Теоретические основы микроэкономики 3 страница

Нормальная прибыль может быть сравнена с такой категорией марксизма как средняя прибыль. Средняя прибыль образуется в результате межотраслевой конкуренции капитала. Благодаря переливу капитала из одного вида производства в другой каждый капитал будет получать прибыль пропорционально своей величине. Падение нормы прибыли ниже ее средней величины ведет к оттоку капитала из отрасли. Повышение прибыли сверх средней означает получение избыточной прибыли и привлекает капиталы в отрасль. В условиях свободной конкуренции избыточная прибыль может быть получена только в краткосрочном периоде. В долгосрочном периоде все производители получают среднюю прибыль. Аналогичные выводы делаются и отличными от марксизма теориями. Различие в подходах к издержкам производства влечет за собой и различное толкование прибыли.

Бухгалтерская прибыль равна разнице между совокупной выручкой и явными издержками.

Экономическая прибыль есть разница между совокупной выручкой и полными вмененными экономическими издержками.

Поскольку экономические издержки больше бухгалтерских, экономическая прибыль меньше бухгалтерской.

Наиболее важная особенность производства в краткосрочном периоде состоит в том, что производительность ресурсов подвержена убывающей отдаче.

Закон убывающей отдачи: добавление единиц переменного ресурса к фиксированной величине постоянных ресурсов непременно приводит к ситуации, когда каждая последующая единица переменного ресурса начнет прибавлять к валовому продукту меньше, чем его предыдущая единица. В результате наступит момент, когда при росте количества переменного ресурса объем производства будет падать, следовательно, ресурсы должны использоваться в определенной пропорции, иначе они используются с малым или совсем без полезного эффекта. Поведение производственной функции в краткосрочном периоде выражают 3 основных показателя: валовой, средний и предельный продукт.

Совокупный валовой продукт – это общее количество продукции, произведенное при помощи данного количества переменного ресурса (ТР).

Показателем производительности переменного ресурса, отражающем эффективность его использования, является средний продукт – это отношение объема производства к количеству переменного ресурса (АР).

где x_n – количество переменного ресурса.

Для определения количества переменного ресурса, необходимого для эффективной работы предприятия, используют величину предельного продукта (МР). Он показывает изменение объема производства, связанное с использованием дополнительной единицы переменного ресурса при неизменном количестве постоянного ресурса. Предельный продукт характеризует эффективность использования последней добавленной единицы переменного ресурса, т.е. его предельную производительность. Анализ динамики этих величин позволяет определить эффективность производства в краткосрочном периоде. Анализ динамики этих величин позволяет в краткосрочном периоде различить постоянные и переменные ресурсы, а в связи с этим выделить постоянные и переменные издержки. Источником постоянных издержек (накладных расходов) являются затраты постоянных ресурсов. Они включают в себя все обязательные платежи, такие как: налоги, проценты по займам, арендная плата, оплата охраны, а также амортизационные отчисления.

Особенностью этих издержек является то, что их величина не зависит от объема производства. Даже если выпуск продукции временно будет приостановлен, фирма все равно будет осуществлять эти расходы (рис. 21).

Рис. 21 – График постоянных издержек

Источником переменных издержек являются затраты переменных ресурсов. Они включают расходы на приобретение сырья, материалов, комплектующих и полуфабрикатов, выплату заработной платы производственным рабочим, транспортные расходы, НДС.

VC FC

С (ед)

Рис. 22 – График общих, средних, переменных издержек

Сумма постоянных и переменных издержек составляет величину совокупных (валовых) издержек:

TC = FC + VC

Если разделить каждую из категорий на объем выпуска продукции, то будет получена еще одна группа показателей – средние издержки, которые свидетельствуют о типичных затратах на производство единицы продукции.

Средние постоянные издержки AFC характеризуются затратами постоянного ресурса, с которыми в среднем производится единица продукции. AFC определяется отношением постоянных издержек FC к объему выпуска:

График AFC представляет собой гиперболу, приближающуюся к осям абсцисс и ординат. Поскольку одна и та же величина постоянных издержек делится на всевозрастающий объем производства, при увеличении объема производства AFC снижается. Это явление называется распределением накладных расходов. Для фирмы это служит мощным стимулом увеличения производства.

Средние переменные издержки AVC характеризуют затраты переменного ресурса, с которым в среднем производится единица продукции.

Средние общие издержки АТС характеризуют затраты переменного и постоянного ресурсов, с которыми в среднем производится единица продукции. АТС определяется отношением валовых издержек ТС к объему выпуска:

Величина средних общих издержек представляет большой интерес для производителя, ведь, сравнивая его с ценой единицы выпускаемой продукции, он может оценить свою прибыль от каждого выпущенного товара.

