Ефективний фонд робочого часу
(2.16.)
де Тзм – тривалість робочої зміни;
Тнез – нез’явлення.
2.9. Темп зростання продуктивності праці (Тпп), %
За виробітком
(2.17.)
За трудомісткістю
(2.18.)
де Тпл.ф.б – трудомісткість планова, фактична, базова;
Вф. грн.б – виробіток фактичний, плановий, базовий.
2.10. Індекс зростання продуктивності праці (Іпт), частка одиниці:
, (2.19.)
2.11.Відсоток зростання продуктивності праці (iпт), %:
, (2.20.)
2.12. Темп приросту продуктивності праці (ІПП), %:
. (2.21.)
3. Для розрахунку заробітної плати скористайтеся формулами:
3.1.Заробіток робітника ( 
) розраховується за формулою:
, (3.1.)
де Фч – фонд часу, годин.
3.2. Оплата праці у святкові дні (Дсв) розраховується за формулою:
, (3.2.)
де Дсв – доплата за роботу у святкові дні, грн.;
Фсв – час, відпрацьований у святкові дні, години.
3.3. Доплати за роботу у нічний час (Дн) розраховуються за формулою:
, (3.3.)
де Фн – тривалість роботи у нічний час, год;
Дн – доплати у нічний час у відсотках до ставки, %.
3.4. Сума премії розраховується за формулою:
, (3.4.)
де П – відсоток премії від З тар;
П сум – сума премії, грн.
3.5. Загальний заробіток робітників (Ззаг) з урахуванням премій, доплат за роботу у нічний час і святкові дні розраховується за формулою:
, (3.5.)
Оплата праці працівників, спеціалістів і службовців здійснюється за допомогою посадових окладів, основою яких є мінімальна тарифна ставка.
3.6. Заробітна плата керівників чи службовців розраховується за формулою:
, (3.6.)
де Опос – посадовий оклад;
Дн і Дф – кількість планова та фактична;
Офакт – фактичний оклад;
П – розмір премії у відсотках.
Конкретні розміри доплат за умови праці визначаються на основі атестації робочих місць і оцінювання фактичних умов зайнятості робітників на цих місцях. На підприємствах установлюються такі розміри доплат: за роботу у важких і шкідливих умовах – до 12 %, а за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці – до 24 % тарифної ставки (посадового окладу).
Робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, не нижче 20 % тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.
Для обчислення додаткової оплати праці за роботу в нічний час погодинні тарифні ставки визначаються для робітників, праця яких оплачується за денними тарифними ставками, діленням денної ставки на відповідну тривалість робочого дня (в годинах), установлену для даної категорії робітників законодавством. Для робітників, праця яких оплачується за місячними ставками (окладами), погодинні тарифні ставки розраховуються діленням місячної ставки (окладу) на кількість робочих годин згідно з календарем у даному місяці.
4. Для розрахунку бригадного заробітку використовуйте один з наведених методів розрахунку.
Для оплати праці колективу (бригади) застосовується як відрядна, так і погодинна форма оплати праці.
Колективна відрядна розцінка визначається за формулами (Рк):
; (4.1.)
де Т – сума тарифних ставок членів бригади, грн;
Нвир.бр. – бригадна норма виробітку.
, (4.2.)
де Т•Нч – сума добутку тарифних ставок, які відповідають розряду робіт, грн. та норм часу;
Нч – норми часу відповідно по кожному розряду на кожен виріб.
Є кілька методів розподілу заробітку:
1 метод: Відповідно до встановлених розрядів і відпрацьованого часу;
2 метод: За тарифними коефіцієнтами і відпрацьованим часом (тобто відрядний заробіток, який припадає на 1 коефіцієнт – годину).
3 метод:За присвоєними розрядами і відпрацьованим часом, враховуючи коефіцієнт трудової участі (КТУ).
Сутність першого методу полягає у тому, що розраховується відрядний заробіток та премії, також тарифний заробіток кожного члена бригади та у цілому – бригади за фактично відпрацьований час; потім визначається коефіцієнт відрядного заробітку за формулою:
, (4.3.)
де Зв, Зтар. – відповідно відрядний і тарифний заробітки бригади, грн.
