Вопрос 6. Охранные зоны электрических сетей.
охранная зона ВЛ и ВЛС - это:
зона вдоль ВЛ в виде земельного участка и воздушного пространства, ограниченная вертикальными плоскостями, отстоящими по обе стороны линии от крайних проводов при неотклоненном их положении на расстоянии: 2 м - для ВЛ напряжением до 1 кВ и ВЛС;
10 м - для ВЛ 6-10 кВ;
15 м - для ВЛ 35 кВ;
20 м - для ВЛ 110 кВ;
25 м - для ВЛ 220 кВ;
30 м - для ВЛ 330 кВ;
40 м - для ВЛ 750 кВ;
зона вдоль переходов ВЛ через водоемы (реки, каналы, озера и др.) в виде воздушного пространства над водной поверхностью водоемов, ограниченного вертикальными плоскостями, отстоящими по обе стороны линии от крайних проводов при неотклоненном их положении для судоходных водоемов на расстоянии 100 м, для несудоходных - на расстоянии, предусмотренном для установления охранных зон вдоль ВЛ, проходящих по суше;
охранная зона кабельных линий электропередачи и кабельных линий связи (далее - КЛС) - это:
участок земли вдоль подземных КЛ, ограниченный вертикальными плоскостями, отстоящими по обе стороны линии от крайних кабелей на расстоянии 1 м для КЛ и 2 м для КЛС, а для КЛ напряжением до 1 000 В, проходящих в городах под тротуарами, - на расстоянии 1 м и 0,6 м соответственно в сторону проезжей части улицы и противоположную сторону;
часть водного пространства от водной поверхности до дна вдоль подводных КЛ и КЛС, ограниченного вертикальными плоскостями, отстоящими по обе стороны линии от крайних кабелей на расстоянии 100 м;
Вопрос 7. Осуществление достижение целей в области СУОТ.
Цель-повышение результативности управления рисками в области ОТ.
Цели в области ОТ являются основой для реализации Политики в области ОТ и разработки программы управления ОТ.
Цели в области ОТ используются как основа мониторинга и оценка эффективности функционирования СУОТ.
При достижении целей в области ОТ, мероприятий программ управления ОТ в части снижения значимых рисков производиться пересмотр в сторону снижения уровней значимого и других рисков. При этом вноситься изменения в соответствующие таблицы «Цели в области охраны труда, программа управления охраной труда по обеспечению реализации Политики в области охраны труда».
БИЛЕТ №26
Вопрос 1. Особенности регулирования труда женщин. Работы, на которых запрещается применение труда женщин.
Охрана труда женщин является важнейшей социальной проблемой для всех стран мира. По последним оценкам Международной организации труда, женщины составляют около 50% общей численности рабочей силы, а в перспективе этот показатель может увеличиваться. В Республике Беларусь на сегодняшний день доля женщин среди всех работающих составляет более 50%. Из числа занятых тяжелым физическим трудом доля женщин составляет около 35%, напряженным трудом - примерно 37%. В условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, работают свыше 45% женщин от общей численности занятых на таких рабочих местах. Вредные производственные факторы - шум, вибрация, загазованность, работа в условиях низких температур, различные виды излучения, тяжелый физический труд и другие - могут привести к развитию профессиональных заболеваний, спровоцировать возникновение заболеваний общего характера.
Самые "женские" отрасли в Беларуси - это здравоохранение (82,7%) и образование (81,3%). Более 70% женщин работают в области культуры и искусства, торговли, а также в других непроизводственных видах обслуживания. Сейчас женщины располагают доступом ко многим прежде "нехарактерным" для них занятиям. Это оказывает свое воздействие на сферу трудового права, где наряду с общими нормами по охране труда должны быть предусмотрены специальные нормы, учитывающие физиологические особенности женского организма, детородную функцию, период активного материнства (беременность, роды, наличие грудных и малолетних детей); наличие у трудящейся женщины семейных обязанностей по уходу за нетрудоспособными членами семьи.
Республика Беларусь, признавая приоритет общепризнанных принципов международного права, касающихся охраны труда и трудовых отношений, в полном объеме выполняет обязательства в рамках членства в Международной организации труда и обеспечивает соответствие им национального законодательства. Так, в соответствии со ст. 32 Конституции Республики Беларусь семья, материнство и детство находятся под защитой государства. Положения Конституции Республики Беларусь конкретизируются в нормах различных отраслей права, в частности, особенности трудовых правоотношений с работниками регулируются Трудовым кодексом Республики Беларусь.
