Тест по теме: Субъекты трудового права.
1. Является ли субъектом трудового права частный предприниматель:
а) да; б) да, если выступает в качестве наемного работника;
в) да, если выступает в качестве работодателя; г) нет.
2. Являются ли субъектами трудового права граждане, работающие в кооперативе на основании членства:
а) да;
б) в потребительском и сельскохозяйственном кооперативах являются субъектами лишь некоторых отношений;
в) нет.
3. Требуется ли согласование с коллективом работников внесение изменений в Устав организации:
а) да; б) да, на государственном предприятии; в) нет.
4. Требуется ли согласие коллектива работников на внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка:
а) да; б) да, на государственном предприятии; в) нет.
5. Необходимо ли получение согласия профсоюза на внесение изменений в положение об оплате труда:
а) да; б) да, на государственном предприятии; в) нет.
6. Трудовая правосубъектность включает в себя:
а) обязанности; б) гарантии прав и обязанностей;
в) трудовую правоспособность; г) трудовую дееспособность;
д) трудовую деликтоспособность.
7. Допустимо ли увольнение по инициативе работодателя председателя выборного профсоюзного комитета, если прошло 1,5 года после окончания срока выборных полномочий:
а) да; б) да, с согласия выборного профсоюзного органа;
в) да, если он совершил виновный дисциплинарный проступок; г) нет.
8. Основными субъектами трудового права являются:
а) работник; б) работодатель; в) государство;
г) профессиональный союз; д) федеральная инспекция труда;
е) трудовой арбитраж.
9. По общему правилу‚ трудовая правосубъектность гражданина в качестве работника возникает с:
а) 18 лет; б) 21 года; в) 14 лет; г) 15 лет; д) 16 лет.
10. Трудовой договор может быть заключен с подростком‚ достигшим возраста 14 лет‚ при соблюдении условий:
а) обусловленная трудовым договором работа выполняется лишь в свободное от учебы время и не нарушает процесса обучения;
б) требуется согласие комиссии по делам несовершеннолетних;
в) подросток‚ достигший возраста 14 лет‚ является учащимся;
г) предлагаемая подростку работа относится к категории легкого труда‚ не причиняющего вреда здоровью;
д) требуется согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства.
11. В соответствии с законодательством в качестве работодателя могут выступать:
а) физические лица; б) юридические лица;
в) филиалы и представительства;
г) международные организации‚ осуществляющие свою деятельность на территории РФ; д) крестьянские (фермерские) хозяйства.
12. Юридическое лицо (организация) как субъект трудового права всегда обладает трудовой правосубъектностью:
а) общей; б) специальной; в) ограниченной; г) полной.
13. Руководитель организации может работать по совместительству в других организациях только с разрешения:
а) вышестоящей организации;
б) собственника имущества организации;
в) уполномоченного собственником лица (органа);
г) руководителя исполнительной власти субъекта РФ.
14. Содержание права граждан на объединение в профессиональные союзы образуют возможности:
а) создавать профсоюзы для защиты своих интересов;
б) вступать в профсоюзы;
в) заниматься профсоюзной деятельностью;
г) рассматривать в составе профсоюзного органа индивидуальные трудовые споры;
д) выходить из профсоюзов.
15. Если деятельность профсоюза противоречит Конституции РФ, конституциям (уставам) субъектов РФ, федеральным законам, она может быть приостановлена на срок до:
а) трех месяцев; б) шести месяцев; в) девяти месяцев;
г) одного года; д) от 3-х до 6 месяцев.
Контрольные вопросы:
1. Дайте понятие субъекта трудового права.
2. Какие элементы включает в себя понятие правовой статус субъекта трудового права?
3. Дайте классификацию субъектов трудового права.
4. Раскройте содержание правового статуса граждан в трудовом праве.
5. Какие граждане имеют особый правовой статус? В чем это выражено? Найдите соответствующие нормы права.
