Указания по выполнению контрольной работы

Пояснительная записка

Учебная дисциплина «Трудовое право» относится к общепрофессиональным дисциплинам профессионального цикла основной профессиональной образовательной программы базовой подготовки в соответствии с ФГОС СПО специальности 38.02.01 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям).

Дисциплина формирует следующие общие и профессиональные компетенции:

ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес

ОК 2. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество

ОК 3. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность

ОК 4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития

ОК 5. Владеть информационной культурой, анализировать и оценивать информацию с использованием информационно- коммуникационных технологий

ОК 6. Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями

ОК 7. Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), результат выполнения заданий

ОК 8. Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации

ОК 9. Ориентироваться в условиях частой смены технологий в профессиональной деятельности

ПК 6.4. Готовить аналитический отчёт для формирования профессионального суждения на основе собранных и проанализированных данных.

В результате освоения учебной дисциплины обучающийся должен уметь:

- применять на практике нормы трудового законодательства;

- анализировать и готовить предложения по урегулированию трудовых споров;

- анализировать и решать юридические проблемы в сфере трудовых отношений;

- анализировать и готовить предложения по совершенствованию правовой деятельности организации;

В результате освоения учебной дисциплины обучающийся должен знать:

- нормативно-правовые акты, регулирующие общественные отношения в трудовом праве;

- содержание российского трудового права;

- права и обязанности работников и работодателей;

- порядок заключения, прекращения и изменения трудовых договоров;

- виды трудовых договоров;

- содержание трудовой дисциплины;

- порядок разрешения трудовых споров;

- виды рабочего времени и времени отдыха;

- формы и системы оплаты труда работников;

- основы охраны труда;

- порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора.

Указания по выполнению контрольной работы

Согласно учебному плану студенты заочной формы обучения, обучающиеся по специальности среднего профессионального образования 38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)» по дисциплине «Основы банковского дела» выполняют контрольную работу.

Задания для контрольной работы составлены в 2 вариантах. Вариант работы студент определяет по начальной букве своей фамилии. По первому варианту работу выполняют студенты, фамилии которых начинаются с букв А по Ж включительно, с букв Р по Ц включительно, по второму варианту – студенты, фамилии которых начитаются с букв З по П включительно, с букв Ч по Я включительно.

Для выполнения контрольной работы по дисциплине «Трудовое право» необходимо изучить программу дисциплины.

Задания контрольной работы необходимо выделять. Ответы на вопросы должны быть полными и соответствовать действующему законодательству.

На титульном листе указывается: название учебного заведения; специальность, название дисциплины, по которой написана контрольная; фамилия преподавателя, курс, группа; фамилия, имя и отчество обучающегося, домашний адрес и телефон.

Контрольная работа включает 3 задания.

Первое задание включает теоретические вопросы, на которые должен быть дан подробный письменный ответ.

Второе задание контрольной работы – формулирование краткого ответа на поставленный вопрос путем продолжения предложения. В данном задании необходимо найти и записать один или несколько правильных ответов.

Третье задание контрольной работы – решение ситуационных задач. Следует решить предложенную ситуационную задачу с использованием нормативных документов.

В работе необходимо указать вариант, номер задания, перечень используемой литературы, в конце работы ставится дата выполнения и подпись.

Объем контрольной работы должен составлять 12-16 страниц текста в ученической тетради.

Контрольная работа должна иметь общую нумерацию страниц. Номер страницы не ставится на титульном листе.

Контрольная работа пишется разборчивым почерком без сокращений. Высота букв и цифр должна быть не менее 2,5-3 мм. Для пометок должны быть оставлены поля шириной 2 см. Допускается выполнение контрольной работы чернилами синего или черного цвета, не допускается выполнение работы красными чернилами.

Контрольная работа высылается на проверку в учебное заведение и принимается к проверке при условии, что студент выполнил работу своего варианта.

Контрольная работа, выполненная небрежно, неразборчивым почерком, а также не по заданному варианту, возвращается обучающемуся с указанием причин возврата.

