Порядок встановлення посадових окладів та їх розміри

Призначення на посади здійснюється:

1) осіб рядового складу, сержантського та старшинського складу, які проходять військову службу за контрактом:

Ø на посади, за якими передбачені військові звання до старшого сержанта (головного старшини) включно, - командирами полків (кораблів 1 рангу), бригад і посадовими особами, які мають рівні з ними права щодо видання наказів по особовому складу при призначенні на посаду;

Ø на посади, за якими передбачені військові звання до старшого прапорщика (старшого мічмана) включно, - командирами корпусів і посадовими особами, які мають рівні з ними права щодо видання наказів по особовому складу при призначенні на посаду і вище.

Призначення військовослужбовців на посади здійснюється:

1) на вищі посади - у порядку просування по службі;

2) на рівнозначні посади:

ü у зв'язку зі скороченням штатів або проведенням орг. заходів;

ü у разі проведення заміни у місцевостях з особливими природними, географічними, геологічними, кліматичними, екологічними умовами (далі - місцевості з установленим строком військової служби);

ü для набуття практичного досвіду управлінської діяльності в органах військового управління різного рівня або для більш доцільного використання за фахом чи досвідом роботи - за рішенням відповідного командира (начальника), прийнятим у порядку, визначеному МОУ, зокрема на особисте прохання військовослужбовця;

ü за станом здоров'я - на підставі висновку (постанови) ВЛК;

ü за сімейними обставинами - на особисте прохання;

ü з меншим обсягом роботи з урахуванням професійних, ділових і моральних якостей - на підставі висновку атестації;

3) на нижчі посади:

Ø у зв'язку зі скороченням штатів або проведенням орг.заходів у разі неможливості призначення на рівнозначну посаду;

Ø за станом здоров'я - на підставі висновку ВЛК;

Ø з урахуванням професійних, ділових і моральних якостей - на підставі висновку атестації;

Ø за віком або сімейними обставинами - на особисте прохання;

Ø у порядку реалізації накладеного дисциплінарного стягнення - відповідно до Дисциплінарного статуту ЗСУ;

4) у зв'язку із зарахуванням на навчання до ВВНЗ із звільненням з посади, а також у разі призначення на посаду після закінчення навчання;

5) у зв'язку із закінченням строку перебування на посаді.

Посада вважається вищою, якщо за цією посадою штатом (штатним розписом) передбачено вище військове звання, ніж за займаною посадою, а за умови рівних військових звань – більший ПО.У разі коли штатом передбачено два військові звання або диференційовані посадові оклади, до уваги береться вище військове звання або більший посадовий оклад.

Військовослужбовці призначаються на посади і переміщуються по службі за основною або спорідненою спеціальністю та набутим досвідом служби. У разі коли є потреба призначення військовослужбовців на посади за новою спеціальністю, їх призначенню на ці посади має передувати відповідна підготовка (перепідготовка).

Переміщення військовослужбовців по службі проводиться, як правило, без зарахування в розпорядження відповідних командирів.

Особи сержантського та старшинського складу, які проходять військову службу за контрактом, у порядку просування по службі можуть бути послідовно переміщені на вищу посаду, якщо вони перебувають у резерві та вислужили встановлені МОУ строки перебування на попередній посаді.

Військовослужбовцям, які проходять військову службу за контрактом у в/ч, що включені до складу ОСШР ЗСУ і зараховані до резерву, надається перевага при доборі для призначення на вищі посади.

Військовослужбовці, які не досягли граничного віку перебування на військовій службі та визнані за станом здоров'я непридатними до льотної роботи, служби на підводних човнах, надводних кораблях або до роботи у спеціальних спорудах, але придатними або обмежено придатними до військової служби, призначаються на посади, не пов'язані з виконанням польотних завдань, службою на підводних човнах, надводних кораблях чи роботою у спеціальних спорудах. У разі відсутності таких вакантних посад зазначені в/вці звільняються в установленому порядку з військової служби.

Призначення військовослужбовців рядового складу, сержантського та старшинського складу, які проходять військову службу за контрактом, на посади, нижчі від їх фактичного військового звання, може здійснюватися у випадках, передбачених підп..3 п. 82 Положення, а також у разі переміщення військовослужбовців для дальшого проходження військової служби у місцевостях з установленими строками проходження військової служби.

