ызметкерлер кажеттілігін жоспарлау схемасы.
Yen;йым ызметкерлерін басару жуйесін уру жне галдау дістерші классификациясы.
| арастыру дісі (млімет-терді жинау) | Талдау дісі | алыптастыру дісі |
| зі арау;озі зерттеу; зі жинау; | Жйелі басару. Экономикалы талдау. | Жйелі козарас |
| Интервью алу, сйлесу, пікірлесу | Декомтюзициялы | Аналогты |
| Жмыс кнін байау (байкду жргізу) | Кезекті орнып ауыстыру (орнына ою). Салыстырма. | Аналитикалы эксперттік, параметр-лік, блокты (топты) |
| Сттік байау | Динамикалык максаттарды крылымдау. Нормативтік | Модельдеу. Функционалды-кндык талдау. Максаттарды рылымдау |
| Анкеталау (анкета жргізу) | Параметрлік модельдеу | Тжірибелік-творчетвалы жиналыс, кеес. |
| Кжатарды оу | Функционалды-баалы талдау | Баылау срактары бойынша жымдык |
| функционалды-баалык талдау | Негізгі компонент тік, баланстык, корреляциялык, регрессивтік тадцау. Тжірибе Матрицалык | Морфологиялык талдау 6-5-3 топ дістері |
Долелдеу одістері
Аналоггьі
Салыстырмалы
Нормативтік
Эксперттік-аналитикалы зертгелену объектісіні болашак жне наты жадайын модельдеу.
сыну жолдарыныц жолдарыны сапалык жне санды крсеткіштерін баалау есептеулері
Енгізу дістері
Басару аппараты кызметкер-лерін оыту, айта даярлау, мамандыын жетілдіру
Жаалык ендірушілерді акшалай жне заттай, моральды ынталандыру
Функционадды-кндылы талдау.
зак болашаа баытталан кадр саясатыны концепциясын кадрларды жоспарлау аркылы іске асыруа болады.
Басару ызметкерлерін басаруды бл дісі жмыс берушілер мен жмыс алушыларды мдделерін теестіре алады.
жым ызметкерлеріні жмысын басару жйесііідегі кадрлы жоспарлауды орны
 | ||
 |
йымдаы ызметкерлермен жмыстын, шыл (оперативті) жоспарды крылымы.
Кызметкерлер туралы апарат
 | |||||||||||
 | |||||||||||
 | |||||||||||
 | |||||||||||
 |  | ||||||||||
 | |||
 |
ызметкерлер кажеттілігін жоспарлау схемасы.
 | |||||||||||
 | |||||||||||
 | |||||||||||
 | |||||||||||
 | |||||||||||
 | |||||||||||
 |  |  |
ызметкерлерді жмыса косу коздеріні схемасы
| ызметкерлерді жмыса осуды ішкі коздері (ммкіншіл і кте р і) | ызметкерлерді жмыска осуды сырты кздері | ||
| осымша жмыс | Тапсырмаларды айта блу псмссс орын ayi.icn.ipy | Жмысшыларды жала алу | Кызметкерлер лизингісі |
Басару кадрларына басару жйесіпде істейтін жоис белгілі бір баска кызметін орындайтын немесе соны жзеге асыруа ыкпал ететінжмысксрлсіх яни басару процесіне іскерлікпен катысатын, рі басару аппаратына енетів жмыскерлер жатады.
Кадрлармен жмыс кадрлык саясат принциптері мен масаттарынын іске асырылуын амтамасыз ету жне баскару кадрларымен жмыс іс-имылдарыныжиынтыын крайды.
| Кадрлармен жмыс істеуді мазмиы | ||||||
| Кадрларды лаярлау | Іріктеу | Орналастыру | Пайдалану | Мамандытарын Жетілдіру | Трбиелеу | |
| Кадрлар озалысын йымдастыру жне жоспарлау | Кадрлар резервін кру | Аттестациялау жне кайта аттестациялау | Кадрларды творчества-лы жмыс жасауын жа-дай жасау | |||
 | |||||
 | |||||
 |
 | |||
 |
Басару апаратын рамдау (рамын анытау, жинау) басшылык карьерасы ымымен, оны реттеумен тыыз байланысты.
Карьераоам мддесін анааттандыранын (немесе йым мддесін) шаруашылык жйесіндегі озалыс жне ол жеке тла мддесіне де сйкес келуі керек.
Карьераны реттеу (басшылардын) кадрлар озалысынан трады.
Орын ауыстыру-бл кызметтік карьераны жоспарлы реттеуге баытталан жне кызмет барысындаы лауазымды орына сай келетін жоспарлы ііымдастырылатын козалыс.
 |
 | |||
 |
Карьераны жоспарлаудаы жеке жмыстар томендегідей жадайларды амтуы керек: жеке тлалымдде, ыылас, тжірибе, болаша жоспары себебі карьераны жоспарлау тиімділігі коп жадайларда йым талабы мен жеке тланын мірлік жоспарыны байланысы аркылы аныталады
 | |||
 |
Карьера- бл ебек тжірибесімен жне адамны ебеь жолындаы іс-ызметтерімен байланысан жеке тлалык сана-сезіммен абылданан позиция жне мінез-лы.
 |
ызметтік-косіпгік озалыс деп ызметкерді йымдаы ртрлі ызмет салаларыпан отуін атайды.
йымныц сызыкты басшыларынын ызметтік-ксіптік