К контрольным заданиям прилагается список литературы, рекомендуемый для использования при выполнении контрольной работы.

При выполнении контрольной работы необходимо использовать нормативно-правовые акты и учебную литературу, рекомендованную преподавателем.

Контрольная работа выполняется обучающимся самостоятельно и сдается на проверку в сроки, установленные графиком сдачи контрольных работ.

При получении проверенной контрольной работы необходимо ознакомится с замечаниями преподавателя, внести требуемые дополнения в эту же тетрадь.

Если работа не зачтена, ее выполняют вторично, учитывая рекомендации преподавателя.

Вариант 1.

Задание 1.

Требуется подробно раскрыть следующие вопросы:

1.Понятие, содержание и структура коллективного договора. Порядок разработки и заключения коллективного договора.

2. Порядок заключения трудового договора. Виды трудовых договоров. Переводы и перемещения.

Задание 2.

Требуется ответить на следующие вопросы, продолжив предложения:

1. Безработными являются:

2. В рабочее время включаются:

3. В Трудовом кодексе РФ закреплены следующие виды дисциплинарных взысканий:

4. В случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска:

5. В случае наличия у работника неснятого дисциплинарного взыскания применение к нему мер поощрения в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания:

6. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

7. В случае полного брака продукции по вине работника, оплата труда работника:

8. В случае совпадения выходного дня и нерабочего праздничного дня:

9. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то:

10. В соответствии с трудовым законодательством оплата труда работника в натуральной форме допускается, при условии, что в денежной форме будет выплачено не менее:

11. Время простоя по вине работника:

12. Дисциплинарное взыскание (если оно не связано с результатами ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки) не может быть применено позднее:

13. Для работников работающих на условиях неполного рабочего времени продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

14. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается:

15. Если по истечении двух рабочих дней с момента затребования работодателем у работника письменного объяснения по поводу совершенного работником дисциплинарного проступка, указанное объяснение работником не предоставлено, то:

16. Если в период испытания работник придет к выводу, что выполняемая им работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме:

17. Коллективный договор заключается на срок:

18. Минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет:

19. Минимальный размер оплаты труда в РФ в настоящее время составляет:

20. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание:

21. Работниками могут являться:

22. Сверхурочная работа оплачивается:

23. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация:

Задание 3.

Задача 1.

Работник обратился к генеральному директору АО «Юпитер» с просьбой обеспечить его средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с законодательством об охране труда за счет работодателя. Генеральный директор ответил отказом, ссылаясь на то, что АО «Юпитер» не является государственным предприятием, и законодательные нормы в части обеспечения СИЗ, необязательны для исполнения.

Правомерен ли отказ работодателя? Каков порядок обеспечения работников СИЗ?

Задача 2.

На заводе «Машиностроитель» в течение трех месяцев работникам начисляли заработную плату, выдавали расчетные листки, а денег не выплачивали.

В какой орган необходимо обратиться работникам в данном случае, если на заводе нет КТС? В каком порядке должны быть рассмотрены требования работников?

Задача 3.

Сторож ДОУ № 11 согласно графика заступил на дежурство с 20.00 30 апреля до 8.00 1 мая. Как будет ему оплачена работа за это время?

Вариант 2

Задание 1.

Требуется подробно раскрыть следующие вопросы:

1.Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация. Порядок увольнения.

2.Понятие, виды и пределы материальной ответственности сторон трудового договора.

Задание 2.

