IV. Средства индивидуальной защиты
51. На кого возлагаются обязанности по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты и по уходу за ними?
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты (СИЗ), смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляются за счет средств работодателя.
Работодатель обязан обеспечивать хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам по установленным нормам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
52. В каких случаях работники обеспечиваются спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, если таковые не предусмотрены Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированных средств индивидуальной защиты обеспечиваются ими?
При выполнении работ непосредственно на производственных участках выдается спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с конкретными условиями труда (Приказ Минздравсоцразвития РФ№ 582Н от 22 октября 2008г. Примечания, п.28).
53. Может ли работник, который занят на вредных и опасных работах, отказаться от исполнения трудовых обязанностей, если ему не были выданы индивидуальные средства защиты, которые предусмотрены в законодательстве РФ?
В случае, если работник, который занят на опасном или вредном производстве, а так же производстве с особыми температурными условиями не обеспечен средствами для индивидуальной защиты в соответствии с законом РФ, он имеет право отказаться от выполнения данных обязанностей, а работодатель не вправе требовать их исполнения и должен будет оплатить простой, возникший по этой причине.
54. Может ли работодатель, при увольнении работника, который осуществлял работу с вредными условиями труда, до окончания срока, на который выдавалась ему спецодежда, удержать с работника ее стоимость?
Работодатель не может в случае увольнения работника, до окончания срока, на который ему была выдана специальная одежда, удержать ее стоимость. Работник обязан сдать ее на склад.
55. Кто обязан обеспечить замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника?
Работодатель должен обеспечить замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника (Приказ Минздравсоцразвития от 1 июня 2009г. № 290н. распоряжение ОАО «РЖД» от 28 декабря 2010г. №2744р).
56. Как обеспечиваются СИЗ работники, временно переведенные на другую работу?
СИЗ выдаются работникам в общем порядке на время выполнения этой работы (Приказ Минздравсоцразвития от 1 июня 2009г. № 290н, распоряжение ОАО «РЖД» от 28 декабря 2010г. №2744р).
57. Где указаны нормы выдачи форменной одежды для работников ОАО «РЖД»?
Нормы выдачи и сроки носки форменной одежды для работников ОАО «РЖД», непосредственно участвующих в организации движения поездов и обслуживании пассажиров, определены приказом ОАО «РЖД» от 17 февраля 2010г. № 17.
58. Где должна проводится проверка качества СИЗ?
Проверка качества СИЗ, поставляемых в ОАО "РЖД" осуществляется на: материальных складах дирекций материально-технического обеспечения - структурных подразделениях Росжелдорснаба; материальных складах структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД".
59. Имеет ли работодатель право заменять вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных Нормами?
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных Нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов в соответствии с рекомендациями Управления охраны труда, промышленной безопасности и экологического контроля. А так же с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с настоящими Нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
60. Как исчисляются сроки пользования СИЗ?
Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. При этом в сроки носки теплозащитной спецодежды и утепленной специальной обуви включается и время ее хранения в теплое время года.
61. Где фиксируются выдача и сдача работникам СИЗ?
Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.
62. Кем оформляется и где хранится личная карточка учета выдачи СИЗ?
В Личной карточке данные о работнике, которые необходимы для заказа СИЗ, заполняются специалистом по управлению персоналом.
Конкретный перечень СИЗ и норму выдачи для каждого работника определяет специалист по охране труда структурного подразделения филиала ОАО "РЖД" с учетом Норм и условий труда, определяемых на основании результатов аттестации рабочих мест.
Личная карточка хранится у материально-ответственного лица, которое на ее оборотной стороне делает запись о выдаче работнику СИЗ и сдаче их после завершения срока носки.
Конкретный порядок ведения и хранения личной карточки выдачи СИЗ устанавливается локальными нормативными актами.
63. Имеет ли право работодатель вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных)?
Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета (требования) о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.
64. Где хранится спецодежда?
Для хранения выданной работникам спецодежды работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные).
65. Допускается ли производить выдачу работникам СИЗ непосредственно по месту их трудовой деятельности?
