Указания по выполнению контрольной работы
Пояснительная записка
Учебная дисциплина «Трудовое право» относится к общепрофессиональным дисциплинам профессионального цикла основной профессиональной образовательной программы базовой подготовки в соответствии с ФГОС СПО специальности 38.02.01 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям).
Дисциплина формирует следующие общие и профессиональные компетенции:
ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес
ОК 2. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество
ОК 3. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность
ОК 4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития
ОК 5. Владеть информационной культурой, анализировать и оценивать информацию с использованием информационно- коммуникационных технологий
ОК 6. Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями
ОК 7. Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), результат выполнения заданий
ОК 8. Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации
ОК 9. Ориентироваться в условиях частой смены технологий в профессиональной деятельности
ПК 6.4. Готовить аналитический отчёт для формирования профессионального суждения на основе собранных и проанализированных данных.
В результате освоения учебной дисциплины обучающийся должен уметь:
- применять на практике нормы трудового законодательства;
- анализировать и готовить предложения по урегулированию трудовых споров;
- анализировать и решать юридические проблемы в сфере трудовых отношений;
- анализировать и готовить предложения по совершенствованию правовой деятельности организации;
В результате освоения учебной дисциплины обучающийся должен знать:
- нормативно-правовые акты, регулирующие общественные отношения в трудовом праве;
- содержание российского трудового права;
- права и обязанности работников и работодателей;
- порядок заключения, прекращения и изменения трудовых договоров;
- виды трудовых договоров;
- содержание трудовой дисциплины;
- порядок разрешения трудовых споров;
- виды рабочего времени и времени отдыха;
- формы и системы оплаты труда работников;
- основы охраны труда;
- порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора.
Указания по выполнению контрольной работы
Согласно учебному плану студенты заочной формы обучения, обучающиеся по специальности среднего профессионального образования 38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)» по дисциплине «Основы банковского дела» выполняют контрольную работу.
Задания для контрольной работы составлены в 2 вариантах. Вариант работы студент определяет по начальной букве своей фамилии. По первому варианту работу выполняют студенты, фамилии которых начинаются с букв А по Ж включительно, с букв Р по Ц включительно, по второму варианту – студенты, фамилии которых начитаются с букв З по П включительно, с букв Ч по Я включительно.
Для выполнения контрольной работы по дисциплине «Трудовое право» необходимо изучить программу дисциплины.
Задания контрольной работы необходимо выделять. Ответы на вопросы должны быть полными и соответствовать действующему законодательству.
На титульном листе указывается: название учебного заведения; специальность, название дисциплины, по которой написана контрольная; фамилия преподавателя, курс, группа; фамилия, имя и отчество обучающегося, домашний адрес и телефон.
Контрольная работа включает 3 задания.
Первое задание включает теоретические вопросы, на которые должен быть дан подробный письменный ответ.
Второе задание контрольной работы – формулирование краткого ответа на поставленный вопрос путем продолжения предложения. В данном задании необходимо найти и записать один или несколько правильных ответов.
Третье задание контрольной работы – решение ситуационных задач. Следует решить предложенную ситуационную задачу с использованием нормативных документов.
В работе необходимо указать вариант, номер задания, перечень используемой литературы, в конце работы ставится дата выполнения и подпись.
Объем контрольной работы должен составлять 12-16 страниц текста в ученической тетради.
Контрольная работа должна иметь общую нумерацию страниц. Номер страницы не ставится на титульном листе.
Контрольная работа пишется разборчивым почерком без сокращений. Высота букв и цифр должна быть не менее 2,5-3 мм. Для пометок должны быть оставлены поля шириной 2 см. Допускается выполнение контрольной работы чернилами синего или черного цвета, не допускается выполнение работы красными чернилами.
Контрольная работа высылается на проверку в учебное заведение и принимается к проверке при условии, что студент выполнил работу своего варианта.
Контрольная работа, выполненная небрежно, неразборчивым почерком, а также не по заданному варианту, возвращается обучающемуся с указанием причин возврата.
