истемный подход к анализу хозяйственной деятельности
Экономический анализ в условиях рыночной экономики все более приобретает характер системного анализа.
Системный подход – базируется на изучении объектов исследования как сложных систем, состоящих из отдельных элементов с многочисленными внутренними и внешними связями.
Системный подход позволяет:
- глубже изучить объект,
- получить более полное представление о нем,
- выявить причинно-следственные связи между отдельными частями объекта.
При проведении системного анализа выделяют следующие этапы:
1. Объект исследования определяется как система, для которой определяют цели и условия функционирования.
Хозяйственная деятельность предприятия – система трех взаимосвязанных элементов: ресурсов, производственного процесса, готовой продукции.
2. Отбор показателей, характеризующих производственную деятельность предприятия, разработка системы синтетических и аналитических показателей.
3. Составление общей схемы системы, установление её главных компонентов, функций, взаимосвязей, разрабатывается схема подсистем, показывающая соподчинение элементов.
4. Определяются все основные взаимосвязи и факторы, дающие количественные характеристики.
5. Строится модель системы на основе информации, полученной ранее.
6. Работа с моделью – оценка результатов хозяйственной деятельности, комплексное выявление резервов для повышения эффективности хозяйственной деятельности.
Ценность системного экономического анализа – построение логико-методологической схемы, соответствующей внутренним и внешним связям показателей и факторов, позволяющей использовать ЭВМ и математические методы.
2. Система экономических показателей в анализе
Экономический показатель – это количественная и качественная характеристика процесса или его результата.
Система показателей – упорядоченное множество, в котором каждый показатель дает количественную и качественную характеристику определенной стороны хозяйственной деятельности, взаимосвязан с другими показателями, но не дублирует их, обладает свойством сводимости и делимости.
Показатели классифицируются по следующим признакам:
1) по экономической сущности:
- количественные (количество работников);
- качественные (производительность труда).
2) по способу расчета:
- абсолютные;
- относительные.
3) по степени синтеза:
- обобщающие (среднегодовая выработка);
- частные (затраты рабочего времени на производство единицы продукции);
- вспомогательные (затраты рабочего времени на выполнение определенного вида работ).
4) по измерителям:
- натуральные;
- условно-натуральные;
- стоимостные;
- трудовые.
5) в зависимости от причинно-следственных связей:
- факторные;
- результативные.
6) по способу формирования:
- нормативные;
- плановые;
- учетные;
- отчетные;
- аналитические.
7) по способам образования:
- первичные;
- производные.
Схема формирования и анализа основных групп показателей в системе комплексного экономического анализа
 |
3. Экономическая сущность и классификация факторов и резервов повышения эффективности хозяйственной деятельности
Факторы – это элементы, причины, воздействующие на исследуемый показатель, или ряд показателей.
Классификация факторов для анализа результатов деятельности предприятия представлена на рис 1.
В зависимости от способа обеспечения роста выделяют факторы экстенсивного и интенсивного порядка (рис. 2).
|
Рис. 1. Классификация факторов для анализа результатов деятельности предприятия
|
Рис.2. Классификация факторов экстенсивного и интенсивного производства
Классификация факторов является основой для классификации резервов.
Резервы – неиспользованные возможности снижения текущих и авансируемых затрат материальных, трудовых и финансовых ресурсов при данном уровне развития производительных сил и производственных отношений.
Пути использования резервов:
1. устранение потерь и нерациональных затрат;
2. повышение эффективности производства посредством мероприятий НТП.
Классификационные признаки резервов:
1) по источникам повышения эффективности производства:
- резервы повышения эффективности использования материальных ресурсов;
- резервы повышения эффективности использования средств труда;
- резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
2) по источникам образования:
- внешние резервы (народнохозяйственные, отраслевые и региональные);
- внутренние резервы (внутрипроизводственные).
3) по способу обеспечения роста объемов производства:
- экстенсивные;
- интенсивные.
4) по стадиям процесса воспроизводства:
- снабжение;
- производство;
- сбыт.
5) по стадиям создания и эксплуатации:
- предпроизводственная;
- производственная;
- послепроизводственная (эксплуатационная).
6) по сроку использования:
- текущие (в течении года);
- перспективные (более года).
8) по способам выявления:
- явные (ликвидация перерасхода и потерь);
- неявные (требуют глубокого анализа).
Выявленные резервы должны быть подкреплены определенными мероприятиями.
4. Методика комплексной оценки интенсификации и эффективности производства
Анализ общей эффективности хозяйственной деятельности организации – прерогатива ее высшего управленческого звена
Для анализа эффективности используется определенная система показателей, отражающая взаимосвязь факторов, источников и конечных результатов хозяйственной деятельности
В основе эффективности хозяйственной деятельности лежит интенсификация производства.
Количественное соотношение показателей экстенсивности и интенсивности экономического развития организации выражается в показателях использования производственных и финансовых ресурсов.
Показателями экстенсивности развития являются количественные показатели использования ресурсов: численность работающих, объем израсходованных предметов труда, величина амортизации, объем основных производственных фондов и авансированных оборотных средств.
Показатели интенсивности развития – качественные показатели использования ресурсов, т.е. производительность труда, материалотдача, фондоотдача, количество оборотов оборотных средств
Использование производственных и финансовых ресурсов может носить как экстенсивный, так и интенсивный характер.
Понятие всесторонней интенсификации охватывает и характеризует использование не только живого, но и овеществленного труда, т.е. всей совокупности производственных и финансовых ресурсов.
Интенсификация- повышение интенсивности (напряженности) производства путем более полного использования каждой единицы ресурсного потенциала; достигается за счет роста производительности труда, лучшего использования материалов, повышения отдачи основных фондов
Методика анализа интенсификации и эффективности производства включает следующие элементы:
1. оценку финансовых качественных показателей использования ресурсов
2. расчет прироста ресурсов на один процент прироста продукции
3. определение доли прироста продукции за счет экстенсивных и интенсивных факторов
4. расчет величины относительной экономии (перерасхода ресурсов)
5. комплексную оценку интенсификации.
Методика комплексной оценки эффективности хозяйственной деятельности занимает место в управленческом анализе. Её применение позволяет получить:
1. Объективную оценку прошлой деятельности, найти резервы повышения эффективности хозяйствования;
2. Технико-экономическое обоснование перехода на новые формы собственности и хозяйствования;
3. Сравнительную оценку товаропроизводителей в конкурентной борьбе и выбор партнеров.