Фактичний заробіток кожного члена бригади розраховується множенням його тарифного заробітку на коефіцієнт відрядного заробітку (Кз).
За другим методом розподіл бригадного заробітку між членами бригади здійснюється множенням тарифного коефіцієнта на кількість відпрацьованих годин; вартість 1-ї коефіцієнт-години визначається діленням загальної суми бригадного заробітку на загальну кількість коефіцієнт-годин; сума заробітку кожного члена бригади розраховується множенням кількості його коефіцієнт-годин на вартість 1-ї коефіцієнт-години.
За третім методомз урахуванням КТУ є два методи:
Перший метод. Послідовність розрахунку заробітної плати кожного члена бригади наступна:
1. Визначається загальний бригадний заробіток (Збр.заг.), в який включається відрядний заробіток, усі види премій, економія по фонду заробітної плати бригади та інші види колективної оплати, за формулою:
; (4.4.)
де N – обсяг роботи, виконаний бригадою;
Pi – розцінка за відповідний вид продукції;
П – премії бригади;
Е з – економія по фонду оплати праці;
Д інш. – інші види колективної оплати.
2. Розраховується тарифний заробіток кожного члена бригади і у цілому:
; (4.5.)
, (4.6.)
де Тст – погодинна тарифна ставка кожного члена бригади;
Ффі – фактично відпрацьований час кожним членом бригади;
n – кількість членів бригади.
3. Визначається сума заробітку колективу Збр., яка розділяється пропорційно розрахунковому заробітку – це відрядний приробіток, сума премій, економія по фонду заробітної плати та інші колективні доплати:
. (4.7.)
4. Визначається розрахунковий заробіток бригади у цілому і кожного робітника за формулою:
, (4.8.)
де КТУ – коефіцієнт трудової участі окремого робітника.
. (4.9.)
5. Розраховується коефіцієнт відношення відрядного приробітку, премій, економії по фонду заробітної плати та інших доплат до розрахункового заробітку (К розр):
. (4.10.)
6. Визначається відрядний приробіток, премія, економія по фонду заробітної плати та інші доплати кожного члена бригади:
. (4.11.)
7. Розраховується загальна заробітна плата кожного члена бригади:
. (4.12.)
Другий метод. У бригадах, укомплектованих робітниками одного розряду, які, однак, фактично відпрацювали різний час, сума, яка підлягає розподілу, ділиться на суму КТУ – годин усієї бригади. Одержана величина множиться на кількість КТУ – годин кожного робітника.
Індивідуальна з/п кожного працівника при безтарифній системі – це його частка (пай) у фонді з/п, який зароблений усім колективом.
Формула розрахунку:
, (4.13.)
де ЗПі – індивідуальна заробітна плата, грн;
ФОПкп – фонд оплати праці колективу (дільниці цеху), який підлягає розподілу між працівниками, грн;
Кі – коефіцієнт кваліфікованого рівня, який присвоєно і-му працівникові трудовим колективом у момент введення “безтарифної” системи (в балах, частинах одиниці або інших умовних одиницях);
КТУі – коефіцієнт трудової участі в поточних результатах діяльності, який присвоюють і-му працівникові трудовим колективом на період, за який здійснюється оплата;
Ті – кількість робочого часу, відпрацьованого і-м працівником за період, за який здійснюється оплата (год., дні);
i = 1, 2, …, n – кількість працівників, які беруть участь у розподілі фонду оплати праці, осіб.
Дослідження діяльності підприємства за 2011-2012 рр.
1. Загальна характеристика підприємства
Підприємство - _______________________________________________
Вид діяльності – ______________________________________________
Форми оплати праці:
керівники -____________________________________________________
службовці -____________________________________________________
спеціалісти -___________________________________________________
обслуговуючий персонал -________________________________________
Кількість змін, їх тривалість - _____________________________________
2. Характеристика обсягів виробництва
Продукція підприємства ____________________________________________
Таблиця 1
Обсяг виробництва продукції підприємства ’’ Х ’’ за 2011-2012рр.
| Види робіт | Випуск продукції, (вказати одиниці) на 01.01.2011 | Випуск продукції, (вказати одиниці) на 01.01.2012 | Ціна за одиницю продукції (вказати), грн | Ціна за весь обсяг випущеної продукції, грн | |
| На 01.01.11 | На 01.01.12 | ||||
| Всього |
3. Характеристика норм праці
Таблиця 2
Норми праці на підприємстві ’’ Х ’’ за видами робіт у 2011-2012 рр.
