Якщо відомий середній тарифний коефіцієнт, розрахунок середнього тарифного розряду здійснюють за формулою
| Кб-Кп |
93.Використання якого з теоретично можливих засобів державного регулювання оплати праці є неприйнятним для держав з ринковою економікою?-встановлення максимального розміру з/п
94.Розмір заробітної плати робітника-відрядника залежить від –к-сті виготовлених виробів ,розцінки,обсягу виконаних робіт
95.Розмір заробітної плати робітника-погодинника залежить відвідпрацьований час,рівень кваліфікації
96.Планування фонду заробітної плати спеціалістів і службовців здійснюється на основі ...
98.При застосуванні якої із систем оплати праці темпи зростання заробітної плати випереджають темпи росту продуктивності праці?-часова
99.Недоліком застосування прямої відрядної системи оплати праці є ...
100.При непрямій системі оплати праці заробітна плата допоміжного
робітника залежить відфактично відпрацьованого часу допоміжного робітника
101.Заробітна плата допоміжного робітника, який протягом зміни
обслуговує кілька об'єктів з різними нормами виробітку, при застосуванні
непрямої системи оплати праці обчислюється за формулою
Суть акордної системи оплати праці полягає в тому, що–встановлення розцінки на одиницю виконаного робітником,комплекс..
103.При плануванні зростання продуктивності праці і середньої заробітної
плати необхідно дотримуватись таких пропорцій:
104.Середній тарифний розряд визначається як величина ...
105.Розмір преміальних доплат робітникам-погодинникам визначається у
відсотках від:суми заробітку нарахованої за прямою погодинноюсистемою оплати праці
Розмір преміальних доплат робітникам-вїдрядникам визначається у відсотках від:% перевиконання обсягу випуску ,тарифний заробіток робітника.
107.Максимальний розмір премії за 1% перевиконання плану визначається
за формулою
108.Максимальний розмір премії за економію матеріальних ресурсів
визначається за формулою ...
109.Максимальний розмір премії за підвищення якості продукції
визначається за формулою ...
110.Заробітна плата допоміжних робітників-ремонтників при непрямій
системі оплати праці залежить відфактично відпрацьованого часу,годиної тарифної ставки, середнього коефіціента виконання норм на дільниці,що обслуговує допоміжний робітник
111.Заробітна плата при безтарифній системі оплати праці залежить відкваліфікаційного рівня праціввників,коефіціент трудової участі,фактично-відпрацьованого часу.
112.За тарифною ставкою якого розряду нараховують заробітну плату
робітнику V розряду, якщо він виконує роботу IV розряду?
113.За тарифною ставкою якого розряду нараховують заробітну плату
робітнику V розряду, якщо він виконує роботу VI розряду?
114.За тарифною ставкою якого розряду нараховують заробітну плату
робітнику V розряду, якщо він виконує роботу III розряду?
115.За тарифною ставкою якого розряду нараховують заробітну плату
робітнику IV розряду, якщо він виконує роботу VI розряду?
116.До негрошових методів мотивації результативної діяльності
працівників належатьзбагачення змістовності праці,гнучкі робочі графіки,охорона праці,прогнрама підвищення якості праці, прийняття рішення на відстані.
117.До сфери державного регулювання оплати праці, згідно з чинним
законодавством України, належитьподаткова система,мінімальна з/п, індексацяія заходів.
118.Не належать до доплат грошові виплати працівникам задив 119(навпаки)
Доплатами до заробітної плати є грошові виплати працівникамза високуінтенсивність праці,робота у наднормований час,суміщення професій,виконання обовязків тимчасово відсутніх, робота у вихідні,святкові дні,нічний час,керівництво бригадою,різний характер роботи.
120.Надбавками до заробітної плати є грошові виплати працівникам зависоку професійну майстерність,високі досягнення у роботі,вислугу років,виконання надважливої роботи,знання і використання у рорботі іноземної мови,робота у високогірних районах,польове утримання.
121.Не належать до надбавок грошові виплати працівникам за
122.До фонду основної заробітної плати належать:оплата праці по тарифних ставках,по розцінках відрядників,відрядний заробіток,премії за кількісні і якісні показники,робота в нічний час,в святкові дні,за навчання учнів,незвільненим бригадам,внутрізмінних простоїв,надурочні години.
123.До фонду додаткової заробітної плати належать:доплати підліткам за скорочений день,оплата переривів(кормлячим матерям),відпустки,виконання державних і гром обовязків,виплата вихідної допомоги,компенсація за невикористану відпустку,цілодення простої,працівникам які навчаються,за вислугу років.
124.До денного фонду заробітної плати входить :по тарифних ставках,по розцінках,вівдрядний заробіток,премії за кількісні і якісні показники,робота в нічний час,святкові дні,навчання учнів,незвільненим бригадам,внутріжзмінні простої,надурочні години,підліткам за скорочений день,перериви(кормлячі матері)
125.До місячного фонду заробітної плати входить:124+оплата відпусток,часу викон держ.і гром.обовязків,виплата вихідної допомоги,невикористані відпустки,цілоденні простої,працівникам,що знах. на навчанні,за вислугу років.
126.Розмір мінімальної заробітної плати визначається з урахуваннямзагального рівня з/п,п.п,рівня зайнятості,величини мінімального спожитого бюджету.
127.Прогресивне зростання тарифних коефіцієнтів при зростанні тарифного
розряду є виправданим у випадку ...
128.Прогресивне зростання тарифних коефіцієнтів при зростанні тарифного
розряду є недоцільним у випадку ...
129.Нарахування заробітної плати при бригадній формі оплати праці
здійснюється на основі ...
130.Про запровадження нових умов оплати праці або зміну діючих норм в
бік погіршення власник або уповноважений ним орган зобов'язаний
повідомити працівника не пізніше як за ...
131.При якій формі оплати праці є недоцільним встановлення нормованих
завдань?
132.В умовах високої інтенсивності виробничого процесу переведення
робітників з погодинної форми оплати праці на відрядну призведе до ...
133.Номінальний фонд робочого часу — цек-сть робочих днів які максимально можна використати протягом плановогго періоду.
134.Загальними показниками економічної ефективності заходів щодо
удосконалення організації праці на підприємстві єріст п.п.,частковий ефект.
135.Частковими показниками економічної ефективності заходів щодо
удосконалення організації праці на підприсмстві єзменшення трудомісткості продукції,умовне вивільнення працівників,ріст обєму виробництва,економія робочого часу,економія по елементах собівартості.