6. Раскройте содержание правового статуса работодателя. Какие нормы права его регулируют?
7. Дайте определение профсоюзной организации. Раскройте содержание основных полномочий профсоюзов.
8. Каково содержание правового статуса профсоюзной организации?
9. Какому субъекту трудового права предоставлены большие права по защите прав трудящихся?
10. Раскройте содержание правового статуса иных субъектов трудового права (Федеральной инспекции по труду, органов по разрешению трудовых споров и т. д.).
Тема 3. Трудовой договор.
1. Понятие и значение трудового договора.
2. Различие между трудовым договором и другими формами реализации права на труд.
3. Стороны, содержание, форма и сроки трудового договора.
4. Общие правила приема на работу. Гарантии при приеме на работу.
5. Изменение условий трудового договора:
а) перевод на другую работу, перемещение. Отличие перевода от перемещения. Виды переводов.
б) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
6. Прекращение трудового договора. Основания прекращения трудовых отношений, их классификация.
7. Прекращение трудового договора по инициативе работника.
8. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
9. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора при нарушении установленных правил приема на работу.
10. Гарантии при увольнении. Оформление увольнения.
Методические указания.
Трудовой договор является одной из центральных тем и институтов в трудовом праве. При этом, прежде всего, нужно знать понятие трудового договора, его стороны и содержание. Понятие его приводится в ст. 56 ТК РФ. Сторонами трудового договора являются работник (гражданин при достижении возраста 16 лет по общему правилу и 14 лет для обучающихся) и работодатель (физическое или юридическое лицо).
ТК РФ предусмотрено содержание трудового договора. В него должны входить обязательны условия, а также могут включаться дополнительные условия (ст. 57 ТК РФ).
Порядок заключения трудового договора установлен ТК РФ. Необходимо соблюдать ряд правил - соблюдение письменной формы, издание приказа о зачислении на работу, предъявление необходимых документов (ст. 65, 67, 68 ТК РФ), гарантии (ст. 64 ТК РФ).
В процессе трудовой деятельности трудовая функция работника может изменяться, при этом речь может идти о переводе, перемещении или изменении предусмотренных сторонами условий трудового договора. Такие изменения также закрепляются в соответствующих нормах ТК РФ (ст. 72- 75 ТК РФ).
Расторжение трудового договора вызывает прекращение трудовых отношений. Основания, по которым трудовой договор может расторгаться, разделяются на общие (ст. 77 ТК РФ) и дополнительные (например, ст.278, 288, 336 ТК РФ). Следует также знать гарантии при расторжении трудового договора. Например, запрещается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, при сокращении численности или штатов работников - женщин, имеющих малолетних детей и пр. (ст. 261 ТК РФ). Дополнительные гарантии при расторжении трудового договора установлены для несовершеннолетних граждан, членов профсоюза, председателя или заместителей председателя профсоюзного органа, членов КТС и др. (ст. 39, 171, 82, 373, 374, 405, 415 и др. ТК РФ).
Необходимо изучить указанные нормы.
Задачи:
1. На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в ООО «Пирожок» грузчиком, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится девять часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО.
В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражданину Кузнецову.
2. Гражданин Василевский, увидев объявление о приеме на завод слесарей, пришел в отдел кадров предприятия трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы.
В качестве помощника прокурора района определите законность требований отдела кадров.
3. Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.
Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ.
4. Гражданин Виноградов, проходя мимо стройки увидел объявление 0 приеме на работу разнорабочих Он зашел на стройку и поговорил с прорабом. Тот сказал, что Виноградов может приступать к работе, если принесет ему (прорабу) трудовую книжку и заявление о приеме на работу которые будут направлены в управление «Стройтрест № 25» для оформления трудового договора. Виноградов сдал прорабу заявление и трудовую книжку, а на следующий день приступил к работе. Через месяц он узнал, что приказа о его приеме на работу нет, поскольку директор стройуправления отказался подписывать с ним трудовой договор, ссылаясь на предстоящее сокращение штатов.
