Предлагаемая организация труда
В сельском хозяйстве встречаются различные формы организации труда, которые представляют совокупность организации трудовых коллективов, характер и формы кооперации и разделения труда, расстановку работников в процессе производства.
Опыт колхозов и совхозов свидетельствует, что рациональной формой организации труда является постоянная производственная бригада – коллектив работников, выполняющий все виды работ по производству продукции на закрепленной за ним земле и с помощью предоставленных им средств производства.
Основными принципами организации постоянных бригад в механизированном производстве являются: эффективное соединение и использование в течение года под единым руководством средств производства и рабочей силы; постоянство состава работников; закрепление севооборота или части полей за бригадой; осуществление всех работ в бригаде на основе внутрихозяйственного расчета; сочетание общественных, коллективных и личных интересов, а также демократических основ управления с единоначалием в руководстве; научное планирование, хорошо поставленный учет и отчетность.
Многообразные формы производственных бригад условно можно классифицировать как комплексные, отраслевые, специализированные.
В крупных совхозах и колхозах создаются отделения, цехи, объединяющие в своем составе несколько бригад. В некоторых крупных колхозах организуются производственные участки, объединяющие несколько бригад.
Комплексные бригады обслуживают разнородные по технологии отрасли, например растениеводческие и животноводческие.
Отраслевые бригады заняты производством несколько видов продукции сельского хозяйства одной отрасли, например полеводческие, овощеводческие и другие.
| Изм. |
| Лист |
| № докум. |
| Подпись |
| Дата |
| Лист |
| КП 05 М41 15 ПЗ 02 |
По наличию техники бригады подразделяются:
1. На механизированные, в которых механизированы основные производственные процессы;
2. На комплексной механизации, то есть с полной механизацией всех видов работ по производству продукции;
3. Нанемеханизированные, которые не располагают собственной техникой, а все механизированные работы в них выполняют самостоятельные тракторные бригады.
В настоящее время широкое распространение получили механизированные бригады, в которых в основном производственные процессы выполняются машинами, однако отдельные работы выполняются и вручную. К таким бригадам относятся тракторно-полеводческие, тракторно-овощеводческие, то есть бригады, где имеются различные отрасли растениеводства и животноводства, а также машинно-тракторный парк.
С развитием научно-технического прогресса, внедрением системы машин и осуществлением комплексной механизации всех производственных процессов все шире создаются бригады комплексной механизации.
В таких бригадах за определенными механизаторами закрепляются площади культур и комплекс машин, обеспечивающий выполнение всех производственных процессов без затрат ручного труда. При этом механизаторы выполняют все виды работ от начала до конца и несут ответственность за результаты конечной деятельности. Организация бригад комплексной механизации дает большой экономический эффект.
Практика многих хозяйств свидетельствует о высокой эффективности тракторных бригад. Такие бригады особенно целесообразны в совхозах с узкой специализацией, например в большинстве виноградарских хозяйств. Здесь тракторная бригада обслуживает по нескольку виноградарских бригад.
Основной формой внутрибригадной организации труда является звено. По степени механизации бывают звенья ручного труда, механизированные и комплексной механизации.
По набору культур различают специализированные, отраслевые и комплексные звенья.
Звенья комплексной механизации состоят только из механизаторов, которые выполняют все производственные процессы без затрат ручного труда. Такие звенья являются наиболее прогрессивной внутрибригадной формой организации труда в колхозах и совхозах. Ядром механизированного звена является механизатор широкого профиля.
Целесообразна организация более крупных звеньев, обслуживающих два- три и более агрегатов и возделывающих несколько культур. Этим достигается более равномерная загрузка техники и труда механизаторов в течение полевого периода.
Численность механизаторов в бригаде определяется по формуле:
,
где 
– затраты механизированного труда на всю площадь (чел - час);
– сезонный фонд рабочего времени одного механизатора.
Сезонный фонд рабочего времени одного механизатора определяется умножением числа рабочих дней по месяцам на продолжительность рабочего дня.
