Населення як демоекономічна категорія. Відтворення населення

Тема 2. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства

«Під робочою силою, чи здатністю до праці, ми розуміємо сукупність фізичних і духовних спроможностей, якими володіє організм, жива особа, і які пускаються нею у хід кожного разу, коли вона виготовляє будь-які споживчі вартості»

К. Маркс «Капітал».

Мета лекції:

- сформувати у студентів систему теоретичних знань про населення як суб’єкт соціально-економічних явищ і процесів;

- з’ясувати головні характеристики та структуру трудового потенціалу суспільства.

План лекції:

1. Населення як демоекономічна категорія. Відтворення населення.

2. Трудові ресурси, їх структура та показники динаміки. Робоча сила.

3. Трудовий потенціал суспільства, його характеристика, показники та структура.

Глосарій:

населення, людські ресурси, економічно-сактивне населення, економічно неактивне населення, розширене, просте, звужене відтворення населення, природний, механічний, соціальний та економічний рух населення, природний приріст населення, постійна, тимчасова, сезонна, маятникова міграція, сальдо міграції, міграційний оборот, відтворення ресурсів для праці, трудові ресурси, працездатний вік, працездатність, трудовий потенціал працівника, підприємства, суспільства, структура трудового потенціала працівника, підприємства, суспільства, людський капітал.

Література:

1. Богиня Д.П., Грішнова О. А. Основи економіки праці. – К.: “Знання-Прес”, 2000. - С. 13 - 28.

2. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносин: Підручник. - К.: Знання, 2004. – С. 16 - 46.

3. Єсінова Н.І. Економіка праці та соціально-трудові відносин: Навч. посібник. – К.: Кондор, 2004. – С. 3 - 9.

4. Колот А.М. Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання: Монографія.– К.: КНЕУ, 2003. – С. 7 - 15.

Населення як демоекономічна категорія. Відтворення населення

Таблиця 2.1 – Людські ресурси

Людські ресурси(ЛР)-працівники, що мають певні професійні навички та знання і можуть використовувати їх у трудовому процесі.

Їх специфіка як фактора виробництва - люди не лише створюють, а й споживають матеріальні та духовні цінності; - багатогранність людського життя не вичерпується лише трудовою діяльністю щоб ефективно використовувати людську працю, потрібно враховувати потреби людини як особистості; - НТП стрімко збільшують економічну роль знань та інтелектуального потенціалу.

Таблиця 2.2 – Населення та його структура

Населення - сукупність людей, що природно та історично склалася, постійно відновлюється і проживає на визначеній території; - елемент продуктивних сил; - носій виробничих відносин.

За класифікацією МОП

Економічно активне населення (ЕАН) частина населення, яка протягом певного періоду забезпечує пропозицію робочої сили для виробництва товарів і надання послуг. Економічно неактивне населення - населення, що не входить до складу економічно активного населення.

ЕАН=зайняті+безробітні Р_еан = ЕАН:населення Не може бути класифіковане як зайняті та безробітні.

Зайняті економічною діяльністю - це особи у віці 15-70 рр., які виконують роботу за винагороду за наймом або на власному підприємстві. (Зайнятими за цією методикою вважаються особи, які працювали протягом тижня не менше 4 годин, а в особистому підсобному господарстві не менше 30год незалежно від того, була це постійна чи тимчасова робота). Чисельність ЕНН визначається стосовно обстежуваного періоду і включає такі категорії: а) учні і студенти, слухачі і курсанти, що відвідують денні навчальні заклади (включаючи денні аспірантури і докторантури); б) особи, що одержують пенсії по старості і на пільгових умовах, а також одержують пенсію у випадку втрати годувальника при досягненні ними пенсійного віку; в) особи, що одержують пенсії по інвалідності (І, II, ІІІ групи); г) особи, зайняті веденням домашнього господарства, доглядом за дітьми, хворими родичами і т. ін.; д) особи, що зневірились знайти роботу, але які можуть і готові працювати; ж) інші особи, у яких немає необхідності працювати незалежно від джерела доходу.

Безробітні - це особи у віці 15-70 рр., як зареєстровані, так і незареєстровані в державній службі зайнятості, які одночасно задовольняють трьом умовам: - не мають роботи, - шукають роботу або намагаються організувати власну справу, - готові приступити до роботи протягом наступних двох тижнів.

Таблиця 2.3 - Відтворення населення

Відтворення населення - це процес постійного поновлення населення через зміну поколінь людей у результаті взаємодії народжуваності і смертності.

Відтворення населеннямає не тільки демографічний, а також економічний і соціальний аспекти. Воно визначає формування трудових ресурсів, освоєння територій, стан продуктивних сил, розвиток соціальної інфраструктури і т. п.

Типи відтворення населення - розширене – характеризується перевищенням числа народжень над числом смертей і, відповідно, природним приростом населення; - просте – йому властива ситуація, коли немає приросту, оскільки число народжень дорівнює числу смертей; - звужене – йому притаманне перевищення смертності над народжуваністю, відбувається абсолютне скорочення населення.

