Форми й системи оплати праці

Тема 3. Персонал, продуктивність мотивація та оплата праці

1. Кадрова політика на підприємстві.

2. Класифікація персоналу підприємства.

3. Визначення чисельності працівників.

4. Продуктивність праці персоналу.

5. Мотивація трудової діяльності працівників (самостійно)

6. Соціально-економічна сутність заробітної плати.

7. Форми і системи оплати праці.

8. Тарифна та безтарифна система оплати праці.

9. Особливості організації оплати праці на підприємстві в сучасних умовах.

Кадрова політика на підприємстві

Рис.3.1.1. Характеристика кадрової політики підприємства

Рис.3.1.2. Чинники, що впливають на кадрову політику

Рис.3.1.3. Кількісна характеристика персоналу

Рис.3.1.4. Характеристика руху (обороту) персоналу

Рис.3.1.5. Додаткові показники оцінки персоналу

Класифікація персоналу підприємства

Рис.3.2.1. Класифікація персоналу залежно від участі у виробничому процесі

Рис.3.2.2. Класифікація персоналу залежно від участі у виробничому процесі

Рис. 3.2.3. Класифікація ПВП відповідно до характеру виконуваних функцій

Рис. 3.2.4. Класифікація персоналу за стажем роботи

Рис. 3.2.5. Класифікація персоналу за відношенням до власності

Рис. 3.2.6. Сутність та значимість Державного класифікатора професій України

Рис. 3.2.7. Об’єкти класифікації Державного класифікатора професій України

Визначення чисельності працівників

Рис. 3.3.1. Укрупнені методи розрахунку чисельності працюючих

Рис. 3.3.2. Баланс робочого часу

Рис. 3.3.3. Деталізовані методи визначення чисельності основних робітників

Рис. 3.3.4. Деталізовані методи визначення чисельності інших категорій працівників

Продуктивність праці персоналу

Рис. 3.4.1. Сутність та значимість продуктивності праці

Рис. 3.4.2. Показники для вимірювання продуктивності праці

Рис. 3.4.3. Методи визначення виробітку

Рис. 3.4.4. Види трудомісткості

Рис. 3.4.5. Чинники зростання продуктивності праці залежно від можливостей впливу на діяльність суб'єктів господарювання

Соціально-економічна сутність заробітної плати

Рис. 3.6.1. Сутність та функції заробітної плати

Рис. 3.6.2. Види заробітної плати

Форми й системи оплати праці

- на підприємстві функціонують потокові й конвеєрні лінії зі строго заданим ритмом - функції робітника зводяться до спостереження й контролю за ходом технологічного процесу - витрати на визначення планового й облік зробленої кількості продукції відносно великі - кількісний результат праці не може бути виміряний і не є визначальним - якість праці важливіше його кількості - робота є небезпечною - робота неоднорідна за своїм характером і нерегулярна по навантаженню - на даний момент збільшення випуску продукції (робіт, послуг) на тім або іншому робочому місці є недоцільним для підприємства