Насколько Вы согласны с каждым из следующих утверждений?

1 – совершенно не согласен 2,3,4,5,6,7,8,9 10 – полностью согласен 1 23456789 10
Единственная действительная цель моей карьеры – находить и решать трудные проблемы, независимо от того, в какой области они возникли 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Я всегда стремлюсь уделять одинаковое внимание моей семье и моей карьере 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Я всегда нахожусь в поиске идей, которые дадут мне возможность начать и построить свое собственное дело 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Я соглашусь на руководящую должность только в том случае, если она находится в сфере моей профессиональной компетенции 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Я хотел бы достичь такого положения в организации, которое давало бы возможность наблюдать за работой других и интегрировать их деятельность 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
В моей профессиональной деятельности я более всего заботился о своей свободе и автономии 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Для меня важнее остаться на нынешнем месте жительства, чем получить повышение или новую работу в другой деятельности 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Я всегда искал работу, на которой мог бы приносить пользу другим 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Соревнование и выигрыш – это наиболее важные и волнующие стороны моей карьеры 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Карьера имеет смысл только в том случае, если она позволяет вести жизнь, которая мне нравится 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Предпринимательская деятельность составляет центральную часть моей карьеры 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Я бы скорее ушел из организации, чем стал заниматься работой, не связанной с моей профессией 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Я буду считать, что достиг успеха в карьере только тогда, когда стану руководителем высокого уровня в солидной организации 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Я не хочу, чтобы меня стесняла какая-нибудь организация или мир бизнеса 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Я бы предпочел работать в организации, которая обеспечивает длительный контракт 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Я бы хотел посвятить свою карьеру достижению важной и полезной цели 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Я чувствую себя преуспевающим только тогда, когда я постоянно вовлечен в решение трудных проблем или в ситуацию соревнования 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Выбрать и поддерживать определенный образ жизни важнее, чем добиваться успеха в карьере 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Я всегда хотел основать и построить свой собственный бизнес 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Я предпочитаю работу, которая не связана с командировками 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

 

Опросник « Мотивация к карьере» (методика А. Ноэ, Р. Ноэ, Д. Баххубер; адаптация Е.А. Могилевкина)

 

Инструкция: Оцените, в какой степени Вы согласны с приведенными высказываниями, используя шкалу от 1 до 5, где 1 означает «в очень малой степени» или «очень редко», а «5» - в «большей степени» или «очень часто».

  1 – очень редко 2 3 4 5 – очень часто Отметьте, пожалуйста, выбранный балл (выделите, обведите кружком, выделите цветом) 1 2 3 4 5
У вас есть конкретная цель карьеры
Вы планируете свою карьеру
Вы осознаете свои сильные ми слабые профессиональные качества
Вы меняете или пересматриваете цели своей карьеры на основании новой информации относительно Вас и Вашей ситуации
Вас интересует мнение значимых для вас коллег
Вы стремитесь к выполнению такой работы, которая направлена на достижение целей Вашей карьеры
Вы часто работаете сверхурочно
Вы часто думаете о своей работе в свободное время
Для Вас важны Ваше должностное положение, статус
Вы повышаете свою профессиональную квалификацию на специализированных курсах
Вы в курсе состояния дел Вашей организации в целом
Вы непосредственно участвуете в определении основных направлений вашей работы
Вы посвящены в стратегические планы руководства вашей организации
Вы поощряете сами себя по окончании конкретного рабочего задания
Вы ставите перед собой сложные, но достижимые цели в своей работе
Вы беретесь за выполнение заданий, по которым у вас отсутствует или на хватает информации
Вы ищите возможности к взаимодействию с влиятельными лицами вашей организации
Вы помогаете вашим коллегам по работе
Вы устанавливаете дружеские взаимоотношения с коллегами из других подразделений вашей организации
Вы можете выполнить свою работу в отсутствии вашего непосредственного руководителя

Определение мотивации в работеМатериал базируется на мотивационной теории Херцберга, и используется для определения мотивации в работе.

Ф.И.О.возрастпол п

Условия заполнения теста: общая сумма вариантов ответов на два вопроса (пары вопросов выделены либо серым, либо белым) должны быть равны 5 баллам. Варианты ответов заполняются в пустых квадратиках.

Варианты ответа: 5 и 0; 4 и 1; 3 и 2; 2 и 3; 1 и 4; 0 и 5 (числа целые)

Ответы на вопросы необходимо давать быстро и спонтанно, учитывая только свое мнение.