Требуется ответить на следующие вопросы, продолжив предложения:

1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ понятие заработная плата (оплата труда работника) включает в себя:

2. В число календарных дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются приходящиеся на период отпуска:

3. Вредный производственный фактор:

4. Время простоя по вине работодателя:

5. Время простоя по причинам, независящим от работника и работодателя:

6. Выплата части заработной платы в натуральной форме допускается:

7. Дата введения в действие Трудового кодекса РФ:

8. Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не может быть применено позднее:

9. Дополнительный день отдыха, положенный работнику после каждого дня сдачи крови и её компонентов, может быть:

10. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе:

11. Если при подаче работником заявления о расторжении по его инициативе заключенного с ним трудового договора после истечения срока предупреждения об увольнении, трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, то:

12. Если работник отказывается под роспись ознакомиться с приказом (распоряжением) о применении к нему дисциплинарного взыскания, то:

13. Коллективный договор, соглашение после его подписания:

14. Максимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет:

15. Ночное время:

16. Опасный производственный фактор:

17. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются:

18. При подаче работником заявления о расторжении по инициативе работника (по собственному желанию) трудового договора, заключенного на неопределенный срок, заявление о таком расторжении отозвать:

19. При предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска по частям, хотя бы одна из частей данного отпуска должна быть не менее:

20. При работе в условиях неполного рабочего времени оплата труда работников производится:

21. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:

22. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

23. Стаж работы дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы по общему правилу исчисляется:

Задание 3.

Задача 1.

Токарь Соколов, вернувшись после очередного отпуска на свое рабочее место, обнаружил, что заземление на станке отсутствует, а диэлектрический коврик куда-то пропал. Об этом он доложил мастеру и сказал, что на станке работать не будет, так как это опасно для жизни. В ответ мастер потребовал, чтобы Соколов все-таки проработал на станке до конца смены (иначе будет сорвано производственное задание), и пообещал привлечь его к дисциплинарной ответственности в случае, если тот откажется.

Правомерно ли требование мастера? Каков порядок отказа работника от работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья? Какие существуют гарантии права работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда?

Задача 2.

Кому из перечисленных ниже работников должно быть установлено неполное либо сокращенное рабочее время и какой продолжительности:

– инвалиду II группы, имеющему рекомендацию бюро медико-социальной экспертизы;

– матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 10 лет;

– 16-летнему учащемуся профессионально-технического училища;

– врачу детских яслей;

– члену экипажа воздушного судна?

Задача 3.

Дежурный слесарь-сантехник согласно графика смен работал с 20.00 субботы до 8.00 воскресенья. Как будет ему оплачено это время?

Список литературы

Quot;Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ

2. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016)

3. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.12.2006) "О занятости населения в Российской Федерации"

4. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 20.04.2007, с изм. от 27.11.2008) "О минимальном размере оплаты труда"

5. Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 29.12.2004) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"

6. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изм. и доп., вступ. в силу с 04.07.2016)

7. Федеральный закон "Об объединениях работодателей" от 27.11.2002 N 156-ФЗ (действующая редакция, 2016)

8. Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")

9. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 (ред. от 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

10. Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»

11. Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 N 875 (ред. от 13.07.2015) "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

12. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 (ред. от 20.06.2011) "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет"

13. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

14. Трудовое право: учебник для учреждений сред. проф. образования / С.В. Харитонова. – 2-е изд. – М.: Издательский центр «Академия», 2014. – 320 с.

15. Трудовое право России [Электронный ресурс]: Учебник / Отв. ред. А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский. - 3-e изд. - М.: НИЦ ИНФРА-М: Контракт, 2013. - VIII, 648 с. - Режим доступа : http:// www. znanium.com.

16. Трудовое право [Электронный ресурс]: Учебное пособие / Е.В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев, Н.Г. Викторова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 304 с. - Режим доступа : http:// www. znanium.com.

17. Трудовое право [Электронный ресурс]: Учебник / М.В. Пресняков, С.Е. Чаннов. - М.: Норма: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 352 с. - Режим доступа : http:// www. znanium.com.

18. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб.-М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003.-496 с.

19. Трудовое право России. Практикум: Учеб. пособ. / Отв. ред. И.К. Дмитриева, А. М. Куренной. — 2-е изд., перераб. и дополн. — М. : Юстицинформ; Издательский дом «Правоведение», 2011. — 792 с.

20. Трудовое право. Практикум: Учеб. пособие для вузов / Под ред. В.Л. Гейхмана, И.К. Дмитриевой. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юрайт, 2014. – 196 с.