Методичні вказівки до розв’язування задач. Виробіток – це прямий показник рівня продуктивності праці, що визначається кількістю продукції (робіт
Виробіток – це прямий показник рівня продуктивності праці, що визначається кількістю продукції (робіт, послуг), виробленої одним працівником за одиницю робочого часу і розраховується:
де В – виробіток;
Q – обсяг виробленої продукції;
Т – час, витрачений на виробництво продукції;
Ч – чисельність працівників.
Трудомісткість – це обернений показник рівня продуктивності праці, що характеризується кількістю робочого часу, витраченого на виробництво одиниці продукції і розраховується за формулою:
Виділяють такі методи обчислення продуктивності праці:
1) натуральний – характеризується показниками виробітку, обчисленими в одиницях фізичного обсягу. Приклади натуральних показників: виробіток, трудомісткість.
2) вартісний метод – показники продуктивності праці обчислюються як співвідношення виробленої продукції в грошових одиницях до витрат робочого часу.
Приклади вартісних показників продуктивності праці:
а) валова продукція (ВП) у поточних або співставних цінах у розрахунку на одного працівника за певний період;
б) товарна продукція (ТП) в поточних цінах – це вироби і роботи промислового характеру, що повністю закінчені й ті, що можуть бути реалізовані, але не враховуються зміни залишків незавершеного виробництва, цикл виготовлення яких перевищує 2 місяці;
в) реалізована продукція в поточних цінах у розрахунку на одного працівника (РП). Реалізованою вважається продукція, оплачена покупцями або збутовою організацією;
г) нормативна вартість обробітку (НВО) – визначається як сума нормативних затрат на обробку кожного виробу, які визначаються, виходячи з даних калькуляції за статтями: основна і додаткова заробітна плата працівників, відрахування на соціальне страхування, цехові витрати та інші витрати в розрахунку на одного працівника за певний проміжок часу;
д) нормативна чиста продукція (НЧП) в розрахунку на одного працівника за певний проміжок часу – це грошова оцінка трудомісткості виробничої програми або вартісна оцінка товарної продукції підприємства.
3) трудовий метод виміру продуктивності праці використовується в умовах випуску на підприємстві різноманітної незавершеної продукції. Як сумарник використовуються нормо-години, тобто кількість праці в людино-годинах, яка потрібна за нормами для виготовлення одиниці продукції.
З метою визначення динаміки або характеристики, виконання плану з продуктивності праці розраховують певні відносні та абсолютні показники, серед яких:
1) індивідуальний індекс продуктивності:
де Q1 ,Q0 – відповідно обсяг виробленої продукції в натуральному вираженні за звітний або базисний періоди,
Т1, Т0 – затрати робочого часу на виробництво всієї продукції відповідно за звітний та базисний періоди.
2) абсолютний приріст обсягів виробництва за рахунок росту продуктивності праці (∆QПП) розраховується як добуток приросту продуктивності праці за аналізований період на кількість працівників за базисний (звітний) період (Чзв):
=(ППпл – ППзв) ×Чзв
де ППпл, ППзв - продуктивність праці, відповідно, у плановому і звітному періодах.
3) абсолютний приріст обсягів виробництва за рахунок збільшення кількості працівників (∆QЧ) визначається як різниця між загальним приростом продукції (∆Q) і приростом продукції за рахунок росту продуктивності праці (∆QПП):
∆QЧ = ∆Q ― ∆QПП,
Тести
1. Найважливішим узагальнюючим показником економічної ефективності праці є:
а) прибуток;
б) рентабельність;
в) продуктивність;
г) матеріалоємність.
2. Якими показниками визначається продуктивність праці:
а) виробітком і нормою часу;
б) виробітком і трудомісткістю;
в) трудомісткістю і фондоозброєністю праці;
г) нормою чисельності і нормою часу.
3. Існують такі методи виміру продуктивності праці:
а) грошовий, натуральний і вартісний;
б) натуральний, вартісний і трудовий;
в) вартісний, натуральний, умовно-натуральний;
г) немає правильної відповіді.
4. Який з показників відноситься до трудових показників продуктивності праці:
а) верстатозмінність;
б) матеріаломісткість;
в) трудомісткість;
г) фондомісткість.
5. Фактори підвищення продуктивності праці це:
а) сукупність всіх рушійних сил і причин, що визначають динаміку цього показника;
б) можливості підвищення продуктивності праці, які вже виявлені, але не використані;
в) правильні відповіді а) і б);
г) немає вірної відповіді.
6. Резерви підвищення продуктивності праці – це:
а) сукупність всіх рушійних сил і причин, що визначають динаміку цього показника;
б) можливості підвищення продуктивності праці, які вже виявлені, але не використані;
в) відповіді пунктів а) і б) вірні;
г) немає вірної відповіді.
7. Виберіть з перелічених факторів підвищення продуктивності праці такі, що належать до організаційно-економічної групи:
а) рівень кваліфікації працівників;
б) соціально-психологічний клімат в колективі;
в) удосконалення поділу та кооперації праці;
г) удосконалення організації робочих місць;
д) модернізація обладнання.
8. Виберіть з перелічених факторів підвищення продуктивності праці такі, що належать до матеріально-технічної групи:
а) підвищення рівня механізації і автоматизації виробництва;
б) використання нових ефективних видів сировини;
в) творча ініціатива;
г) покращання умов праці і відпочинку.
9. Виберіть з перелічених факторів підвищення продуктивності праці такі, що належать до соціально-економічної групи:
а) компетентність, відповідальність;
б) використання нових ефективних видів сировини;
в) мотивація;
г) впровадження передових методів та прийомів праці.
10. У звітному році обсяг випуску продукції становив 650 млн. грн., середньооблікова чисельність робітників – 150 осіб. У наступному році планується підвищити обсяги випуску продукції на 10 % та скоротити середньооблікову чисельність робітників на 5 %. Трудомісткість продукції становитиме:
а) 0,12;
б) 0,08;
в) 0,2;
г) немає правильної відповіді.
Теми доповідей
1. Значення і роль продуктивності в умовах ринкової економіки.
2. Значення продуктивності праці для соціально-економічного розвитку суспільства.
3. Управління продуктивністю праці на промисловому підприємстві в умовах ринкових відносин.
4. Фактори і резерви зростання продуктивності праці на підприємстві.
5. Динаміка продуктивності праці та заробітної плати у промисловості (сільському господарстві або інших галузях економіки) України у перехідний період.
6. Ключові фактори підвищення продуктивності праці у національному господарстві України.
7. Вплив науково-технічного прогресу на зростання продуктивності праці.
Рекомендована література
1. Буряк П.Ю., Карпінський Б.А., Григор’єва М.І. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник. – К.: Центр навчальної літератури, 2004. – 440 с.
2. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник. – К.: Знання, 2006. – 559 с.
3. Данченко Н.Д., Рижиков В.С., Єськов О.Л., Мікрюков О.М. Економіка праці та соціально-трудові відносини. Збірник завдань і вправ: Навч. посібник. – К.: Центр учбової літератури, 2007. – 252 с.
4. Петрович Й.М., Кіт А.Ф., Кулішов В.В. та ін. Економіка підприємства: Підручник / за загальною редакцією Й.М. Петровича. – Львів: „Магнолія плюс”, видавець В.М. Піча, 2004. – 680 с.
Тема 10. Політика доходів і оплата праці
Терміни і поняття
Соціальна політика, соціальні гарантії, соціальний захист, прожитковий мінімум, бюджет прожиткового мінімуму, мінімальний споживчий бюджет, рівень життя, дохід, джерела доходів, структура доходів працівника, оплата праці, елементи організації оплати праці, заробітна плата, функції заробітної плати, мінімальна заробітна плата, принципи організації заробітної плати, структура заробітної плати, основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, надбавки і доплати до тарифних ставок, форми заробітної плати, системи заробітної плати, тарифна система оплати праці, безтарифна модель оплати праці, тарифна сітка, тарифна ставка, тарифно-кваліфікаційні довідники.
Питання для обговорення
1. Вартість робочої сили, фактори, які впливають на її формування.
2. Доходи населення: сутність, джерела та структура. Номінальні та реальні доходи.
3. Рівень життя, система соціальних гарантій, захисту і підтримки населення.
4. Соціально-економічна сутність заробітної плати, її структура та функції.
5. Принципи та елементи організації оплати праці.
6. Форми і системи оплати праці.
7. Сучасні форми матеріального стимулювання працівників.
Завдання
1. На основі статистичних даних проаналізувати рівень доходів і оплати праці працівників Житомирської області, України в цілому. Зробити висновки, побудувати відповідні графіки і діаграми.
2. Підготувати реферативний матеріал з публікацій по проблемам бідності в Україні, структурі доходів населення, формування середнього класу тощо.
3. Наведіть різні погляди та охарактеризуйте поняття „рівень життя”, „якість життя”. За результатами аналізу заповніть таблицю 10.1.