  Для ответов НУЖНО РАЗБИТЬ ЧИСЛО 5 МЕЖДУ ДВУМЯ СОСЕДНИМИ ВОПРОСАМИ (выделенные одним цветом)
А   1. Для человека важна хорошо оплачиваемая работа.
Б   2. Каждый человек предпочитает признание и похвалу.
Г   3. Предпочтительны хорошие отношения с руководством.
В   4. Лучше, чтобы работа предполагала максимум ответственности.
Г   5. Важно иметь хорошие отношения с руководством.
Ж   6. Важно выполнять интересную и содержательную работу.
Д   7. Главное получить повышение по должности.
А   8. Важнее всего высокооплачиваемая работа.
Б   9. Лучше получать признание и вознаграждение.
Ж   10. Лучше делать значительную со своей точки зрения работу.
З   11. Главное для человека – коллектив, в котором он работает.
Ж   12. Каждый предпочитает интересную работу.
В   13. Важнейшей предпосылкой к активной деятельности является ответственность и возможность принимать решения.
А   14. Лучший стимул в работе – хорошая зарплата.
Г   15. Важнее всего иметь хорошие отношения с директором.
А   16. Важнее всего высокая зарплата.
В   17. Для любого предпочтительна ответственная должность.
Б   18. Для человека в работе главное общественное признание.
Б   19. Обычно человека стимулирует признание значимости его работы.
З   20. Для человека важен коллектив единомышленников.
Ж   21. Предпочтительно делать сложную и содержательную работу.
А   22. Предпочтительно делать хорошо оплачиваемую работу.
А   23. Каждый согласится выполнять высокооплачиваемую работу.
Е   24. Более ценно быть успешным в работе.
З   25. Более всего стимулирует человека то, что человек работает в коллективе единомышленников.
В   26. Более всего стимулирует возможность делать ответственную работу.
В   27. Важнее делать ответственную работу.
Д   28. Каждого больше интересует возможность сделать карьеру.
Е   29. Важнее всего удачи в работе.
Б   30. Важнее всего общественное признание.
З   31. Поддержка коллег важнее отношений с директором.
Г   32. Важнее отношения с руководством, чем поддержка коллег.
В   33. Важна ответственная работа, даже если она не интересна.
Ж   34. Важна содержательная, интересная работа.
Г   35. Каждый предпочитает хорошие отношения с руководством.
Б   36. Лучше иметь признание и поощрение.
Д   37. Если менять работу, то только потому, что нет возможности карьерного роста.
Е   38. Если менять работу, то потому, что нет возможности реализовать себя и достигнуть чего-либо.
Е   39. Важнее достигнуть успеха, чем иметь хорошие отношения с руководством.
Г   40. Важнее иметь хорошие отношения с руководством, чем достигнуть успеха в работе.
Г   41. Лучше иметь хорошие отношения с директором, чем испортить их благодаря повышению.
Д   42. Лучше принять повышение по должности, даже если это ухудшит отношения с руководством.
Ж   43. Если человек любит свою работу, он не покинет ее ради возможности продвинуться в должности.
Д   44. Каждый предпочтет возможность повышения, даже если придется покинуть интересную работу.
З   45. Лучше работать в хорошем коллективе, даже если работа не очень хорошо оплачивается.
А   46. Каждый предпочитает высокооплачиваемую работу, даже если в новом коллективе его не будут принимать благосклонно.
В   47. Каждый человек предпочитает ответственную работу, даже если она не принесет успеха.
Е   48. Лучше достигнуть успеха в работе, чем нести большую личную ответственность.
Б   49. Лучше получить признание за работу в сейчас, чем получить повышение по должности когда-то.
Д   50. Лучше получить повышение в должности, даже если не получишь признания на новом месте.
З   51. Каждый предпочтет остаться в знакомом и доброжелательном коллективе, чем получить повышение по должности с переводом в незнакомы коллектив.
Д   52. Каждый предпочтет повышение по должности, даже если придется расстаться с коллегами.
Е   53. Лучше успешно выполнить имеющуюся работу, чем делать более интересную, на которой возможны неудачи.
Ж   54. Предпочтительна работа интересная, даже если невозможно справиться с ее объемом, чем скучная.
З   55. Лучше работать с переменным успехом, чем расстаться с коллегами.
Е   56. Лучше иметь всегда успех в работе, даже если нет поддержки коллег.