В.2 Трудовые ресурсы и персонал пред-я
В.1 Управление персоналом и управление человеческими ресурсами
В развитии управления персоналом некоторые ученые выделяют два этапа: управление кадрами и управление человеческими ресурсами (УЧР), которые соответствуют индустриальной и постиндустриальной стадиям развития общества.УЧР исходит из того что в мире возрастающей глобальной конкуренции наиболее важными факторами национальной конкурентоспособности являются не земля, капитал и природные ресурсы, а высококвалифицированные и мотивированные человеческие ресурсы, а также научная база.УЧР рассматривает персонал как один из важнейших ресурсов организации.Интегрирование управления персоналом в общую стратегию организации – важнейшее отличие УЧР от управления кадрами.УЧР наиболее полно и широко используется в коммерческом секторе, компании, практикующие УЧР, как правило, отличаются большей эффективностью.Особенности УЧР:
- Горизонтальное управление, забота о всех, акцент на формировании команды.
- Линейное управление.
- Планирование человеческих ресурсов интегрировано в корпоративное планирование.
- Цель совмещение имеющихся человеческих ресурсов, их потенциала и квалификации со стратегией организации.
- УЧР нацелено на развитие целостной корпоративной культуры.Наиболее важными приоритетами реального УЧР является акцент на качество привлечения найма и развития сотрудников, создание благоприятного климата в организации. Приоритеты УЧР:
- Занятие руководящих должностей сотрудниками своей организации.
- Сокращение статусных различий.
- Обеспечение благоприятных условий труда.
- Поощрение участия работников в принятии решений.
- Обучение работе в команде.
- Повышение квалификации работников.В современном мире есть тенденция перехода от управления кадрами к управлению человеческими ресурсами.
В.2 Трудовые ресурсы и персонал пред-я
Трудовые ресурсы – главный ресурс, от качества и эффективности которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда, переобучения, уволиться по собственному желанию. Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризует его потенциальную рабочую силу. Трудовые ресурсы могут организовываться в профсоюзы и выступать в качестве субъекта переговоров с администрацией об условиях труда и оплаты при заключении коллективных договоров на предприятии.Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия измеряется списочной, явочной и среднесписочной численностью работников. Списочная численность работников предприятия – численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Явочная численность – количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т. д.). Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей. Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12).Кроме численности работников, количественная характеристика может быть представлена фондом ресурсов труда Фрт в человекоднях или человекочасах, который определяется умножением среднесписочной численности работников Чсп на среднюю продолжительность рабочего периода в днях или часах Трв:
Фрт = Чсп ×Трв.
Качественная характеристика трудовых ресурсов определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для выполнения целей предприятия и производимых им работ.Качественные характеристики трудовых ресурсов оценить значительно сложнее. Существует основной круг параметров или характеристик, определяющих качество трудовых ресурсов, – сложность труда, квалификация работника, отраслевая принадлежность, условия труда, трудовой стаж, личностные (дисциплинированность, наличие навыков, добросовестность, оперативность, творческая активность), организационно-технические (привлекательность труда, его техническое оснащение, уровень технологической организации производства, рациональная организация труда) и социально-культурные (коллективизм, социальная активность, общекультурное и нравственное развитие).
Персонал - все работники организации (все люди, занятые на предприятии), исключая собственника, если он непосредственно не выполняет производственных функций.Свойства персонала:
1. Персонал - это рабочая сила - производитель товаров и услуг, главный фактор производства.
2. Персонал - это мотивированная сила, движимая собственными интересами, мотивами.
3. Персонал - это человек, обладающий свободой воли и принимающий самостоятельные решения.
4. Персонал (работник) - это член группы или организации, а не изолированный работник.
5. Персонал - это источник денежных и других расходов организации.
6. Персонал (сотрудник) - это работник по найму, включённый в юридически оформленные трудовые отношения, это люди, защищённые трудовым законодательством.Структура персонала. Персонал делится на три группы в соответствии с основными секторами народного хозяйства:
1. Коммерческий сектор;
2. Государственный сектор;
3. Общественно-правовой сектор.
Отличия персонала в государственных организациях от коммерческих:
1. Большая стабильность, социальная защищённость;
2. Бюджетное финансирование (цели получения прибыли как таковой не стоит);
3. Большая централизация, преимущественно иерархическая организация управления, широкое использование командно-административных методов;
4. Более жёсткая регламентация деятельности.
Персонал коммерческих организаций состоит из следующих элементов:
1. Производственный персонал - рабочие, служащие:
а) Основной персонал - профильные рабочие: рабочие, участвующие в создании основной продукции предприятия.
б) Вспомогательный персонал - служащие, обслуживающие производственный процесс.
2. Управленческий персонал:
а) Руководители - работники, принимающие решения относительно других людей и имеющие подчинённых: линейные руководители - отвечают и принимают решения за всё подразделение; функциональные руководители - отвечают и принимают решения за выполнение определённых функций.
б) Служащие - люди, обеспечивающие управленческий процесс, т.е. добывающие, обрабатывающие, передающие информацию, готовящие управленческие решения и обслуживающие руководящий персонал.
- Функциональные служащие;
- Инженеры - люди, непосредственно связанные с работой с техникой и технологией;
- Технические служащие (лифтёры, уборщики и т.д.).
В.3 формы и методы привлечения набора кандидатов на замещение вакантных должностей,