В классификации издержек важное место принадлежит категории предельных издержек.

Предельные издержки МС представляют собой изменение валовых издержек, связанных с производством дополнительной единицы продукции.

Поскольку в краткосрочном периоде наблюдается эффект убывания предельной отдачи, предельные издержки сначала падают, а затем возрастают. Графически кривая предельных издержек зеркально отображает кривую предельного продукта. Для предпринимателя значение предельных издержек служит очень важным индикатором при выборе наиболее выгодного объема производства.

Ведь они показывают величину затрат, которые фирма понесет, если увеличит выработку на единицу или, наоборот, от которой будет избавлена, если откажется от выпуска этой единицы. Связь предельных средних переменных и средних общих издержек показана на рисунке. Кривая МС пересекает кривые АVC и ATC в точках, соответствующих минимальному значению этих величин. Объем производства, соответствующий минимальным средним совокупным издержкам называется точкой технологического оптимума. Он достигается, когда пропорция переменного и постоянного ресурса оптимальна с технической точки зрения.

Рис. 23 – График средних и предельных издержек

Соответственно видам издержек выделяются следующие виды дохода:

Валовой доход (TR) – это денежная сумма, поступающая от продажи определенного количества товаров. Он равен цене товара, умноженной на количество товара:

Средний доход (AR) – это выручка от продажи единицы товара, т.е. цена:

Предельный доход (MR) – это приращение дохода за счет увеличения произведенной и проданной продукции.

В долгосрочном периоде запасы любых ресурсов можно увеличить или уменьшить. Предприятие для приспособления к рыночному спросу может варьировать свой масштаб производства, пропорционально изменяя все используемые ресурсы. Естественно, что при увеличении масштаба производства объем выпуска, а значит и валовые издержки, растет. Однако характер увеличения масштаба производства может быть различен. Возможны 3 ситуации:

1. Объем производства растет быстрее, чем увеличивается количество ресурсов;

2. Объем производства растет в той же степени, что и количество ресурсов;

3. Объем производства растет медленнее, чем увеличивается количество ресурсов.

Это различие в соотношении роста выпуска и ресурсов получило название эффекта масштаба.

Эффект масштаба – это соотношение (коэффициент) изменения объема производства при изменении количества всех используемых ресурсов.

Возможны следующие варианты эффекта масштаба:

1. Если при увеличении потребления ресурсов в n раз увеличение выпуска происходит больше, чем в n раз, то говорят о возрастающей отдаче от масштаба или положительном эффекте масштаба (т.е. экономия на масштабах производства).

2. Если при увеличении потребления ресурсов в n раз в таком же отношении возрастает объем выпуска, то это есть постоянная отдача от масштабов или отсутствие экономического масштаба.

3. Если при увеличении использования факторов в n раз выпуск увеличивается меньше, чем в n раз, то возникает убывающая отдача от масштаба или отрицательный эффект масштаба (т.е. дезэкономия на масштабах производства).

В долгосрочном периоде все элементы издержек изменчивы. Если для каждого объема выпуска применялась комбинация ресурсов, обладающая наименьшей стоимостью, то в долгосрочном периоде кривая средних издержек будет являть собой совокупность точек, характеризующих минимальные значения для каждого объема производства (издержки).

Например, в металлургической, авиационной, судостроительной промышленности рационально строить крупномасштабные предприятия, поскольку именно они позволяют максимально понизить средние долгосрочные издержки и в полной мере использовать эффект масштаба. Вовсе не обязательно, что предприятие-гигант будет всегда эффективнее малого или среднего. В таких отраслях как парикмахерское дело конкурентными преимуществами будут обладать малые предприятия. В данной сфере положительный эффект масштаба исчерпывается очень быстро и дальнейшее увеличение размеров предприятия приведет только к росту средних издержек. В долгосрочном периоде сохраняется тот же характер взаимосвязи средних и предельных издержек, что и в краткосрочном.

Вопросы для самоконтроля:

1. Дайте определение производственной функции.

2. Чем характеризуется краткосрочный период? Сформулируйте закон убывающей предельной производительности.

3. Охарактеризуйте основные виды издержек, дохода.

4. Чем бухгалтерская прибыль отличается от экономической? Что такое нормальная прибыль?

5. Дайте определение издержек производства и издержек обращения.

6. Что такое эффект масштаба? Назовите основные варианты отдачи от масштаба.

Лекция № 9

Тема: Рынки факторов производства. Рынок труда. Человеческий капитал и инвестиции.