Может ли Виноградов требовать оформления своих трудовых отношений со «Стройтрестом № 25»? Если да, то на каком основании?
5. Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансиях инженеров в проектно-конструкторском бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.
Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.
6. Гражданка Синицына была принята на работу на завод лаборантом с испытательным сроком три месяца. Против установления ей испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.
Может ли быть Синицына уволена с работы по результатам испытания? Если нет, то на основании каких юридических норм?
7. Старшего инженера отдела Николаеву перевели приказом директора НИИ «Нефтепроект» на постоянную работу на должность заместителя главного инженера института со значительно более высоким окладом и широким кругом обязанностей. Николаева возражала против перевода, ссылаясь на то, что новая работа для нее слишком ответственная. Однако руководство института настаивало на назначении, объясняя это производственной необходимостью.
Законны ли действия администрации НИИ «Нефтепроект»? Дайте юридически обоснованный ответ.
8. Гражданин Митрофанов был принят в ЗАО «Автокомбинат № 3» водителем пассажирского автобуса. За нарушение правил дорожного движения он в установленном порядке был лишен права управления транспортными средствами на шесть месяцев. Приказом по автокомбинату его перевели на этот срок на работу автослесарем, но Митрофанов преступить к новой работе отказался.
Правомерен ли отказ Митрофанова? Является ли законным данный перевод на другую работу? Как разрешить сложившуюся проблему?
9. Директор предприятия 17 февраля издал приказ о том, что с 20 апреля завод переходит с двухсменного на трехсменный режим работы в целях более эффективного и рационального использования производственных мощностей. Ряд работников, среди которых были два инвалида, одинокая мать с трехлетним ребенком и двое несовершеннолетних, заявили, что они не хотят работать в ночную смену, и обратились в орган федеральной инспекции труда.
Дайте разъяснение работникам в качестве государственного инспектора труда.
10. В адрес машиностроительного завода по морю прибыл груз. Из порта прибытия сообщили, что порт не в состоянии разгрузить корабль из-за недостатка докеров, и предложили заводу выделить бригаду грузчиков, а технику предоставит порт. Директор завода издал приказ о направлении в порт 20 человек для разгрузки корабля, обещав всем, кто будет работать в порту, полуторный тариф по оплате труда. Однако рабочие отказались работать в порту и продолжали работать на своем прежнем месте. Через два дня завод остановился из-за отсутствия комплектующих изделий, находящихся на судне.
Имели ли право работники завода отказаться от работы в порту при данных обстоятельствах? Какие меры вправе был принять директор завода, чтобы предотвратить простой?
11. Инженер Тихомиров 15 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля. 25 января он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении с 1 февраля уже издан, а на его место будет переведен инженер из другого отдела, где намечено сокращение штатов
Законны ли действия администрации в отношении Тихомирова? Дайте мотивированный ответ.
12. Приказом по заводу водитель Ивушкин был уволен по собственному желанию. Ивушкин обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Ивушкин, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен. По данному факту Ивушкин разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист, поэтому и не приходил на работу.
Какое решение должен принять суд?
13. Викторова была принята на работу инженером. В течение года она не справилась с рядом производственных заданий, хотя в целом к работе относилась добросовестно.
Может ли она быть уволена? Если да, то на каком основании и с соблюдением какой процедуры?
14. Слесарь Саламбеков 20 декабря 2001 г. был замечен на работе в нетрезвом состоянии, за что приказом от 10 января 2002 г. ему объявлен выговор. 27 марта он опоздал на работу на два часа, и приказом от 6 апреля ему опять объявили выговор. 12 мая Саламбеков отказался выполнять производственное задание и грубо оскорбил мастера. Приказом от 20 мая он был уволен с работы по п. 5 ст. 81 Т К. РФ. Саламбеков не согласился с увольнением и подал иск в суд.
