Документы, которые должен представить работодатель вместе с первоначальным заявлением

Разрешение на работу

1. Первоначальное заявление

 

Заявления на получение разрешения на работу могут подаваться как в Турции, так и за ее пределами.

 

Иностранные граждане, подающие заявление за пределами Турции, должны обратиться в консульство Турецкой Республики в стране своего гражданства или постоянного проживания. К заявлению должны прилагаться трудовой договор, приказ о назначении на должность или документ, подтверждающий участие в компании в качестве партнера. Работодатель в Турции должен подать электронное заявление и представить необходимую информацию и документы в Министерство труда и социальной защиты, собственнолично или по почте, в течение десяти рабочих дней после даты подачи заявления в консульство. Консульство Турецкой Республики и Министерство труда и социальной защиты выполнят электронные процедуры, связанные с рассмотрением заявления на получение разрешения на работу, поданного за пределами Турции. Работодатель должен представить в Министерство труда и социальной защиты документы, необходимые для рассмотрения заявления, после подачи электронного заявления и в течение десяти рабочих дней после подачи заявления иностранным гражданином в консульство Турции.

 

Иностранный гражданин, чье заявление одобрено Министерством труда и социальной защиты и которому выдано разрешение на работу, обязан въехать в Турцию в течение максимум ста восьмидесяти дней. Кроме случаев, когда вид на жительство выдан с целью получения образования в Турции, иностранные граждане, владеющие видом на жительство, оставшийся срок действия которого на дату подачи заявления составляет минимум шесть месяцев, или работодатели данных иностранных граждан могут подавать заявления на получение разрешения на работу. Таким иностранным гражданам необязательно подавать заявление в консульство Турецкой Республики. Документы, необходимые для рассмотрения заявления, должны быть представлены в Министерство труда и социальной защиты, собственнолично или по почте, в течение максимум шести рабочих дней после подачи электронного заявления.

 

Министерство труда и социальной защиты выполнит процедуры, связанные с рассмотрением заявления на получение разрешения на работу, при необходимости консультируясь с соответствующими министерствами и государственными органами. Министерство выполнит процедуры, связанные с рассмотрением заявления на получение разрешения на работу, поданного в надлежащем порядке, в течение максимум тридцати дней при условии, что все необходимые документы полностью представлены. В случае если Министерство труда и социальной защиты выявит, что часть необходимых документов отсутствует, заявитель будет уведомлен о необходимости представить дополнительные документы. В таком случае отсчет тридцатидневного периода начнется с даты, когда будут представлены отсутствующие документы. В случае если заявление было подано за пределами Турции, Министерство труда и социальной защиты отправит положительное или отрицательное решение касательно заявления на получение разрешения на работу в соответствующее консульство Турецкой Республики (через Министерство иностранных дел) с целью уведомления заявителя. В случае если заявление было подано в Турции, Министерство труда и социальной защиты отправит уведомление иностранному гражданину или работодателю. Прибывающие в страну иностранные граждане, получившие в консульстве разрешения на проживание и работу, должны зарегистрироваться в Системе регистрации адресов в Турции не позднее двадцати рабочих дней после даты въезда в страну.

 

Методы и принципы выдачи разрешений на работу иностранным гражданам, трудоустраиваемым в Турции, разнятся в зависимости от сектора трудоустройства — сфера образования, бытовое обслуживание, медицинские услуги, туризм, авиация, сфера развлечений и другие области, — а также в зависимости от прямых иностранных инвестиций, особых прямых иностранных инвестиций, профессиональных и представительских услуг. Ниже представлена информация касательно методов и принципов рассмотрения заявлений о получении разрешения на работу в связи с прямыми иностранными инвестициями.

 

Документы, которые должен представить работодатель вместе с первоначальным заявлением

 

· Сопроводительное письмо к заявлению о получении разрешения на работу (Письмо должно быть отсканировано и представлено вместе с электронным заявлением; также необходимо представить оригинал письма, подписанный работодателем).

· Форма заявления на прием иностранного персонала (Форму, заполненную в электронном виде, следует распечатать и представить оригинал формы, подписанный работодателем и иностранным гражданином, в Министерство труда и социальной защиты. Альтернативно можно представить трудовой договор, подписанный сторонами. В случае отсутствия подписанной формы или трудового договора заявление не будет рассмотрено).

· Бюллетень Торгового реестра Турции, в котором детально описана текущая структура распределения долей и капитала юридического лица (Документ должен быть отсканирован и представлен вместе с электронным заявлением).

· Баланс и отчет о прибылях и убытках за последний год, заверенный налоговым органом или сертифицированным бухгалтером (Документ должен быть отсканирован и представлен вместе с электронной формой).

· Информация и документы, подтверждающие, что юридическое лицо представляет собой субъект особых прямых иностранных инвестиций* (Данные документы должны быть отсканированы и представлены вместе с электронной формой).

· Документ, подтверждающий, что юридическое лицо (в том числе консорциум), победившее в международном тендере, проведенном государственным учреждением или организацией, заключило с ними договор на выполнение соответствующих услуг (Документ должен быть отсканирован и представлен вместе с электронной заявкой).

· Юридическим лицам, трудоустраивающим иностранных специалистов в области проектирования, архитектуры, подрядных и консультационных услуг, необходимо представить ведомость, подтверждающую, что на тех же должностях трудоустроены турецкие инженеры, архитекторы, градостроители (Документ должен быть отсканирован и представлен вместе с электронным заявлением).

· Нотариально заверенная доверенность на имя лица, уполномоченного подать электронное заявление на трудоустройство иностранца в качестве пользователя от имени юридического лица или организации, или документ, подтверждающий трудоустройство пользователя в юридическом лице или организации заявителя (Документ должен быть отсканирован и представлен вместе с электронным заявлением).