Банктік менеджмент жне оны ерекшеліктері

Банктік менеджмент — бл менеджмент жйесіндегі айрыша сала болып саналады. Менеджмент — йымдастыру мен басаруды нерлым тиімді жйесі туралы ылым. Банктік менеджмент — клиенттерді аржылы дамуына нерлым олайлы жадай жасау масатында алуан трлі банк ызметтерін крсету мен онперациялар жасау жне жаа нарыктар алыптастыру шін банкті, жекелеген орындаушыларды мдделеріне сер ету процесі болып табылады. Басару катынасы менеджмент предметі болып саналады. Банкті басару атынасы баскару процесідегі жекелеген орындаушыларды траты зара байланысыны нерлым крделі кешенін білдіреді. Банк ызметін табысты жргізу шін ажетті жадайлар жасау — маызды баскару кызметіні бірі болып саналады. Банктік менеджментті жоспарлау, йымдастыру, йлестіру, ынталандыру жне баылау сияты ызметтері беліп крсетіледі. Банк капиталын, оны ресурстарын басару, активтер мен пассивтерді кешенді басару дістерін жасау банктік менеджментті объектісі болып саналады. з ісіні басару субъектісін білуден, з ебегі мен жымды йымдастыра алудан, зін-зі шыармашылыпен дамытуа ызыушылытан, зі айналысатын істі даму болашаын кре білуге абілетті наты ахуалды тек баалай алатыдытан ала ойылан міндеттерге ол жеткізу шін отайлы шешім таба білетіндіктен тратын адам факторы менеджментті негізін райды. Дамыан елдерде менеджмент ндіріс тиімділігін арттыруды маызды факторларыны атарына жатызылады. Соы жылдары оан айрыша маыз берілуде, йткені менеджмент, осымша капитал салуа жгірместен, шыындарды салыстырмалы трде азайту жадайында жоары тпкі нтижеге ол жеткізуге ммкіндік береді. Менеджментті негізгі масаты — нерлым тиімді басару жйесін олдану жолымен пайда алу болып саналады. Пайда алуа мтылу — менеджментті жаыз ана масаты емес. Казіргі заманы менеджменттегі леуметтік депті (этиканы) рлі се тсуде, бл, з кезегінде оамды ажеттілікті анааттандырудаы менеджмент ызметіне екпін тсіруді білдіреді. Баюа, пайданы суіне мтылу емес, оама ажетті тауарлар мен ызметтер ндіруді лайту — ксіпкерлікті леуметтік дебін (этикасын) анытайтын жайлар, міне, осылар болып табылады. Соы жылдары оны масаттарына, сондай-а, онсыз адамдар зіні ммкіндігін толы трде крсетіп жне толы айтарыммен жмыс істей алмайтын жымдарды леуметтік бадарламаларын шешу жатызылады. Менеджмент ылым ретінде, бкіл ызмет аясы шін орта болып саналатын келесідей аидаларды сипаттайды: • наты масаттара жетуге басару субъектісіні рекетін баыттау; • масатты бірлігі, оан жету ралы мен нтижесі; • зіне жоспарлау, талдау, реттеу жне баылауды енгізетін басару процесіні кешеділігі; • здіксіздікті амтамасыз ететін болаша жне аымдаы жоспарлауды бір ттастыы; • жзеге асыруды маызды факторы ретінде абылданатын басару шешімдерін баылау; • бкіл жымны жне оны рбір мшесіні табыса жетуі шін шыармашылы белседілікті материалды жне моралды ынталандыру; • ммкіндігін барынша жоары трде пайдалануа ммкіндік беретін жымны рбір мшесіне жеке трыдан келу; • рбір кызметкерді зіні біліктілігін арттыруа, кызмет аясында жаа білім игеру мен траты окуа деген ызыушылыы; • жымдаы о психологиялы ахуала бадарлану; • ызметтік жне басару міндеттерін шешуге ммкіндік беретін басаруды йымды рылымыны икемділігі. Банк ызметкері шін менеджмент негіздерін білу екі трыдан маызды болып саналады. Е алдымен, банк экономисі банк клиенті болып саналатын немесе болысы келетін ксіпорындардаы, йымдардаы, кооперативтердегі менеджмент дегейіне баа бере білуі ажет. Менеджментті барлы аидалары, масаттары мен мідеттері банктерге де тн болып саналады. Банктік менеджментті ттастай трдегі "менеджмент" тсінігінен жеке трыда зерттеуге болмайды. "Менеджмент" - бл басару жйесі, басаруа деген келістер, бл - адам ойлары мен оны рекеттеріні жиынтыы. "Банктік менеджмент" - жетекшіні, жауапты ызметкерлерді білім-біліктілігі мен шеберлігі арылы арастыру кзделеді. Адам — басты тла. Машытанан — жетекші немесе жетекші — ксіби шеберді дрыс екедігін тсіну маызды болып табылады. Банк менеджері мынадай сапалара ие болуы тиіс: з ісін жетік білу; жоары эрудиция; зырлылы; клиенттермен сйлесе білу; абылданатын шешімдерге илану, мдениет, деп. Егер менеджмент сапасыз болатын болса, банкті жмыс нтижесі де нашар болады. Банктік менеджментті, аталмыш блімшені оамды ебек блінісі ызметіні сипатымен байланысты зіне тн згешеліктері бар. Банк ызметінде бір мезгілде, ріптестік сипатты білдіретін шартты атынас маызды орын алады. ріптестік атынастара сенім, зара тиімділік, шешім абылдау мен рекет етудегі жымшылды сияты белгілер тн болып саналады. Ол е алдымен, келесілерден тратын банкілік менеджментті зіндік масаттарын айындайды: • аша нарыы жадайындаы шаруашылы жргізуші субъекті ретіндегі банкті • несие беруші мен салымшы мдделеріні саталуы мен банк сенімділігіні кепілі ретіде банк балансыны тімдігін камтамасыз ету; •іскерлік байланыстарды зактыы мен тратылыын келістіретін, банк крсететін ызметтерді клеміне, рылы-мына жне сапасына деген клиенттерді ахеттіліктерін жо-гары дегейде анааттандыру; • аталмыш жымны ндірістік, коммерциялы жне леуметтік проблемаларын табысты шешуді йлесімі; • оларды леуетті ммкіндіктерін нерлым толы жзеге асыруа ммкіндік беретін мамандарды даярлаудын, айта даярлауды жне орналастыруды тиімді жйесін жасау.