| Види робіт | Норма часу, (вказати одиниці) | Норма виробітку, (вказати одиниці) | Норма чисельності, (вказати одиниці) | Норма обслуговування, (вказати одиниці) |
| Всього |
4. Характеристика ефективності праці на підприємстві
Таблиця 3
Аналіз продуктивності праці (виробітку) на підприємстві ’’ Х ’’ за видами робіт у 2011-2012 рр.
| Види робіт /показ-ники | Виробіток | |||||||||
| річний | квартальний | місячний | денний | годинний | ||||||
| На початок року | На кінець року | На початок року | На кінець року | На початок року | На кінець року | На початок року | На кінець року | На початок року | На кінець року | |
| Всього |
Таблиця 4
Аналіз продуктивності праці (трудомісткості) на підприємстві ’’ Х ’’ за видами робіт у 2011-2012 рр.
| Види робіт /показ-ники | Трудомісткість | |||||
| управлінська | виробнича | загальна | ||||
| На початок року | На кінець року | На початок року | На кінець року | На початок року | На кінець року | |
| Всього |
5. Характеристика організації праці на підприємстві
Чисельність працівників на підприємстві:
Керівників -_______________________________
Спеціалістів -_________________________________
Службовців - _________________________________
Робітників - __________________________________
Обслуговуючий персонал - _________________________
Охорона - ________________________________________
Види поділу праці на підприємстві:
Види кооперації праці на підприємстві:
Види робочих місць на підприємстві:
Паспорт робочого місця для - _________________________
Таблиця 5
Паспорт робочого місця
| № п/п | Розділи | Місце для заповнення |
| Призначення та загальна характеристика | ||
| Планування робочого місця | ||
| Функції та завдання | ||
| Регламентуюча інформація | ||
| Меблі | ||
| Технічні засоби | ||
| Завантаження робочого місця | ||
| Умови праці | ||
| Оплата праці | ||
| Охорона праці | ||
| Ситуаційні пільги | ||
| Критерії ефективності праці |
6. Характеристика оплати праці на підприємстві
Таблиця 6
Розподілу працівників підприємства за розрядами
| Розряди/роки | ||||||
| Керівник підприємства | розряд | розряд | розряд | розряд | розряд | розряд |
| Заступник директора | розряд | розряд | розряд | розряд | розряд | розряд |
| Спеціалісти | розряд | розряд | розряд | розряд | розряд | розряд |
| Службовці | розряд | розряд | розряд | розряд | розряд | розряд |
| Робітники | розряд | розряд | розряд | розряд | розряд | розряд |
| Обслуговуючий персонал | розряд | розряд | розряд | розряд | розряд | розряд |
| Охоронці | розряд | розряд | розряд | розряд | розряд | розряд |
| Всього працюючих |
Таблиця 7
Нарахування заробітної плати працівникам за окладною системою оплати праці
| № п/п | Прізвище, ім'я, по батькові | Професія | Кваліфікація | Місячний посадовий оклад, грн. | Плановий фонд часу | Фактично відпрацьований час | Оклад з урахуванням відпрацьованого часу, грн. | Доплати (Д), грн. | Надбавки (Н), грн. | Премії, грн. (П), грн.. | Заробітна плата за місяць, грн. |
| Усього |
Таблиця 8
Нарахування заробітної плати погодинникам
| № п/п | Прізвище, ім'я, по батькові | Професія | Розряд | Тарифний коефіцієнт | Фактично відпрацьований час | Тарифний заробіток | Робота у нічний час | Робота у вихідні дні | Робота у шкідливих умовах | Премії, грн. (П), грн.. | Заробітна плата за місяць, грн. |
| Усього |
Таблиця 9
Нарахування заробітної плати відрядникам
