ у 3 денний строк:
80. У разі невиконання власником або уповноваженим ним органом рішення комісії по трудових спорах у встановлений строк працівникові комісією по трудових спорах підприємства, установи, організації видається посвідчення, що має силу_______.
81. У разі невиконання власником або уповноваженим ним органом рішення комісії по трудових спорах у встановлений строк працівникові комісією по трудових спорах підприємства, установи, організації видається ____, що має силу виконавчого листа.
82. У разі незгоди з рішенням комісії по трудових спорах ______ чи власник або уповноважений ним орган можуть оскаржити її рішення до суду в десятиденний строк з дня вручення їм виписки з протоколу засідання комісії чи його копії.
83. У разі незгоди з рішенням комісії по трудових спорах працівник чи власник або уповноважений ним орган можуть оскаржити її рішення до суду в ______ строк з дня вручення їм виписки з протоколу засідання комісії чи його копії.
84. У разі нез'явлення працівника або його представника на засідання комісії розгляд заяви відкладається до _______.
85. У районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами:
86. У районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами:
87. У районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами:
88. Установлений КЗпПУ порядок розгляду трудових спорів не поширюється на спори про дострокове звільнення від виборної платної посади членів громадських та інших об'єднань громадян за рішенням органів,_______.
89. Час страйку працівникам, які беруть у ньому участь, ______.
90. Яке дисциплінарне стягнення з наведених може застосовуватися до працівників за загальним правилом за порушення трудової дисципліни відповідно до КЗпПУ:
91. Яке крайнє дисциплінарне стягнення з наведених можуть застосовуватися до будь-яких працівників за порушення трудової дисципліни за загальним правилом, відповідно до КЗпПУ:
92. Який крайній засіб вирішення колективного трудового спору (конфлікту) коли всі інші можливості вичерпано?
93. Які органи з наведених відповідно до трудового законодавства розглядають трудові спори, які виникають між працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом:
94. трудові спори – це
95. трудовий конфлікт - це
96. трудовий спір – це
97. Моментом виникнення індивідуального трудового спору є:
98. За суб’єктивним складомтрудові спори поділяються на:
99. Суб’єкти індивідуального трудового спору:
100. За характером трудові спори поділяються на:
101. Індивідуальні трудові спори позовного характеру, виникають:
102. Європейський суд не приймає до розгляду справи: