МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ОПОП ВПО
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ
М3.Н. Научно-исследовательская работа в семестре
| Направление подготовки | 080400 Управление персоналом | ||||||||||||||||||||||
| (указывается индекс и наименование направления/специальности) | |||||||||||||||||||||||
| Квалификация (степень) выпускника | магистр | ||||||||||||||||||||||
| (бакалавр/ магистр/ специалист) | |||||||||||||||||||||||
| Профиль подготовки бакалавра | управление персоналом, в организации | ||||||||||||||||||||||
| (указывается индекс и наименование профиля) | |||||||||||||||||||||||
| Форма обучения | очная | ||||||||||||||||||||||
| (очная, очно-заочная и др.) | |||||||||||||||||||||||
| Факультет | Международного промышленного менеджмента и коммуникации | ||||||||||||||||||||||
| (указывается индекс и полное наименование факультета Университета, заказавшего программу) | |||||||||||||||||||||||
| Выпускающая кафедра | Глобалистики и геополитики | ||||||||||||||||||||||
| (указывается индекс и полное наименование выпускающей кафедры) | |||||||||||||||||||||||
| Кафедра-разработчик рабочей программы | Глобалистики и геополитики | ||||||||||||||||||||||
| (указывается индекс и полное наименование кафедры, составившей и реализующей программу) | |||||||||||||||||||||||
| КУРС | Семестр | ОБЩАЯ ТРУДОЁМКОСТЬ (ЗАЧЕТНЫХ ЕДИНИЦ) | ЧАСЫ (по наличию видов занятий) | Вид итогового контроля (экзамен, зачёт, дифф. зачет) | |||||||||||||||||||
| ОБЩАЯ ТРУДОЁМКОСТЬ | АУДИТОРНЫЕ ЗАНЯТИЯ | САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА | |||||||||||||||||||||
| ВСЕГО | ЛЕКЦИИ | ЛАБОРАТОРНЫЙ ПРАКТИКУМ | АУДИТОРНЫЙ ПРАКТИКУМ | Другие виды занятий | ВСЕГО | КУРСОВОЙ ПРОЕКТ | КУРСОВАЯ РАБОТА | Расчётно - граф. работа | РЕФЕРАТ | Другие виды самост. работы | |||||||||||||
| ПРАКТИЧЕСКИЕ Занятия | СЕМИНАРЫ | ||||||||||||||||||||||
| всего | д.зач. д.зач. | ||||||||||||||||||||||
Начальник отдела основных образовательных программ
__________/А.А. Русина/
«____» ___________2015
САНКТ – ПЕТЕРБУРГ
2015 г.
ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ
/оборотная сторона титульного листа/
Рабочая программа составлена в соответствии с требованиями Федерального Государственного Образовательного Стандарта (ФГОС) ВПО и с учетом рекомендаций прооп впо по направлению подготовки
080400 Управление персоналом.
Программу составили:
кафедра Р 2 глобалистики и геополитики
Шевченко Наталья Николаевна д.ф.н., проф.
Эксперт:
Программа рассмотрена
на заседании кафедры-разработчика
рабочей программы Р 2 глобалистики и геополитики ..
«___» _______201___ г. Заведующий кафедрой _________________/ Кефели И.Ф., д.ф.н., проф. /
(подпись) (Ф.И.О., уч.степень, уч.звание)
Программа рассмотрена
на заседании выпускающей кафедры программы Р2 «глобалистики и геополитики» .
«___» _______20 __г. Заведующий кафедрой Стешин А.И. д.экон.н., проф. /__________________/ (Ф.И.О., уч.степень, уч.звание)
Программа рассмотрена на заседании выпускающей кафедры программы Р4 «Экономика, организация и управление производством» (индекс и наименование кафедры-разработчика рабочей программы)
«___» _______20 __г. Заведующий кафедрой Курашева Н.А. к.экон.н., доц. /__________________/ (Ф.И.О., уч.степень, уч.звание) (подпись)
Рабочая программа одобрена на заседании Учебно-методической комиссии по укрупненной группе направлений и специальностей подготовки (УМК по УГНиСП) 0800000 Экономика и управление протокол № 5 .
(полное наименование направления), (№ протокола)
«09» июня 2011г. Председатель УМК по УГНиСП _________________/Стешин А.И., д.э.н., проф./
(подпись)(Ф.И.О., уч.степень, уч.звание)
Учебная дисциплина обеспечена основной литературой
«___» ______201 _____ г. Директор библиотеки БГТУ «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф.Устинова
___________________/ /
(подпись)(Ф.И.О., уч.степень, уч.звание)
НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ РАБОТА В СЕМЕСТРЕ
Разделы рабочей программы
1. ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ_ 4
2. МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ООП ВПО_ 5
3. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ 16
4. ФОРМЫ КОНТРОЛЯ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ_ 17
5.УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ИНФОРМАЦИОННОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ_ 159
6. МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ_ 10
ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
Целью освоения дисциплины является оказание методической поддержки студентам при подготовке, исследовательских работ (статей, магистерской диссертации) и подготовке выступлений (докладов и презентаций) на различных научно-практических конференциях, круглых столах и научных семинарах.