Таблиця 10.1
Характеристика рівня життя населення
| Автор | Джерело | Сутність категорії “рівень життя”, “якість життя” |
4. Дайте визначення категорії «заробітна плата». Поясніть різницю сутності заробітної плати для найманого працівника і роботодавця. Заповніть таблицю 10.2.
Таблиця 10.2
Характеристика категорії “заробітна плата”
| Аспект розгляду | Найманий працівник | Роботодавець |
5. Назвіть принципи та функції заробітної плати. Охарактеризуйте їх. За схемою, наведеною на рисунку 10.1, розкрийте зв’язок принципів організації заробітної плати та функцій заробітної плати.
Принципи Функції
Рис. 10.1. Взаємозв’язок принципів організації і функцій заробітної плати
6. Назвіть причини диференціації оплати праці. Доведіть необхідність державного регулювання заробітної плати. Назвіть мінімальні гарантії держави у сфері оплати праці.
7. За даними, які наведені у таблиці 10.3 та 10.4 проаналізуйте стан доходів населення за певний проміжок часу.
Таблиця 10.3
Розподіл загального обсягу грошових доходів по
20-відотковим групам населення (%)
| Показники | І період | ІІ період | ІІ період |
| Грошові доходи, всього | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
| В т.ч. по 20-відсотковим групам населення: | |||
| - перша (з найменшими доходами) | 11,9 | 6,2 | 6,1 |
| - друга | 15,8 | 10,7 | 10,6 |
| - третя | 18,8 | 15,2 | 14,9 |
| - четверта | 22,8 | 21,5 | 21,2 |
| - п’ята (з найбільшими доходами) | 30,7 | 46,4 | 47,2 |
| Коефіцієнт Джині | 0,260 | 0,375 | 0,394 |
Таблиця 10.4
Розподіл загального обсягу наявних доході по
10-відотковим групам населення
у ІІІ періоді (%)
| Показники | Середньодушові наявні доходи | Валовий дохід | Грошові доходи | Вартість натуральних надходжень продуктів харчування | Вартість дотацій та пільг у натуральній формі | Сума залучених коштів та використаних заощаджень |
| Усі домашні господарства |
Продовження табл. 10.4
| В т.ч. по 10-відсотковим групам населення, що обстежується: | ||||||||
| – перша (з найменшими наявними доходами) | 2,6 | 2,7 | 2,5 | 4,2 | 3,9 | 2,2 | ||
| – друга | 4,0 | 4,0 | 3,8 | 6,2 | 5,4 | 2,6 | ||
| – третя | 5,0 | 5,1 | 4,8 | 7,5 | 7,1 | 3,1 | ||
| – четверта | 6,1 | 6,2 | 5,8 | 8,7 | 8,4 | 4,1 | ||
| – п’ята | 7,3 | 7,4 | 7,2 | 9,7 | 9,3 | 4,2 | ||
| – шоста | 8,9 | 8,9 | 8,7 | 10,7 | 10,7 | 7,5 | ||
| – сьома | 10,7 | 10,9 | 10,8 | 11,2 | 10,7 | 5,6 | ||
| – восьма | 13,2 | 13,3 | 13,5 | 11,9 | 10,1 | 8,5 | ||
| – дев’ята | 16,1 | 16,2 | 16,7 | 12,6 | 11,6 | 12,2 | ||
| – десята (з найбільшими наявними доходами) | 26,1 | 25,3 | 26,2 | 17,3 | 23,1 | 50,0 | ||
| Коефіцієнт фондів (у разах) | 9,9 | 9,5 | 10,6 | 4,1 | 5,9 | 22,5 | ||
Дайте відповіді на питання:
1. З якою метою розраховується коефіцієнт фондів?
2. Що показує коефіцієнт Джині?
8. Мінімальна заробітна плата становить 545 грн. Побудувати тарифну сітку, якщо середньомісячний фонд робочого часу становить 170,4 год. На підприємстві виконуються чотири види робіт: І вид – роботи найбільш складні і відповідальні, для них тарифні ставки на 47% перевищують тарифні ставки ІV виду робіт; ІІ вид – складні і відповідальні роботи, тарифні ставки перевищують на 25% тарифні ставки ІV виду робіт; ІІІ вид – середні за складністю роботи, тарифні ставки перевищують на 10% тарифні ставки ІV виду робіт. Для всіх видів робіт відрядники тарифікуються на 6% вище, ніж погодинники. Тарифні коефіцієнти по розрядах наведено у таблиці 10.5:
Таблиця 10.5
Тарифні коефіцієнти
| Тарифні розряди | І | ІІ | ІІІ | ІV | V | VІ |
| Тарифні коефіцієнти | 1,0 | 1,09 | 1,264 | 1,373 | 1,601 | 1,850 |
Результати розрахунків занесіть у таблицю 10.6:
Таблиця 10.6
Розрахункова тарифна сітка
| Види робіт | І | ІІ | ІІІ | ІV | V | VІ |
| І-ий вид робіт (найскладніші) | ||||||
| для погодинників | ||||||
| для відрядників ‘; | ||||||
| ІІ-ий вид робіт (складні) | ||||||
| для погодинників | ||||||
| для відрядників | ||||||
| ІІІ-ий вид робіт (середні за складністю) | ||||||
| для погодинників | ||||||
| для відрядників | ||||||
| ІV-ий вид робіт (найпростіші) | ||||||
| для погодинників | ||||||
| для відрядників |
9. На підставі даних таблиці 10.7 розрахувати прямий фонд заробітної плати. Годинна тарифна ставка першого розряду – 5,45 грн.