В случае удаленности места постоянной работы от материального склада (путевой околоток, район контактной сети, пункт технического осмотра вагонов и т.п.) структурного подразделения филиала ОАО "РЖД" допускается производить выдачу, работникам СИЗ непосредственно по месту их трудовой деятельности. Для этого материально-ответственное лицо структурного подразделения ОАО "РЖД" получает положенные работникам СИЗ и доставляет их на рабочие места. Вместе с СИЗ материально-ответственному лицу под роспись должны выдаваться личные карточки работников, в которых делаются необходимые отметки и работники расписываются за полученные СИЗ.
66. Какое клеймо-штамп наносится на спецодежду?
На спецодежду несмываемой краской контрастного цвета на подборт, подворотник куртки или подкладку пояса брюк наносится клеймо-штамп структурного подразделения ОАО "РЖД" и табельный номер работника, которому эта спецодежда будет выдана. В комплектных изделиях обозначения ставят на каждое изделие, входящее в комплект.
67. Какой трафарет наносится на сигнальные жилеты?
В целях повышения эффективности работы системы информации "Человек на пути" во всех структурных подразделениях ОАО "РЖД", которые выдают своим работникам сигнальные жилеты, на жилете со стороны спины наносится трафарет из букв и цифр размером не менее 15x20 см. указывающий на принадлежность владельца к соответствующему структурному подразделению ОАО "РЖД".
68. Какие СИЗ выдаются бригадирам, мастерам?
Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах, выдаются те же СИЗ, что и работникам соответствующих профессий.
Предусмотренные в типовых нормах СИЗ рабочих, специалистов и других служащих выдаются указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии и должности являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.
69. Как выдаются дежурные СИЗ?
Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены.
Указанные СИЗ, с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников, закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой.
В таких случаях СИЗ выдаются работникам под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение данных работ.
70. Когда работодатель должен обеспечить проведение инструктажа работников о правилах применения СИЗ?
При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, предохранительные пояса, каски и др.), работодатель обеспечивает проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организует тренировки по их применению.
71. Как обеспечиваются СИЗ работники, совмещающие профессии?
В соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 1 июня 2009г. № 290Н, работникам, совмещающим профессии, или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ).
72. Что проверяется при приемке спецодежды?
Проверка СИЗ должна проводиться в зависимости от его вида.
При приемке специальной одежды проверяется:
- внешний вид;
- комплектность;
- правильность маркировки;
- соответствие применяемых тканей, материалов и фурнитуры;
- соответствие линейных размеров изделия, симметричности форм;
- расположение парных деталей;
- качество строчек и швов;
- количество слоев утеплителя в пакете;
- наличие эмблемы (знаков защиты) для специальной одежды различного назначения (при необходимости).
При приемке специальной обуви:
- внешний вид;
- правильность маркировки;
- соответствие применяемых материалов и фурнитуры;
- соответствие линейных размеров;
- парность обуви по размерам, форме, цвету;
- качество крепления деталей обуви, качество внутренних деталей (задников, подносков);
- наличие и качество крепления подкладки (наличие неразглаженных складок внутри обуви).
При приемке рукавиц и перчаток:
- внешний вид;
- правильность маркировки;
- соответствие применяемых материалов;
- соответствие размеров изделия;
- качество строчек, швов, покрытий.
При приемке средств защиты органов дыхания (далее - СИЗОД):
- комплектность поставки (наличие паспорта, инструкции по эксплуатации), правильность упаковки, ростовочный ассортимент лицевых частей СИЗОД;
- отсутствие деформаций и механических повреждений лицевых частей, соединительных трубок, фильтрующих и других элементов, целостность клапанов выдоха;
- соответствие маркировки фильтрующих элементов средств индивидуальной защиты, указанным в заявке и сроки гарантированного хранения и эксплуатации.
При приемке средств защиты глаз и лица:
- комплектность поставки средств индивидуальной защиты (наличие паспорта и инструкции по эксплуатации);
- наличие маркировки (условного обозначения) на очках, щитках и светофильтрах и соответствие ее нормативно-технической документации;
- внешнее состояние СИЗ, очковых и смотровых стекол (отсутствие острых кромок, раковин, трещин, наплывов, сколов и других дефектов);
- прочность закрепления очковых и смотровых стекол;
- сроки гарантийного хранения.