1. Особенности функционирования рынков факторов производства.

2. Общая характеристика рынка труда. Модели рынка труда.

3. Эффект дохода и эффект замещения на рынке труда. Цена труда и заработная плата.

4. Проблема безработицы на современном рынке труда.

Рынок труда – это особая область рыночных отношений, где осуществляются сделки по купле-продаже рабочей силы. Этот вид рынка существовал не всегда. Он появился в массовом масштабе только в условиях классового капитализма. В современной рыночной экономике человек выполняет многообразные экономические функции. Необходимо заниматься формированием у человека как способностей к труду, так и способностей к потреблению.

При характеристике роли человека в системе рыночных отношений используется целый ряд понятий: экономический человек, рабочая сила, личный фактор производства, трудовые ресурсы, человеческие ресурсы, человеческий капитал, предприниматель.

Экономический человек – это главный субъект рыночной экономики, который обладает свободой выбора и принимает экономически рациональные и оптимальные решения с учетом всех имеющихся условий, возможностей и информации в соответствии со своими индивидуальными предпочтениями, интересами и целями.

Рабочая сила – это индивидуальная способность к труду, которая слита с живой личностью и выступает его атрибутивным свойством. Реальной производительной силой она становится в процессе непосредственного соединения с конкретными средствами производства.

Личным фактором производства является производительная сила совместного труда, определенная кооперация индивидуальных рабочих сил, т.е. совокупная рабочая сила в определенной общественно-комбинированной форме.

Трудовые ресурсы – это часть населения страны трудоспособного возраста (ресурсы и факторы производства).

Человеческий капитал – это сформированный в результате инвестиций и накопленный человеком определенный запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций, которые целесообразно используются в той или иной сфере общественного воспроизводства, содействуют росту производительности труда и эффективности производства и тем самым ведут к росту заработков данного человека.

Особенности рынка труда. Предложение и спрос на труд.

Для рынка труда характерно:

1) Свободное движение рабочей силы между предприятиями, регионами и т.д.

2) Единая цена труда одного и того же качества и количества.

Существует несколько подходов к характеристике рынка труда.

1. Неоклассический: рынок действует на основе ценового равновесия, т.е. основным рыночным регулятором служит цена (заработная плата). Инвестиции в образование и квалификацию – это аналоги инвестициям в машины и оборудование. Согласно модели ценового равновесия индивид инвестирует в квалификацию до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Если на рынке существует равновесие, то безработица невозможна. Сторонники этой концепции ссылаются на некоторые “несовершенства” рынка, которые и приводят к несоответствию их теории жизни. “Несовершенства” – влияние профсоюзов, установление государством минимальной заработной платы, отсутствие информации. Выдвигается тезис о добровольном характере безработицы.

2. Кейнсианский: рынок труда – это явление постоянного и фундаментального неравновесия. Цена рабочей силы жестко фиксирована и практически не меняется. Цена не является регулятором рынка. Он должен быть привнесен извне. Его роль отводится государству, которое, изменяя спрос, может ликвидировать неравновесие. Спрос на рабочую силу определяется объемом производства.

3. Монетаристская модель: жесткая структура цен на рабочую силу. Вводится понятие естественного уровня безработицы, делающего цены негибкими, усугубляющими его неравновесие. Для уравновешивания рынка они предлагают использовать инструменты денежно-кредитной политики.

4. Институционалисты основное внимание уделяли анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы.

5. Марксизм: рынок труда – это рынок особого рода. Если рабочие в процессе труда создают стоимость, то все прочие ресурсы переносят свою стоимость на новую стоимость. Рынок труда в целом подчиняется законам спроса и предложения, но регуляторам здесь служат не только микро- и макроэкономические факторы, но и социальные, социально-психологические, не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы. К рабочей силе относят всех занятых, включая военнослужащих и безработных, ищущих работу. Занятыми считаются:

1) лица, работающие в течение недели на момент статистического опроса за заработную плату или на собственном предприятии;

2) лица, отработавшие не менее 15 часов в неделю бесплатно на предприятиях, принадлежащим членам их семей;

3) временно нетрудоспособные лица и лица, находящиеся в отпусках.

Классическая модель рынка труда имеет следующий вид (рис. 25).

Из данной модели видно, что в точке пересечения спроса и предложения устанавливается равновесная цена за труд (заработная плата – W₀) и определяется уровень занятости (P₀).

