ХАРАКТЕРИСТИКА ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ

 

 

Основу деятельности управления любого экономиче­ского объекта составляют информационные системы, имеющие сложное построение, состав которых зависит от вида деятельности и размера предприятия, организации, фирмы.

На предприятии ОАО приобретены функциональные модули программы 1С: Предприятие – 1С: Розница и 1С: Бухгалтерия.

Для автоматизации бизнес-процессов в розничной торговле было выпущено прикладное программное обеспечение 1С: Розница. Данное ПО предназначено для использования как в автономных магазинах и других розничных торговых точках, так и в магазинах, объединенных в торговую сеть. На предприятии ОАО с помощью данного программного обеспечения поддерживается работа со следующим торговым оборудованием: сканер штрих-кодов и устройствами для считывания магнитных карт.

В основе информационной подсистемы бухгалтерского учета принято считать учетные задачи, объединенные в комплексы, вы­полняемые отдельными участками учета. Комплекс задач характе­ризуется определенным экономическим содержанием, ведением утвержденных синтетических счетов, первичными и сводными до­кументами, взаимосвязанными алгоритмами расчетов, а также ме­тодическими материалами и нормативными документами конкрет­ного участка учета.

Информационная подсистема бухгалтерского учета традицион­но включает следующие комплексы задач: учет основных средств, учет материальных ценностей, учет труда и заработной платы, учет готовой продукции, учет финансово-расчетных операций, учет за­трат на производство, сводный учет и составление отчетности.

Для бухгалтерского учета на коммерческих предприятиях установлена конфигурация 1С: Бухгалтерия. Благодаря ей ведется учет оптовой и розничной торговли, учет товарно-материальных ценностей, учет денежных и торговых операций, учет заработной платы, а также создание стандартных отчетов. Данную конфигурацию на ОАО использует директор предприятия.

Также используются стандартные офисные программы: Microsoft Word, Microsoft Excel, а также Microsoft Power Point, а также ресурсы Internet.

 

 

 

5 ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Горленко, О.А. Управление персоналом: учебное пособие/ О.А. Горленко, Д.В. Ерохон, Т.П. Можаева. - Брянск: БГТУ, 2012-256 с..

2. Бизнес и менеджер - М.: Азимут-Центр, 2010-500с.

3. Бляхман Л.С. Качество работы: роль человеческого фактора / Бляхман Л.С., Сидоров В. А - М., 2010-540с.

2. Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник для ВУЗов / Егоршин А. П.3-е издание-Н. Новгород: НИМБЮ 2011г-410с..

3. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.: Инфра-М, 2009 г.-320с.,

4. Мескон, М.Х. Основы менеджмента: Пер. с англ. / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. - М.: Дело, 2010-543с..

5. Перачев В.П. Руководство персоналом организации. - М.: 2009-300с.

5. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента: учебник / Травин В.В., Дятлов В. А - М.:2008 г-220с..

6. Управление знаниями персонала // Справочник кадровика - 2012. - №5

7. Управление организацией: Учебник / под ред. А.Г. Поршнева. З.П. Румянцевой - 2-е издание, Москва, 2009 г-520с.

8. Формы и методы обучения рабочих на предприятии: методическое пособие для преподавателей теоретического обучения - под ред. М.М. Сибирякова. - Свердловск, 2010 г-500с..

9. Ховард К. Принципы менеджмента: управление в системе цивилизованного предпринимательства: учебное пособие / Ховард К., Коротков Э. - М.: ИНФРА-М, 2010г-210с.

10. Адаир, Д. Искусство управлять людьми и самим собой. - М.: Изд- во Эксмо, 2006. - 656 с.

11.Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала. - М., 2001. - 144 с.

12. Маковская, Н.В. Управленческие решения и методика их разработки в курсе «Основы менеджмента»: учебно-метод. пособие. - Могилев, 2001.

13. Мильнер, Б.З. Теория организации: учебник. 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 648 с.

14. Моран, К. Оценка инвестиций для нефинансовых менеджеров. - Днепропетровск, 2003. - 256 с.

15.Морозов, А.В. Деловая психология. Курс лекций: учебник для высших и средних специальных учебных заведений.- СПб., 2000. - 576 с.

16.Никитенко, П.Г. Императивы инновационного развития Беларуси: теория, методология, практика. - Мн., 2003.

17.Обучение персонала фирм в бизнес-школах: проблемы и реалии // Управление персоналом. - 2001.- № 5.- С. 16-21.

. и др.; под