Понятие экономического цикла. Фазы цикла
Тема 10
МАКРОЭКОНОМИЧЕСКАЯ НЕСТАБИЛЬНОСТЬ: БЕЗРАБОТИЦА И ИНФЛЯЦИЯ
1. Понятие экономического цикла. Фазы цикла.
2. Понятие безработицы. Типы безработицы.
3. Инфляция: определение и ее измерение.
Понятие экономического цикла. Фазы цикла
Экономический цикл – следующие один за другим подъемы и спады уровней экономической активности в течение нескольких лет.
Отдельные экономические циклы существенно отличаются друг от друга по продолжительности и интенсивности. Тем не менее, все они имеют одни и те же фазы, которые разными исследователями именуются по- разному. Для характеристики экономического развития стран в XIX и первой половине XX веков выделяют следующие фазы циклов.
Рисунок 1 – Фазы экономического цикла XIX и первой половине XX веков.
1 фаза - кризиса характеризовалась как кризис, возникший в результате промышленного перепроизводства. Рынок, впитавший беспрепятственно все производимые товары, оказывается в какое- то время переполненным, товары продолжают поступать, между тем спрос постепенно уменьшается, отстает от предложения и прекращается вовсе. Спрос исчез, между тем имеются громадные запасы товаров, множество предприятий продолжают работать на полную мощность в силу инерции и выбрасывают на рынок все новые и новые массы товаров. Следует стремительное падение цен. Начинаются ликвидации и крахи. Первыми гибнут банки и кредитные учреждения. Все требуют оплаты наличными, ценные бумаги (векселя) теряют свою ценность. Повышается ссудный процент, разоряются самые крупные предприятия, увеличивается безработица. Начинается голод, эпидемия самоубийств.
В условиях кризиса лишь предприятия с крупным капиталом и большими финансовыми возможностями сохраняют возможность получения прибыли путем сокращения издержек производства. Средние и мелкие предприятия, не обладающие высокопроизводительным оборудованием и технологией, не могут стабилизировать ухудшающееся экономическое положение и терпят банкротство. Разорение слабых в техническом отношении предприятий имеет свои плюсы для промышленности в целом, т.к. ведет к повышению общего уровня производительности труда. Следствием этого является снижение стоимости товаров, в итоге - ослабление падения нормы прибыли. Растет ссудный процент.
Первый кризис разразился в Англии в 1825 г., затем – в США и Англии - в 1836 г., в 1842 – в США, в 1847 г. – в США, Англии, Франции и Германии. Кризис 1857 г. явился первым мировым циклическим кризисом. Затем следовали кризисы 1873, 1882, 1890 гг. Наиболее сокрушительным был кризис 1900-1901 гг. он начался одновременно в России и США и, прежде всего, обрушился на металлургическую промышленность. Поразив американский рынок металла, кризис перекинулся в Англию, затем на европейский континент. Первой пострадала текстильная промышленность, за ней строительная, химическая, машинная, электрическая отрасли промышленности.
2 фаза – депрессия, наступающая после кризиса, может иметь весьма продолжительный характер. Уровень производства сохраняется стабильным, но очень низким по отношению к состоянию перед началом кризиса. сохраняется высокий уровень безработицы. Падение цен приостанавливается, падает ссудный процент, стабилизируются товарные запасы.
3 фаза - оживление сопровождается незначительным повышением уровня производства, некоторым сокращением безработицы. Постепенно начинают повышаться цены, и расти ссудный процент. На товарном рынке растет спрос на промышленное оборудование. Наметившееся оживление охватывает все большее количество отраслей, втягивая в новый виток спирали новые капиталы.