Составьте перечень документов, которые должен предъявить в суд представитель работодателя, чтобы подтвердить законность увольнения Саламбекова при условии, что он является членом профсоюза.
15. Гражданин Паршин совершил прогул 31 января 2002 г. Приказом от 28 февраля он был уволен с работы по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. В этот день Паршина на работе не было. Он явился на работу только 15 марта и предъявил больничный лист за период с 28 февраля по 14 марта, однако в отделе кадров принять от него больничный лист отказались и выдали приказ об увольнении и трудовую книжку. Паршин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Законно ли уволен Паршин? Какое решение должен принять суд?
16. Грузчик Силкин был уволен с работы по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом состоянии. Не согласившись с увольнением, Силкин предъявил иск о восстановлении на работе. В суде Силкин пояснил, что действительно был обнаружен мастером на территории своего предприятия в подсобном помещении пьяным, но это было в его выходной день, а на работу он зашел переговорить с товарищами.
Законно ли увольнение Силкина? Дайте мотивированный ответ.
17. Работница швейной фабрики Катуева была задержана на проходной фабрики с похищенными ценностями, о чем сотрудником службы безопасности предприятия составлен протокол. Директор фабрики издал приказ об увольнении Катуевой с работы.
Законно ли это? Обоснуйте ответ.
18. Генеральный директор ООО «Транссервис» перед направлением старшего менеджера Мамадаева в зарубежную командировку поручил инспектору отдела кадров установить политические и религиозные убеждения работника.
Правомерны ли действия генерального директора организации? Дайте юридически обоснованный ответ.
19. Администрация НИИ «Атомегройпроект» обратилась в органы ФСБ России с просьбой предоставить необходимые персональные данные на работника НИИ Каляева.
Законно ли обращение администрации? Какой порядок получения персональных данных работника установлен ТК РФ?
20. С Елисеевой был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия в связи с отпуском по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет Титовой. При достижении возраста ребенка 2,5 лет Титова решила выйти на работу. Однако Елисеева в это время находилась в состоянии беременности. Работодатель, полагая, что трудовое законодательство запрещает увольнять с работы беременных женщин, обратился к юристу за консультацией. Как разрешить ситуацию? Возможно ли Елисееву уволить с работы по окончании срока трудового договора?
21. В связи со сменой собственника имущества организации новый собственник уволил с работы гл. бухгалтера, заместителя директора по общим вопросам, начальника производственного отдела, гл. инженера, бухгалтера по заработной платы, начальника отдела по работе с персоналом без предупреждения и без выплаты выходного пособия по ст. 81 ТК РФ. Законно ли увольнение указанных лиц? Имеются ли какие-либо гарантии при расторжении трудового договора работников в связи со сменой собственника?
Тест по теме: «Трудовой договор»
1. Трудовой договор определяется как:
а) соглашение о труде;
б) средство закрепления работника за определенным работодателем;
в) юридический факт‚ являющийся основанием возникновения трудовых правоотношений;
г) центральный институт трудового права;
д) источник трудового права;
е) форма реализации гражданина своего права на труд.
2. Основная функция трудового договора заключается в том‚ что он:
а) представляет собой источник трудового права;
б) является одной из основных форм реализации принципа свободы труда;
в) закрепляет права и обязанности сторон;
г) подводит стороны под действие норм трудового права.
3. Обязательными условиями трудового договора являются:
а) о режиме труда; б) об оплате труда;
в) виды и условия социального страхования‚ непосредственно связанные с трудовой деятельностью;
г) о месте работы (с указанием структурного подразделения);
д) о трудовой функции; е) права и обязанности работника и работодателя; ж) испытание.
4. Условие о неразглашении работником коммерческой тайны является условием трудового договора:
а) производным; б) обязательным;
в) дополнительным; г) существенным.
5. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей:
а) со дня‚ определенного сторонами трудового договора;
б) с момента подписания трудового договора;
в) не позднее следующего дня со дня подписания трудового договора;
г) не позднее одной недели со дня подписания трудового договора.
6. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы‚ то работник должен приступить к работе:
а) в день подписания договора;
б) в день вступления договора в силу;
в) на следующий рабочий день после вступления договора в силу;
г) через три рабочих дня после вступления договора в силу;
д) в течение месяца со дня вступления трудового договора в силу.
7. Трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия вступает в силу со дня:
а) регистрации его в органах по труду;
б) подписания его сторонами;
в) фактического допущения руководителя к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;
г) подписания его уполномоченным собственником лица.
8. При поступлении на государственную гражданскую службу гражданин представляет:
а) личное заявление;
б) заключение органа федеральной инспекции труда;
в) трудовую книжку;
г) согласие соответствующего профсоюзного органа;
д) документы, подтверждающие профессиональное образование;
е) справку из органов государственной налоговой службы о предоставлении сведений об имущественном положении.
9. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в:
а) день увольнения;
б) течение трех рабочих дней по письменному заявлению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения;
в) течение недели после увольнения;
г) день поступления работника на новую работу;
д) в день, когда об этом просит работник.
10. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальным предпринимателем) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, который проработал свыше... , в случае, если работа у данного работодателя является для работника основной:
а) трех дней; б) пяти дней; в) одной недели;
г) двух недель; д) одного месяца.
11. В трудовую книжку вносятся сведения о (об) ...
а) переводах на другую постоянную работу;
б) увольнении работника;
в) дисциплинарных взысканиях;
г) награждениях за успехи в работе;
д) финансовом состоянии работника;
е) членстве в профессиональном союзе;
ж) временных переводах по просьбе работника.
12. Когда работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме при фактическом допущении работника к работе:
а) трех дней; б) пяти дней;
в) недели; г) двух недель;
д) одного месяца.
13. Когда приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись со дня фактического начала работы:
а) в тот же день; б) трехдневный срок;
в) недельный срок со дня подписания трудового договора.
14. Прием на работу оформляется:
а) записью в трудовой книжке;
б) протоколом заседания специальной комиссии;
в) приказом (распоряжением) работодателя;
г) выдачей страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.
15. Цель испытания при приеме на работу – это:
а) стимулировать работника к более высокой производительности труда; б) дисциплинировать работника;
в) проверить соответствие работника поручаемой ему работе;
г) усилить ответственность работника;
д) проверить его моральные и деловые качества;
е) определить его состояние здоровья.
16. Срок испытания продолжительностью до 6 месяцев устанавливается ТК РФ для:
а) руководителей организации и их заместителей;
б) главных бухгалтеров и их заместителей;
в) руководителей филиалов‚ представительств и иных обособленных подразделений организации;
г) государственных гражданских служащих;
д) главных специалистов;
е) выпускников вузов.
17.Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за:
а) два дня; б) три дня; в) неделю;
г) десять дней; д) две недели.
18. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия‚ то договор считается:
а) заключенным на неопределенный срок; б) недействительным;
в) аннулируется; г) заключенным на срок не менее одного года;
д) заключенным на срок не менее двух лет.
19. За какой срок работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора:
а) пять календарных; б) пять рабочих;
в) три календарных; г) три рабочих.
20. При приеме работников на работу на срок от 2-х до 6 месяцев испытание не может превышать:
а) одной недели; б) десяти дней;
в) двух недель; г) одного месяца.
21. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в каком размере:
а) пятидневного среднего заработка; б) недельного;
в) десятидневного; г) двухнедельного; д) месячного.
22. Документом‚ подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, является:
а) трудовая книжка;
б) свидетельство государственного пенсионного страхования;
в) письменный трудовой договор; г) справка о работе;
д) акт о работе.
23. Трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям‚ предусмотренным:
а) Трудовым кодексом РФ; б) коллективным договором;
в) трудовым договором; г) локальным актом религиозной организации; д) отдельным соглашением между работником и работодателем.
24. Каких видов бывает совместительство:
а) внешнее; б) внутреннее; в) параллельное;
г) вспомогательное; д) дополнительное.
25. Внешнее совместительство – это:
а) выполнение работы по другому трудовому договору у того же работодателя‚ где работник выполняет основную работу;
б) выполнение работы у другого работодателя;
в) осуществление трудовой деятельности за пределами РФ;
г) исполнение работником работы по гражданско-правовому договору;
д) работа по отдельному соглашению как в месте выполнения основной работы, так и у другого работодателя.
26. В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректоров, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше... лет независимо от времени заключения трудовых договоров:
а) 55; б) 65; в) 70; г) 75.
27. Кто не может привлекаться к работам‚ выполняемым вахтовым методом:
а) работники в возрасте до восемнадцати лет;
б) беременные женщины и женщины‚ имеющие детей в возрасте до трех лет; в) руководители организаций и их заместители;
г) иностранные граждане;
д) лица‚ имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом; е) главные специалисты.
28.По общему правилу‚ продолжительность вахты не должна превышать:
а) двух недель; б) одного месяца;
в) двух месяцев; г) трех месяцев.
29. Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается при наличии у них:
а) разрешения федеральной инспекции труда;
б) разрешения прокуратуры;
в) медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях;
г) гражданства РФ; д) регистрации в данной местности;
е) справки об их дееспособности; ж) справки об отсутствии судимости.
30. Какой характер носит решение аттестационной комиссии для работодателя:
а) обязательный; б) запрещающий в) рекомендательный
г) совещательный
31. Если изменяется рабочее место у работника в пределах данной организации и при этом не изменяется трудовая функция‚ то в данном случае будет иметь место:
а) перевод; б) перемещение; в) командировка.
32.При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после:
а) государственной регистрации перехода права собственности;
б) расторжения трудового договора с руководителем организации;
в) выплаты работникам выходных пособий;
г) согласования с органами исполнительной власти субъекта РФ.
33. Термин "расторжение трудового договора" предполагает:
а) событие;
б) только односторонние волевые действия;
в) только двусторонние волевые действия;
г) односторонние и двусторонние волевые действия.
34. Днем увольнения работника считается:
а) последний день его работы;
б) день издания приказа (распоряжения) работодателя об увольнении работника;
в) день выдачи разрешения выборного профсоюзного органа;
г) день выдачи разрешения органа федеральной инспекции труда;
д) следующий после прекращения работы день.
35.Когда допускается увольнение работника‚ если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу:
а) смены собственника имущества организации;
б) сокращения численности или штата работников организации;
в) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе;
г) прекращения допуска к государственной тайне‚ если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
д) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации‚ членами коллегиального исполнительного органа организации.
36.Что является однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей:
а) разглашение охраняемой законом тайны‚ ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
б) прекращение допуска к государственной тайне‚ если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
в) прогул без уважительной причины;
г) появление на работе в состоянии алкогольного‚ наркотического или иного токсического опьянения;
д) смена собственника имущества организации;
е) арест за совершение правонарушения.
37.Что является доказательством того‚ что работник по состоянию здоровья не может выполнять работу:
а) медицинское заключение, выданное в порядке, установленном трудовым законодательством РФ;
б) показания свидетелей;
в) судебное решение;
г) акт специальной комиссии, создаваемой у работодателя;
д) заключение работодателя.
38. За сколько времени работодатель при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении в связи с этим трудовых договоров с работниками обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации до начала проведения соответствующих мероприятий:
а) две недели; б) один месяц;
в) два месяца; г) три месяца.
39.Трудовой договор подлежит прекращению в связи с осуждением работника‚ если работник осужден:
а) к лишению свободы и должен отбывать наказание в местах лишения свободы;
б) условно к лишению свободы;
в) к исправительным работам по месту службы.