W – заработная плата

D – спрос на труд

S – предложение труда

P – численность занятых

Рис. 25 – График рынка труда в классической модели

Если уровень заработной платы увеличится с W₀до W₁, то и величина предложения увеличится, т.к. на рынке появится дополнительное число лиц, ранее не соглашавшихся работать за заработную плату W₀. Однако, спрос на труд уменьшатся в связи с тем, что для определенной части работодателей будет невыгодно нанимать рабочую силу из-за ее дороговизны. Результатом повышения заработной платы сверх равновесной цены станет увольнение части персонала, что приведет к росту безработицы, т.к. предложение рабочей силы превысит спрос на нее.

Другая ситуация: уровень заработной платы уменьшится с W₀ до W₂. Для работодателей станет выгодно нанимать дополнительных работников, а это увеличит спрос на труд. Спрос превысит предложение и возникнет дефицит рабочей силы.

Различают первичный рынок труда и вторичный. Они не конкурируют между собой. На первичном рынке представлены специалисты с высшим, средним образованием, высококвалифицированные рабочие и рабочие средней квалификации, административно - вспомогательный персонал.

На вторичном рынке представлена рабочая сила, которая не требует специальной подготовки и значительной квалификации.

Спрос на труд определяется:

- состоянием экономики, фазой экономического цикла;

- научно-техническим прогрессом;

- изменениями в формах собственности;

- ситуацией в кредитно-финансовой, инвестиционной, внешнеэкономической сфере.

Предложение рабочей силы определяется демографическими факторами (уровнем рождаемости, темпами роста численности трудоспособного населения, его половозрастной структурой).

Повышение ставок заработной платы достаточно специфично отражается на предложении труда определенной группы трудящихся или индивидуума. Это проявляется в возникновении эффекта дохода и эффекта замещения.

На рисунке 26 изображена кривая, показывающая общее количество рабочего времени, отработать которое при данной величине заработной платы согласна какая-либо категория или группа трудящихся. До точки Е кривая показывает увеличение предложения труда, при росте заработной платы она удаляется от оси ординат. Пройдя точку Е, кривая вновь приближается к оси ординат, показывая уменьшение предложения труда при дальнейшем росте заработной платы.

Зарплата Рис. 26 – Эффекты дохода и замещения на рынке труда

Увеличение заработной платы до определенных размеров, т.е. до точки Е’ ведет к росту предложения труда, которое после достижения максимума начинает сокращаться вследствие дальнейшего роста заработной платы, приводит и к росту и к сокращению предложения труда. Поскольку при увеличении заработной платы каждый час отработанного времени лучше оплачивается, каждый час свободного времени воспринимается работником, как возросший убыток, точнее упущенная выгода. Эта выгода могла бы быть реализована при превращении свободного времени в рабочее. Отсюда стремление заместить свободное время работой. Соответственно, досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату.

Вышеописанный процесс получил название эффекта замещения.

Эффект дохода противостоит эффекту замещения и становится ощутим при достижении работником определенного достаточно высокого уровня благополучия. Когда проблемы с хлебом насущным решены, меняется и наше отношение к свободному времени. Оно перестает казаться вычетом из заработной платы, а предстает полем для радости и наслаждения. Высокая заработная плата помогает обогатить и разнообразить досуг, поэтому личным является возникновение желания приобретать не только больше товара, но и иметь большее количество свободного времени. А сделать это можно, лишь сократив количество рабочих часов и купив свободное время. Купить это можно не за наличные деньги, а за те, которые могли бы быть получены при отказе от досуга в пользу дополнительной работы.

Вопрос о том, какой эффект является более сильным при данном уровне заработной платы, не имеет точного ответа, поскольку определяется реакцией отдельных людей и групп людей на рост реальной заработной платы.

В экономической теории существует несколько подходов к определению заработной платы.

Классическая школа политической экономии (Смит, Рикардо, Маркс) считали, что в основе заработной платы лежит стоимость предметов потребления и услуг, которые необходимы для существования работников, а также соотношения спроса и предложения труда.

Другое направление представлено Маршаллом. Он считал, что заработную плату определяют:

- предельная производительность труда, которая определяет спрос на труд (чем она больше, тем больше заработная плата);

- издержки воспроизводства, обучения и содержания работников, которые лежат в основе предложения. Взаимодействие спроса и предложения труда определяет уровень заработной платы.

В “Экономикс” заработная плата определяется, как цена ресурса и вводится такое понятие, как человеческий капитал.

Инвестиции в человеческий капитал – это вложения в развитие знаний, навыков и способностей человека, расходы на поддержание здоровья. Инвестиции со временем компенсируются увеличением доходов.

Таким образом, согласно теории человеческого капитала, в основе заработной платы лежит величина – это затраты на образование, поддержание здоровья и т.п.