Не допускається переміщення на нижчі посади військовослужбовців-жінок з мотивів, пов'язаних із вагітністю, наявністю у них дітей віком до трьох років (до шести років), або у зв'язку з тим, що вони є одинокими матерями та мають дітей віком до 14р.чи дітей-інвалідів, без їх згоди.

Призначення військовослужбовців на посади начальників режимно-секретних органів та їх заступників здійснюється за погодженням із відповідним структурним підрозділом СБУ відповідно до законодавства.

Начальники спеціальних органів зв'язку (шифрувальної служби та засекреченого зв'язку) призначаються на посади і звільняються з посад за погодженням з органами спеціального зв'язку ГШ ЗСУ.

Призначення військовослужбовців на посади, за якими штатом передбачено подвійне найменування, здійснюється наказами посадової особи, до номенклатури призначення якої належить вища посада.

На посади зі штатними категоріями військових звань молодшого сержанта (старшини 2 статті), старшини (головного корабельного старшини) та старшого прапорщика (старшого мічмана) призначаються військовослужбовці, які закінчили спеціальні курси відповідного рівня підготовки в навчальних частинах центрах) (далі - навчальні частини).

Перелік посад, які не потребують при призначенні на них проходження спеціальних курсів підготовки, визначається МОУ.

На посади зі штатними категоріями військових звань прапорщиків (мічманів) у разі потреби можуть призначатися підготовлені на високому рівні та дисципліновані старшини (головні корабельні старшини), старші сержанти (головні старшини), сержанти (старшини 1 статті), які прослужили не менше трьох років на посадах старшин (головних корабельних старшин), старших сержантів (головних старшин), сержантів (старшин 1 статті) та за висновком атестації гідні призначення на ці посади за умови, що їм не будуть підпорядковані прапорщики (мічмани). Призначення та звільнення з таких посад здійснюється наказами командирів, яким надано право призначати на ці посади прапорщиків (мічманів).

Старші прапорщики (старші мічмани) та прапорщики (мічмани) з урахуванням їх професійних, ділових і моральних якостей можуть призначатися на посади, що підлягають заміщенню молодшим офіцерським складом, у разі якщо вони проходять військову службу на посадах, за якими передбачені військові звання старших прапорщиків (старших мічманів) та прапорщиків (мічманів), не менше двох років, мають досвід роботи, що відповідає профілю службової діяльності, та відповідний рівень освіти, спорідненої з відповідною ВОС, та їм не підпорядковані офіцери, і звільнятися з цих посад наказами командирів (начальників) військових частин, яким надано право призначати на ці посади осіб офіцерського складу.

У разі необхідності призначення на зазначені посади офіцерів старші прапорщики (старші мічмани) та прапорщики (мічмани), які займають посади молодшого офіцерського складу, призначаються на посади, рівнозначні тим, які вони займали до призначення на посади молодшого офіцерського складу, а в разі відсутності таких - за їх згодою на інші посади.

Курсанти з числа прапорщиків (мічманів) і старших прапорщиків (старших мічманів) можуть призначатися за їх згодою на посади старшин курсів (рот, батарей тощо) та заступників командирів взводів (навчальних груп) ВВНЗ.

Військовослужбовець, якому відмовлено (якого позбавлено) у відповідній формі допуску до відомостей, що становлять державну таємницю, призначається на посаду, якою передбачено форму допуску, яку він має, або яка не передбачає допуску до відомостей, що становлять державну таємницю. В разі неможливості призначення на таку посаду військовослужбовець підлягає звільненню з військової служби через службову невідповідність.

Вибуття до нового місця служби військовослужбовця здійснюється після надходження витягу з наказу відповідного командира в/ч про призначення, в т.ч. доведеного технічними засобами передачі документованої інформації.

Виключення військовослужбовця зі списків ОС в/ч має відбутися після здавання посади, але не пізніше ніж через місяцьвід дня одержання в/ч зазначеного витягуз наказу або іншого письмового повідомлення про переміщення по службі військовослужбовця. До зазначеного строку не включається час перебування військовослужбовця у відпустці, відрядженні, на лікуванні чи під вартою.