Регламентируемые в Трудовом Кодексе нормы по охране труда женщин подразделяются на две группы:
нормы, распространяющиеся на всех женщин;
нормы, распространяющиеся на беременных женщин и матерей, имеющих малолетних детей.
По отношению ко всем женщинам на основании ст. 262 ТК запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. На основании вышеуказанной статьи ТК в целях улучшения условий и охраны здоровья женщин, занятых в различных отраслях экономики, Совет Министров Республики Беларусь постановлением от 26.05.2000 N 765 утвердил Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин В Списке приведены наименования профессий и должностей (всего 252), по которым запрещается применение труда женщин.
На основании Списка запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Так, предельно допустимая масса груза при чередовании с другой работой (до двух раз в час) - 10 кг; подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 7 кг. Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены с рабочей поверхности, составляет до 350 кг, с пола - до 175 кг.
Списком запрещаются подземные работы в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений, за исключением работ, выполняемых женщинами, занятыми санитарно-бытовым обслуживанием; женщинами, проходящими курс обучения и допущенными к стажировке в подземных частях организации; женщинами, которые должны спускаться время от времени в подземные части организации для выполнения нефизических работ.
Наниматель по согласованию с профсоюзом принимает решение о применении труда женщин на работах, включенных в Список, при создании безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, и при положительном заключении органов Государственной экспертизы условий труда и Государственного санитарного надзора Республики Беларусь. Определяющим условием возможности применения труда женщин в производствах и на работах, перечисленных в Списке, является соответствие параметров величин факторов производственной среды и показателей трудовых нагрузок требованиям санитарных правил и норм СанПиН 9-72-98 "Гигиенические требования к условиям труда женщин", утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 25.03.1999 N 12 (далее - СанПиН 9-72-98). Для этого наниматель проводит работу по внедрению оздоровительных мероприятий и устранению факторов, препятствующих применению труда женщин, или приведению их параметров к допустимым нормам.
На остальных работах, где разрешается применять труд женщин, в целях охраны их здоровья особые требования предъявляются к производственным процессам, оборудованию, основным рабочим местам, трудовому процессу, производственной среде и санитарно-бытовому обеспечению работающих женщин.
По отношению к беременным женщинам и матерям, имеющим малолетних детей, также определены соответствующие меры по ограничению их труда. Повышенная охрана их труда обеспечивает создание им облегченных, щадящих условий труда. Статьей 263 ТК предусмотрены гарантии, распространяющиеся на женщин: беременных; имеющих детей в возрасте до трех лет; имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет; имеющих детей-инвалидов до восемнадцати лет.
Запрет привлекать к сверхурочным работам, к работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни, к работе в ночное время, направлять в служебную командировку беременных женщин является абсолютным. Такой запрет установлен с целью охраны здоровья беременных женщин, их потомства, обеспечения нормального хода беременности и рождения ими здоровых детей. Поэтому наниматель, извещенный о состоянии беременности работницы, не может привлекать ее к вышеперечисленным работам даже с ее согласия. Гарантии, предоставляемые ст. 263 ТК, распространяются на беременных женщин со времени медицинского установления факта беременности, удостоверенной соответствующей справкой, и до момента родов.
СанПиН 9-72-98 установлены специальные требования к условиям труда женщин в период беременности.Так, запрещается труд беременных женщин в условиях возможного профессионального воздействия или контакта с определенными химическими веществами и соединениями, а также не имеющими токсикологической оценки, наркотическими анальгетиками, противоопухолевыми препаратами, химическими веществами и соединениями, обладающими отталкивающими, неприятными запахами. Беременные женщины не должны привлекаться к работам или находиться в производственных условиях воздействия: источников ионизирующего излучения, постоянных электрических и магнитных полей, инфразвука, ультразвука, электрических полей; общей и локальной вибрации; теплового (инфракрасного) излучения - общего потока или локального (воздействующего на область живота).
