Регламентация и нормирование труда

Факультет инновационного бизнеса и экономики

Кафедра Бизнес-процессов и экономической безопасности

УТВЕРЖДЕНО

Научно-методическим советом Академии

Председатель Научно-методического совета Академии, профессор __________Н.Н. Павелко

 

Б.3.Б.9

Регламентация и нормирование труда

Рабочая программа по дисциплине

для студентов по направлению подготовки

080400 Управление персоналом

Квалификация: Бакалавр

 

       

г. Краснодар

 

1. Цели освоения дисциплины

В результате освоения данной дисциплины бакалавр приобретает знания, умения и навыки, обеспечивающие достижение целей Ц1, Ц2, Ц6,основной образовательной программы «Управление персоналом».

Изучение дисциплины призвано сформировать у бакалавров:

– Знание сущности и содержания регламентации и нормирования труда и их взаимосвязи в процессе организации труда на предприятии;

– Владение методами и процедурами регламентации трудовых процессов в организации, методами изучения затрат рабочего времени, навыками анализа эффективности нормирования;

– Способность к поиску и анализу научной информации, необходимой для решения профессиональных задач;

– Готовность к осуществлению научно-исследовательской и практической работы в области регламентации и нормирования труда, направленной на проектирование рациональных трудовых процессов.

2. Место дисциплины в структуре ООП

Дисциплина относится к специальным дисциплинам профессионального цикла (Б.3.Б.9.). Пререквизитами для дисциплины «Регламентация и нормирование труда» являются дисциплины профессионального цикла «Основы теории управления» и «Основы управления персоналом». Кореквизитами для дисциплины являются дисциплины ОП цикла: «Экономика управления персоналом и рынок труда», «Психофизиология профессиональной деятельности», а также дисциплина гуманитарного, социального и экономического цикла «Экономическая теория».

3. Результаты освоения модуля (дисциплины)

После изучения данной дисциплины студенты приобретают знания, умения и опыт, соответствующие результатам основной образовательной программы: Р.6, Р.8(см. Табл. 1):

Врезультате освоения дисциплины студент должен:

Таблица 1

 

Формируемые компетенции в соответствии с ООП Результаты освоения дисциплины
З6.4, З8.4 Врезультате освоения дисциплины специалист должензнать:основные принципы и содержание регламентации и нормирования труда; основные понятия и современные принципы работы с деловой информацией.
У6.2, У6.17, У8.18 Врезультате освоения дисциплины специалист долженуметь:ориентироваться в системе законодательства и нормативных правовых актов по регламентации и нормированию труда; использовать правовые нормы в профессиональной деятельности; разрабатывать мероприятия по совершенствованию регламентации и нормирования труда, направленному на повышение эффективности использования человеческих ресурсов и их развитие.
В6.10, В6.11, В8.3 Врезультате освоения дисциплины специалист долженвладеть:навыками разработки управленческих регламентов, в т.ч. организационной и функционально-штатной структуры; методами изучения затрат рабочего времени; методами анализа качества норм труда.

В процессе освоения дисциплины у студентов развиваются следующие компетенции:

1.Универсальные (общекультурные) –

ОК-10 – знать и уметь использовать нормативные правовые документы в своей профессиональной деятельности

ОК-18 – владеть основными методами, способами и средствами получения, хранения и переработки информации, иметь навыки работы с компьютером как средством управления информацией.

2. Профессиональные –

ПК-10 – знать основы научной организации и нормирования труда, владеть навыками анализа работ и проведения анализа рабочих мест и уметь применять их на практике;

ПК-28 – знать основы разработки и внедрения корпоративных стандартов в области управления персоналом;

ПК-31 – знать основы разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем взаимодействия между подразделениями.

 

4. Структура и содержание модуля (дисциплины)

4.1. Приводится аннотированное содержание разделов модуля (дисциплины):

Тема 1. Введение в дисциплину.

Тема 2. Подходы к регламентации труда в организациях

Тема 3. Методология разработки регламентов управленческого труда

Тема 4. Общие регламенты организации

Тема 5. Регламенты построения организационных структур управления

Тема 6. Регламентация функций и технологий управления

Тема 7. Регламенты по персоналу организации

Тема 8.Нормирование труда в системе управления организацией