Переміщення військовослужбовців здійснюється в разі, коли звільнення їх із посад або призначення на інші посади належить до номенклатури призначення різних посадових осіб.

Переміщення осіб рядового складу, сержантського та старшинського складу за наявності обґрунтованих підстав з урахуванням висновків атестування, рекомендацій їх безпосередніх і прямих начальників на підставі клопотань командирів (начальників), які порушили питання про переміщення, здійснюється:

ü між об'єднаннями, з'єднаннями, в/ч, оперативними командуваннями (територіальними управліннями) - наказами посадової особи, якій підпорядковані відповідні види ЗСУ, об'єднання, з'єднання, в/ч та оперативні командування (територіальні управління);

ü між видами ЗСУ та в/ч, які підпорядковані начальникам структурних підрозділів ГШ ЗСУ, - наказом першого заст. начальника ГШ ЗСУ згідно з розподілом повноважень;

ü між в/ч, які підпорядковані керівникам структурних підрозділів МОУ, - наказом відповідного заступника Міністра оборони України.

Форма та порядок надання клопотання визначаються МОУ.

У разі коли переміщення в/вця, який проходить військову службу за контрактом, на нове місце військової служби передбачає зміну місця проживання його сім'ї, а дружина (чоловік) в/вця також проходить військову службу за контрактом, одночасно з прийняттям рішення про переміщення в/вця на нове місце військової служби вирішується (за їх згодою) питання щодо переміщення у цю ж місцевість його (її) дружини (чоловіка).

Переміщення на нове місце військової служби не здійснюється, якщо в/вці, які перебувають у шлюбі, не можуть бути одночасно призначені на військові посади в межах одного населеного пункту (гарнізону) та в разі відмови одного з них від звільнення з військової служби.

ТВО Тимчасове виконання обов'язків покладається на військовослужбовців наказом командира військової частини (Тема 3/1).

Процес атестування в/ців передбачає проведення щорічного оцінювання та періодичного атестування. Атестуванню підлягають усі військовослужбовці, за винятком військовослужбовців-депутатів та військовослужбовців, відряджених до державних органів, установ і організацій, а також в/вців строкової військової служби.

Порядок та строки проведення атестування в/вців визначаються МОУ. Звільнення в/вців з військової служби на підставах, передбачених частинами 6,7 ст. 26 ЗУ"Про військовий обов'язок і військову службу", здійснюється:

1) у військових званнях до старшого солдата (старшого матроса) включно - командирами полків (кораблів 1 рангу), бригад та посадовими особами, які мають рівні або вищі з ними права щодо видання наказів по особовому складу;

2) у військових званнях до старшини (головного корабельного старшини) включно - командирами корпусів, посадовими особами, які мають рівні або вищі з ними права щодо видання наказів по особовому складу.

Звільнення з військової служби через службову невідповідність здійснюється:

· у разі застосування до військовослужбовця відповідного дисциплінарного стягнення, передбаченого Дисциплінарним статутом ЗСУ;

· за результатами атестування військовослужбовця.

За наявності підстав, передбачених частинами 6,7 ст. 26 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу", військовослужбовець може бути звільнений з військової служби під час досудового чи судового слідства, якщо до нього не вжито запобіжних заходів у вигляді взяття під варту, з одночасним повідомленням про звільнення відповідних органів досудового слідства чи суду.

Військовослужбовці, які померли, загинули, а також особи, позбавлені військового звання, виключаються зі списків особового складу ЗСУ наказами по особовому складу командирів, яким надано право видавати накази по ОС, і вище незалежно від номенклатури призначення.

Особам рядового, сержантського і старшинського складу, які проходять військову службу за контрактом, призначеним на посади, що підлягають комплектуванню відповідною категорією в/вців, посадові оклади виплачуються залежно від займаних посад і тарифних розрядів.

Тарифні розряди за посадами осіб рядового, сержантського і старшинського складу, які проходять військову службу за контрактом передбачаються у штаті в/ч. При цьому тарифний розряд зазначених категорій в/вців для встановлення окладу позначається дробом у чисельнику.