Потребность в технике для конкретного хозяйства определяется по маркам техники. Расчеты производятся по формуле:
,
где 
– потребность в технике данной марки;
– объем работ;
– сменная норма выработки;
–коэффициент сменности;
–агросрок.
| Изм. |
| Лист |
| № докум. |
| Подпись |
| Дата |
| Лист |
| КП 05 М41 15 ПЗ 02 |
=1 шт
Для определения потребности в технике также необходимо знать:
· Ее фактическое наличие в хозяйстве;
· Количество техники, которое будет списано в текущем году по маркам машин.
| Изм. |
| Лист |
| № докум. |
| Подпись |
| Дата |
| Лист |
| КП 28 М41 15 ПЗ 02 |
| № Оп. | Марка трактора, комбайна,автомобиля | О т/га | Нв за смену | Д агросроки | К см | Кт |
| ДТ-75 МТЗ-80 МТЗ-80 ДТ-75 МТЗ-80 МТЗ-80 ДТ-75 ГАЗ-53 МТЗ-80 МТЗ-80 МТЗ-80 МТЗ-80 МТЗ-80 МТЗ-80 СК-5М ГАЗ-53 МТЗ-80 МТЗ-80 Т-150К МТЗ-80 ДТ-75 ДТ-75 | 18.2 7.6 7.6 81.9 81.8 5.6 77.7 | 1.4 1.4 1.4 1.4 1.4 1.4 1.4 1.4 1.4 1.4 1.4 1.4 1.4 1.4 1.4 1.4 1.4 1.4 |
Строим график машиноиспользования.
Для выполнения работ в установленные оптимальные агросроки за специализированной бригадой следует закрепить следующую технику.
Оплата труда
Наибольшее распространение находят две системы оплаты труда, при которых оплата труда работников тесно связана с производством продукции.
По аккордно-премиальной системе оплаты труда оплата производится по расценкам за единицу продукции или за каждые 100 руб. стоимости валовой продукции. Плановые расценки за продукцию рабочих, бригады, отделения определяются делением планового тарифного фонда оплаты труда, увеличенного на 25 %, на плановые показатели производства продукции. Тарифный фонд определяется на оплату труда по каждой операции. Чтобы стимулировать работников в получении большого количества продукции с лучшим качеством, устанавливается фонд оплаты за продукцию в размере 25 % планового тарифного фонда оплаты труда.
В бригадах, отделениях, где производится небольшой ассортимент продукции, расценки оплаты труда устанавливаются за единицу продукции (1 ц, 1 кг, 100 шт. и т.п.), а в подразделениях с большим набором культур – за единицу стоимости продукции (100, 1000 руб.).
| Изм. |
| Лист |
| № докум. |
| Подпись |
| Дата |
| Лист |
| КП 28 М41 15 ПЗ 02 |
ТФ- тарифный фонд
ВП- валовая продукция
=21.9 руб.
По этим расценкам оплаты труда определяется плановый фонд заработной платы бригады, отделения. До получения продукции рабочим начисляется оплата труда за выполненный объем работ исходя из норм выработки и тарифных ставок. В механизированных звеньях в течение года может производиться повременная оплата труда.
А=ТФ=105406.08 руб.
Окончательный расчет основной оплаты с учетом произведенной продукции осуществляется в конце года или после сбора урожая. Полученную продукцию умножают на плановые расценки и определяют фактический фонд заработной оплаты труда.
Чтобы не произошло недоплаты или переплаты работникам хозяйства, этот фонд корректируется с учетом выполненного объема работ. Затем из скорректированного фонда вычитается размер оплаты труда, который был выплачен в течение года.
ЗП= 
ЗП=21.9 
Оставшийся фонд оплаты труда распределяется пропорционально фактически полученному заработку в течение года по расценкам за единицу (в натуральном или стоимостном выражении) продукции, установленным исходя из 25 %, а по отдельным культурам 50 % тарифного фонда заработной платы. Оплата труда производится при условии выполнения бригадой, отрядом, звеном установленного годового плана производства продукции не менее чем на 80 % или не менее чем на 50 % в зонах недостаточного или избыточного увлажнения.
ОР=ЗП-А
ОР=131400-105406.08=25993.92 руб.
=0.25 руб.
| Изм. |
| Лист |
| № докум. |
| Подпись |
| Дата |
| Лист |
| КП 28 М41 15 ПЗ 02 |