Раздел 1. Теоретические положения статистики трудовых ресурсов, производительности и оплаты труда

Раздел 2. Современное состояние производства организации и анализ предмета исследования

2.1.Экономическая характеристика организации

2.2. Анализ показателей движения рабочей силы

На основании данных о пополнении и увольнении списочного состава проанализируйте показатели оборота по приему и выбытию. Они рассчитываются как отношение числа принятых и выбывших работников к среднесписочному числу работников за месяц, квартал или год.

Для оценки степени неоправданного движения рабочей силы исчисляют: коэффициент текучести рабочей силы = Выбытие по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины: Среднесписочное число работников.

2.3. Анализ производительности труда

Статистические показатели производительности труда (по отраслям или в целом по предприятию должны быть представлены в таблице 6).

Таблица 6 - Динамика производительности труда

Показатели	20__г.	20__г.	20__г.	Отч. г в % к базисн. г.
1. Затраты труда на производство 1 ц продукции, чел. - час.:
Зерно
Картофель
молоко и т.д.
2. Производство продукции на 1 чел. - час., ц:
Зерно
Картофель
молоко и т.д.
3. Производство продукции на среднегодового работника, ц
Зерно
Картофель
молоко и т.д.
4. Производство валовой продукции (в сопоставимых ценах 1994 г.) на одного среднегодового работника, руб
5. Производство валовой продукции на один чел. - ч., отработанный в сельском хозяйстве, руб.

Раздел 3. Статистический анализ численности, состава и структуры рабочей силы (трудовых ресурсов), определение резерва

3.1. Динамика, тенденция и прогнозирование численности работников или производительности труда.

Показатели сезонности использования труда в чел. - днях (см. тему 2).

3.2. Индексный анализ производительности и оплаты труда

Для индексного анализа производительности труда используется следующая таблица:

Таблица 7- Исходные и расчетные данные для индексного анализа (за 2 года)

Вид продукции	Количество продукции, тыс. ц	Затраты труда на производство 1 ц продукции, чел.-ч	Затраты труда на производство всей продукции, тыс. чел.-ч.
Годы q₀	q₁	t₀	T₁	q₀t₀	q₁t₁	условный q₁t₀
Зерно
Молоко
и т.д.
Итого

производительности труда;

экономии рабочего времени;

общие затраты рабочего времени;

трудоёмкости;

физического объема;

где q₁, q₀ – количество продукции в отчётном и базисном году.

t₁, t₀ – затраты труда.

Взаимосвязь индексов:

Абсолютные показатели:

Для индексного анализа заработной платы используется следующая таблица:

Таблица 8 - Исходные и расчетные данные для индексного анализа

Категории	Численность работников	Уровень оплаты одного работника, руб.	Фонд заработной платы, тыс. руб.
Работников	2011г. q₀	2010 г. q₁	2011г. р₀	2010 г. р₁	2011 г. q₀р₀	2010г. q₁р₁	условный q₁р₀
Рабочие
Служащие
и т.д.
Итого

фонда заработной платы;

заработной платы фиксированного состава;

численности работников;

структуры работников;

средней заработной платы;

где q₁, q₀ – численность работников в отчётном и базисном году.

t₁, t₀ – уровень оплаты одного работника.

Взаимосвязь индексов :

; ;

Абсолютные показатели определяются как разность между числителем и знаменателем относительных показателей.

3.3. Корреляционно-регрессионный анализ

Взаимосвязь показателей производительности труда с показателями, оказывающими на нее влияние. Используйте метод статистических группировок и корреляционно - регрессионный метод с расчетом неиспользованных резервов и их экономической эффективности. Факторами, оказывающими влияние на уровень производительности труда могут быть: фондо- и энерговооруженность, уровень квалификации работников, возрастной состав работников и т.д.

Выводы и предложения

Список использованной литературы

Тема 7. Статистическая характеристика экологического состояния окружающей среды и природных ресурсов (на примере района, области)

Введение