![]() |
![]() |
|||||||||
Категории: АстрономияБиология География Другие языки Интернет Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Механика Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Транспорт Физика Философия Финансы Химия Экология Экономика Электроника |
Тема : Терминологическое пространство профессиональной этикиЛекция
План лекции
1. Определение понятий этика, мораль, нравственностьв сравнительной характеристике. 2. Профессиональная этика. 3. Этика и культура. 4. Этика и право. 5. Этика и этикет. 6. Этика и менеджмент.
ЭТИКА – МОРАЛЬ – НРАВСТВЕННОСТЬ (1) · Этика – наука о морали, о добродетелях, о должном (философский контекст). · Этика – наука о «человеческом в человеке» (культурный контекст) . Термин этика – древнегреческого происхождения, берущий свое начало от слова ethos (этос) – жилище, логово, гнездо – нравы людей, живущих в одном месте. Позднее это понятие приобретает другой смысл – устойчивая природа какого-либо явления, в том числе характер, внутренний нрав человека. Древнегреческий философ Аристотель (IV в. до н. э.) в своих трудах впервые употребил понятие этический для обозначения особого класса человеческих качеств, которые он назвал этическими добродетелями, а знания о добродетелях – этикой. При переводе с греческого на латинский язык древнеримский философ и знаменитый оратор Цицерон (II-I вв. до н. э.) обозначил понятие этического термином moralis – моральный, означавший характер, темперамент, мода, обычай. Отсюда образовался термин мораль. Позднее, на основе латинского и греческого языков появляются собственные языковые выражения, обозначающие ту же самую реальность, которая обобщается в терминах «этика» и «мораль». Так, в русском языке – нравственность. Таким образом, термины этика, мораль, нравственность по своему этимологическому содержанию однотипны, содержательно перекрещиваются и в принципе являются взаимозаменяемыми: мы говорим – этические правила, моральные принципы, нравственные нормы, придавая различные смысловые оттенки общему понятию. Этика–это учение о морали, о нравственном освоении человеком действительности. Этика стремится ответить на такие вопросы как: что есть добро и что есть зло; что такое гуманность, справедливость, совесть, долг и свобода; в чем состоит назначение человека, что делает его жизнь осмысленной и счастливой. Мораль (от лат. mores) – нрав, обычай, характер. Мораль–это совокупность представлений о ценном и должном, правил (стандартов) поведения, передаваемых из поколения в поколение внутри какой-либо культуры. Мораль является одним из важнейших общественных институтов и одним из основных способов нормативной регуляции деятельности и поведения людей. Структура морали: · Моральное сознание: правила, нормы, принципы, убеждения, ценности, идеалы. · Нравственные отношения: социальные взаимодействия, оцениваемые с точки зрения добра и зла. · Нравственная деятельность (поступки, поведение, репутация). Нравственность – выполнение правил и норм, поведение, соответствие принципам морали – практический опыт морали (по Гегелю). Резюме: В триединстве этика – мораль – нравственность этика играет роль «исследователя», постоянно сопоставляющего сущее (то, что есть) и должное (то, что должно), т.е. она обращена к теории этического знания. Понятие мораль раскрывает должное, является объектом этического знания. Нравственность есть реальное воплощение морали: не делай другому того, чего не желаешь себе (золотое правило нравственности) – это практическое применение этического знания. Это смысловые оттенки одного и того же феномена – морального самосознания/качества человека. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА (2)
Этические знания вырабатываются на основе оценки человеческих отношений и явлений социальной действительности. Такая оценка формируется как обществом (для индивида имеет объективный характер), так и индивидом (субъективный аспект познания). Эти системы тесно взаимосвязаны, являя собой диалектику объективного и субъективного, раскрывающуюся через категории общее, особенное, единичное.
Профессиональная этика – совокупность норм, принципов, идеалов, а также форм практического поведения и механизмов, способствующих их передаче (ритуалы, обычаи, обряды, традиции) Профессиональная этика не формирует новые принципы и понятия морального сознания, она как бы «приспосабливает» уже известные принципы, понятия к специфическим сферам жизнедеятельности человека. Деловая этика / Этика деловых отношений – система нравственных требований и норм поведения, реализуемых в процессе профессиональной деятельности менеджера / деловых контактов. Базируется на общечеловеческих нормах и правилах поведения, в то же время имеет свои отличительные особенности. Охватывает сферу делового взаимодействия. Исходные понятия профессиональной этики: · профессиональный долг · профессиональная честь · профессиональное достоинство · профессиональная справедливость
Профессиональный долг (служебный долг) побуждает человека относиться к своему делу с наибольшей ответственностью. Профессиональный долг стимулирует самоотдачу, именно в нём находит конкретное выражение долг Человека.
Профессиональная честь и профессиональное достоинство – оценка значимости той или иной профессии в жизни общества, самооценка своей деятельности. В толковом словаре Вл. Даля говорится, что честь – это совокупность высших морально – этических принципов в личности. В ней заключается нравственное достоинство человека, его доблесть, честность, благородство души, чистая совесть, стремление следовать возвышенному идеалу правды, справедливости, добра, служения своему отечеству. Честь не только нравственная, но и историческая категория. Она зависит от условий эпохи (ценности, нормы поведения, которые разделяются обществом), в которой живут люди, является частью их сознания. В зависимости от характера отношений можно говорить о видах чести: гражданская, служебная/ профессиональная, военная, рыцарская, мужская и т.д.
Профессиональная справедливость побуждает человека не поддаваться, обстоятельствам, давлению «свыше», объективно оценивать ситуацию, досконально изучив ее. Справедливость важна и в отношениях с коллегами. Двойные, тройные стандарты в оценках «своих» и «чужих», удобных и не удобных разрушают и моральное сознание самого специалиста, и морально-психологический климат коллектива. Цитата: «Служебная честь заключается во всеобщем мнении других, что человек, занимающий свою должность, действительно имеет все необходимые для этого качества и во всех случаях точно исполняет свои служебные обязанности»[1] (А. Шопенгауэр). |