Заработная плата – это цена труда, выплачиваемая за использование труда, материальное вознаграждение за труд, форма личных материальных стимулов.

Различают номинальную (выраженная в денежном выражении форма заработной платы, полученная за час, день и т.д.) и реальную заработную плату (это сумма благ и услуг, которые работник может приобрести на номинальную заработную плату при данном уровне цен и тарифов на услуги).

Размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательную способность номинальной заработной платы. Изменение номинальной и реальной заработной платы может происходить в разных направлениях. Изменение реальной заработной платы можно рассчитать с помощью индекса =

По способу начисления выделяют следующие формы заработной платы:

1) повремённая (т.е. оплачивается отработанное время). Такой способ начисления используется на производствах, где трудно учесть в натуральных единицах результаты труда и важно простимулировать работников к более качественной деятельности (имеется ввиду, что чем больше времени затрачено на выполнение работы, тем качественнее будет результат). Примером таких производств являются учреждения образования, культуры и т.д.

2) сдельная (т.е. оплачивается количество производимых товаров и услуг). К производствам, начисляющим зарплату сдельно, относятся конвейерные производства, большинство промышленных предприятий. Там важны количественные показатели объемов производства.

Государство регулирует уровень заработной платы следующими методами:

1) установление минимального размера заработной платы;

2) политика доходов, т.е. регулирование цен, прибыли, заработной платы. Например, установление соотношений между ростом цен и заработной платой.

3) поддержание пропорций между заработной платой и дотациями. Доплаты должны стимулировать эффективность дохода.

Характерной особенностью современного рынка труда является безработица.

Содержание безработицы:

1) Добровольная

Она существует при наличии свободных рабочих мест, когда потенциального работника не устраивает уровень заработной платы, либо сам характер труда (тяжелый, не престижный труд).

2) Вынужденная

Она связана с установлением заработной платы выше точки рыночного равновесия, когда возникает разрыв между спросом на труд и его предложением.

Формы безработицы.

1) Фрикционная безработица связана с региональными, профессиональными и возрастными перемещениями работников (получение новой квалификации, учение, уход за детьми). По своему содержанию фрикционная безработица может быть отнесена к добровольной.

2) Структурная безработица тесно связана с особенностями развития отдельных регионов и отраслей. При этом избыток труда в одних секторах экономики или регионах может сопровождаться его нехваткой в других. Структурные кризисы и структурная перестройка экономики увеличивают масштабы этой формы безработицы.

3) Циклическая безработица определяется изменениями экономической конъюнктуры, т.е. она снижается во время циклических подъемов и увеличивается в периоды кризиса.

Структурная и фрикционная безработицы определяют естественный уровень безработицы. Такие формы безработицы, как фрикционная и структурная не могут быть вообще устранены. Они естественны для динамично развивающегося хозяйства.

Полная занятость – это отсутствие циклической безработицы, но наличие естественного уровня безработицы.

Вопросы для самоконтроля:

1. Охарактеризуйте рынок труда. Опишите его основные модели.

2. Раскройте содержание эффектов дохода и замещения на рынке труда.

3 Что представляет собой заработная плата? Каково экономическое содержание заработной платы?

4. Какие формы оплаты труда применяются в современной экономике?

5. Что такое безработица? В каких формах она существует?

Лекция № 10

Тема: Особенности функционирования рынка земли

1. Земля как фактор производства. Особенности земли как товара.

2. Рента и рентные отношения. Виды земельной ренты.

3. Цена земли.

Земля как фактор производства имеет некоторые особенности.

Во-первых, земля в отличие от других факторов производства имеет неограниченный срок службы и не воспроизводится по желанию.

Во-вторых, по своему происхождению она является природным фактором, а не продуктом человеческого труда.

В-третьих, земля не поддается перемещениям, свободному переводу из одной отрасли производства в другую, с одного предприятия на другое, т.е. она недвижима.

В-четвертых, земля, используемая в сельском хозяйстве при рациональной эксплуатации, не только не изнашивается, но и улучшает свою продуктивность.

В-пятых, земля – ограниченный ресурс, и тот, кто владеет землей или использует ее, получает определенные преимущества.

В связи с этим по поводу землевладения и землепользования возникают особые экономические отношения, порождающие особый доход и особую его экономическую форму – земельную ренту. Важным условием возникновения земельной ренты является ограниченность предложения земли. Это означает, что ее предложение абсолютно неэластично, и что на рынке земли активен лишь спрос.

Субъектами аграрной рыночной экономики являются 2 типа собственника: полный собственник и собственник по потреблению (владелец-пользователь).