![]() |
![]() |
Категории: АстрономияБиология География Другие языки Интернет Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Механика Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Транспорт Физика Философия Финансы Химия Экология Экономика Электроника |
Группы риска и создаваемые ими угрозы кадровой безопасностиГруппы риска в организации —люди, демонстрирующие неблагонадежность в результате попадания в зависимости. Риск для организации: зависимости толкают людей на противоправное девиантное поведение, результат которого ущерб, наносимый компании. Изучением зависимостей людей занимается наука аддиктология (от англ. addiction — зависимость). Основные группы зависимостей: 1. Фармакологические - зависимость от искусственных химических средств — никотин, алкоголь, наркотики, иные токсические препараты от медикаментов (анальгетики, транквилизаторы, снотворные, стимуляторы) до технических растворителей и средств бытовой химии. Устойчивое их употребление формирует аддитивное поведение, проявляющееся и виде курения, алкоголизма, наркомании, токсикомании. 2. Субстанциональные зависимости- зависимости, в основе которых лежит процесс, вызывающий сильные эмоциональные переживания. Например, компьютерные, телевизионные, игорные, сексуальные, любовные зависимости, духовные практики, секты, коллекционирование, экстремальный спорт, трудоголизм и др. 3. Пищевые зависимости - психические расстройства: ожирение, булимия (нарушение пищевого поведения, из-за приступов обжорства, пищевых «кутежей») и анорексия (навязчивое стремление к снижению веса, добровольный отказ от пищи). Пищевая зависимость может распространяться не только на количество пищи, но и на ее вкус: кофемания, шоколадомания, суши-мания и т. п. Угрозы кадровой безопасности, создающиеся группами риска: 1) воровство, мошенничество, продажа конфиденциальной информации конкурентам для возможности удовлетворение этих потребностей; 2) появление на работе в состоянии, вызванном зависимостью, чревато нарушениями техники безопасности, созданием угрозы для жизни работника, и его коллег; 3) трансформация системы ценностей, подмена истинных ценностей — ложными, ведут к психическим изменениям личности, приводящим к последующим психическим расстройствам и деградации личности; 4) создается возможность управления работником извне, особенно когда речь идет о его участии в сектах, различных духовных практиках под руководством «учителя», асоциальных партиях и группах; 5) попавший в зависимость человек стремится вовлечь в свою зависимость других, разрушая коллектив и снижая его работоспособность.
Прием и увольнение зависимых работников
1. при первых признаках у кандидата зависимости, аддикции следует применить тесты на зависимости, проводить медицинские освидетельствования, получать заключения психолога, невропатолога, нарколога и т. п. или попросить его принести справку из диспансера. 2. изучить причины увольнения с прежнего места работы, побеседовать с менеджером по персоналу и предыдущим руководителем кандидата. 3. опросы о том, как работник любит проводить свободное время, чем увлекается: поможет сопоставление внешних признаков с ответами на косвенные наводящие вопросы о друзьях, хобби, семье и т. п. 4. тщательный контроль сотрудника во время испытательного срока или адаптации. 5. ознакомить кандидата с нормами поведения работника.
Возникающие сложности:
1. все ли тесты, любые ли освидетельствования и документы мы вправе потребовать от работника только на основании наших подозрений? Не расценит ли он наши требования как дискриминацию с последующим обращением в суд с иском?
2. По ряду зависимостей (скажем, наркотической) экспертизу или обследование можно проводить только с санкции органов МВД или прокуратуры.
3. Большинство субстанционарных и ряд пищевых зависимостей не поддаются предварительной медицинской экспертизе или освидетельствованию. |