Брать на себя инициативу служить другим людям
Попросту говоря, лидер – это тот человек, за которым следуют люди. Если люди за нами не следуют, значит, мы еще не лидеры. Не имеет значение, каким является или не является наш лидерский титул или занимаемое положение. Когда люди добровольно следуют за нами, делая то, что делаем мы, тогда мы являемся лидерами. Когда люди стремятся подражать нашей вере, тогда мы являемся лидерами. Не имеет значения, сколько человек следует за нами. Одни ведут за собой сотни, другие могут вести тысячи, а третьи будут вести за собой лишь некоторых. Не имеет значения, какое количество людей мы ведем за собой; имеет значение лишь то, куда мы ведем и как мы ведем их. Мы должны вести к Иисусу, вместо того чтобы вести к себе, и мы должны стремиться к тому, чтобы делать это со всем старанием, не допуская пассивности и лени.
Руководство или лидерство – это тяжелый труд, который требует инициативы. Не жди, чтобы тебя попросили, прежде чем ты возьмешься за выполнение трудных задач, которые другие не хотят делать. Существует огромная нужда в тех людях, которые возьмут на себя инициативу руководить евангелизационными проектами, молитвенными собраниями, домашними группами, библейскими уроками или деланием из новообращенных учеников.
Иисус провозгласил: «Дана Мне всякая власть на небе и на земле. Итак идите и подготовьте учеников во всех народах … уча их соблюдать все, что Я повелел вам» (Матф. 28:18-20, NKJV). Призыв быть лидером-слугой – это призыв готовить учеников. Это призвание настолько важно, что Иисус включил его в Свое финальное послание Своим ученикам после воскресения. Призыв приобретать учеников имеет множество разнообразных и творческих выражений. Мы призваны делать учениками как отдельных людей, так и целые народы.
Подготовка ученика может происходить как в индивидуальных встречах, так и в формате малой группы. Иисус растил Своих учеников в формате малой группы. Проведение постоянных встреч один на один или в малых группах требует времени, усилия и посвящения. Но то влияние, которое мы оказываем через это, является вознаграждающим и долговечным.
Мы обращаем народы в ученики, оказывая влияние на различные сферы общества Божьим Словом и Его присутствием. Тем самым мы соприкасаемся с их культурой, являясь для нее солью и светом. Такие лидеры как Бил Брайт, основатель «Кампус Крусейд для Иисуса», и Лорен Каннингем, основатель «Молодежь с Миссией», определили семь наиболее важных сфер общества, на которые должны повлиять христиане, чтобы сделать народы учениками. Вот эти семь сфер:
1. Семья
2. Образование
3. Правительство (политика, закон и вооруженные силы)
4. Экономика (бизнес, наука и технологии)
5. Искусство (развлечения и спорт)
6. Средства массовой информации
7. Религия
Бог поставил Своих людей в каждой из этих сфер. Иисус призвал нас нести Его Слово и присутствие, чтобы влиять на все эти семь сфер.
У Бога есть план по завоеванию вашего места или города. Мы должны спросить Его о том, какую роль мы должны сыграть в служении Его плану в нашем месте или городе. Он даст нам конкретные поручения и креативные идеи относительно того, как достигать людей, если мы просто будем просить об этом. Спроси Бога, где находится твоя нива. Находится ли она в твоей местности, по соседству или в зарубежной стране? По мере того как Он постепенно будет открывать Свой план тебе, следуй за Ним в тех маленьких делах, которые Он ставит перед тобой. Они будут неизбежно прибавляться одно к другому и вести к исполнению Его великих целей в твоей жизни, а также жизни многих людей, окружающих тебя.
Двигаясь вперед в руководстве, спроси, какие практические вещи необходимо сделать в организации того служения, в котором ты находишься, и спроси себя, что бы ты хотел сделать. Служи практически, являя себя верным, и Господь умножит твою часть в будущем.
Помоги начать или руководить молитвенными собраниями и евангелизациями в твоем студенческом городке, в общественных местах или прямо у себя по соседству. Веди еженедельные библейские занятия или дискуссионные группы, которые позволят тебе готовить из новообращенных учеников. Где бы мы ни находились – в призванном служении, в общественном месте, на учебе, на работе или дома – Господь стратегически поместил нас туда, чтобы мы были лидерами для этих людей.
Не обязательно руководить множеством людей, – мы можем оказывать влияние только на одного или двух человек за раз.
Вопрос не в том, кто является наиболее способным или наиболее одаренным, а в том, кто возьмет на себя инициативу вкладывать себя в других людей, чтобы помочь им обрести понимание и больше подсоединяться к Иисусу.
Лидерство состоит в том, чтобы отдаваться себя другим людей. Оно не требует определенного типа личности, служительского положения или титула. Большая часть руководства осуществляется не со сцены с микрофоном, а в малых группах или в индивидуальных встречах. Бог ищет армию мужей и жен, которые примут вызов готовить из молодых верующих учеников.
Усердное руководство
Павел увещевал святых использовать духовные дары, такие как пророчество, учение, руководство и даяние (Рим. 12:6-8). Когда Павел упомянул о руководстве, он подчеркнул, что ведущие должны руководить «с усердием» (Рим. 12:8). Хотя усердие не является единственным качеством лидерства, это главная часть любого руководства, которая, к сожалению, чаще всего пренебрегается. Усердие в лидерстве – это редкое, но очень ценное качество.
Усердие, по определению одного словаря, – это «постоянные и серьезные усилия по выполнению того, что предпринято, с настойчивым старанием». Мы должны признать, что лидер не может быть без посвящения своему делу, но что он должен быть серьезным в своих усилиях. По определению это не то, что делается временно. Усердный лидер – это тот, кто берет на себя долгосрочную инициативу. Это длится дольше, чем одно лето или один учебный семестр, или даже один год.
Усердное руководство включает в себя ревностное вкладывание своей энергии в развитие своих Богом данных навыков и умений в течение долгого периода времени. Это то, что мы делаем вне своей работы или служения, чтобы развить свои способности. Это влияет на то, как мы тратим свои деньги, личное время и силы, чтобы мы могли выполнить свою задачу перед Богом наиболее полным образом.
У некоторых людей есть способность благодаря природному дарованию, но им не хватает старания в использовании своих Богом данных даров. Поэтому они никогда не достигнут полноты Божьего плана для их жизни. Соломон мудро сказал: «Ленивая рука делает бедным, а рука прилежных обогащает» (Пр. 10:4). Ленивый человек в этой притче не начал с бедности, а стал бедным, так как с течением времени не был серьезен по отношению к своему дару. Следовательно, он потерял и то, что имел раньше. Напротив, прилежный человек стал богатым и вошел в полноту того, что Бог предназначил для него. Наша цель состоит в том, чтобы войти в полноту того, что дал нам Бог.
Более того, Соломон говорит нам, что «рука прилежных будет господствовать, а ленивый будет поставлен на принудительный труд … прилежание является драгоценным имуществом человека» (Пр. 12:24,27 NKJV). Многие получают положение в служении или влияние благодаря своему Богом данному дарованию, но с течением времени они теряют это из-за отсутствия старания в использовании своих даров. Тогда как некоторые способности и таланты даются Богом при рождении, прилежание является драгоценным обладанием человека, которое потребуется с течением времени. Прилежание – это средство, с помощью которого наши Богом данные дарования достигают своей полноты.