4 фаза подъем – зачастую приобретает ажиотажный характер. Уровень производства превосходит достигнутый в предыдущем цикле. Лихорадочно растут цены. Безработица сокращается до минимальных размеров при одновременном существенном росте заработной платы. Резко возрастает спрос на продукцию отраслей, определяющих тенденции в движении научно-технического прогресса. В связи с расширением масштабов производства инвестиционных товаров значительно возрастает спрос на сырьевые ресурсы, и цены на них растут. На фазе подъема усиливаются диспропорции, заложенные на фазе оживления. Экономка подходит к следующему витку.
| I |
| II |
| III |
| IV |
| I |
| время |
| продолжительность цикла |
| тенденция роста |
Рисунок 2 – Фазы экономического цикла
Современная экономика может быть описана следующими фазами цикла. Здесь отсутствует фаза депрессии. Оживление и подъем объединены в одну фазу. Самостоятельные фазы выделены вершины подъема – бум и низшая точка падения -спад.
I фаза (бум). В экономике наблюдается полная занятость, производство работает на полную мощность. Рост деловой активности прекращается и начинает повышаться уровень цен.
II фаза (сокращение или сжатие). Производство и занятость сокращаются. При этом уровень цен не поддается тенденции к снижению. Цены могут снизится только в том случае, если спад довольно продолжительный.
III фаза (спад). Производство и занятость достигают минимального уровня.
IV фаза (подъем). Уровень производства повышается, возрастает занятость вплоть до полной. Повышается уровень цен до тех пор, пока производство и занятость не начнут работать на полную мощность.
Причины, вызывающие колебания делятся на две группы:
1) Колебания, вызванные внешними факторами (эстернальными)
2) Колебания, вызванные внутренними фаткорами (интернальные)
К внешним факторам относят:
- войны, революции и другие политические события;
- открытие крупных месторождений золота, урана, нефти и других ценных ресурсов;
- освоение новых территорий и связанная с этим миграция населения, колебания численности населения земногj шара;
- мощные прорывы в технологии и изобретениях, позволяющие коренным образом изменить структуру общественного производства.
К внутренним факторам относят:
- фактический срок службы основного капитала;
- личное потребление, сокращение или увеличение которого сказывается на объемах производства и занятости;
- инвестирование, т.е. вложение средств в расширение производства, его модернизацию и создание новых рабочих мест;
- экономическая политика государства, выражающаяся в прямом и косвенном воздействии на производство спроса и потребления.
Выделяют следующие формы циклов:
1) краткосрочные
2) среднесрочные
3) долгосрочные
1) К краткосрочным циклам относят циклы Китчина. Джозеф Китчин (1861-1932) связывал продолжительность цикла , которую принимал равной трем годам и четырем месяцам, с колебаниями мировых запасов золота. Однако в настоящее время подобное объяснение причин краткосрочного цикла удовлетворяет немногих.
Уэсли Митчелл (1874-1948) считал, что причину циклов следует искать внутри экономической системы, ососбенно в сфере денежного обращения.
2) Среди среднесрочных экономическихциклов,выделяют:
а) циклы Жугляра, составляющие основу циклической системы.Клемент Жугляр (1819-1909) считал, что повторение всех экономических процессов, вызванных банковской деятельностью, происходит каждые десять лет. Продолжительность цикла жугляра совпадает с продолжительностью циклов, основную причину которых некоторые экономисты видели в сроках физического износа активной части основных производственных фондов.
б) строительные циклы или циклы Кузнеца. Саймон Кузнец (1901-1985) считал, что колебательные процессы, длительностью 15- 20 лет связаны с периодическим обновлением жилищ и определнных типов производственных сооружений.
3 Долгосрочные, длинноволновые циклы (Кондратьевские циклы) продолжительностью 48-55 лет (примерно 50 лет). Николай Дмитиревич Кондратьев (1892-1938) объяснялсуществование больших экономических циклов тем тем, что длительность функционирования различных хозяйственных благ не одинаково. Для их возобновления требуются различные средства и различное время. Как правило, наиболее длительный срок функционирования имеют дороги, мосты, здания и другие виды производственных сооружений и для их возобновления требуется время для накопления значительного капитала и создания новых элементов инфраструтктуры.
