Расчет влияния факторов на использование фонда заработной платы

В процессе анализа следует уделить внимание причинам изме­нения величины оплаты труда за отработанное и неотработанное время, единовременных выплат, включая средства, выделяемые на питание, жилье и другие услуги социального характера. Это позво­лит установить правомерность роста себестоимости товаров.

Размер заработной платы обязательно необходимо сопоставить с уровнем производительности труда. Темпы роста производитель­ности труда должны опережать темпы роста его оплаты, так как при таких условиях создаются возможности для расширенного вос­производства и роста доходности.

Обобщающие показатели использования фонда заработной платы:

• зарплатоемкость фонда заработной платы к выручке от про­даж;

• доходность (рентабельность) зарплаты, рассчитанная отноше­нием прибыли до налогообложения на фонд заработной пла­ты.

В заключение анализа разрабатывают резервы повышения эф­фективности использования трудовых ресурсов, из которых можно выделить:

• снижение трудоемкости продукции за счет автоматизации и механизации производства, роста квалификации труда, совер­шенствования технологии производства;

• улучшение использования рабочего времени за счет сокраще­ния дневных и сменных потерь, устранения непроизводитель­ных затрат труда;

• снижение текучести кадров;

• совершенствование организации труда и улучшение условий труда;

• сокращение излишней численности персонала;

• ликвидация непроизводительных выплат и необоснованного увеличение размера заработной платы;

• разработка и внедрение эффективной системы оплаты труда и экономически обоснованной системы вознаграждений.

По каждому резерву повышения эффективности использования трудовых ресурсов определяют влияние на показатели производ­ства и финансовые результаты фирмы.

Резерв увеличения производства продукции за счет создания дополнительных рабочих мест при расширении и увеличении производственных мощностей определяют умножением количества при­нятых работников на фактическую среднегодовую выработку од­ного рабочего.

Контрольные вопросы

1. Экономическое содержание и методика исчисления показателей обеспечен­ности и эффективности использования трудовых ресурсов

2. Факторы, определяющие производительность труда и методы определения их количественного влияния.

3. Характеристика и методика показателей движения трудовых ресурсов, факто­ры, определяющие их динамику.

4. Анализ структуры персонала фирмы: факторы, определяющие ее динамику, оценка экономических и финансовых последствий ее изменения.

5. Аналитическое обоснование рациональной структуры персонала организа­ции.

6. Соотношение производительности труда рабочих, трудоемкости производства и заработной платы.

7. Методы оценки влияния факторов на производительность труда рабочих, свя­занных с их личностью (образование, стаж работы, возраст).

8. Факторы, определяющие уровень часовой производительности труда и мето­ды их анализа.

9. Анализ эффективности использования рабочего времени: показатели, мето­дика исчисления и факторы, их определяющие.

10. Анализ и оценка влияния экстенсивности и интенсивности использования тру­да на приращение объема реализации продукции.

• ⇐ Назад
• 28
• 29
• 30
• 31
• 32
• 33
• 343536
• 37
• 38
• 39
• 40
• 41
• 42
• 43
• Далее ⇒