Существуют определенные требования к организации рабочего места, психофизиологические и эргономические требования к условиям труда женщин в период беременности (СанПиН 9-72-98), в частности:
- трудовые операции и виды работ должны удовлетворять оптимальным показателям трудовой нагрузки (свободная рабочая поза, труд полностью механизирован, движения рук - простые, стереотипные, со свободным темпом; число рабочих операций в течение смены - не менее 10, длительность повторяющихся операций - 100 секунд);
- беременных женщин не следует привлекать к работам на высоте, требующим переходов по лестнице; переходы, обусловленные технологическим процессом, не должны превышать 2 км за смену;
- не допускается применение труда на работах, связанных с вынужденной неудобной позой: на корточках, коленях, согнувшись, с упором животом (грудью) в инструмент, оборудование и другие предметы труда, с наклоном туловища более 15 град. С. Общее число поклонов за смену не должно превышать 30;
- женщины не должны выполнять трудовые операции, связанные с подъемом груза или предметов труда выше уровня плечевого пояса, а также поднимать предметы труда с пола;
- максимальная масса груза, эпизодически поднимаемого (опускаемого, перемещаемого) вручную, или прилагаемых усилий не должна превышать 2,5 кг. При частых (но не более 100 раз в час - до 12 недель беременности и не более 50 раз в час - при большем сроке) подъемах и перемещениях груза или прилагаемых усилиях их величина не должна превышать 1,2 кг. Суммарный вес перемещаемого за смену груза не должен превышать 800 кг при беременности до 12 недель и 400 кг - при большем сроке;
- с момента установления беременности женщины не должны привлекаться к работам, связанным с риском для жизни (возможная вероятность аварий, взрыва), выполняемым в условиях резкого дефицита времени (внеплановые экстренные работы, на скоростных конвейерах с принудительным ритмом, высокомонотонный труд), и другим работам, требующим значительного эмоционального напряжения;
-нервная напряженность труда должна быть минимальной; длительность сосредоточенного наблюдения в процессе труда не должна превышать 25% сменного времени, число важных объектов одновременного наблюдения - менее 5, плотность сигналов - до 50 в час. Число мелких и крупных стереотипных движений в час не должно превышать соответственно 500 и 350;
- нагрузка на анализаторские функции: размер объекта различия - не менее 5 мм, работы с оптическими приборами (микроскоп, лупа и др.) не должны превышать 15% времени смены;
- труд не должен быть связан с эстетическим дискомфортом (наличие на рабочем месте стойких, неприятных запахов, уборка и обслуживание систем канализации, туалетов, утилизация бытовых отходов) и физиологическим дискомфортом (работа в средствах индивидуальной защиты, некоторых видах спецодежды);
- предпочтительны стационарные рабочие места на первом - втором этажах (в зданиях без лифтов), с характером работы, выполняемой преимущественно сидя (особенно при сроке беременности 20 и более недель);
- должна быть предусмотрена возможность приспособления рабочего места к индивидуальным особенностям женщины.Рабочая поверхность стола при работе сидя должна регулироваться на высоте в пределах 700 - 750 мм, иметь вырез в столешнице, округленные углы и матовое покрытие. Если рабочая поверхность не может быть использована в качестве опоры для рук, то следует применять специальные подлокотники. При работах с аппаратурой или приборами, установленными на рабочей поверхности (стол и др.) и требующими подъема рук выше уровня плеч, высота рабочей поверхности должна регулироваться в пределах 630 - 680 мм;
- рабочий стол, производственное оборудование должны иметь свободное пространство для ног высотой не менее 600 мм, шириной не менее 500 мм, глубиной не менее 450 мм на уровне колен и не менее 650 мм на уровне ступней;
- рабочее место должно быть оборудовано подставкой для ног. Поверхность подставки должна быть рифленой, а по переднему краю иметь бортик высотой 10 мм. Ширина подставки - не менее 350 мм, длина - не менее 400 мм, угол наклона опорной поверхности 10 - 15 градусов.
Безусловный запрет на привлечение к сверхурочным работам, к работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни, направление в служебную командировку сохранен и для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Привлечение их к таким работам допустимо только сих письменного согласия (ч. 2 ст. 263 ТК). Отказ такой работницы от выполнения работы в ночное время является правомерным и не влечет применения к ней мер дисциплинарного взыскания.
Таковы основные положения регулирования в нашей стране условий и охраны труда женщин. В современных условиях в связи с внедрением новой техники и технологий, применением новых видов оборудования, материалов, аппаратуры и инструментов, изменением технологических процессов условия труда меняются, в результате регламентация труда женщин постоянно актуализируется и совершенствуется.
Вопрос 2. Организация обучения и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда. Внеочередная проверка знаний руководителей и специалистов.