При приемке средств защиты головы (каски):
- комплектность поставки изделия (наличие подшлемника, пелерины, паспорта и инструкции по эксплуатации);
- наличие правильности маркировки (товарный знак завода изготовителя, ГОСТ, даты изготовления, размер каски);
- целостность корпуса и крепления (отсутствие трещин, вздутий и острых кромок);
- надежность и прочность фиксаций внутренней оснастки, несущей ленты и подбородочного ремня по размерам.
При приемке предохранительных поясов и страховочных систем:
- наличие маркировки, паспорта и инструкции по эксплуатации (маркировка должна включать: товарный знак завода изготовителя, номер пояса, партии/серии, дату изготовления);
- внешнее состояние элементов предохранительного пояса или страховочной системы (отсутствие па тканевых деталях: надрывов, нарушений целостности швов, прорывов тканей в местах установки заклепок; на металлических деталях: трещин, раковин, заусенцев и нарушений антикоррозийного покрытия);
- надежность работы пряжки и карабина (пояс должен расстегиваться и застегиваться без затруднений, раскрытие карабина должно происходить усилием одной руки только после нажатия предохранительного устройства).
При приемке средств защиты органа слуха (наушники):
- комплектность поставки, наличие паспорта, инструкции по
эксплуатации, правильность упаковки, маркировки изделия;
- наличие деформаций и механических повреждений частей наушников, отсутствие колющих и острых углов, возможность регулирования, гибкость оголовья;
При приемке дерматологических средств:
- наличие и целостность тары и упаковки;
- наличие инструкции по применению с указанием назначения, правил применения, условий хранения, срока годности средств.
- состояние средств (однородность массы), отсутствие расслоения, комков и посторонних включений);
- дата изготовления.
При необходимости, допускается проведение экспертизы материалов, из которых изготовлены, СИЗ, на соответствие их требованиям ГОСТ, ОСТ, ТУ (на основе соответствующих договоров с организациями, осуществляющими поставки).
73. В каких условиях осуществляется приемка спецодежды?
Приемка специальной одежды производится при нормальном отраженном свете в проветриваемых помещениях (ГОСТ 23948-80 "Изделия швейные. Правила приемки"). Применяется измерительный метод неразрушающего контроля (ГОСТ 16504-81 "Испытания и контроль качества продукции" Основные термины и определения) который осуществляется с применением средств линейных измерений.
Помещение, в котором производится приемка СИЗ, должно быть отапливаемым. Рабочий стол для разбраковки изделий должен иметь размеры не менее 180x100x85 см., сантиметровую линейку.
74. Что указывается на товарном ярлыке?
Товарный ярлык должен быть выполнен в твердом исполнении. На нем печатным шрифтом указывается ниже перечисленная информация:
- для специальной одежды – наименование изделия, его защитные свойства, рост, размер, дата выпуска, наименование технической документации по которой оно было изготовлено, артикул ткани верха, сырьевой состав ткани верха, название предприятия изготовителя и его адрес, название поставщика и его адрес;
- для специальной обуви – наименование изделия, его защитные свойства, артикул, размер, полнота, дата выпуска, наименование технической документации по которой оно было изготовлено, название предприятия изготовителя и его адрес, название поставщика и его адрес.
75. Какие меры принимаются при выявлении несоответствия СИЗ по количеству, качеству и т.д.?
При выявлении несоответствия СИЗ по количеству, качеству, комплектности, ассортименту (номенклатуре), маркировке или при получении СИЗ без необходимых сопроводительных документов получатель в течение 24 часов направляет телеграфное извещение об этом факте в адрес поставщика (грузоотправителя), структурного подразделения или филиала ОАО "РЖД", заключившего договор на поставку СИЗ. В этом случае акт по унифицированной форме N М-7 (приложение N 7), утвержденной Постановлением Госкомстата России от 30.10.1997 г. N 71а составляется с участием представителя поставщика (грузоотправителя), а при его неявке по вызову с участием представителя соответствующей инспекции по качеству, а при отсутствии такой инспекции с участием представителя другого предприятия либо представителя общественности, согласно инструкции о порядке приемки продукции производственно-технического назначения и товаров народного потребления по качеству, утвержденной Постановлением Госарбитража СССР от 25 апреля 1966 г. N П-7 (в редакции Постановлений Госарбитража СССР от 29 декабря 1973 г. N 81 от 14 ноября 1974 г. N 98 и изменениями, внесенными Постановлением Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22 октября 1997 г. N 18).
