Индекс Херфиндаля-Хиршмана

Антимонопольная политика- совокупность методов, инструментов, мер, направленных на ограничение монополистических злоупотреблений.

Признаки монополизации рынка: концентрация очень большой доли рынка в руках одной фирмы, переплетение ведущей фирмы с конкурентами.

Для измерения рыночной доли ведущих фирм экономистами предложен ряд индексов. Самый распространенный из них - индекс Херфиндаля-Хиршмана.

Индекс Херфиндаля — Хиршмана используется для оценки степени монополизации отрасли, измеряет рыночную долю оборота ведущих фирм на конкретном рынке. Показывает, какую часть общего предложения товара концентрирует данная фирма.

Вычисляется как сумма квадратов долей продаж каждой фирмы в отрасли:

I_hh=(x₁)² + (x₂)² +…+(x_n)², где X_i — доля каждой из фирм отрасли, выраженная в процентах.

Чем выше степень концентрации в отрасли, тем больше будет и значение индекса. При чистой монополии, когда все сто процентов рынка контролируются одной фирмой, он достигнет своего максимума 10000. Если же в отрасли действует, более десяти тысяч фирм равного размера (условия совершенной конкуренции), индекс упадет ниже единицы.

Обычно рынок считается безопасным с точки зрения монополизации, когда I_hh<1000. Это условие выполняется, если доля крупнейшей из фирм меньше 31%, двух крупнейших — 44%, трех —54%.

По значениям коэффициентов концентрации и индексов Херфиндаля — Хиршмана выделяются три типа рынка:

§ I тип – высококонцентрированные рынки: 2000 < HHI < 10000

§ II тип – умеренноконцентрированные рынки: 1000 < HHI < 2000

§ III тип – низкоконцентрированные рынки: HHI < 1000

 

89. Что такое Х-неэффективность?

Х-неэффективность в целом – бесхозяйственное ведение дел, следствием которого является увеличение издержек выше объективно обусловленного уровня.

Предпосылки расцвета х-неэффективности – ослабление «естественного отбора» конкуренции, падение стимулов к повышению эффективности.

Наиболее характерна для монополистов (конкурентов нет => понижение эффективности использования ресурсов + ненужные расходы легко включаются в издержки, которые вынужден оплачивать лишенный выбора покупатель). Применительно к монополии термин «х-неэффективность» стал использовать американский экономист Х. Либенстайн.

Также х-неэффективность можно встретить в небольших государственных предприятиях или некоммерческих организация, например, благотворительный фонд (при колоссальных затратах достижение ничтожных результатов).

90. Неконкурирующие группы на рынке труда.

Неконкурирующие группы - группы работников, не борющиеся между собой за рабочие места в связи с их разной квалификацией. КРАТКИЙ ПРИМЕР. Например, относительно небольшое число рабочих имеет врожденные способности быть нейрохирургами, скрипачами-исполнителями. химиками-исследователями, но лишь немногие имеют финансовые средства для получения необходимой подготовки. В результате предложение этих конкретных видов труда является очень небольшим по отношению к спросу на них и соответственно заработная плата - высокая. Эти и подобные им группы не конкурируют друг с другом или с другими квалифицированными или полуквалифицированными рабочими. Скрипач не конкурирует с хирургом, как и мусорщик или продавец не конкурируют ни со скрипачом, ни с хирургом.

 

91. Рынок труда в условиях совершенной конкуренции и монопсонии.

 

В условиях совершенной конкуренции на рынке большое количество фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда. При этом многочисленные рабочие, имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают данный вид услуг труда. И, что самое главное, ни рабочие, ни фирмы не осуществляют контроля над ценой.

В таком случае объем спроса на труд будет находиться в обратной зависимости от величины заработной платы. Так как при повышении ставки заработной платы предприниматель, при прочих равных условиях, будет вынужден сократить использование труда.

Кривая предложения в условиях совершенной конкуренции будет плавно повышаться, что объясняется тем, что при отсутствии безработицы нанимающие фирмы будут вынуждены платить более высокие ставки заработной платы, чтобы привлечь рабочих. Дело в том, что заработная плата должна компенсировать возможность альтернативного использования времени либо на других рынках труда, либо в домашнем хозяйстве. Равновесная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости находятся на пересечении кривых спроса и предложения на труд (точка Е на Рис. 1). Этой точке соответствует определенный уровень заработной платы (W_E) и заданное этим уровнем предложение труда (L_E). В точке Еспрос на труд равен предложению труда, а это означает, что рынок находится в состоянии равновесия. То есть все работники, согласные на данную заработную плату, трудоустроены, а все предприниматели, которые согласны платить заработную плату W_E,находят на рынке необходимое им количество рабочей силы. Поэтому точка Еотображает положение полной занятости.

На конкурентном рынке труда каждый предприниматель нанимает настолько малое число работников, что не способен повлиять на ставку заработной платы. В случае с монопсонией фирма обладает монополистическим правом нанимать работников.

Рисунок 10.8 в Managerial Economics!(Если оранжевый учебник, то стр. 397)

В подобной ситуации занятые на данной фирме составляют основную часть всех занятых в отрасли. В итоге, фирма может «диктовать заработную плату», т. к. ставка заработной платы будет находиться в прямой зависимости от числа нанятых работников. Кривая спроса D_L будет совпадать с кривой предельного продукта в денежном выражении(D_L = MRP_L). Но, так как монопсонист платит равную плату за каждую единицу товара, кривая предложения труда для него является кривой средних издержек (S_L=AC),на графике 10.8 это не обозначено, просто поймите, что S_L это еще и средние издержки. Привлечение каждого дополнительного работника означает повышение ставки заработной платы для всех работников, в том числе и для ранее нанятых. Поэтому кривая предельных издержек MRC_L лежит выше кривой средних издержек(нашей S_L ). При выборе числа работников монопсонист будет руководствоваться равенством предельного продукта и предельных издержек (точка B на графике 10.8). Проведя вертикаль до кривой S_L и обозначив точку M, можно определить уровень заработной платы W_M, а также количество используемого труда L_M. В то время как при совершенной конкуренции равновесная ставка заработной платы находилась бы на уровне W_o, а равновесное количество занятых равнялось бы L_o.

Итак, при прочих равных условиях монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества работников и при этом выплачивает ставку заработной платы меньше, чем в условиях конкуренции. В реальности ситуация монопсонии может сложиться на рынке труда в небольшом городе, где имеется, например, только один завод, одна больница, одна школа и т.д.

Рисунок 10.8 в Managerial Economics!(Если оранжевый учебник, то стр. 397)

92.Цели профсоюзов на рынке труда и их противоречия.