Згідно з дод. № 6 до ПКМУ від 07.11.07 №1294 “Про упорядкування структури та умов грошового забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу” за типовими посадами прапорщиків (мічманів) встановлені такі посадові оклади:

СХЕМА

посадових окладів осіб рядового, сержантського і старшинського складу, які проходять військову службу за контрактом (гривень)

 

Тарифний розряд	Розмір посадового окладу
I	450 — 485
II	485 — 530
III	530 — 565
IV	565 — 605
V	605 — 645
VI	645 — 685
VII	685 — 720
VIII	720 — 740
IХ	740 — 760
Х	760 — 800

Курсантам із числа осіб рядового, сержантського і старшинського складу, які проходять службу за контрактом, виплачуються ПО за останніми штатними посадами, які вони займали у в/ч до зарахування на навчання, та оклади за військовими званнями (6.5).

Особам офіцерського складу, особам рядового, сержантського і старшинського складу, які проходять військову службу за контрактом, призначеним на посади, за якими встановлені посадові оклади від мінімуму до максимуму, конкретні розміри ПО установлюються або змінюються (підвищуються або знижуються) у межах зазначених розмірів наказом командира в/ч (командирам в/ч- наказами вищих командирів /начальників/) на підставі результатів щорічного оцінювання військовослужбовців.

Посадовий оклад установлюється залежно від загальної оцінки, отриманої за оцінними критеріями. Тим, які отримали загальну оцінку:

Ø "відмінно" або "добре", - максимальний посадовий оклад за посадою;

Ø "задовільно", - середній ПО, визначений у межах розмірів за посадою. При цьому розмір ПО округлюється до однієї гривні в більший бік;

Ø "незадовільно", - мінімальний посадовий оклад за посадою.

Виплата посадових окладів здійснюється з місяця, наступного за місяцем, в якому прямий командир (начальник) військовослужбовця підписав висновок за результатами оцінювання.

Накази про встановлення посадових окладів військовослужбовцям на підставі результатів щорічного оцінювання видаються в тому місяці, в якому прямий командир (начальник) в/вця підписав зазначений висновок.

Військовослужбовцям, які були призначені на посади в період між проведенням щорічних оцінювань, якщо вони вибули до нового місця служби більше ніж за три місяці до кінця навчального року, посадові оклади встановлюються на підставі результатів останнього щорічного оцінювання.

Військовослужбовцям, які були призначені на посади в період між проведенням щорічних оцінювань, якщо вони вибули до нового місця служби менше ніж за три місяці до кінця навчального року, ПО встановлюються на підставі результатів щорічного оцінювання, проведеного за поточний рік за попереднім місцем служби.

Військовослужбовцям, які вперше призначені на посади, на період до першого оцінювання ПО в межах від мін. до макс. встановлюються за рішенням командира в/ч залежно від складності та обсягу роботи.

Особам офіцерського складу, особам рядового, сержантського і старшинського складу, які проходять військову службу за контрактом, що не підлягали щорічному оцінюванню, посадові оклади встановлюються:

тим, які на час складання щорічної оцінної картки перебували в розпорядженні, із дня вступу до виконання обов'язків за посадою (з урахуванням р. VII Інструкції) та до наступного щорічного оцінювання - на підставі результатів останнього щорічного оцінювання;

військовослужбовцям-жінкам, які прибули з відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, а також які перебувають на службі менше року після повернення з відпустки для догляду за дитиною, із дня вступу до виконання обов'язків за посадою (з урахуванням р. VII Інструкції) до наступного щорічного оцінювання - у межах від мінімуму до максимуму за рішенням командира в/ч залежно від складності та обсягу роботи;

випускникам ВВНЗ (ад'юнктури, докторантури) з числа осіб офіцерського складу з дня вступу до виконання обов'язків за посадою та до першого щорічного оцінювання - у межах від мінімуму до максимуму за рішенням командира в/ч залежно від складності та обсягу роботи;

випускникам ВВНЗ, які під час навчання не мали офіцерських звань, із дня вступу до виконання обов'язків за посадою та до першого щорічного оцінювання - максимальні посадові оклади за цією посадою;

військовослужбовцям, прийнятим (призваним) на військову службу за контрактом (за призовом), із дня вступу до виконання обов'язків за посадою та до першого щорічного оцінювання – Макс. ПО за цією посадою. (4.3).