Целью освоения дисциплины является достижение студентом следующих результатов образования:
знать:
· на уровне представлений: выявлять и формулировать актуальные научные проблемы управления персоналом; сформировать представление о различных видах письменных научных работ;
· на уровне воспроизведения: обучить студентов основам оформления научно-исследовательской работы; методам выбора направления, проведения научного исследования и принципам написания научных отчетов по результатам проведенных исследований;
· на уровне понимания: основные принципы организации работы научного коллектива и оценки эффективности его деятельности;
уметь:
· теоретические умения: выявлять и формулировать актуальные научные проблемы; разрабатывать программы научных исследований и разработок в сфере управления персоналом, организация их выполнения; уметь самостоятельно осваивать новые методы исследования в системе управления персоналом;
· практические умения: системно владеть методами научного исследования; развить способность формулировать новые цели и достигать новых результатов в соответствующей предметной области; формулировать и решать задачи, возникающие в ходе научно-исследовательской деятельности; разрабатывать программу исследования; выбирать необходимые методы исследования, модифицировать существующие и разрабатывать новые методы исследований, исходя из задач конкретного исследования в сфере управления персоналом; знать правила оформления научного текста и его публикации;
быть способным:
· вести научные исследования, соблюдая все принципы академической этики, и понимая личную ответственность за цели, средства, результаты научной работы;
· самостоятельно приобретать с помощью информационных технологий и использовать в практической деятельности новые знания и умения, в том числе в новых областях знаний, непосредственно не связанных со сферой деятельности
Перечисленные результаты образования являются основой для формирования следующихобщекультурных компетенций:
ОК-01 – способностью развивать свой общекультурный и профессиональный уровень и самостоятельно осваивать новые методы работы;
ОК-02 – способностью к аналитической работе, умением осуществлять научно-исследовательскую и инновационную деятельность в целях получения нового знания, готовностью применять эти знания для экспертной оценки реальных управленческих ситуаций;
ОК-3 – владением инструментальными средствами исследования, получения, хранения, обработки и предъявления информации, готовностью применять инструментальные средства исследования к решению поставленных задач;
ОК-4 – владением навыками самостоятельной творческой работы, умением организовывать свой труд;
ОК-5 – способностью к изменению профиля своей профессиональной деятельности;
ОК-12 – знанием требования профессиональной этики и готовностью поступать в соответствии с этими требованиями;
профессиональных компетенций:
научно-исследовательская и педагогическая деятельность:
ПК-34 - умением выявлять и формулировать актуальные научные проблемы управления персоналом;
ПК-35 - умением разрабатывать программы научных исследований в сфере управления персоналом и организовывать их выполнение;
ПК-36 - умением разрабатывать и применять методы и инструменты проведения исследований в системе управления персоналом и проводить анализ их результатов;
ПК-39 – владением навыками поиска, сбора, обработки, анализа и систематизации информации по теме исследования;
ПК-41 – умением готовить обзоры, научные отчеты и научные публикации по актуальным проблемам управления персоналом.
МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ОПОП ВПО
Дисциплина относится к научно-исследовательской работе магистра (М3). Научно-исследовательская работа в управлении персоналом (НИР) является основной формой организации научно-исследовательской работы магистров. НИР нацелена на усиление исследовательской составляющей в процессе обучения, на выработку у магистров исследовательских практических навыков.
Данная дисциплина базируется на освоении как теоретических учебных дисциплин базовой и вариативной частей профессионального цикла, так и дисциплин, непосредственно направленных на освоение профессиональной деятельности магистра. Научно-исследовательская работа в управлении персоналом базируется на освоении всего спектра знаний по дисциплинам «Современные методы социологических исследований», «Организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в области управления персоналом», «Теория организации и организационного проектировании», «Современные проблемы управления персоналом», «Инновационные технологии разработки, обоснования и принятия кадровых решений», «Кадровый консалтинг и аудит», поскольку в данных курсах последовательно и целостно рассматривается система профессиональных знаний, которые затем обучающийся по направлению «Управление персоналом» углубляет, проходя обучение по более узко специализированным дисциплинам (например, «Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности», «Технологии управления развитием персонала», «Управление организационной культурой» и др.).
СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Общая трудоемкость дисциплины составляет 6 зачетных единиц, 216 часов.
Содержание (дидактика) дисциплины