К контрольным заданиям прилагается список литературы, рекомендуемый для использования при выполнении контрольной работы.
При выполнении контрольной работы необходимо использовать нормативно-правовые акты и учебную литературу, рекомендованную преподавателем.
Контрольная работа выполняется обучающимся самостоятельно и сдается на проверку в сроки, установленные графиком сдачи контрольных работ.
При получении проверенной контрольной работы необходимо ознакомится с замечаниями преподавателя, внести требуемые дополнения в эту же тетрадь.
Если работа не зачтена, ее выполняют вторично, учитывая рекомендации преподавателя.
Вариант 1.
Задание 1.
Требуется подробно раскрыть следующие вопросы:
1.Понятие, содержание и структура коллективного договора. Порядок разработки и заключения коллективного договора.
2. Порядок заключения трудового договора. Виды трудовых договоров. Переводы и перемещения.
Задание 2.
Требуется ответить на следующие вопросы, продолжив предложения:
1. Безработными являются:
2. В рабочее время включаются:
3. В Трудовом кодексе РФ закреплены следующие виды дисциплинарных взысканий:
4. В случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска:
5. В случае наличия у работника неснятого дисциплинарного взыскания применение к нему мер поощрения в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания:
6. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
7. В случае полного брака продукции по вине работника, оплата труда работника:
8. В случае совпадения выходного дня и нерабочего праздничного дня:
9. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то:
10. В соответствии с трудовым законодательством оплата труда работника в натуральной форме допускается, при условии, что в денежной форме будет выплачено не менее:
11. Время простоя по вине работника:
12. Дисциплинарное взыскание (если оно не связано с результатами ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки) не может быть применено позднее:
13. Для работников работающих на условиях неполного рабочего времени продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска:
14. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается:
15. Если по истечении двух рабочих дней с момента затребования работодателем у работника письменного объяснения по поводу совершенного работником дисциплинарного проступка, указанное объяснение работником не предоставлено, то:
16. Если в период испытания работник придет к выводу, что выполняемая им работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме:
17. Коллективный договор заключается на срок:
18. Минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет:
19. Минимальный размер оплаты труда в РФ в настоящее время составляет:
20. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание:
21. Работниками могут являться:
22. Сверхурочная работа оплачивается:
23. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация:
Задание 3.
Задача 1.
Работник обратился к генеральному директору АО «Юпитер» с просьбой обеспечить его средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с законодательством об охране труда за счет работодателя. Генеральный директор ответил отказом, ссылаясь на то, что АО «Юпитер» не является государственным предприятием, и законодательные нормы в части обеспечения СИЗ, необязательны для исполнения.
Правомерен ли отказ работодателя? Каков порядок обеспечения работников СИЗ?
Задача 2.
На заводе «Машиностроитель» в течение трех месяцев работникам начисляли заработную плату, выдавали расчетные листки, а денег не выплачивали.
В какой орган необходимо обратиться работникам в данном случае, если на заводе нет КТС? В каком порядке должны быть рассмотрены требования работников?
Задача 3.
Сторож ДОУ № 11 согласно графика заступил на дежурство с 20.00 30 апреля до 8.00 1 мая. Как будет ему оплачена работа за это время?
Вариант 2
Задание 1.
Требуется подробно раскрыть следующие вопросы:
1.Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация. Порядок увольнения.
2.Понятие, виды и пределы материальной ответственности сторон трудового договора.
Задание 2.