Особам рядового, сержантського і старшинського складу, які проходять військову службу за контрактом, посадові оклади за займаними посадами виплачуються з того дня, з якого вони стали до виконання обов'язків за посадою, але не раніше дня видання посадовими особами, яким надано право призначення військовослужбовців на посади, наказу по особовому складу про призначення їх на відповідні посади. Дата, коли військовослужбовець став до виконання обов'язків за посадою, визначається у наказі командира військової частини.

Особам рядового, сержантського і старшинського складу, які проходять військову службу за контрактом, призначеним на посади офіцерського складу, з того дня, з якого вони стали до виконання обов'язків за посадою, але не раніше дня видання наказу про призначення, виплачуються ПО, передбачені в штатах для осіб офіцерського складу за цими посадами.

Особам рядового, сержантського і старшинського складу, які проходять військову службу за контрактом, до дня, з якого вони стали до виконання обов'язків за посадами, виплачуються:

Ø прийнятим із числа в/вців строкової військової служби - посадові оклади в розмірах за раніше займаними посадами;

Ø прийнятим із числа в/вців, які закінчили військові коледжі, навчальні центри та підрозділи з підготовки осіб рядового, сержантського і старшинського складу, які проходять службу за контрактом, військових навчальних закладів, - мінім посадовий оклад за I тарифним розрядом;

Ø прийнятим на військову службу за контрактом - мінімальний посадовий оклад за I тарифним розрядом із дня зарахування до списків особового складу військової частини.

Особам рядового, сержантського і старшинського складу, які проходять військову службу за контрактом, з дня присвоєння офіцерського звання, у т.ч. після закінчення ВВНЗ екстерном, крім окладів за військовими званнями офіцерського складу, виплачуються:

ü тим, які на день присвоєння офіцерського звання займають посади офіцерського складу, - оклади, установлені за цими посадами для осіб офіцерського складу в макс.розмірах, передбачених штатами;

ü тим, які на день присвоєння офіцерського звання займають посади осіб рядового, сержантського та старшинського складу, що проходять військову службу за контрактом, - мінім. посадовий оклад, передбачений за первинною офіцерською посадою "командир взводу", а з дня вступу до виконання обов'язків за посадою офіцерського складу, але не раніше дня підписання наказу про призначення, - оклад за цією посадою.

У разі збереження ПО за попередньою посадою про таке збереження зазначається у наказах відповідного командира про призначення.

За особами рядового, сержантського і старшинського складу, які проходять військову службу за контрактом, із числа осіб, віднесених до першої або другої категорії, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, а з числа учасників ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС і осіб, віднесених до третьої категорії, призначених у зв'язку зі скороченням штатів або проведенням орг. заходів на посади з меншими ПО, на новій посаді зберігаються ПО за попередньою посадою відповідно до законодавства України.

Військовослужбовцям, які отримують ПО в підвищених розмірах, щомісячні додаткові види ГЗ та одноразові додаткові види грошового забезпечення виплачуються з урахуванням підвищених окладів.

Активізація заняття:

Для закріплення отриманих теоретичних знань, отриманих під час занять студентам пропонується вирішення задачі, яка додається.

Вирішення завдань силами студентів (самостійно та викликами до дошки окремих студентів), аналіз правильності вирішення, визначення здатності студентами вирішувати практичні завдання на підставі отриманої інформації на поточному занятті. Виставлення оцінок. Відмітка позитивних та негативних факторів в підготовці студентів.

Заключна частина

Знання порядку комплектування посад, проходження військової служби за контрактом військовослужбовцями різних категорій, організація та правильне нарахування їм окладів грошового забезпечення дадуть можливість своєчасно і правильно здійснювати розрахунки з особовим складом, уникнути обґрунтованих скарг, ефективно і доцільно використовувати державні кошти.

Доцент, к.т.н., доцент працівник ЗСУ О.М.Моісєєнко