Сучасні центри тяжіння іноземної робочої сили
Две группы центров притяжения иностранной рабочей силы:
1) традиционные центры – сформировались к началу 80-х г. ХХ в.: США, страны ЕС, страны Ближнего Востока и др.
2) современные центры притяжения: Австралия, страны Юго-Восточной Азии, ЮАР, страны Южной Америки и др.
НОВЫЕ центры притяжения рабочей силы:
1) Австралия и Новая Зеландия.
-¼ населения – иммигранты из более чем 100 стран.
-особенность миграции - привлечение женщин молодого возраста, рабочих и молодых специалистов.
-основные экспортёры рабочей силы – Великобритания, Австрия, Италия, Германия, Китай, Вьетнам, Новая Зеландия.
2) Азиатско-тихоокеанский регион (Япония, Южная Корея, Сингапур, Тайвань): регулярная миграция рабочей силы; значительный удельный вес нелегальной миграции; мигрирует высоко квалифицированная рабочая сила.
3) Латинская Америка (Аргентина, Венесуэла, Бразилия)
-Численность мигрантов примерно 8-9 млн.чел.
-Мигрируют работники сельского хозяйства, сферы услуг; выходцы из СНГ и других стран Восточной Европы.
-Интенсивными являются потоки между латиноамериканскими странами.
-Значительная доля рабочей силы перемещается из Колумбии, Парагвая, Чили, Сальвадора.
4) Африка (ЮАР, Ливия и Нигерия)
4.1 ЮАР – выходцы из развитых стран, Мозамбика
4.2 Ливия – из Египта
4.3 Нигерия – из Чада, Таны, Бенина
Особенности: внутриконтинентальные миграции для обновления квалификации мигрирующей рабочей силы; приглашение специалистов из СНГ и Восточной Европы
Соціально-економічні наслідки міжнародної міграції робочої сили
| Последствия | Страна-экспортер | Страна-импортер |
| 1.Положительные | Уменьшение безработицы | Увеличение объемов выпускаемой продукции |
| Снижение нагрузки на внебюджетные фонды (выплаты по безработице и соц. страхованию) | Приобретение дешевой рабочей силы, что приводит к снижению издержек производства | |
| Перевод трансфертных платежей на родину | Приток финансовых ресурсов иммигрантов | |
| Повышение уровня квалификации реэмигрантов | Обеспечение загрузки социально – непривлекательных рабочих мест | |
| 2.Отрицательные | «Утечка умов», потеря средств, затрачиваемых на образование | Возможность оттока иммигрантов на родину с приобретенным опытом и капиталом |
| Снижение темпов роста НТП | Перенаселенность и угроза безработицы | |
| Снижение объёма выпуска продукции | Социальные трения с коренным населением из-за культурных, религиозных и прочих различий | |
| Рост налоговой нагрузки на работающих для обеспечения потребностей государства | Снижение уровня заработной платы из-за дешевой иностранной рабочей силы |
| S1 |
| b |
| S2 |
| d |
| a |
| II. R |
| f |
| h |
| e |
| i |
| g |
| III. ЗП Zр Z1 Е С |
| IV. ЗП Z2 Zр V. F |
| k |
| L B A L’ |
| с |
| j |
| Страна 1 |
| Страна 2 |
Допущения модели:
1) главной и единственной причиной международной миграции является разный уровень средней заработной платы в разных странах;
2) в мире существует две страны: страна 1-я - с низкими доходами и трудовыми ресурсами в размере LA, и страна 2-я – с высокими доходами и трудовыми ресурсами в размере АL’.
3) прямые S1 и S2 показывают рост стоимостного объема производства в зависимости от объемов используемой рабочей силы в стране 1 и 2.
4) если международной миграции рабочей силы не существует, то обе страны используют весь имеющийся у них запас трудовых ресурсов внутри стран и обеспечивают средний уровень заработной платы в размере LC и L’D.
5) объем производства страны 1 с помощью имеющихся у нее трудовых ресурсов составляет a+b+c+d+e+f, а объем производства страны 2 – i+j+k. Так как LA>АL’, то стоимость рабочей силы в стране 1 ниже, чем в стране 2.