Теория потребностей Маслоу
Маслоу, выделил пять групп потребностей
-Физиологические потребности..
-Потребность в безопасности.
-Потребность принадлежать к социальной группе.
-Потребности признания и уважения.
-Потребности самовыражения.
Теория потребностей Маслоу - одна из наиболее известных теорий мотивации. Она показывает, как те или иные потребности могут воздействовать на мотивацию человека к деятельности и как предоставить человеку возможности удовлетворять свои потребности.(снизу-вверх)
Теория существования, связи и роста Альдерфера.
К. Альдерфер считает, что потребности человека могут быть объединены в три группы.:
-Потребности существования включают в себя две группы потребностей пирамиды Маслоу: потребность в безопасности и физиологические потребности;
-Потребности связи включает социальную природу человека;
-Потребности роста аналогичны потребностям самовыражения у Маслоу.
Эти три группы потребностей, также, как и в теории Маслоу, расположены иерархически. Однако между теориями Маслоу и Альдерфера есть одно принципиальное различие. Согласно Маслоу, происходит движение от потребности к потребности только снизу вверх. Альдерфер же полагает, что движение идет в обе стороны: вверх, если не удовлетворена потребность нижнего уровня, и вниз, если не удовлетворена потребность более высокого уровня.
В теориии Альдерфера отражена иерархия потребностей в направлении от более конкретных потребностей к менее конкретным. Он считает, что каждый раз, когда потребность не удовлетворяется на верхнем уровне, происходит переключение на более конкретную потребность на нижнем уровне, что и определяет обратный ход сверху вниз.
Теория потребностей Мак-Клелланда
Делает основной акцент на потребности высших уровней.
Д. МакКлелланд считал, что людям присущи три потребности:
-власть - желание воздействовать на других людей,
-успех - процесс доведения работы до успешного завершения,
-причастность - определяет заинтересованность людей в компании знакомых, налаживании дружеских отношений, оказании помощи другим.
Двухфакторная теория Герцберга.
Эта теория основывается на представлениях о том, что следует выделять гигиенические факторы и мотивацию.
Гигиенические факторы связаны с окружающей средой, в которой осуществляется работа. Отсутствие или недостаточность гигиенических факторов вызывает у человека неудовлетворение работой..
Процесуальные теории мотивации это:
Теория ожиданий связана с работами В. Врума.
Эта теория основывается на том, что наличие активной потребности -- не единственное условие мотивации человека к достижению определенной цели. Человек, кроме того, должен верить тому, что выбранный им тип поведения приведет к удовлетворению или приобретению желаемого.
Ожидания -- это оценка данной личностью вероятности определенного события. При анализе мотивации теория ожидания подчеркивает важность трех взаимосвязей:
-затраты труда - результаты;
-результаты - вознаграждение;
-вознаграждение - удовлетворенность вознаграждением.
Если люди не чувствуют прямой связи между затрачиваемыми усилиями и достигаемыми результатами, то мотивация будет ослабевать.
Ожидания в отношении вознаграждений результатов -- это ожидания определенного вознаграждения или поощрения в ответ на достигнутый уровень результатов.
Модель Портера-Лоулера.
Эта теория включает пять переменных:
-затраченные усилия,
-восприятие,
- полученные результаты,
-вознаграждение,
-степень удовлетворения.
Согласно этой модели, достигнутые результаты зависят от приложенных сотрудником усилий, его способностей, а также осознания им своей роли. Уровень приложенных усилий будет определяться ценностью вознаграждения и степенью уверенности в том, что данный уровень усилий действительно повлечет за собой вполне определенный уровень вознаграждения. Кроме того, устанавливается соотношение между вознаграждением и результатами -- человек удовлетворяет свои потребности посредством вознаграждений за достигнутые результаты.