Если между получателем и поставщиком (грузоотправителем) возникнут разногласия о характере выявленных дефектов и причинах их возникновения, получатель привлекает на основе соответствующего договора специалиста компетентной организации для оформления экспертного заключения по качеству СИЗ и причинах возникновения дефектов.
К акту прилагаются следующие документы:
- копия телеграммы о вызове представителя поставщика (грузоотправителя) и ответа на нее;
- копия телеграммы в адрес подразделения, заключившего договор на поставку СИЗ;
- копии сопроводительных документов (упаковочных листов, актов отгрузки, отгрузочных спецификаций и т.п.);
- транспортный документ, содержащий отметку органов транспорта о выдаче груза в установленном законном порядке;
- доверенность на имя представителя поставщика (грузоотправителя), удостоверяющая его право на участие в приемке продукции по количеству и качеству или удостоверение представителя независимой организации;
- копия документов производителя (грузоотправителя), удостоверяющих качество и комплектность СИЗ;
- экспертное заключение и копия лицензии экспертной организации, если проведение экспертизы подлежит лицензированию в соответствии с действующим законодательством;
- акт отбора проб и заключение по результатам анализа отобранных проб;
- копия документа об исправности примененных при приемке измерительных приборов и их проверке в установленном порядке (если измерительные приборы применялись при определении количества и качества продукции);
- акт экспертизы запорно-пломбировочного устройства (если есть основания полагать, что повреждение СИЗ имело место в пути следования в результате неправомерных действий третьих лиц);
- другие документы, могущие свидетельствовать о причинах несоответствия СИЗ установленным требованиям.
Копии прилагаемых документов должны быть заверены печатью и подписью уполномоченного представителя получателя.
76. Что указывают в претензионном письме?
По результатам приемки получатели подготавливают претензионное письмо, в котором указывают:
- наименование, марку, количество и стоимость СИЗ, не соответствующих требованиям качества и/или поставленных некомплектно;
- фактические обстоятельства выявленных несоответствий;
- дата поступления товара, номер контейнера (вагона), наименования грузоотправителя;
- требования, вытекающие по факту выявления соответствующих нарушений (требование о замене продукции ненадлежащего качества, уменьшении покупной цены, возмещении убытков, требование о восполнении недостачи и т.п.);
- перечень прилагаемых документов.
Претензионные документы подготавливаются не менее чем в трех экземплярах: первый экземпляр остается у получателя, второй и третий - заказной почтой направляется поставщику (отправителю) и подразделению ОАО "РЖД", заключившему договор на поставку СИЗ.
77. Кто ведет работу с поставщиком (отправителем) по устранению выявленных нарушений?
В случае установления факта поставки СИЗ ненадлежащего качества, работу с поставщиком (отправителем) по устранению выявленных нарушений ведут Росжелдорснаб и его структурные подразделения, структурные подразделения филиалов ОАО "РЖД", заключившие договор на их поставку. Эти подразделения на основании предоставленных получателем претензионных материалов в установленном порядке, обязаны потребовать от поставщика замены СИЗ и возмещения убытков, либо заявить поставщику иные требования, согласно нормам законодательства Российской Федерации и условиям заключенного договора поставки.
78. Кто ведет учет и анализ поступающих от структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД" актов о неудовлетворительном качестве СИЗ?
Дирекции материально-технического обеспечения, при участии служб охраны труда железных дорог, служб (отделов, секторов) охраны труда других филиалов ОАО "РЖД" ведут учет и анализ поступающих от структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД" актов о неудовлетворительном качестве СИЗ и ежеквартально, не позднее 30 числа месяца следующего за последним месяцем отчетного квартала направляют в Росжелдорснаб, Управление охраны труда, промышленной безопасности и экологического контроля сводную справку о поставках СИЗ неудовлетворительного качества.
79. Как осуществляется контроль за обеспечением работников СИЗ?
В филиалах ОАО "РЖД" должен быть организован контроль за эффективной организацией работ по обеспечению работников СИЗ. Проверкам подлежат структурные подразделения филиалов ОАО "РЖД".
Проверки осуществляются специальной комиссией не реже одного раза в квартал. В состав комиссии должны входить специалисты по охране труда хозяйств (служб, дирекций, отделов, центров), службы (отдела) на которую возложены функции материального обеспечения железной дороги.