40.За сколько времени работник обязан предупредить письменно работодателя об увольнении по собственному желанию без уважительной причины:
а) не позднее чем за две недели; б) один месяц;
в) три недели; г) пять дней; д) 14 дней.
41. Возможно ли увольнение работника по собственному желанию без уважительной причины без отработки:
а) этот вопрос решается по соглашению сторон;
б) в любом случае он должен отработать не менее трех рабочих дней;
в) это невозможно;
г) это решает работодатель при согласовании этого вопроса с выборным профсоюзным органом организации;
д) вопрос решается с разрешения органов инспекции по труду.
42.Если у работника меняется вид или тип механизма или агрегата, который он обслуживает и не меняются при этом определенные сторонами условия трудового договора, то это будет считаться:
а) переводом; б) перемещением;
в) командировкой; г) изменением условий трудового договора.
43.Обязан ли работник получить подписи представителей соответствующих структур, если ему при увольнении выдали обходной лист и не выдали трудовую книжку:
а) да; б) нет;
в) да, если это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором;
г) да, с согласия выборного профсоюзного органа.
44. Статья 89 Трудового кодекса предусматривает права работников в целях обеспечения защиты персональных данных‚ хранящихся у работодателя:
а) право обжалования в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите их персональных данных;
б) на бесплатный доступ к своим персональным данным;
в) право определения своих представителей для защиты своих персональных данных;
г) право продавать свои персональные данные.
Деловая игра.
На работу в магазин по продаже пива была принята на период школьных каникул 15- летняя Серебрякова Люда. Через месяц работы ее родители стали замечать, что Люда приходит домой с работы поздно и в нетрезвом состоянии. Они обратились к директору магазина и потребовали прекращения трудового договора с их дочерью. Люда возражала против расторжения с ней трудового договора.
Разыграйте ситуацию. Для этого:
1. Распределите роли Люды, ее родителей, директора магазина (если необходимо в игре могут участвовать другие фигуранты: свидетели, представители государственных компетентных органов).
2. Определите орган, который вправе рассматривать данную ситуацию.
3. Сформулируйте решение.
Контрольные вопросы:
1. Дайте определение и назовите признаки трудового договора.
2. В чем состоит значение трудового договора?
3. Охарактеризуйте стороны трудового договора.
4. Изложите содержание трудового договора.
5. Расскажите об условиях трудового договора, предусмотренных трудовым законодательством.
6. Какие условия определяются договаривающимися сторонами?
7. Определите различие между обязательными и дополнительными условиями.
8. Дайте определение трудовой функции.
9. Сформулируйте понятие места работы.
10. Чем отличается трудовой договор от гражданско-правовых договоров подряда, поручения и авторского договора?
11. Приведите примеры недействительности условий трудового договора.
12. Что такое перевод, что изменяется при переводе?
13. Что такое перемещение, чем оно отличается от перевода?
14. Каков порядок изменения условий трудового договора?
15. Назовите общие основания прекращения трудового договора.
16. Назовите дополнительные основания прекращения трудового договора, на кого они распространяются?
17. Каков порядок увольнения работника по собственному желанию?
18. Какие причины признаются уважительными при увольнении по собственному желанию работника?
19. Каков порядок расторжения трудового договора при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников?
20. Каков порядок расторжения трудового договора за нарушение трудовой дисциплины?
21. Какие основания прекращения трудового договора относятся к основаниям, не связанным с виновными действиями работника?
22. Назовите основания прекращения трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон трудового договора.
23. Какие имеются основания прекращения трудового договора, при нарушении установленных правил приема на работу?
24. Какие установлены ТК РФ общие и дополнительные гарантии при прекращении трудового договора?
25. Какую работодатель несет ответственность при нарушении норм трудового законодательства о прекращении трудового договора?
26. Как оформляется расторжение трудового договора?