РЕЦЕНЗУВАННЯ ТА ЗАХИСТ КУРСОВОЇ РОБОТИ

 

Керівництво курсовими роботами з відповідної дисципліни кафедри здійснюється науково-педагогічними працівниками, які погоджують плани курсових робіт, здійснюють методичне сприяння у їх виконанні, рецензують та роблять висновок про допуск робіт до захисту.

Виконана курсова робота у визначені строки передається керівникові для її рецензування та допуску до захисту. Захист курсових робіт відбувається перед комісією, кількісний та персональний склад якої визначається кафедрою.

На захисті студент робить 5–7-ми хвилинний виступ і відповідає на запитання членів комісії. У виступі студент обґрунтовує висновки, зроблені в роботі, дає пояснення по суті критичних зауважень, відповідає на запитання керівника та інших викладачів і аспірантів кафедри.

Результати захисту курсової роботи оцінюються за 100-бальною шкалою й переводиться в оцінку за національною шкалою та шкалою ЄКТС відповідно до наведеної таблиці:

Оцінка за бальною шкалою	ОцінкаECTS	Оцінка за національною шкалою
для екзамену, диференційованого заліку, курсової роботи, практики	для заліку
90 – 100	А	відмінно	зараховано
82-89	В	добре
74-81	С
64-73	D	задовільно
60-63	Е
35-59	FX	незадовільно з можливістю повторного складання	не зараховано з можливістю повторного складання
0-34	F	незадовільно з обов’язковим повторним вивченням дисципліни	не зараховано з обов’язковим повторним вивченням дисципліни

При оцінці курсової роботи враховується :

– рецензія на курсову роботу;

– якість курсової роботи загалом;

– творчий характер курсової роботи;

– опрацювання наявної наукової літератури;

– володіння та використання нормативного матеріалу;

– самостійність виконання курсової роботи;

– обґрунтованість висновків;

– якість оформлення роботи (оформлення посилань, списку використаних джерел, додатків тощо);

– результати захисту курсової роботи.

Рейтинговий бал студента з курсової роботи визначається остаточно за результатами захисту у термін, що передбачається семестровим графіком, виходячи з максимальної суми – 100 балів. Студент вважається таким, що захистив курсову роботу, якщо він набрав 60 і більше балів.

У разі недопуску курсової роботи до захисту студент повинен врахувати зауваження керівника курсової роботи та доопрацювати її з повторною подачею керівникові.

Неявка на захист курсової роботи вважається пропуском без поважної причини, про що у відомості робиться запис «не з’явився».

В разі отримання за результатами захисту курсової роботи незадовільної оцінки студент повинен переробити її з урахуванням висловлених зауважень і протягом 7 днів подати керівнику для перевірки та повторного захисту. Пропуск строку, встановленого для доопрацювання курсової роботи, вважається неявкою на захист курсової роботи, після чого захист може здійснюватися лише перед міжкафедральною комісією на підставі розпорядження декана факультету.

Студент допускається до семестрового контролю з конкретної навчальної дисципліни, якщо він захистив курсову роботу, передбачену навчальним планом з цієї навчальної дисципліни.

Курсові роботи зберігаються у навчальному відділі і по завершенню навчального року у встановленому порядку передаються в архів, де зберігаються 1 рік, після чого знищуються у встановленому порядку.

 

 

Додаток А

 

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

УНІВЕРСИТЕТ МИТНОЇ СПРАВИ ТА ФІНАНСІВ

Кафедра державного управління та митної справи

Навчальна дисципліна

Державна служба

КУРСОВА РОБОТА

на тему:

Державна служба в Німеччині

Виконав:

______________________,

студент групи__________

 

Перевірив:

_________________________,

_________________________

Оцінка:

_____________

_____________ проф.

(підпис)

 

Дніпропетровськ

Додаток Б

ЗМІСТ

ПЕРЕЛІК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ…………………………………………..……….………3

ВСТУП................................................................................................................................................4

РОЗДІЛ 1

ІНСТИТУЦІЙНІ ЗАСАДИ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ НІМЕЧЧИНИ…………….………..7

1.1. Організаційна структура державної служби…………………………………………..7

1.2. Нормативно-правове забезпечення державної служби 12

РОЗДІЛ 2

ПІДБІР КАДРІВ ТА ПОРЯДОК ПРОХОДЖЕННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ НІМЕЧЧИНИ .................................................................................................................................17

2.1. Професійно-компетентнісні вимоги до претендентів на державну службу................17

2.2. Особливості підбору кадрів на державну службу……………………………………..21

2.3. Порядок проходження та умови звільнення з державної служби……………………25

2.4 Відповідальність державного службовця за корупційні діяння................................... 29

РОЗДІЛ 3