Спрос на труд и его предложение в условиях совершенно конкурентного рынка труда
Для совершенно конкурентного рынка труда характерны следующие свойства:
– в каждой отрасли существует значительное число фирм, конкурирующих друг с другом за право найма того или иного специалиста;
– имеется большое количество специалистов определенной профессии, располагающих равной квалификацией, и каждый из них независимо от других предлагает свои услуги на рынке труда;
– ни отдельная фирма, ни отдельный рабочий не в состоянии воздействовать на установившийся в отрасли уровень заработной платы.
В этих условиях на рынке труда в данной отрасли установятся равновесный уровень заработной платы W и равновесный объем нанимаемых трудовых ресурсов, определяемый точкой пересечения отраслевой кривой спроса (кривой МRР)на труд и кривой предложения труда (кривой его MRC).Каждая фирма данной отрасли будет нанимать рабочих, исходя из отраслевого уровня заработной платы.
Предложение труда и спрос на труд зависит от ряда факторов
Предложение на рынке трудазависит от:
· демографической ситуации (численности и половозрастного состава населения);
· уровня заработной платы;
· наличия других социальных льгот и гарантий и т.д.
Спрос на рынке труда зависит от:
· деловой конъюнктуры и фазы цикла;
· технического уровня производства;
· ситуации в инвестиционной сфере;
· сложившегося уровня заработной платы, налоговой политики и др.
Кроме того, на спрос и предложение на рынке труда влияют профсоюзы, государственная политика в области занятости, уровень развития системы образования и профессионального обучения, степень мобильности населения. Немаловажное значение имеют национальные и исторические особенности образа жизни.
Рис. 10
Согласно классической модели, представленной на графике (рис. 10), в точке пересечения линий D и S, отражающих спрос и предложение труда, устанавливаются равновесная цена труда (заработная плата WO) и определенный уровень занятости EO. Если уровень заработной платы в силу каких-либо причин повысится с WO до W1, то и величина предложения возрастет, так как на рынке труда появится дополнительное число лиц, ранее не соглашавшееся работать за зарплату WO. Однако спрос на труд сократится, поскольку работодателям будет невыгодно нанимать рабочую силу из-за ее дороговизны. Предложение рабочей силы превысит спрос на нее, что приведет к росту безработицы. Если уровень заработной платы опустится с Wo до W2, для работодателей станет выгодно нанимать дополнительных работников, что увеличит спрос на труд. Однако предложение труда понизится за счет тех, кого не устраивает уровень заработной платы. В результате на рынке труда спрос превысит предложение, и возникнет дефицит рабочей силы. Согласно такому подходу безработица в значительной мере носит добровольный характер, поскольку связана с нежеланием работников трудиться за недостаточно высокую, по их мнению, заработную плату.