| № п/п | Прізвище, ім'я, по батькові | Професія | Розряд | Тарифний коефіцієнт | Норма часу | Норма виробітку | Фактично відпрацьований час | Фактичний обсяг виробництва | Тарифний заробіток | Обсяг планового виконання | Обсяг перевиконання | Коефіцієнт підвищення розцінки | Премії, грн. (П), грн.. | Заробітна плата за місяць, грн. |
| Усього |
Таблиця 10
Нарахування заробітної плати бригаді погодинних працівників підприємства
| № п/п | Прізвище, ім'я, по батькові | Професія | Оклад, грн. | Відпрацьова ний час,рік | Оклад з урахуванням відпрацьованого часу, грн | Встановлений КТУ | Розрахункова величина для розподілу доплати, (Рд), грн. | Доплата (Д), грн. | Премія, грн. (10%) | Зарабіт-на плата за місяць, грн. |
Таблиця 11
Нарахування заробітної плати бригаді відрядних працівників підприємства
| Прізвище, ім'я, по батькові | Професія | Розряд | Тарифний конфіцієнт | Годинна тарифна ставка, грн | Розцін ка | Обсяг виробництва | Заробіток із урахуванн-ям премії (25%) | Фактично відпрацьовано за місяць, год. | Тарифний заробіток одного працюючого, грн. | Коефіцієнт відрядного заробітку | Відрядний заробіток кожного працюючого, грн | |
Таблиця 12
Загальний фонд оплати праці на підприємстві
| Сумма | К-сть | |||||||||||
| Сума посадових окладів | ||||||||||||
| Сума тарифних заробітків | ||||||||||||
| Сума доплат | ||||||||||||
| Сума надбавок | ||||||||||||
| Сума премій | ||||||||||||
| Всього |
7. Складання звіту з праці
Таблиця 13
Звіт з праці
підприємства ’’ Х ’’ за 2011-2012 рр.
| Показники / Роки | Темп приросту (скорочення), % | ||
| Випуск товарної продукції, грн. | |||
| Фонд заробітної плати, тис. грн | |||
| Середньоспискова чисельність працюючих, чол. | |||
| Середня заробітна плата на одного працюючого, грн. | |||
| Виробіток на одного працюючого, тис.грн. | |||
| Відпрацьований фонд часу за місяць, чол./год. |
Довідковий матеріал
Таблиця 14
Баланс робочого часу підприємства ’’ Х ’’ у 2010-2011 р.р.
| Показники | На 01.01.2011 | На 01.01.2012 |
| Календарний фонд робочого часу, дні | ||
| Неробочі дні (святкові та вихідні), дні | ||
| Табельний фонд (номінальний фонд робочого часу), дні | ||
| Неявки, % | ||
| Ефективний фонд робочого часу, дні | ||
| Тривалість зміни, год. | ||
| Кількість змін, шт. |
Таблиця 15
Характеристика Єдиної тарифної сітки, що діє на підприємстві ’’ Х ’’ у 2011-2012 рр.
| Розряди / тарифні коефіцієнти | ||||||||
| 1,0 | 1,08 | 1,23 | 1,35 | 1,54 | 1,8 | 1,89 | 2,01 | |
| Керівник підприємства | + | + | + | |||||
| Заступник директора | + | + | + | |||||
| Спеціалісти | + | + | + | |||||
| Службовці | + | + | + | |||||
| Робітники | + | + | + | |||||
| Обслуговуючий персонал | + | + |
Примітка:
Мінімальний посадовий оклад – 1004 грн.
Годинна тарифна ставка працівників першого розряду:
Для керівників – 6,5 грн./год.
Для спеціалістів та службовців – 6,3 грн./год.
Для робітників, обслуговуючого персоналу та охорони – 6 грн./год.
Тривалість зміни – 8 годин.
Додаток 1.
Титульна сторінка індивідуально - розрахункової роботи
ДЕРЖАВНА ПОДАТКОВА АДМІНІСТРАЦІЯ УКРАЇНИ
НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ДЕРЖАВНОЇ ПОДАТКОВОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ
факультет ___________________________
кафедра Міжнародної економіки та підприємництва
ІНДИВІДУАЛЬНО - РОЗРАХУНКОВА РОБОТА
з курсу „Економіка праці та соціально – трудові відносини”
студента (тки) групи ________________________________
ПІП ______________________________________________
варіант __________
Перевірив викладач кафедри
Міжнародної економіки та підприємництва
__________________________
__________________________
(ПІП, посада, вч. ступінь)
Ірпінь 20__ р.