МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА МИЛОСЕРДИЯ
(Код профессии по ОКПДТР - 240391)
Обеспечивает сестринский медицинский уход и лечение престарелым, одиноким тяжелобольным и инвалидам на дому или в стационаре. Выполняет врачебные назначения, наблюдает за состоянием больного, оказывает неотложную доврачебную медицинскую помощь, производит подкожные, внутривенные и внутримышечные капельные вливания и другие лечебные процедуры. Перестилает постели, проводит утренний туалет, переодевание, кормление, перевязку и обработку кожи и т.д. Осуществляет сбор сведений о больных по месту жительства.
При отсутствии у больного опекуна оформляет соответствующие документы для перевода больного на инвалидность, назначения пенсии, опекунства. Обучает население уходу за больными, выдает напрокат предметы ухода, средства реабилитации (инвалидные коляски, трости и др.). Рассматривает заявки на медицинские услуги. Обеспечивает одиноких престарелых аптечками.
Работает в бригаде медико-социального обслуживания населения, в помещении, посменно, с ночными и праздничными дежурствами, большую часть времени проводит на ногах.
Сестре милосердия необходимы: склонность к работе с людьми, активность, трудолюбие, бескорыстие, высокая концентрация внимания, быстрая реакция, точная зрительно-моторная координация, эмоциональная устойчивость, физическая выносливость.
Деятельность противопоказана людям, страдающим хроническими инфекционными заболеваниями, являющимся бактерионосителями, тяжелыми функциональными расстройствами сердечно-сосудистой и нервной системы, имеющим серьезные нарушения речи, слуха, зрения.
Сестре милосердия требуется хорошая общеобразовательная подготовка по биологии, анатомии, физиологии, ботанике, физике, химии. Ей нужно знать особенности заболеваний в старости, основные понятия об этике и деонтологии, уметь ориентироваться в правовых вопросах благотворительной службы и социального обеспечения, владеть техникой выполнения медицинских процедур по уходу и лечению, методами реанимации.
Близкие профессии (специальности):фармацевт, фельдшер, преподаватель в медицинском училище.
МЕНЕДЖЕР
(Код профессии по ОКПДТР - 240476)
Менеджер (от англ. "manager" - управляющий) - высококвалифицированный специалист по организации управления.
Менеджер - это профессионал самой высокой квалификации в сфере управления, отлично разбирающийся в правовых и хозяйственных проблемах, способный находить стратегически точные управленческие решения в самой сложной обстановке. Но главное - менеджер должен уметь так руководить людьми, чтобы они захотели и смогли полностью раскрыть свой творческий потенциал. В условиях развивающейся российской экономики менеджеры - это прежде всего те управленческие работники, которых обычно именуют руководителями среднего звена: директора предприятий, объединений и организаций, их заместители.
Менеджер организует и координирует, оценивает и стимулирует деятельность персонала с целью повышения производительности и качества труда, экономии ресурсов, роста конкурентоспособности товаров и услуг, прибыли (дохода) и благосостояния, удовлетворенности профессией (должностью) каждого работника. Изучает спрос и предложение на рынке, обновляет продукцию, разрабатывает бизнес-план и руководит его реализацией Обеспечивает анализ и решение организационно-технических, экономических и социально-психологических вопросов в их взаимосвязи, регулирует процессы приема, подбора и профессионально-квалификационного роста работников, их перемещения по вертикали и горизонтали. Содержание и особенности труда менеджера в значительной мере определяются сферой и степенью разнообразия его деятельности, а также экономическим статусом предприятия. Рабочий день менеджера строго не нормирован, нередко возникают стрессовые ситуации, требующие принятия оперативных решений, сопряженных с риском.