Ученые, исследовавшие проблему среднесрочных экономических циклов, обратили внимание на то, что изменение спроса на готовую продукциювлечет за собой, как правило,, значительно возрастающий спро на средства производства.
Джон Морис Кларк (1884-1938) активно изучавший проблему экономических циклов, полагал, что возрастание спроса на предметы потребления порождает цепную реакцию, ведущую к многократному величению спроса на оборудование и машины. Эта закономерность, по мнению Д.М. Кларка, является ключевым моментом процесса циклического развития и определяется как принцип акселерации (эффект акселератора). Акселератор определяется следующим образом:
,
гдеI – инвестиции,
Y –доход (или потребительский спрос),
t – год, когда были осуществлены инвестиции.
Кроме циклических колебаний, в экономике отмечаются нециклические (сезонные). Например, колебания деловой активности в сельском хозяйстве и накануне праздников, проведение которых предполагает вручение подарков.
2 Понятие безработицы. Типы безработицы
Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения – домохозяйства.
Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен сократить спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастет. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и размером спроса на труд выражается в кривой спроса на труд.
Рисунок 3 – Рынок труда
Индивидуальное предложение труда определяется проявлением «эффекта замещения и эффекта дохода»
Повышающаяся заработная плата стимулирует работника к труду до определенного момента. В течение этого периода досуг и свободное время приносятся в жертву интересам высокого заработка, что означает проявление «эффекта дохода».
По достижении высокого материального положения и благосостояния работник приостановит дальнейшее предложение своего труда и откажется от дополнительной занятости. Свободное время работник посвящает не дополнительной работе, а проведению досуга, что означает проявление «эффекта замещения», т.е. доход замещается досугом.
Изгибающаяся кривая предложения характеризует индивидуальное предложение труда. Для экономики в целом кривая предложения будет иметь положительный наклон.
Рассмотрим рынок труда на различных типах рынка:
1) Рынок совершенной конкуренции;
2) Рынок монопсонии;
3) Рынок монополии;
4) Двусторонняя монополия.
1) Рынок совершенной конкуренции.
Чисто конкурентный рынок труда характеризуется следующими чертами:
а) большое число фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда;
б) многочисленные квалифицированные рабочие, имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают данный вид услуг труда;
в) ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы.
На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателями работников определяется двумя факторами:
1) реальной заработной платой в стоимостном выражении;
2) предельным продуктом труда.
Условие, максимизирующее прибыль, на рынке совершенной конкуренции следующее:
MRP=W.
Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда стоимость предельного продукта сравняется с величиной заработной платы.
2) Рынок монопсонии.
Рынку монопсонии присущи следующие черты:
а) количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых каким-то конкретным видом труда.
б) данный вид труда является относительно немобильным либо в силу географических факторов, либо в том смысле, что если рабочие нашли альтернативу применения своего труда, то они вынуждены приобретать новую квалификацию
в) фирма «диктует заработную плату» в том смысле, что ставка заработной платы находится в прямой зависимости от количества нанимаемых рабочих.
В некоторых случаях монопсоническая власть нанимателей является полной – наличие только единственного крупного нанимателя на рынке труда (единственное градообразующее предприятие). А в других случаях может превалировать олигопсония – три или четыре фирмы могут нанимать большую часть предложенного труда на конкретном рынке.
Когда фирма нанимает значительную часть из общего имеющегося в наличии предложения конкретного вида труда, то решение о найме большего или меньшего количества рабочих повлияет на ставку заработной платы, выплачиваемой за труд.
Таким образом, при прочих равных условиях, монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества рабочих и при этом выплачивает ставку заработной платы меньше, чем в условиях конкуренции.
Для привлечения дополнительного количества рабочих фирме - монопсонисту необходимо будет платить более высокую ставку заработной плату (сравнивая с прежними условиями рынка монопсонии).
3) Рынок монополии.
Наиболее распространенный пример монопольной власти на рынке факторов производства связан с профсоюзами, которые являются монополистами при сбыте рабочей силы. 
