Организация как функция менеджмента
Люди, идут на объединение и действуют как единое целое образование для того, чтобы минимизировать свои _____________________, под которыми понимают _________________.
| транзакционные издержки | ||
|
| любые издержки, связанные с осуществлением хозяйственных операций через рынок | ||
| совокупные издержки, связанные с производством продукта | |||
| коммуникативные издержки |
Основой рациональной организации производства и управления на предприятиях являются ________ и ________труда.
|
| разделение | ||
|
| кооперация | ||
| комбинирование | |||
| централизация |
Право менеджера ____________________, а также _______________ называется полномочием.
|
| использовать определенные ресурсы организации | ||
|
| направлять усилия отдельных ее сотрудников на выполнение тех или иных задач | ||
| выполнять имеющиеся задачи и отвечать за их удовлетворительное разрешение | |||
| создавать структуры организации |
К функции организации относят выполнение следующих работ …
|
| определение рациональных форм разделения и кооперации труда | ||
|
| установление прав и обязанностей органов управления и должностных лиц | ||
| обеспечение аналитической информацией для принятия управленческих решений | |||
| постоянное поддержание заинтересованности работника в продолжении деятельности |
Основными нормативными документами, предназначенными для установления наименования должностей служащих, их подбора и расстановки, являются …
|
| Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов | ||
|
| Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих | ||
| Международный стандарт по управлению персоналом | |||
| Социальный профиль российского менеджера |
Функцию организации возможно рассматривать в двух аспектах …
|
| процесс создания организационной структуры управления | ||
|
| процесс обеспечения функционирования, совершенствования и упорядочения структуры | ||
| процесс информационного обеспечения принятия управленческих решений | |||
| процесс поддержания заинтересованности работника в продолжении деятельности |
Организационная роль члена любого коллектива определяется ответами на вопросы: …
|
| что он должен делать | ||
|
| за что он несет ответственность | ||
| каковы потребности покупателей | |||
| каковы индивидуальные цели |
Важный резерв сокращения требуемой численности служащих при одновременном повышении содержательности их труда представляют ______________ выполняемых ими должностных обязанностей.
|
| совмещение | ||
|
| расширение | ||
| делегирование | |||
| уменьшение |
Основными нормативными документами, предназначенными для установления наименования должностей служащих, их подбора и расстановки, являются …
|
| Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов | ||
|
| Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих | ||
| Международный стандарт по управлению персоналом | |||
| Социальный профиль российского менеджера |
Основной задачей оперативного управления является функционирование организации в соответствии с _________________ путем периодического сравнения фактических и плановых показателей с _________________.
|
| утвержденным планом | ||
|
| внесением (при необходимости) корректировки | ||
| требованиями рынка | |||
| определением требуемых ресурсов |
Разделение труда по ______________ и ______________ признакам является основой для определения в организационной структуре управления состава и подчиненности соответствующих служб и подразделений.
|
| функциональному | ||
|
| технологическому | ||
| квалификационному | |||
| пооперационному |
Разделение труда по ________________ и ________________ признакам является основой для обеспечения взаимодействия внутри структурных подразделений организации.
|
| 
| квалификационному | |
|
|
| пооперационному | |
| функциональному | ||
|
| технологическому |
Принятая система разделения труда и кооперации может успешно функционировать лишь при условии ее регламентации с помощью соответствующих нормативных организационно-правовых документов …
|
|
| положений о структурных подразделениях | |
|
|
| должностных инструкций | |
|
| правил внутреннего распорядка | ||
|
| договоров |
Люди, идут на объединение и действуют как единое целое образование для того, чтобы минимизировать свои _____________________, под которыми понимают _________________.
|
|
| транзакционные издержки | |
|
|
| любые издержки, связанные с осуществлением хозяйственных операций через рынок | |
|
| совокупные издержки, связанные с производством продукта | ||
|
| коммуникативные издержки |
Право менеджера ____________________, а также _______________ называется полномочием.
|
|
| использовать определенные ресурсы организации | |
|
|
| направлять усилия отдельных ее сотрудников на выполнение тех или иных задач | |
|
| выполнять имеющиеся задачи и отвечать за их удовлетворительное разрешение | ||
|
| создавать структуры организации |
Основной задачей оперативного управления является функционирование организации в соответствии с _________________ путем периодического сравнения фактических и плановых показателей с _________________.
|
|
| утвержденным планом | |
|
|
| внесением (при необходимости) корректировки | |
|
| требованиями рынка | ||
|
| определением требуемых ресурсов |
Организационная роль члена любого коллектива определяется ответами на вопросы: …
|
| что он должен делать | ||
|
| за что он несет ответственность | ||
| каковы потребности покупателей | |||
| каковы индивидуальные цели |
Основной задачей оперативного управления является функционирование организации в соответствии с _________________ путем периодического сравнения фактических и плановых показателей с _________________.
|
| утвержденным планом | ||
|
| внесением (при необходимости) корректировки | ||
| требованиями рынка | |||
| определением требуемых ресурсов |
Принятая система разделения труда и кооперации может успешно функционировать лишь при условии ее регламентации с помощью соответствующих нормативных организационно-правовых документов …
|
| положений о структурных подразделениях | ||
|
| должностных инструкций | ||
| правил внутреннего распорядка | |||
| договоров |
Важный резерв сокращения требуемой численности служащих при одновременном повышении содержательности их труда представляют ______________ выполняемых ими должностных обязанностей.
|
| совмещение | ||
|
| расширение | ||
| делегирование | |||
| уменьшение |
Важный резерв сокращения требуемой численности служащих при одновременном повышении содержательности их труда представляют ______________ выполняемых ими должностных обязанностей.
|
| совмещение | ||
|
| расширение | ||
| делегирование | |||
| уменьшение |
Разделение труда по ______________ и ______________ признакам является основой для определения в организационной структуре управления состава и подчиненности соответствующих служб и подразделений.
|
| функциональному | ||
|
| технологическому | ||
| квалификационному | |||
| пооперационному |
Разделение труда предполагает наиболее целесообразное расчленение процесса труда на …
|
| отдельные функции | ||
|
| специализацию персонала | ||
| уровни управления | |||
| трудовые приемы |