Организация и порядок проведения практики

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЛАДИМИРСКИЙ ФИЛИАЛ РАНХиГС

Утверждаю

Заместитель директора

по учебно-методической работе

__________А.А. Чекушов

«____»___________2014 г.

Факультет Управления

Направление подготовки 080400.62 – Управление персоналом

Кафедра Менеджмента

ПРОГРАММА И МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

По прохождению учебной практики

для студентов всех форм обучения

Владимир, 2014

Общие положения

Учебная практикаявляется обязательной составной частью образовательной программы высшего профессионального образования и проводится в соответствии с утвержденным учебным планом и графиком учебного процесса. Структурно данный вид практики представляет собой первую ступень системы практик.

Основным нормативно-методическим документом, регламентирующим работу в процессе прохождения практики, является программа практики.

Практика в организациях осуществляется на основе договоров между Владимирским филиалом РАНХиГС и организациями о прохождении практики студентов.

Непосредственное руководство практикой осуществляет ответственный по кафедре преподаватель, а так же сотрудник учреждения – руководитель практики от организации.

Базами учебной практики могут выступать государственные, муниципальные, общественные, коммерческие и некоммерческие организации, а также учебные и научные подразделения Владимирского филиала РАНХиГС. Предпочтение отдается тем организациям, которые имеют возможности для реализации целей и задач практики в более полном объеме. Студенты могут самостоятельно осуществлять поиск мест практики.

При невозможности прохождения практики по уважительной причине в установленные учебным планом сроки допускается ее прохождение по индивидуальному графику с защитой в общие сроки.

Цель и задачи практики

Цель практики:

- расширение, углубление и закрепление полученных теоретических знаний и умений, полученных в процессе обучения;

- расширение представлений студентов об избранном направлении обучения – управление персоналом

- приобретение первоначальных практических навыков в решении конкретных управленческих проблем.

Процесс прохождения учебной практики направлен на формирование компетенций: способность находить организационно-управленческие решения и готовность нести за них ответственность (ОК-8); способность анализировать социально-значимые проблемы и процессы (ОК-13); способность осуществлять деловое общение: публичные выступления, переговоры, проведение совещаний, деловую переписку, электронные коммуникации (ОК-19); способность оценивать условия и последствия принимаемых организационно-управленческих решений (ПК-8).

Задачи практики:

- ознакомление с деятельностью, организационно-правовой формой и системой управления организации;

- изучение организационной структуры организации и функций отдельных подразделений;

- изучение работы, функций и должностных обязанностей персонала;

- изучение законодательной базы, регулирующей деятельность организации;

- изучение нормативных документов организации;

- осмысление содержания выбранной профессии, в том числе ее особенностей и отличий от профессий других специалистов;

В результате прохождения учебной практики обучающийся студент-бакалавр должен:

знать:

функции, задачи, обязанности менеджеров;

типы организационных структур управления организации;

назначение и функции основных подразделений организаций;

особенности формирования организационной структуры организации;

социальную значимость своей будущей профессии,

последствия управленческих решений и действий с позиции социальной ответственности;

роль и значение информации и информационных технологий в развитии современного общества и экономических знаний;

методы мотивации профессиональной деятельности;

экономические основы поведения организаций, иметь представление о различных структурах рынков;

процессы групповой динамики и принципы формирования команды;

уметь:

определять существующие недостатки в организационной структуре управления организации и формулировать предложения по их устранению;

умением логически верно, аргументированно и ясно строить устную и письменную речь;

готовностью к кооперации с коллегами, работе в коллективе;

умением использовать нормативные правовые документы в своей деятельности;

работать с информацией в глобальных компьютерных сетях и корпоративных информационных системах;

эффективно выполнять свои функции в межкультурной среде;

оценивать воздействие макроэкономической среды на функционирование организаций и органов государственного и муниципального управления;

проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры;

использовать основные теории мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач;

эффективно организовать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды;

владеть:

методами грамотного оформления отчета по результатам проведенных работ;

навыками работы в трудовом коллективе;

навыками решения практических задач в рамках выбранного направления обучения.

способами анализа социально значимых проблем и процессов;

основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации;

навыками работы с компьютером как средством управления информацией;

способами проектирования организационной структуры, распределения полномочий и ответственности на основе их делегирования;

методами контроля;

методами разработки стратегии управления человеческими ресурсами организаций;

современными технологиями управления персоналом;

методами и программными средствами обработки деловой информации, способностью взаимодействовать со службами информационных технологий и эффективно использовать корпоративные информационные системы.

Организация и порядок проведения практики

На практику допускаются студенты, полностью выполнившие учебный план теоретического обучения.

До выхода на практику студенту необходимо явиться на организационное собрание кафедры для проведения инструктажа.

Для прохождения учебной практики в сроки, установленные учебными планами и графиками, студентам выдаются следующие документы:

- направление на практику;

- дневник и отчет;

- программа практики и индивидуальные задания;

- бланк отзыва на студента, проходившего практику.

В период прохождения практики студенты подчиняются всем правилам внутреннего трудового распорядка и техники безопасности, установленных в подразделениях и на рабочих местах в организации. Для студентов устанавливается режим работы, обязательный для тех структурных подразделений организации, где он проходит практику.