Тема 2.5. Учет труда и его оплаты.
Практическая работа
Задание 1.Составьте расчеты по заработной плате работников при повременной и сдельной (индивидуальной) форме оплаты труда.
Для выполнения заданий, связанных с расчетами по оплате труда необходимо обратиться к трудовому кодексу РФ. Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от количества и качества выполняемой работы и других критериев. Оплата труда работников может быть повременной и сдельной. В свою очередь сдельная заработная плата может быть индивидуальной и коллективной. В зависимости от применяемой формы и системы оплаты труда для расчета з/пл используются следующие формулы:
при повременной форме оплаты труда установлены месячные оклады или тарифные часовые ставки и, следовательно, заработок работника определяется так:
ЗПt= (О*tфак.):tм, где
ЗПt- заработная плата за фактически отработанное время;
О – оклад, руб.
tф- число дней фактически отработанных за месяц;
t м - число дней в месяце;
при сдельной (индивидуальной) форме оплаты трудазаработок работника определяется так:
ЗП = Тф* Цн, где
ЗП- заработная плата работника, руб.;
Тф – объем фактически выполненной работы;
Цн – расценка за единицу выполненной работы.
Кроме основного заработка работники могут получать различные компенсационные и стимулирующие выплаты. Об этом сказано в трудовом кодексе РФ. Используйте эти сведения при решении следующих задач:
Данные для выполнения задания
Задача №1. Составить расчет по заработной плате за январь 20___г повару Назаровой М.И.: оклад – 15 000 руб., по графику 20 рабочих дней, отработано – 15 дней, пособие по временной нетрудоспособности за 5 дней - 4 425 руб.24 коп., премия - 25 % от суммы начисленной заработной платы.
Задача №2. Продавцу мелкорозничной сети установлен оклад в размере 25 000 руб. Кроме того, ему ежемесячно выплачивают премию в размере 5% от стоимости реализованной им готовой продукции и товаров. Он отработал 15 рабочих дней из 21, установленного по графику, а готовой продукции и покупных товаров им продано на 285 000 руб.
Задача №3. Для работника установлена тарифная ставка 300 рублей в час. В ноябре 20__ года сотрудник отработал 7 смен по 24 часа. Фактически отработанное время составило 168 часов, в т.ч. работа в ночное время — 56 часов. Доплата за работу в ночное время – 20%.
Задача №4. Месячный оклад работника составляет - 35 000 руб. За месяц отработанно 20 дней, работник привлекался к сверхурочным работам два раза по 1 часу и три раза по 3 часа (8 часов в пределах двух часов в день и 3 часа сверх двух часов в день). Количество рабочих дней в месяце – 22 (или 175 часов). Кроме того, работник привлекался к работе в выходные дни, всего отработано 3 дня.
Задание 2.Составьте расчеты по заработной плате работников за время отпуска и пособия по временной нетрудоспособности.
Для выполнения этих заданий необходимо помнить, что трудовым кодексом РФ для работников предусмотрены время отдыха, а также различные гарантии и компенсации, в том числе: ежегодные оплачиваемые отпуска (ст.ст. 114,115, 122,123, 139), пособие по временной нетрудоспособности (ст.183). Порядок расчета отпускных и пособия повременной нетрудоспособности даны в конспектах. Изучив указанные нормативные материалы и конспекты лекций решите предложенные задачи.
Задача №5. Рассчитать отпускные заведующей производством Гавриловой С.И. с 24.01.20___г. на 28 календарных дней (приказ № 41 от 19.01.20___г.). Заработная плата за расчётный период составила – 318 265 руб.
Задача №6. Начислить пособие по временной нетрудоспособности менеджеру Егоровой Е.В. за 10 дней в январе. Ее заработная плата за 2 предшествующих года составила -345 400,00 руб., количество дней в расчетном периоде - 730. Премия по итогам работы за год в этот период - 34 225,00 руб. Страховой стаж работы - 6 лет 3 месяца.
Задание 3.Составьте расчеты по заработной плате за отработанное время, произведите необходимые удержания и рассчитайте сумму «к выдаче»:
Из заработной платы, начисленной работникам, производятся различного рода удержания, в том числе налог на доходы физических лиц, своевременно невозвращенные подотчетные суммы, суммы недостачи за утрату товарно-материальных ценностей и др. И поэтому для того чтобы определить окончательную сумму заработной платы, подлежащую к выдаче на руки, нужно из суммы начисленной заработной платы вычесть удержания, предусмотренные НК РФ ст.218) и другими нормативными документами.
Задача 7. Работнику установлен оклад – 32 000 руб.;
отработано 19 рабочих дней из 22 установленных по графику;
количество иждивенцев – 2 человека;
аванс, выданный за первую половину месяца – 15 000 руб.;
неиспользованная подотчетная сумма – 420 руб.
По условию задачи определите сумму заработной платы, подлежащую к выдаче на руки.
Самостоятельная работа
Задание 1. Решите задачу на начисление, удержания и выдачу заработной платы.
Составьте расчеты отчислений во внебюджетные фонды.
Задача 1. На предприятии применяется сдельная система оплаты труда. Имеются следующие данные:
1) выручка, сданная продавцом кафе за месяц – 460 000 руб.
2) сдельная расценка за 1 000 руб. товарооборота - 70 руб.
3) в данном районе начисляется уральский коэффициент - 15 %
4) на иждивении имеется один ребенок в возрасте до 18 лет.
5) удерживается сумма мелкой недостачи -120 руб.
6) аванс, выданный за 1 половину месяца – 10 000 руб
Задание 2. Дайте ответы на ситуации.
Ситуация №1. Один из сотрудников ООО «Ромашка» работал без выходных две недели - пока просто не могут подыскать ему сменщика. Но в этой ситуации фирма нарушает законодательство. Можно ли все оформить таким образом, чтобы проверяющие не придрались?
Ситуация №2. Один из сотрудников предприятия уходит в отпуск. Между тем последние два месяца он по совместительству работает на двух должностях в данной организации. Имеет ли этот человек право на отпускные за совместительство? И как их рассчитать.
Задание 3.Ответьте на вопросы тестовых заданий.
ТЕСТЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ
выберите один вариант ответа из предложенных
1. За счет средств социального страхования выплачиваются пособия:
а) по временной нетрудоспособности
б) по безработице
в) в связи с увольнением по сокращению штатов
г) в связи с ликвидацией организации
2. При страховом стаже работы до 5 лет пособие по временной нетрудоспособности оплачивается в размере:
а) 100% з/пл
б) 80% з/пл
в) 60% з/пл
г) 50% з/пл