Требуется ответить на следующие вопросы, продолжив предложения:
1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ понятие заработная плата (оплата труда работника) включает в себя:
2. В число календарных дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются приходящиеся на период отпуска:
3. Вредный производственный фактор:
4. Время простоя по вине работодателя:
5. Время простоя по причинам, независящим от работника и работодателя:
6. Выплата части заработной платы в натуральной форме допускается:
7. Дата введения в действие Трудового кодекса РФ:
8. Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не может быть применено позднее:
9. Дополнительный день отдыха, положенный работнику после каждого дня сдачи крови и её компонентов, может быть:
10. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе:
11. Если при подаче работником заявления о расторжении по его инициативе заключенного с ним трудового договора после истечения срока предупреждения об увольнении, трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, то:
12. Если работник отказывается под роспись ознакомиться с приказом (распоряжением) о применении к нему дисциплинарного взыскания, то:
13. Коллективный договор, соглашение после его подписания:
14. Максимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет:
15. Ночное время:
16. Опасный производственный фактор:
17. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются:
18. При подаче работником заявления о расторжении по инициативе работника (по собственному желанию) трудового договора, заключенного на неопределенный срок, заявление о таком расторжении отозвать:
19. При предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска по частям, хотя бы одна из частей данного отпуска должна быть не менее:
20. При работе в условиях неполного рабочего времени оплата труда работников производится:
21. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:
22. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:
23. Стаж работы дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы по общему правилу исчисляется:
Задание 3.
Задача 1.
Токарь Соколов, вернувшись после очередного отпуска на свое рабочее место, обнаружил, что заземление на станке отсутствует, а диэлектрический коврик куда-то пропал. Об этом он доложил мастеру и сказал, что на станке работать не будет, так как это опасно для жизни. В ответ мастер потребовал, чтобы Соколов все-таки проработал на станке до конца смены (иначе будет сорвано производственное задание), и пообещал привлечь его к дисциплинарной ответственности в случае, если тот откажется.
Правомерно ли требование мастера? Каков порядок отказа работника от работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья? Какие существуют гарантии права работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда?
Задача 2.
Кому из перечисленных ниже работников должно быть установлено неполное либо сокращенное рабочее время и какой продолжительности:
– инвалиду II группы, имеющему рекомендацию бюро медико-социальной экспертизы;
– матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 10 лет;
– 16-летнему учащемуся профессионально-технического училища;
– врачу детских яслей;
– члену экипажа воздушного судна?
Задача 3.
Дежурный слесарь-сантехник согласно графика смен работал с 20.00 субботы до 8.00 воскресенья. Как будет ему оплачено это время?
Список литературы
Quot;Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ
2. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016)
3. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.12.2006) "О занятости населения в Российской Федерации"
4. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 20.04.2007, с изм. от 27.11.2008) "О минимальном размере оплаты труда"
5. Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 29.12.2004) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
6. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изм. и доп., вступ. в силу с 04.07.2016)
7. Федеральный закон "Об объединениях работодателей" от 27.11.2002 N 156-ФЗ (действующая редакция, 2016)
8. Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")
9. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 (ред. от 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
10. Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»
11. Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 N 875 (ред. от 13.07.2015) "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
12. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 (ред. от 20.06.2011) "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет"
13. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
14. Трудовое право: учебник для учреждений сред. проф. образования / С.В. Харитонова. – 2-е изд. – М.: Издательский центр «Академия», 2014. – 320 с.
15. Трудовое право России [Электронный ресурс]: Учебник / Отв. ред. А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский. - 3-e изд. - М.: НИЦ ИНФРА-М: Контракт, 2013. - VIII, 648 с. - Режим доступа : http:// www. znanium.com.
16. Трудовое право [Электронный ресурс]: Учебное пособие / Е.В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев, Н.Г. Викторова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 304 с. - Режим доступа : http:// www. znanium.com.
17. Трудовое право [Электронный ресурс]: Учебник / М.В. Пресняков, С.Е. Чаннов. - М.: Норма: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 352 с. - Режим доступа : http:// www. znanium.com.
18. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб.-М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003.-496 с.
19. Трудовое право России. Практикум: Учеб. пособ. / Отв. ред. И.К. Дмитриева, А. М. Куренной. — 2-е изд., перераб. и дополн. — М. : Юстицинформ; Издательский дом «Правоведение», 2011. — 792 с.
20. Трудовое право. Практикум: Учеб. пособие для вузов / Под ред. В.Л. Гейхмана, И.К. Дмитриевой. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юрайт, 2014. – 196 с.