Рисунок 4 – Монопольное предложение рабочей силы
Если бы у профсоюза не было бы монопольной власти, то рынок рабочей силы был бы конкурентным, и было бы нанято L*рабочих за зарплату W* (точка А).
Однако из-за монопольной власти профсоюз может выбрать любую тарифную ставку и соответствующее количество труда. Выделяют следующие цели профсоюза.
Таблица 1 Цели и решения профсоюза.
| Цель профсоюза | Решение профсоюза |
| 1 Максимизация количества нанимаемых рабочих | Конкурентное решение в точке А (количество рабочих - L*, ставка заработной платы – w*) |
| 2 Установление более высокого уровня заработной платы - максимизация вмененной прибыли | Количество рабочих - L1, ставка заработной платы – w1 |
| 3 Максимизация совокупных затрат | Количество рабочих - L2, ставка заработной платы – w2 |
| 4 Двусторонняя монополия | а) сильнее влияние профсоюза – реализации цели максимизации прибыли монополиста; б) сильнее влияние собственника предприятия – реализация цели рынка монопсонии; в) влиятельны обе стороны – компромисс между решениями по пунктам а) и б). |
а) Максимизация количества нанимаемых рабочих.
Если бы профсоюз захотел максимизировать количество нанимаемых рабочих, то он бы выбрал конкурентное решение в точке А.
б) Установление более высокого уровня зарплаты – максимизация вмененной прибыли.
Если профсоюз решил добиться более высокой, чем конкурентная, ставки зарплаты, тогда он ограничит членство рабочих до L1. В итоге фирма будет платить по тарифной ставке W1. Ограничивая членство, профсоюз действует так же, как фирма, которая ограничивает выпуск продукции, чтобы максимизировать прибыль.
Прибыль фирмы – получаемый доход за вычетом вмененных издержек. Чтобы максимизировать прибыль, профсоюз должен выбрать количество нанимаемых рабочих таким образом, чтобы предельный доход профсоюза (дополнительная зарплата) равнялся дополнительным издержкам по привлечению его членов к работе.
На рисунке – это количество рабочей силы L1, при котором кривая предельного дохода (МR) пересекает кривую предложения (кривая предложения – это вмененные издержки нанятых рабочих).
Заштрихованная площадь – вмененная прибыль, которую получат рабочие.
Политика максимизации прибыли может принести выгоду не состоящим в союзе рабочим, если они найдут рабочие места, не охваченные профсоюзом. Однако, если таких рабочих мест нет, то максимизация прибыли создаст резкое различие между рабочими, состоящими в профсоюзе и не состоящими в нем.
PS: Рабочие, объединенные в профсоюзы, получают заработную плату в среднем на 10-15 % выше по сравнению с нечленами профсоюза.
в) Максимизация совокупных зарплат.
Алтернативной целью является максимизация совокупных зарплат, получаемых всеми рабочими. Чтобы добиться этого количество нанимаемых рабочих возрастет c L1 до L2 – такого количества, когда предельный доход профсоюза не станет равным нулю. При этом уровень зарплаты станет W2.
4) Двустороняя монополия.
На рынке труда двусторонняя монополия может возникнуть, когда представители профсоюза и компании, которая нанимает рабочих определенной квалификации, встречаются для переговоров о зарплате. Результат зависит от стратегических задач двух сторон:
1) Если профсоюз может сделать серьезное заявление с угрозой забастовки, то он может обеспечить зарплату, характерную для реализации цели максимизации прибыли монополиста;
2) Если фирмы могут обоснованно пригрозить взять на работу нечленов профсоюза, то они смогут обеспечить ставку заработной платы, характерную для рынка монопсонии;
3) Если угрозы обеих сторон обоснованы, то итоговое соглашение может оказаться ближе к конкурентному результату.
Различия в заработной плате зависят от следующих причин:
1) профессионализма работника и видов выполняемых работ, качества выполняемых функций¸ сложности работ. Надбавка к заработной плате увеличивает ее основную ставку за выполнение работ в ночное время, в неблагоприятных или вредных для здоровья условиях. Высококвалифицированный труд вознаграждается более высокой заработной платой, т.к.
