Основная часть контрольной работы и особенности ее изложения
Основная часть состоит из трех заданий теоретического характера. В заданиях предлагается изучить вопросы, литературу теоретического характера. Эти вопросы входят в программу дисциплины, поэтому предполагается их углубленная проработка.
В заданиях следует раскрыть сущность, содержание и развитие рассматриваемой категории, организацию исследуемого процесса и его составные элементы. Затем дается краткая характеристика регулирующего законодательства, имеющегося международного опыта в рассматриваемой сфере кадрового учета, показывается современное состояние исследуемой проблемы.
Также в ответе на задания необходимо проанализировать закономерности процессов и явлений за определенный период времени (не менее трех лет; отчетный год – предшествующий по отношению к году написания ПКЗ). Должны использоваться материалы иллюстрированного характера: таблицы, схемы, макро- и микро - процессов, диаграммы и т.д. Если они объемные, то можно вывести часть материала в приложение.
Заключение
В этой части текста кратко излагаются основные итоги проделанной работы, приводятся предложения по решению выявленных проблем. При написании заключения следует обратить внимание на то, какие задачи были поставлены в начале работы и все ли они решены. Объем заключения состоит из 1-3 страницы.
Список литературы и требования к его оформлению
В список литературы включаются все источники, использованные студентом (слушателем) при выполнении контрольной работы: учебники и учебные пособия, методические указания, справочники, статьи в периодических изданиях, инструктивная документация, электронные адреса Internet. Количество использованных источников не должно быть менее 10 наименований. Список использованных источников рекомендуется нумеровать и приводить его в алфавитном порядке.
Приложения
Материал, дополняющий содержание контрольной работы размещают в приложениях. К нему относятся формы, входная и выходная информация, графические и справочные материалы, иллюстрации, структурные и функциональные диаграммы, другая проектная документация.
Каждое приложение начинается с новой страницы с указанием в правом верхнем углу первого листа «Приложение …». В тексте контрольной работы на все приложения должны быть ссылки, приложения должны располагаться в порядке ссылок на них в тексте.
Приложения должны иметь общую с остальной частью работы сквозную нумерацию страниц.
РАЗДЕЛ 4. СОДЕРЖАНИЕ ОСНОВНОЙ ЧАСТИ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
Теоретические и практические задания контрольной работы
Вариант 1.
| Задание 1. (30 балл.) | Какова роль информационных технологий в управлении персоналом и кадровой работе? Приведите основные классификации автоматизированных информационных систем для управления персоналом. |
| Задание 2. (30 балл.) | Правовое регулирование отношений в области использования электронной цифровой подписи (ЭЦП) и электронной печати (ЭП). |
| Задание 3. (40 балл.) | Для решения кадровых вопросов в организации, когда и на основании, каких нормативно-правовых актов создается структурное подразделение - кадровая служба? Опишите, от каких факторов зависит выбор организационной формы (управление, департамент, отдел и тому подобное). |
Вариант 2.
| Задание 1. (30 балл.) | Каковы возможности информационных систем в деятельности по управлению персоналом и их классификация. |
| Задание 2. (30 балл.) | Какова роль информационно-поисковых систем в сфере управления персоналом и кадровой работе? |
| Задание 3. (40 балл.) | Перечислите кадровые документы, наличие которых прямо предусмотрено трудовым законодательством для всех работодателей. |
Вариант 3.
| Задание 1. (30 балл.) | Каковы возможности информационных технологий в деятельности по управлению персоналом и их классификация? |
| Задание 2. (30 балл.) | Опишите систему электронного документооборота в кадровой работе. |
| Задание 3. (40 балл.) | Перечислите кадровые документы, перечень и порядок ведения которых определяет сам работодатель. |
Вариант 4.
| Задание 1. (30 балл.) | Сформулируйте и опишите основные направления использования информационных технологий при управлении персоналом. |
| Задание 2. (30 балл.) | Опишите концепцию автоматизированных рабочих мест (АРМ) и виды классификаций в деятельности кадровых служб. |
| Задание 3. (40 балл.) | Опишите способы поиска первичных учетных кадровых документов в одной из справочно – правовых систем (например: КонсультантПлюс, Гарант или Кодекс). |
Вариант 5.
| Задание 1. (30 балл.) | Вычислительные сети, нейросетевые технологии и средства мультимедиа Охарактеризуйте положение дел в области управления персоналом с использованием сети Интернет. Опишите особенности сети Интернет как средства распространения информации? |
| Задание 2. (30 балл.) | Раскройте принципы построения автоматизированных рабочих мест (АРМ) кадровой службы. |
| Задание 3. (40 балл.) | Опишите способы поиска Общероссийских классификаторов необходимых при оформлении кадровых документов в одной из справочно-правовых систем (например: КонсультантПлюс, Гарант или Кодекс). |
Вариант 6.
| Задание 1. (30 балл.) | Опишите возможности компьютерных сетей, которые используются в процессе управления персоналом. |
| Задание 2. (30 балл.) | Как определить экономическую эффективность применения информационных технологий в кадровых службах. |
| Задание 3. (40 балл.) | Опишите способы создания стандартных форм и шаблонов кадровых документов и применение к ним возможностей текстового редактора MS WORD (строка «Элементы управления» на панели инструментов). |
Вариант 7.
| Задание 1. (30 балл.) | Охарактеризуйте возможности и особенности, российских справочно-правовых систем. |
| Задание 2. (30 балл.) | Перечислите нормативные акты, утвердившие форму, порядок заполнения первичных учетных документов при управлении персоналом. |
| Задание 3. (40 балл.) | Опишите последовательность создания в MS ACCESS базы данных кадрового учета |
Вариант 8.
| Задание 1. (30 балл.) | Характеристика и классификация современных программных средств в управлении персоналом. |
| Задание 2. (30 балл.) | Перечислите и подробно обоснуйте, основные направления кадровой политики на предприятии. |
| Задание 3. (40 балл.) | Опишите применение возможности «слияние» в текстовом редакторе MS WORD к кадровым документам. |
Вариант 9.
| Задание 1. (30 балл.) | Информационные технологии и информационные системы в управлении персоналом. |
| Задание 2. (30 балл.) | Информационная безопасность. Объясните, как соотносятся понятия «безопасность информации» и «защита информации»? Каковы направления обеспечения безопасности и защиты персонифицированной информации. |
| Задание 3. (40 балл.) | Опишите проектирование в MS ACCESS базы данных для кадровой службы. |
Вариант 10.
| Задание 1. (30 балл.) | Охарактеризуйте интеллектуальные информационные технологии. |
| Задание 2. (30 балл.) | Нормативно-методическое обеспечение информационных технологий управления персоналом. |
| Задание 3. (40 балл.) | Опишите решение оптимизационных задач в управлении персоналом, в MS Excel. |
Приложение 1
Образец титульного листа контрольной работы
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ»
Кафедра ______________________________________________
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине _______________________________________________________
на тему:______________________________________________________________
_____________________________________________________________________
Проверил: ___________________________
ФИО, степень преподавателя
____________________________________
ученое звание и ученая степень преподавателя
Выполнил: ___________________________
ФИО, студента (слушателя)
Номер группы _______________________
Номер варианта ______________________
Дата сдачи __________________________
Новосибирск 2010
Приложение 2
Образец оглавления контрольной работы