Не позднее месяца со дня назначения на должность и периодически в соответствии с требованиями НПА, но не реже 1 раза в 3 года, руководители и специалисты должны пройти проверку знаний по вопросам ОТ согласно утвержденному перечню, разработанному на основании типового перечня должностей специалистов и руководителей.
Проверка знаний по ОТ у руководителей и специалистов проводится с учетом должностных обязанностей, характера производства, требований НПА, ТНПА по ОТ. Вопросы или билеты разрабатываются на основе типового перечня вопросов для обучения и проверки знаний по ОТ.
Работникам прошедшим проверку знаний по ОТ выдается удостоверение по ОТ, где делается отметка о прохождении проверки знаний.
Проверка знаний рабочих по вопросам охраны труда проводится при подготовке, переподготовке, получении второй профессии, повышении квалификации. Рабочие допускаются к проведению специальных работ после проверки знаний в комиссии организации оформления результатов проверки в журнале и отметки в удостоверении по ОТ. Периодическая проверка знаний рабочих проходит в комиссии структурного подразделения.
Рабочие, выполняющие работы с повышенной опасностью, занятые на объектах поднадзорных Госорганам специализированного надзора и контроля проходят периодическую проверку знаний по вопросам ОТ в сроки отведенные НПА, но не реже 1 раза в год. Перечень профессий рабочих, проходящих проверку знаний по ОТ, утверждается руководителем организации на основании требований НПА и с учетом перечня работ с повышенной опасностью.
Согласно Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утверждённой постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. №175 (с изменениями и дополнениями), внеочередная проверка знаний руководителей и специалистов по вопросам охраны труда проводится:
при переводе руководителя или специалиста на другое место работы или назначении его на должность, где требуются дополнительные знания по охране труда;
при принятии актов законодательства, содержащих требования по охране труда, соблюдение которых входит в их должностные обязанности. При этом осуществляется проверка знаний только данных актов законодательства;
по требованию органов, уполномоченных на осуществление контроля (надзора);
по решению руководителя организации или другого должностного лица, ответственного за организацию охраны труда, при выявлении нарушении требований при охране труда или незнание норм нормативно правовых актов. технических нормативных правовых актов, локально нормативно правовых актов по охране труда, которые могут привести или привели к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжёлым последствиям;
при перерыве в работе в данной должности более одного года.
Вопрос 3. Организация и осуществление контроля за соблюдением работающими законодательства об охране труда.
Периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда организуется в соответствии с Инструкцией о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации, утвержденной Минтруда и соцзащиты РБ 26.12.2003 № 159 и разработанных на ее основе локальных нормативных актов.
Основные виды:
контроль за соблюдением законодательства об охране труда, осуществляемый руководителями и специалистами организаций в соответствии с их должностными обязанностями;
контроль по охране труда, осуществляемой службой охраны труда в соответствии с Положением о службе ОТ;
периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда, осуществляемый представителями с участием общественных инспекторов профсоюзов по ОТ;
общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда, осуществляемый профсоюзами.
Периодический контроль проводится:
ежедневно – на участке, смене, бригаде, лаборатории и т.д. мастером, начальником смены и другими руководителями участка с участием общественного инспектора по охране труда
ежемесячно – за состоянием охраны труда в подразделении начальником и его заместителем
ежеквартально – проводится по организации в целом руководителями филиала
Записи результатов проведения проверок рабочих мест осуществляются проверяющими в журналах ежедневного и ежемесячного контроля участков и подразделений, где затем их руководители намечают мероприятия и сроки исполнения, а также ответственных исполнителей, дату устранения замечаний. В случае выявления грубых или систематических нарушений в организации издается приказ по результатам проведения контроля.
Вопрос 4. Требования по охране труда при эксплуатации напольного безрельсового транспорта, грузовых тележек, тракторов и других мобильных машин.
Машины БНЭТ должны иметь:
- устройство, исключающее возможность управления ими посторонними лицами;
- 2 тормозные системы с независимым приводом;
- звуковую сигнализацию (с независимой цепью управления);
- светосигнальную аппаратуру;
- ограничители хода и перегрузки механизма подъема, опускания, смещения и других рабочих операций.
Каждая грузовая тележка должна иметь табличку (надпись) с указанием даты испытания, грузоподъемности, индивидуального номера, наименования структурного подразделения владельца.
В организации назначаются лица, ответственные за:
- выпуск на линию в исправном состоянии машин БНЭТ;
- своевременный осмотр и ремонт машин БНЭТ;
- за исправное состояние грузовых тележек.
