Типові задачі до практичної роботи

Задача 1.Підприємство за рік виготовляє 2840 т продукції на суму 678 тис. грн., чисельність працівників 400 чоловіків. Визначити продуктивність праці в грошовому та натуральному виразі.

Розв’язок задачі 1.

Визначаємо продуктивність праці за формулою ПП = Ов / Ч пвп:

1. В натуральному виразі:

ПП_нат = 2840 : 400 = 7,1 т/чол.

2. В грошовому виразі:

ПП_грош = 678 : 400 = 1,695 тис.грн./чол.

Задача 2.Обсяги товарної продукції за звітній рік по підприємству становлять 4439,92 тис. грн. В плановому році передбачено збільшення товарної продукції на 3,9%. Середньоспискова чисельність ПВП в звітному році 448 чол., в плановому на 7 чол. більше. Визначати продуктивність праці підприємства за звітній період по плану, а також зростання продуктивності праці в плановому році.

Розв’язок задачі 2.

1. Визначаємо продуктивність праці по підприємству за звітній рік за формулою ПП_зв = Ов / Ч пвп:

ПП_зв = 4439,92 : 448 = 9,91 тис.грн./чол.

2. Визначаємо продуктивність праці по підприємству на плановий рік:

ПП_пл. = 4439,92 * 1,039 : (448 + 7) = 4613, 077 : 455 = 10, 139 тис.грн./чол.

3. Визначаэмо зростання в плановому році в порівняні зі звітнім за формулою :

Продуктивність праці в плановому році в порівняні зі звітнім зросте на 2,31%.

Задачі для самостійної роботи

Задача 1. Обсяги товарної продукції підприємства за звітній рік склали 10500 тис. грн. Середньоспискова чисельність ПВП в звітному році 1021 чоловік. Визначити продуктивність праці підприємства.

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задача 2. Підприємство виготовило 12210 т продукції на суму 20200,95 тис. грн. Чисельність працюючих 1014 чол. На наступний рік передбачено збільшити кількість виготовленої продукції на 1,75%, а чисельність працюючих зменшити на 4 чоловіки. Визначити продуктивність праці працюючих на підприємстві та динаміку продуктивності праці.

Задача 3. В звітному році обсяги товарної продукції підприємства склали 1895,5 тис. грн. Середньоспискова чисельність ПВП згідно звіту 311 чол. В плановому році обсяги виробництва планують збільшити на 5,5% при тій же чисельності працюючих. Визначити продуктивність праці по плану і в звітному році та зростання продуктивності праці в плановому році.

Задача 4. Обсяги готової продукції підприємства за звітний період (за рік) склали 930 тис. грн. Середньоспискова чисельність ПВП 181 чол. За звітній період відпрацьовано 54300 людино-днів або 434400 людино-годин. Визначити продуктивність праці за звітній період, за день, за годину.

Задача 5. Визначити продуктивність праці та її динаміку згідно приведених даних по кожному підприємству та в цілому на підприємствах:

Показники	Одиниці виміру	Підприємства
А	Б	В
Обсяги товарної продукції: - згідно плану	тис. грн.
- фактично	–
Чисельність промислово-виробичого персоналу: - по плану	чол.
- фактично зменшилось	%

Як вплине на продуктивність праці та її динаміку збільшення чисельності працівників промислово-виробничого персоналу по підприємству:

А – на 16%

Б – на 10%

В – на 10%

Висновки до практичної роботи_________________________________

Після виконання практичної роботи студенти повинні:

знати: економічну сутність продуктивності праці, методи вимірювання продуктивності праці та фактори зростання продуктивності праці;

вміти: розраховувати продуктивність праці в натуральному та вартісному вимірниках, порівнювати продуктивність праці в часі, тобто визначати її динаміку.

Практичне заняття №4

Тема: Розрахунок заробітної плати працівників з погодинною та відрядною формою оплати праці.

Мета: навчитися розраховувати заробітну плату працівників з погодинною та відрядною формою оплати праці.

Забезпечення заняття: методичні вказівки, типові задачі та задачі для самостійної роботи.

ТЗН: МК.

Методичні вказівки

Зарплата в Україні організовується відповідно до закону України “Про оплату праці”. Згідно цього закону зарплата – це винагорода, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу згідно Трудового договору у грошовій формі.

В основі організації зарплати лежить тарифна система – це сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація і регулювання зарплати. До складу тарифної системи входять такі елементи:

1. Тарифні ставки.

2. Тарифні сітки.

3. Тарифно-кваліфікаційні довідники.

Тарифна ставка – це розмір оплати праці за одиницю робочого часу, за годину.

На підприємствах застосовують окладну і преміальну системи оплати праці.

Окладна– це система посадових окладів, які розроблені з врахуванням професійних знань, навичок та вмінь керівників, спеціалістів та інших категорій працівників.

Преміальна – це розроблена на підприємстві система доплат, які отримують працівники підприємства, за досягнення певних кількісних або якісних показників в роботі.

На підприємствах м’ясної та молочної промисловості застосовують дві форми оплати праці: погодино-преміальну і відрядно-преміальну.

При погодинній формі оплати праці (Зп) заробіток визначають множенням годинної тарифної ставки (Т_ст) на кількість відпрацьованих годин (К_вч):

Зп = Т_ст * К_вч

При відрядній формі оплати праці (Зв) заробіток визначають множенням відрядної розцінки (Р_в) на кількість виготовленої продукції (К_вп):

Зв = Р_в * К_вп

Відрядна розцінка (Р_в) визначається множенням годинної тарифної ставки (Т_ст)на норму часу (Н_ч):

Р_в = Т_ст * Н_ч

Або діленням годинної тарифної ставки на норму виробітку:

Р_в = Т_ст : Н_в

Премія нараховується згідно “Положення про преміювання” за досягненням певних кількісних або якісних показників у роботі.

Хід роботи

1. Перевірка теоретичних знань, необхідних для виконання практичного заняття.

2. Розв’язування типових задач.

3. Самостійна робота студентів по розв’язанню задач.

4. Звіт про виконання завдань практичного заняття.

5. Підведення підсумків заняття, прийняття заліку.