Відтворення ресурсів для праці - процес постійного і безперервного поновлення кількісних і якісних характеристик економічно-активного населення.

Його типи Екстенсивний - зміна чисельності без змін якісних характеристик ЕАН.

Інтенсивний - пов’язаний із зміною якості людських ресурсів (зростання освітнього рівня, кваліфікації, покращення здоров’я тощо).

Таблиця 2.4 -Рух населення та його показники

Рух населення - характеризується особливостями зміни чисельності та складу населення країни.

Види руху населення 1) природний як результат процесів народжуваності і смертності; 2) механічний (міграційний) – зміна чисельності населення в результаті його просторового переміщення; 3) соціальний, що виявляється у зміні освітньої, професійної, національної та інших структур населення; 4) економічний, пов’язаний зі зміною трудової активності населення.

Показники природного руху населення Абсолютні - кількість народжених, - кількість померлих, - середня тривалість життя, - кількість зареєстрованих шлюбів, - кількість розлучень.

Різниця між числом народжених і померлих при позитивному результаті називається природним приростом населення

Відносні 1) коефіцієнт народжуваності - відношення кількості народжених на даній території за певний період часу до загальної чисельності населення в розрахунку на 1000 чол., 2) коефіцієнт смертності – відношення кількості померлих на даній території за певний період часу до загальної чисельності населення в розрахунку на 1000 чол., 3) коефіцієнт шлюбності – відношення кількості зареєстрованих шлюбів на даній території за певний період часу до загальної чисельності населення в розрахунку на 1000 чол., 4) коефіцієнт розлучень – відношення кількості розлучень на даній території за певний період часу до загальної чисельності населення в розрахунку на 1000 чол.

Середньорічна чисельність - середня арифметична чисельності населення на початок і кінець року чи шляхом додавання до початкової чисельності населення половини її приросту.

Показники механічного руху населення (міграції) 1) постійна – населення переміщується на постійне проживання до інш. населеного пункту, регіону, країни; 2) тимчасова – переїзд в іншу місцевість на роботу терміном до 2місяців; 3) сезонна – переїзд в іншу місцевість на роботу терміном до 6місяців; 4) маятникова – коли людина мешкає в одній місцевості, а на роботу кожний день їздить в іншу місцевість.

2.2. Трудові ресурси, їх структура та показники динаміки. Робоча сила

Таблиця 2.5 – Трудові ресурси

Трудові ресурси частина населення країни, що за своїм фізичним розвитком, розумовими здібностями і знанням здатна працювати в народному господарстві.

Структура трудових ресурсів 1) працездатне населення працездатного віку, за винятком непрацюючих інвалідів праці і війни І і ІІ груп, непрацюючих осіб, що одержують пенсії по старості на пільгових умовах, 2) працюючі інваліди, 3) населення, що знаходиться за межами працездатного віку, але яке зайняте у виробництві.

Кількісно структура трудових ресурсів визначається економічними категоріями: „працездатний вік” та „працездатність”.

Межі трудових ресурсів Працездатний вік поняття узагальнене, тому дещо умовне і визначається в кожній країні чинним законодавством. Нижня межа визначається здобуттям певного рівеня фізичного та розумового розвитку. Верхня межа показує вік людина, коли вона претендувати на допомогу по старості.

Основою працездатного населення є працездатність

- загальна - наявність у людини фізіологічних, психофізичних, вікових і інших даних, які визначають спроможність до праці, яка не потребує спеціальної підготовки; - професійна - спроможність до конкретного виду діяльності, яка потребує спеціальної освіти або підготовки

Характеристикою якісного стану працездатного населення є:

освітній рівень (макро-рівень – система учбових закладів) професійна майстерність (мікро-рівень – професійна діяльність)

Величина трудових ресурсів залежить від - офіційно встановлених вікових меж — верхнього і нижнього рівнів працездатного віку, - частки працездатних серед населення працездатного віку, - чисельності осіб, що беруть участь у суспільній праці з числа тих хто знаходиться за межами працездатного віку.

Чисельність ТР може бути збільшена за рахунок 1) природного приросту населення, 2) скорочення частки непрацездатних осіб працездатного віку, 3) створення економічних, організаційних і правових передумов для підвищення зацікавленості населення з числа тих хто знаходиться за межами працездатного віку у посильній суспільній праці, 4) перегляду вікових меж працездатності.

Таблиця 2.6 – Робоча сила

Робоча сила Здатність людини до праці, сукупність її фізичних, інтелектуальних здібностей, набутих знань і досвіду, які використовуються у процесі виробництва матеріальних благ та надання послуг.

У статистиці кількість людей, готових працювати за наймом, економічно активне населення. Розраховується як сума чисельності працюючих за додаванням безробітних.

В економіці підприємства працівники будь-якого підприємства за винятком адміністративного персоналу.

У публіцистиці робітники. Найчастіше маються на увазі робітники фізичної праці, що виконують роботи низької кваліфікації. Зазвичай у таких випадках не робиться різниці між добровільним найманням на роботу і примусовою працею.