Водители машин БНЭТ должны иметь группу по ЭБ не менее II. Перед вводом в эксплуатацию, после ремонта и в процессе эксплуатации не реже раза в 12 месяцев машины БНЭТ подвергаются техническому освидетельствованию лицом, ответственным по надзору за безопасной эксплуатацией машин БНЭТ. Результаты заносят в паспорт, РЭ или формуляр, а акт хранится у лица, ответственного за выпуск на линию в исправном состоянии машин БНЭТ. Тележки для транспортировки грузов массой выше 15 кг оборудуются стойками, упорами и другими устройствами предохраняющими их от самопроизвольного смещения.
Грузовые тележки (эксплуатируемые) не реже 1 раза в 3 месяца осматриваются лицом, ответственным за исправное состояние, а результаты заносятся в журнал осмотра.
Машины БНЭТ не прошедшие ТО к эксплуатации не допускаются. Техническое состояние проверяется ежедневно перед выпуском на линию с записью в журнале. Перевозка пассажиров на машинах БНЭТ разрешается при условии оборудованных мест для их размещения.
Мелкоштучные грузы, сыпучие материалы перевозят в специальной таре. Круглые материалы подклинивают и фиксируют к платформе. Баллоны с газами транспортируют в горизонтальном положении с прокладками между ними.
Вопрос 5. Пожарно-технический минимум, цель и периодичность прохождения подготовки по профамме ПТМ.
Пожарно-технический минимум (ПТМ) – система знаний, умений и навыков, позволяющая работнику организации обеспечивать пожарную безопасность в рамках осуществления деятельности по занимаемой должности (профессии), в том числе при проведении работ повышенной опасности без специального образования в данной области.
Подготовка по программе ПТМ проводится с целью повышения общих технических знаний по пожарной безопасности работников организации и структурных подразделений с повышенной пожарной опасностью, ознакомления их с правилами пожарной безопасности, а также для более детального изучения работающими порядка использования имеющихся первичных средств пожаротушения и технических средств противопожарной защиты.
Обязательной подготовке по программе ПТМ подлежат:
работники, ответственные за обеспечение пожарной безопасности в организации;
работники, на которых возложены обязанности по проведению противопожарных инструктажей;
работники, осуществляющие эксплуатацию агрегатов, аппаратов и устройств, работающих на газообразном, жидком, твердом или смешанном виде топлива;
работники, ответственные за подготовку и (или) проведение огневых работ;
работники – исполнители огневых работ;
лица, привлекаемые к уборке урожая зерновых культур, заготовке и складированию грубых кормов;
члены ДПД, ПТК.
Периодичность прохождения подготовки по программе ПТМ руководителей и работников организаций, не связанных со взрывопожароопасным (пожароопасным) производством, проводится не позднее одного месяца после приема на работу и с последующей периодичностью не реже одного раза в 3 года, а руководителей и работников организаций, связанных со взрывопожароопасным (пожароопасным) производством, – не реже одного раза в год
Порядок организации подготовки по программе ПТМ, проверки полученных знаний, умений и навыков, место, периодичность проведения, лица, ответственные за организацию (проведение) подготовки по программе ПТМ должны быть определены приказом руководителя организации.
Проведение подготовки по программе ПТМ должно фиксироваться в журнале установленной формы.
Вопрос 6. Основные и дополнительные электрозащитные средства, применяемые в электроустановках.
Основные электрозащитные средства (напряжение выше 1000 В):
эл. изолирующие штанги всех видов;
эл. измерительные и эл. изолирующие клещи;
указатели напряжения;
устройства и приспособления для обеспечения безопасности труда при проведении испытаний и измерений в электроустановках (указатели напряжения для проверки совпадения фаз, устройства для прокола и резки кабеля, указатели повреждения кабелей);
другие средства защиты, электроизолирующие устройства и приспособления для ремонтных работ под напряжением в эл.установках: полимерные изоляторы, изолирующие лестницы, накладки.
Дополнительные электрозащитные средства для электроустановок напряжением выше 1000 В:
эл.изолирующие боты и перчатки;
эл.изолирующие коврики и подставки;
эл.изолирующие колпаки и накладки;
штанги для переноса и выравнивания потенциала;
сигнализаторы наличия напряжения индивидуальные;
лестницы приставные, стремянки электроизолирующие стеклопластиковые;
заземления переносные;
заземления переносные набрасываемые;
плакаты и знаки безопасности;
оградительные устройства.