- такой труд вносит весомый вклад в получаемую прибыль;
- высокая зарплата квалифицированных специалистов компенсирует прошлые затраты времени, средств и усилий на образование и профессиональную подготовку.
2) отсутствия конкуренции между профессиональными группами работников, например, между сталеварами и врачами, танцорами и математиками, водителями и воспитателями и т.д. Для представителя каждой из подобных категорий невозможно перейти из одной группы в другую, следовательно, конкуренция между этими группами не возникает. Конкурентная среда возникает либо внутри каждой профессиональной группы, либо в группах взаимозаменяемых профессий.
3) Обладания некоторыми людьми талантами и уникальными способностями: музыканты, ученые, артисты и т.д. В оплату их труда входит элемент экономической ренты, оплаты за исключительность их природных дарований.
Все население делится на две группы: экономически активное население или рабочая сила и экономически неактивное население.
Экономически активное население (рабочая сила) – часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. К экономически активному населению относятся занятые и безработные.
К занятым относятся:
- лица 16 лет и старше, выполняющие работу по найму за вознаграждение на условиях полного / неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу самостоятельно или у отдельных граждан, независимо от сроков получения доходов.
- лица, временно отсутствующие на работе из-за болезни, отпусков, забастовок.
- лица, выполняющие работу без оплаты на семейном предприятии.
К безработным относятся лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период времени не имели работу или доходного занятия, при этом занимались поиском работы и готовы были приступить к работе.
Экономически неактивное население включает следующие категории:
- учащиеся, студенты, курсанты дневной формы обучения;
- лица, получающие пенсии по старости, по инвалидности на льготных условиях;
- лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и больными родственниками.
- отчаявшиеся найти работу, т.е. лица, прекратившие поиск работы;
- другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника их дохода.
Уровень безработицы определяется следующим образом:
где Чб– число безработных;
Чз– число занятых;
Чэан - численность экономически активного населения.
Выделяют следующие типы безработицы:
1) Фрикционная безработица - лица, уволившиеся с прежнего места работы, и ищущие аналогичную работу по той же специальности в аналогичной организации. Фрикционная безработица относится к добровольной безработице, имеющей место при наличии свободных рабочих мест, когда потенциального работника не утраивает уровень заработной платы, либо сам характер труда (тяжелый, малоинтересный, непрестижный труд).
2) Структурная безработица, возникающая в результате изменения структуры потребительского спроса, изменений в технологии, что ведет к изменению структуры общего спроса на рабочую силу: на одни профессии спрос резко падает, а на другие - возрастает;
Между фрикционной и структурной безработицей выделяют следующие отличия:
– У фрикционных безработных есть навыки, которые они могут продать. Структурные безработные не могут получить работу без переподготовки, дополнительного обучения или перемены места жительства.
– Фрикционная безработица носит краткосрочный характер, структурная безработица более долговременна.
3) Циклическая безработица вызвана спадом в экономике, когда отмечается спад уровня производства, т.е. в этот период отмечается сокращение совокупного спроса на товары и услуги, в результате выпуск товаров и услуг уменьшается, что ведет к сокращению производства и росту безработицы.
Разновидностью циклической безработицы является скрытая безработица. Скрытая безработица имеет место в том случае, когда руководство предприятия при сокращении производства не увольняет лишних работников, а переводит их на неполный рабочий день или неделю или отправляет в отпуск без содержания.
Полная занятость не означает абсолютного отсутствия безработицы. Уровень безработицы при полной занятости равен сумме уровней фрикционной и структурной безработицы. При этом циклическая безработица отсутствует.
Уровень безработицы при полной занятости называется естественным уровнем безработицы, а реальный объем национального продукта, производимый при этом, называется производственным потенциалом экономики.
