Материальная ответственность это

a) Обязанность работника ответить перед работодателем за совершенное имущественное правонарушение

b) Успешное выполнение трудовых обязанностей или другие достижения в работе

c) Виновное уголовно наказуемое деяние

d) Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей

e) Предусмотренная законом мера принудительного воздействия

 

26. Письменные договоры о полной материальной ответственности может быть заключены работодателями, с работниками:

a) Достижением 18 летнего возраста,

b) Достижением 16 летнего возраста,

c) Достижением 14 летнего возраста,

d) Достижением 15 летнего возраста

e) Достижением 21 летнего возраста

 

27. Размер ущерба определяется по:

a) Фактическим потерям,

b) Усмотрению суда,

c) Усмотрению работника,

d) Усмотрению работодателя

e) Нет правильного ответа

28. В случае смерти пострадавшего работника право на возмещение вреда имеют:

a) Нетрудоспособные лица, состоявшие у него на иждивении

b) Родители

c) Внуки

d) Правнуки

e) Дети

 

29. Лица, имеющие права на возмещение в связи со смертью кормильца:

a) Все перечисленные

b) Инвалиды, нетрудоспособные родители

c) Члены семьи занятые уходом за детьми, внуками и т.д. умершего

d) Несовершеннолетние до достижения 18 лет

e) Несовершеннолетние до достижения 16 лет

 

30. В случаях, когда инвалид получил трудовое увечье или профессиональное заболевание по вине работодателя, путевка на санаторно-курортное лечение предоставляется за счет:

a) Работодателя в соответствии с законодательством РК

b) Специальных счетов уполномоченных органов

c) Благотворительного фонда

d) Бюджетных средств

e) Пенсионного фонда

31. В обязанности работника в области охраны труда не входит:

a) Ежегодные консультирования с представителями органов по охране труда,

b) Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда,

c) Правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты,

d) Немедленно сообщать своему руководителю о любом несчастном случаи.

e) Нет верного ответа

 

32. В компетенцию органов, осуществляющих контроль за соблюдением условий труда, входит:

a) Все перечисленное

b) Мероприятий по вопросам совершенствования форм и методов контроля за соблюдением законодательства о труде

c) Осуществление контроля за соблюдением работодателем и работником Закона и иных НПА, регулирующих трудовые отношения посредством проверок

d) Взаимодействие с правоохранительными и другими государственными органами

e) Выявление и анализ причин нарушения законодательства о труде

 

33. Максимальная сумма заработной платы, на которую может быть обращено взыскание:

a) На 50 % заработной платы;

b) На 20% заработной платы;

c) На 30 % заработной платы;

d) На 40 % заработной платы;

e) На 60 % заработной платы.

 

34. Размер возмещения ущерба пострадавшему работнику определяется:

a) В процентах в соответствии со степенью утраты трудоспособности;

b) 1 минимальный расчетный показатель;

c) 10 минимальных расчетных показателей;

d) 10 минимальных заработных плат.

e) Нет верного ответ

 

35. Не позднее, какого срока администрация предприятия обязана рассмотреть заявление о возмещении ущерба:

a) не позднее 10 дней;

b) не позднее 15 дней;

c) не позднее 20 дней;

d) не позднее 1 месяца.

e) 5 дней

 

36. Степень утраты трудоспособности работника устанавливает:

a) Суд.

b) Медицинская социально-экспертная комиссия.

c) работник.

d) работодатель.

e) специальная комиссия по трудоустройству.

37. При расторжении трудового договора по инициативе работника в результате нарушения работодателем трудового, коллективного договора, трудового законодательства РК, работодатель производит компенсационную выплату работнику в размере:

a) Средней заработной платы за 3 месяца

b) Средней заработной платы за 1 месяц

c) Минимальной заработной платы

d) Не производит выплату

e) Средней заработной платы за 2 месяца

38. Примирительная комиссия создается сторонами коллективного трудового спора в течение:

a) 3 календарных дней

b) 5 календарных дней

c) 7 календарных дней

d) 15 календарных дней

e) 10 календарных дней

 

39. Трудовой арбитраж создается в течение :

a) 5 календарных дней

b) 3 календарных дней

c) 7 календарных дней

d) 10 календарных дней

e) 15 календарных дней

 

 

40. Орган, в который может обратиться лицо при дискриминации в сфере труда:

a) В суд, КТС

b) Министерство труда и социальной защиты

c) Правительство

d) Полицию

e) Все ответы верны

 

41.Максимальная сумма заработной платы, на которую может быть обращено взыскание:

a) На 50 % заработной платы;

b) На 20% заработной платы;

c) На 30 % заработной платы;

d) На 40 % заработной платы;

e) На 60 % заработной платы.

 

42. Размер возмещения ущерба пострадавшему работнику определяется:

a) в процентах в соответствии со степенью утраты трудоспособности;

b) 1 минимальный расчетный показатель;

c) 10 минимальных расчетных показателей;

d) 10 минимальных заработных плат.

e) Нет верного ответ

 

43. Продолжительность ежегодного отпуска:

a) Не менее 24 календарных дней;

b) Не менее 20 календарных дней;

c) Не более 25 календарных дней;

d) Не более 1 месяца;

e)По усмотрению администрации.

 

44. Дополнительный отпуск без сохранения средней заработной платы по уходу за ребенком предоставляется вместо матери другим родственникам (бабушке, деду, отцу и др.):

a) Может до достижения 3 лет;

b) Не может;

c) Может до достижения 2 лет;

d) Может до достижения 1,5 лет;

e) Может до достижения 1 года.

 

45. Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет по законодательству РК:

a) Не более 36 часов в неделю;

b) Не более 40 часов в неделю;

c) Не более 28 часов в неделю;

d) Не более 34 часов в неделю.

E) Не более 24 часов в неделю