Основные электрозащитные средства для электроустановок напряжением до 1000 В:
эл. изолирующие штанги всех видов;
эл. изолирующие и эл.измерительные клещи;
указатели напряжения;
эл. изолирующие перчатки;
ручной электроизолирующий инструмент;
эл.изолирующие приспособления для выполнения работ под напряжением на ВЛ 0,4 кВ.
Дополнительные электрозащитные средства для эл.установок напряжением до 1000 В:
эл.изолирующие галоши;
эл.изолирующие ковры, подставки;
эл.изолирующие колпаки, накладки;
заземления переносные;
плакаты и знаки безопасности;
оградительные устройства;
лестницы приставные, стремянки эл.изолирующие стеклопластиковые.
Вопрос 7. Подведение итогов работ по СУОТ.
Подведение итогов работы (функционирования) СУОТ рассматривается на совещании у главного инженера предприятия при подведении итогов проведения дней, недели и месячника по ОТ (далее Совещание). Совещание является высшим коллегиальным органом в области общего руководства ОТ.
Участниками Совещания являются:
-заместители директора;
-заместители главного инженера;
-юрисконсульт;
-начальники цехов;
- начальники отделов;
-специалисты структурных подразделений и отделов;
-председатель профкома;
-Секретарь Совещания – инженер по ОТ.
Персональный состав участников Совещания на заседании для решения конкретных вопросов определяет главный инженер.
Задачи Совещания – разработка конкретных рекомендаций по формированию политики в области ОТ и координация деятельности подразделений в процессе ее реализации:
- организация, координация и контроль деятельности подразделений по разработке и осуществлению политики в области ОТ;
- обсуждение общих вопросов ОТ, направленных на разработку механизма предупреждения несоответствий;
- определение стратегии и текущих задач при выполнении работ по созданию СУОТ и обеспечению ее функционирования;
- обсуждение различных аспектов создания СУОТ и обеспечения ее функционирования;
- обсуждение финансовых затрат на проведение работ;
- рассмотрение предложений о формах и размерах стимулирования деятельности участников работ.
БИЛЕТ №27
Вопрос 1. Режим рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени.
Режим рабочего времени - это порядок распределения нанимателем норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. Режим рабочего времени определяет:
- время начала и окончания рабочего дня (смены);
- время обеденного и других перерывов;
- последовательность чередования работников по сменам;
- рабочие и выходные дни.
Режим рабочего времени может быть индивидуальным для каждого работника организации, работников одного структурного подразделения, а может быть одинаковым для всех.
Существуют особые разновидности режима рабочего времени:
1. режим гибкого рабочего времени (Режим гибкого рабочего времени представляет собой форму организации рабочего времени, при которой допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. В гибком рабочем времени выделяются следующие составные элементы:
- переменное (гибкое) время - время в начале и в конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
- фиксированное время - время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму гибкого рабочего времени в данном подразделении предприятия. По продолжительности фиксированное время - это основная часть рабочего дня.
2. режим рабочего времени при сменной работе (сменный режим работы) (Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг). Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается);
3. разделение рабочего дня на части (На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Время перерывов в течение рабочего дня в рабочее время не включается. Решение о разделении рабочего дня на части принимается нанимателем по согласованию с профсоюзом).
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя.
Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
В отношении регулирования рабочего времени работников профсоюз обладает широкой компетенцией. С ним должны быть согласованы определенные документы и действия нанимателя:
- графики работ (сменности);
- установление пятидневной или шестидневной рабочей недели;
- установление суммированного учета рабочего времени;
- разделение рабочего дня на части;
- установление режима гибкого рабочего времени.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
Поскольку режим труда и отдыха работника, отличающийся от общих правил, установленных у нанимателя, является обязательным условием трудового договора, то в связи с установлением режима гибкого рабочего времени вносятся изменения (дополнительное соглашение) в трудовой договор (контракт).
Запись о работе в режиме гибкого рабочего времени в трудовой книжке не делается.
Режим гибкого рабочего времени может быть введен не всегда. Трудовой Кодекс предусматривает как условия, при которых он может быть введен, так и обстоятельства, которые препятствуют установлению такого режима работникам.
Режим гибкого рабочего времени может быть установлен работникам при условии, если это учитывает интересы производства, не приведет к осложнениям в работе организации, не нарушит нормальную деятельность и ритмичность производства, внешние связи