Можно выделить следующиепрофессионально важные качестваи свойства, которые необходимы любому управляющему: ярко выраженная склонность к организаторской деятельности, сильная воля, способность определять перспективные и текущие цели, уверенность, ответственность, способность к логическому мышлению с развитыми операциями анализа и синтеза, умение разрешать конкретные ситуации, быстро принимать решения, четко излагать мысли, ставить задачи подчиненным, терпимость к взглядам, идеям, мыслям, требовательность и пунктуальность. Ему необходимы хорошая память, развитое творческое воображение, интуиция, конкретность мышления, умеренная эмоциональность, коммуникабельность и многое другое.
Менеджерунеобходима хорошая подготовка в области экономики, права, социальной психологии, психологии труда, управления. Он должен знать трудовое законодательство, закономерности ценообразования, налогообложения, маркетинга, рекламы, технику ведения коммерческих переговоров, организацию производства. Менеджер должен ориентироваться в вопросах занятости, социальной защиты граждан, безопасности труда, конфликтологии, профессионального подбора, владеть навыками общения с людьми Согласно современным требованиям, менеджеру необходимо знание иностранного языка.
Профессия менеджера не рекомендуется людям, страдающим любыми хроническими заболеваниями с наклонностью к частым обострениям, значительно снижающими общую работоспособность, имеющим выраженные дефекты органов зрения и слуха.
Родственные профессии: широкий спектр занятий, связанных с организацией учебных, трудовых, туристических, досуговых и других групп, а также с консультированием, преподаванием, отдельными направлениями предпринимательской деятельности (брокер, маркетолог, аналитик-прогнозист).
МЕНЕДЖЕР ОФИСА (Офис-менеджер)
Код профессии по ОКПДТР -240620
Организует работу офиса, принимает посетителей, руководит работой персонала офиса, осуществляет административные и хозяйственные функции.
В круг обязанностей офис-менеджера также может входить делопроизводство: разбор, регистрация и отправка корреспонденции; формирование дел; размножение документов; направление документов в соответствующие подразделения своего учреждения; ведение картотеки прохождения документов и осуществление контроля за сроками их прохождения. В процессе работы использует ручные (ручки, карандаши и пр.), механические (печатная машинка), электронные средства (компьютер) и средства связи (телефон, факс).
Особенностью професии являются многочисленные деловыеи неформальные контакты с сотрудниками и посетителями. Возможна сверхурочная работа и ненормированный рабочий день. Стрессогенным фактором является вынужденный темп работы в условиях частых помех (телефонные звонки, приход посетителей).
Для успешного освоения профессии необходимы хорошая зрительно-моторная координация (на уровне движений кистей рук),умение концентрировать и распределять внимание, хорошая долговременная и оперативная память, эмоциональная устойчивость, высокая помехоустойчивость, а также навыки делового общения, конструктивное восприятие критики в свой адрес.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность; теорию и практику работы с персоналом; формы и методы ведения рекламных кампаний; порядок разработки коммерческих условий соглашений, договоров, контрактов; этику делового общения; основы технологии производства; структуру управления предприятием, учреждением, организацией, перспективы инновационной и инвестиционной деятельности предприятия; основы делопроизводства; методы обработки информации с использованием современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники; основы законодательства о труде; основы менеджмента; правила и нормы охраны труда.
Профессионально важные качества: развитые коммуникативные и организаторские способности, доброжелательность, способность к длительной концентрации внимания, хорошая долговременная и оперативная память, эмоционально-волевая устойчивость, приятная внешность.
Эта работа не рекомендуется лицам, имеющим дефекты речи, плохое зрение и заболевания глаз неблагоприятного течения, а также страдающим заболеваниями сердечно-сосудистой системы неблагоприятного течения в связи с опасностью прогрессирования этих заболеваний в период повышения напряженности труда.
Родственные профессии:секретарь-референт, менеджер по кадрам, администратор.
МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ
Код профессии по ОКПДТР -240635
Организует управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника. Возглавляет работу по формирования кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и мер по ее реализации. Принимает участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами.
Организует проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации, с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения самостоятельности в новых экономических условиях.
Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала. Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения ее содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.
Определяет направление работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи.
Обеспечивает организацию и координацию проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику. Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.
Консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. Обеспечивает периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам предприятия, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.
Режим труда: ненормированный, возможны разъезды и частые командировки. Профессиональные вредности: высокие психоэмоциональные нагрузки.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития; цели, стратегию развития предприятия; профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; методику планирования и прогнозирования потребности в персонале; методы анализа количественного и качественного состава работающих; систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов; порядок заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и регулирования трудовых споров; трудовое законодательство; экономику, социологию и психологию труда; современные теории управления персоналом и его мотивации; формы и системы оплаты труда, его стимулирования; методы оценки работников и результатов их труда; передовые технологии кадровой работы; стандарты и унифицированные формы кадровой документации; основы технологии производства; экономику и организацию производства; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.
Должен уметь: организовать работу по формированию кадровой политики, разрабатывать бизнес-планы предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами, прогнозировать и планировать потребность в кадрах, проводить работу по формированию и подготовке резерва кадров, определять содержание работы по управлению социальными процессами на предприятии, создавать нормативно-методическую базу управления персоналом, оценки персонала, профотбора и профориентации, обеспечивать подготовку и предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам предприятия, осуществлять методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений предприятия, обеспечивающих управление персоналом.
Профессионально важные качества: развитое аналитическое мышление, эмоциональная устойчивость, толерантность к многочисленным контактам, эмпатия.
Работа не рекомендуется людям, имеющим сердечно-сосудистые и другие заболевания, снижающие работоспособность в условиях жестко регламентированного труда, серьезные психические недуги, выраженные дефекты слуха и зрения.
Родственные профессии: руководитель службы персонала предприятия, инспектор отдела кадров, менеджер офиса, а также широкий спектр занятий, связанных с организацией учебных, трудовых, туристических, досуговых и других групп, а также с консультированием, преподаванием, отдельными направлениями предпринимательской деятельности.
МЕХАНИК судовой
(Код профессии по ОКПДТР - 241125)
Руководит подготовкой к работе главных и аварийных двигателей, вспомогательных механизмов, валопроводов, средств автоматизации, механической части рулевого устройства и всех систем, обеспечивающих надежное их функционирование.
Обеспечивает техническую эксплуатацию судовой энергетической установки, вспомогательных механизмов, масляных систем в соответствии с инструкцией завода-изготовителя.
Осуществляет контроль с помощью контрольно-измерительных приборов за работой двигателей и других технических средств и механизмов, своевременно предупреждает и устраняет их неисправности.
Подготавливает техническую документацию по ремонту. Руководит ремонтными работами при их выполнении судовым составом и осуществляет контроль качества ремонта всех технических средств. Следит за правильным использованием слесарного оборудования, инструмента и контрольно-измерительных приборов.
Организует и осуществляет контроль за правильным хранением и использованием запасных частей, расходованием электроэнергии, топлива, масла и других материальных средств.
Ведет штатную оперативную техническую документацию в соответствии с судовым расписанием. Обеспечивает своевременное составление заявок на запасные части, инвентарь, горючесмазочные материалы и др., необходимые для бесперебойной работы судовых установок и их систем.
Обеспечивает проведение технической учебы членов экипажа службы технической эксплуатации.
Квалификационные требования: среднее специальное образование.
Профессионально важные качества:склонность к работе с техникой, конструктивное и логическое мышление, достаточная эмоционально-волевая устойчивость, физическая выносливость, хорошая оперативная память, аккуратность.
Профессия механика не рекомендуется лицам, страдающим некоторыми формами психических заболеваний, значительным снижением остроты зрения и слуха, заболеваниями опорно-двигательного аппарата, эпилепсией, кожными и аллергическими заболеваниями.
Родственные профессии:мастер производственного обучения, наладчик технологического оборудования.