Материально-техническое обеспечение практики. Для прохождения организационно-управленческой практики и подготовки отчета о ней слушателям может потребоваться следующее материально-техническое
Для прохождения организационно-управленческой практики и подготовки отчета о ней слушателям может потребоваться следующее материально-техническое обеспечение:
- Научная лаборатория,
- Библиотека СПбГУП;
- ЭВМ и программное обеспечение, включая доступ к Интернету.
Программа научно-исследовательской практики составлена в соответствии с:
- требованиями ФГОС ВПО с учетом рекомендаций ПрООП ВПО по направлению 37.04.02 - Конфликтология и профилю подготовки «Технологии урегулирования конфликтов»,
- рабочим учебным планом СПбГУП по направлению подготовки 37.04.02 - Конфликтология,
- приказом СПбГУП от 21.02.2008 г. №118 «Об утверждении положения об организации и проведении практики студентов СПбГУП».
Разработчик:Санкт-Петербургский Гуманитарный университет профсоюзов,
доцент кафедры конфликтологии, кандидат педагогических наук, Берсенева Н.В.
Рецензенты:
1. .Санкт-Петербургский Гуманитарный университет профсоюзов,профессор кафедры рекламы и связи с общественностью, доктор педагогических наук Харченкова Л.И
2.Санкт-Петербургский Гуманитарный университет профсоюзов,
доцент кафедры СКД, кандидат педагогических наук, Нужнова Н.М.
| Негосударственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРОФСОЮЗОВ
Факультет__________________________________________________________
Кафедра __________________________________________________________
НАПРАВЛЕНИЕ № __________
Студент ________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество студента-практиканта)
Направление __________________ __________________________________________________
Курс________ Группа___________
согласно учебному плану и приказу по университету № ______ от ____ _____20___г. направляется для прохождения ___________________________________________ практики
с ______20___г. по _____________20___г.
на объект практики _____________________________________________________________________________
(название организации, адрес, телефон)
Руководитель практики ________________________________________ (должность, фамилия, имя, отчество, телефоны)
Заведующий кафедрой ________________________________________ (фамилия, имя, отчество)
Санкт-Петербург
20____г.
|
Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРОФСОЮЗОВ
УТВЕРЖДАЮ заведующий кафедрой _______________ ______________________________ / ФИО / "_____"_______________20____г.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
__________________________________________ ПРАКТИКИ
Студент_______________________________________________________________________
Направление подготовки ________________________________________________________
Курс_________Группа_________ с___________20___г. по___________20___г.
на объекте практики ______________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________ (название организации, адрес, телефон)
Руководитель практики________________________________________ (должность, фамилия, имя, отчество)
Руководитель практики от СПбГУП_____________________________ (фамилия, имя, отчество)
Санкт-Петербург 20____г.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПРАКТИКИ
| № п/п
| Перечень тем, знание которых студент должен закрепить и заданий для студента
| Перечень видов работ, которые студент должен выполнить за время прохождения практики
| |
| Ознакомительный этап
| Знакомство с особенностями, структурой, системой управления организации (базы практики).
1. Дать общую характеристику организации, в которой проводится практика.
2. Изучить структуру и специфику организации.
3. Определить конфликтогенность организации.
4. Составление рабочего плана выполнения работы в течение практики.
Представить отчет по параметрам:
1. Характеристика организации (название, направление деятельности, современное состояние организации, штатное расписание).
2. Оргструктура управления организации.
3.Взаимодействие с учреждениями и организациями по профилю.
| |
|
|
| |
| Обучающий этап
| 1.Подбор литературы по теме исследования.
2.Работа с информацией о конфликтах в организации, определение основных методов, способов и средств ее получения.
Представить письменный отчет по параметрам:
1.Список литературы по теме исследования (не менее десяти источников).
2.Анализ информации об основных видах конфликтов в организации.
3. Роль руководителя в управлении конфликтами.
| | 3.
| Деятельностный этап
| 1.Исследование конфликтогенности в организации на основе использования различных теоретико-методологических подходов анализа и технологий урегулирования конфликтов ((анкетирование, беседы, опросы, наблюдение, социометрия, тестирование и др.) (на выбор студента).
.
2.Сбор и анализ эмпирического материала конфликтов /конфликтных ситуаций/ в организации.
3. Проведение структурного анализа конфликта по следующей схеме:
- территориальные рамки конфликта;
- временные рамки конфликта;
- объект и предмет конфликта;
- описание конфликта (конфликтной ситуации);
- субъекты конфликта;
- причины конфликта;
- проблемное поле исследования;
- описание типа данного конфликта;
- функции конфликта (конструктивные, деструктивные);
- представление участников конфликта.
- технологическая модель конфликта (моделирование конфликта).
4.Формулирование выводов эмпирических исследований конфликта в организации.
5.Проведение мероприятий по снижению конфликтогенности в коллективе (тренинги, беседы и др.).
5. Разработка рекомендаций по предупреждению и урегулированию конфликта в организации.
Представить письменный отчет по параметрам:
1.Анализ результатов исследований конфликтогенного потенциала организации на базе практики.
2. Анализ конфликта в организации на основе структурного метода в виде аналитической справки (с приложениями диаграмм, таблиц и др.).
3. Отчет о проведенных мероприятиях по предупреждению и разрешению конфликтов в организации (тренингов, переговоров и др.).
4. Предложения или рекомендации по предупреждению и урегулированию конфликта в организации
(варианты снижения конфликтности в организации: методы и способы предупреждения и разрешения социально-трудового конфликта (этнического конфликта в трудовой среде)).
| | 4.
| Заключительный этап
| 2. 1.Оформление дневника практики.
В завершенной логической форме должны быть представлены итоговые результаты исследования, включающие:
- основные причины и конфликтогенные факторы в организации;
- предложения о проведении конкретных мер, направленных на предупреждение и разрешение конфликтов;
- собственное мнение о прохождении практики в организации.
2.Участие в конференции по итогам учебной практики
| Руководитель практики от организации ______________________________________
(подпись)
Руководитель практики от СПбГУП _____________________________
(подпись)
|