Служба (отдел) на которую возложены функции материально-технического обеспечения железной дороги ежемесячно представляет председателю комиссии справку об исполнении лимита финансирования централизованной поставки СИЗ в соответствии с утвержденной заявкой по каждому хозяйству.
Для участия в работе комиссии могут приглашаться представители профсоюзного комитета.
Состав комиссий филиалов ОАО "РЖД" утверждается - главным инженером или заместителем руководителя, на которого возложено ведение вопросов охраны труда.
Результаты работы комиссии оформляются актами.
80. Что должна проверять комиссия по контролю за эффективной организацией работ по обеспечению работников СИЗ?
Комиссия по контролю за эффективной организацией работ по обеспечению работников СИЗ должна, с выездом на место, проверять в структурных подразделениях филиалов ОАО "РЖД":
- распорядительный документ о создании комиссии по проверке качества СИЗ;
- наличие необходимой нормативной документации и справочной литературы;
- наличие копий сертификатов и (или) декларации соответствия СИЗ;
- порядок ведения Личных карточек учета выдачи СИЗ и соблюдение периодичности выдачи;
- порядок составления заявок на приобретение СИЗ, соответствие их Нормам и фактическим условиям труда;
- исполнение заявок на приобретение СИЗ, в том числе соблюдение сроков поставки, соответствие заявленной номенклатуре, маркам, типам, моделям, ростам и размерам для мужчин и женщин;
- фактическое обеспечение работников СИЗ на рабочих местах в соответствии с условиями труда и сезонностью;
- условия хранения СИЗ на складах и в санитарно-бытовых помещениях;
- организацию ухода за СИЗ (химчистка, стирка, ремонт);
- порядок ведения отчетной документации, в т.ч. "Журнала регистрации результатов проверки качества специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты";
- ведение систематического анализа поступления некачественных СИЗ и принимаемые меры для устранения подобных случаев;
- качество СИЗ имеющихся в наличии на складах;
- наличие, периодичность и качество проведения инструктажей по использованию, хранению и уходом за средствами индивидуальной защиты.
81. Как должны храниться СИЗ?
Все СИЗ должны храниться в отдельных сухих, отапливаемых, чистых вентилируемых помещениях, изолированных от каких-либо посторонних предметов и материалов. Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные).
82. Как организуется уход за спецодеждой в случае отсутствия у работодателя технических возможностей для химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания СИЗ?
В случае отсутствия у работодателя технических возможностей для химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания СИЗ, данные работы выполняются организацией, привлекаемой работодателем по гражданско-правовому договору.
83. Как осуществляется обеспечение работников смывающими средствами?
Распоряжением ОАО «РЖД от 28 декабря 2010г. № 2744р утвержден Порядок обеспечения работников ОАО «РЖД» средствами индивидуальной защиты. В соответствии, с которым для обеспечения работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами, в каждом структурном подразделении филиала ОАО "РЖД" составляется перечень профессий, для которых необходима выдача указанных средств. Он формируется исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям труда с учетом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемого сырья и материалов. Перечень согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается руководителем структурного подразделения филиала ОАО "РЖД". Количество выдаваемых смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам структурных подразделений железных дорог и других филиалов ОАО "РЖД" производится в соответствии с Нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, утвержденных постановлением Минтруда России от 4 июля 2003 г. N 45.
При выборе смывающих и обезвреживающих средств для конкретных профессий возможно применение различных сочетаний подходящих для применения защитных и очищающих кремов и паст.
Работники могут обеспечиваться смывающими и (или) обезвреживающими средствами, как в упаковках для личного пользования (тубах) так и в упаковках для коллективного пользования (бутыли, канистры), которые необходимо укомплектовывать дозирующими системами.
V. Рабочее время
84. Что входит в понятие «рабочее время»?
Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
85. Какова продолжительность рабочего времени?
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
86. В каких случаях работодатель может привлекать работника к сверхурочным работам?
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
87. Каким нормативным документом регламентируется время пребывания на рабочем месте при температуре воздуха выше или ниже допустимых величин?
Время работы при температуре воздуха на рабочем месте выше или ниже допустимых величин оговорено в гигиенических требованиях к микроклимату производственных помещений СанПиН 2.2.4.548-96