В настоящее время уровень естественной безработицы составляет 5-6%. Динамика уровня безработицы приведена в таблице 2.
| Таблица 2 - Уровень безработицы населения по субъектам Российской Федерации с 2000 г. | |||||||||
| в процентах | |||||||||
| Российская Федерация | 10,6 | 9,0 | 7,9 | 8,2 | 7,8 | 7,2 | 7,2 | 6,1 | 6,3 |
| Московская область | 7,9 | 5,6 | 4,4 | 4,4 | 3,7 | 3,3 | 3,0 | 2,0 | 2,8 |
| г. Москва | 3,9 | 2,1 | 1,4 | 1,3 | 1,6 | 0,8 | 1,6 | 0,8 | 0,9 |
| Приволжский федеральный округ | 9,8 | 8,4 | 7,7 | 7,6 | 7,8 | 7,3 | 6,5 | 6,1 | 6,3 |
| Республика Башкортостан | 11,6 | 10,7 | 8,3 | 8,1 | 7,1 | 7,1 | 6,5 | 6,6 | 5,2 |
| Республика Марий Эл | 11,9 | 9,3 | 13,6 | 12,0 | 9,1 | 9,9 | 10,2 | 9,0 | 9,2 |
| Республика Мордовия | 10,6 | 10,1 | 9,4 | 7,4 | 6,0 | 7,0 | 4,7 | 3,6 | 2,4 |
| Республика Татарстан | 8,5 | 6,3 | 5,3 | 6,7 | 7,4 | 6,7 | 5,6 | 5,6 | 4,9 |
| Удмуртская Республика | 9,7 | 7,4 | 7,9 | 6,7 | 8,0 | 7,8 | 8,4 | 7,9 | 7,9 |
| Чувашская Республика | 9,1 | 9,5 | 9,4 | 8,5 | 9,9 | 11,4 | 8,6 | 8,8 | 8,1 |
| Пермский край | 10,6 | 6,9 | 9,1 | 7,1 | 7,0 | 7,0 | 6,9 | 6,5 | 8,5 |
| Кировская область | 8,2 | 7,8 | 6,8 | 7,3 | 8,7 | 7,1 | 7,9 | 5,9 | 7,3 |
| Нижегородская область | 7,8 | 8,2 | 7,9 | 6,2 | 7,4 | 6,0 | 5,3 | 4,5 | 5,6 |
| Оренбургская область | 12,0 | 8,3 | 10,3 | 11,4 | 10,8 | 9,4 | 6,5 | 7,2 | 7,1 |
| Пензенская область | 11,4 | 13,8 | 7,3 | 9,0 | 6,9 | 6,5 | 6,5 | 5,2 | 7,8 |
| Самарская область | 10,2 | 6,1 | 5,4 | 4,4 | 5,3 | 5,3 | 4,3 | 4,3 | 4,2 |
| Саратовская область | 9,8 | 9,7 | 7,6 | 10,6 | 9,9 | 9,1 | 8,2 | 8,0 | 7,9 |
| Ульяновская область | 6,6 | 8,6 | 6,1 | 7,3 | 9,5 | 7,7 | 6,9 | 4,7 | 7,3 |
Выделяют экономические и социальные последствия безработицы.
Экономические последствия выражаются законом Оукена. Этот закон показывает соотношение между ростом уровня безработицы и отставанием объема ВНП от производственного потенциала:
Если фактический уровень безработицы превышает естественный уровень на 1%, то отставание объема ВНП от производственного потенциала составляет 2,5%, т.е. между ростом уровня безработицы и сокращением объема производства существует соотношения 1:2,5.
К социальным последствиям безработицы относятся следующие:
- появление беспорядков, что может привести к политическим переменам;
- ученые установили прямую связь между высоким уровнем безработицы и повышенной смертностью от сердечно-сосудистых заболеваний, ростом убийств и самоубийств и повышением количества психических болезней.
Рынок труда является несовершенным, поскольку даже в пределах одной местности человек не владеет полной информацией о вакантных местах, поэтому необходимо вмешательство государства для регулирования уровня безработицы (самостоятельно).