Таблиця 10.7
Дані для розрахунку
| Найменування виробів | Річний випуск (од.) | Середній тарифний коефіцієнт | Норма часу на од. виробу, год. |
| Виріб 1 | 1,21 | 3,2 | |
| Виріб 2 | 1,46 | 4,0 | |
| Виріб 3 | 1,24 | 1,8 | |
| Всього | - | - |
10. Розрахувати річний тарифний фонд заробітної плати робітників-погодинників за даними, які наведені в таблиці 10.8:
Таблиця 10.8
Дані для розрахунку
| Робітники | Кількість робітників, осіб | Годинна тарифна ставка, грн. | Річний фонд робочого часу одного робітника, год. |
| 1. Слюсар | 2,55 | ||
| 2. Електрик | 2,25 | ||
| 3. Контролер | 2,25 | ||
| 4. Прибиральниця | 2,10 | ||
| Всього | - | - |
11. Розрахувати місячну заробітну плату робітника 6 розряду при погодинно-преміальній системі оплати праці з нормованим завданням. Погодинна тарифна ставка робітника – 3,95 грн. Відпрацьовано протягом місяця 176 год., рівень виконання нормованого завдання – 100%. Доплата за умови праці – 10%, за професійну майстерність – 15%, премія за якісне виконання завдання –20%. Додаткова оплата за виконання нормованого завдання становить 30% до погодинної частки заробітної плати.
12. Розрахувати заробітну плату робітника за відрядно-преміальної системи оплати праці на основі наступних даних: норма витрат праці – 0,4 людино-год. на один виріб; розцінка на виріб – 0,56 грн. Відпрацьовано 176 людино-год., вироблено 485 виробів. Премія нараховується за виконання норм – 10 %, за кожний відсоток перевиконання – 1,5 % відрядного заробітку.
13. Оцінити роботу працівників, в оплаті праці яких застосовується коефіцієнт трудової участі (КТУ). У бюро працює 4 особи. Сума премії по бюро, нарахована за місяць згідно з Положенням про преміювання, становить 1520 грн. Посадові оклади працівників, а також величина КТУ наведені в таблиці 10.10.
Таблиця 10.10
Розрахунок заробітної плати працівників бюро
| Працівники підприємства | Посадовий оклад за відпрацьований час, грн. | КТУ | Приведена зарплата, грн. | Премія, грн. | Місячний заробіток, грн. |
| Агапкіна Н.Н. | 1,1 | ||||
| Бородай С.К. | 1,2 | ||||
| Соколов А. А. | 0,8 | ||||
| Дуднік І.П. | 1,0 | ||||
| Разом |
14. Слюсар-ремонтник, праця якого оплачується за непрямою відрядною системою оплати, обслуговує трьох основних робітників. Його денна тарифна ставка – 180 грн., змінна норма виробітку обслуговуваних ним основних робітників –по 10 виробів. Фактично основними робітниками виготовлено за місяць 700 одиниць продукції. Визначити непряму відрядну розцінку та відрядний заробіток за місяць.
15. Бригада виконала акордне завдання за 21 день замість передбачених 24 днів. Пряма відрядна заробітна плата, передбачена завданням, становить 5680 грн. При цьому було зекономлено матеріальних ресурсів на суму 4120 грн. Розрахувати загальну суму зарплати бригади, якщо за виконання завдання у строк виплачується премія в розмірі 10% відрядного заробітку, а за кожен процент скорочення строку – по 0,5% заробітку. Премія за економію матеріальних ресурсів виплачується у розмірі 30% фактичної суми економії.
16. Місячний посадовий оклад економіста 1200 грн. за тривалості робочого дня 8 год. За графіком ним має бути відпрацьовано 22 дні, один з яких святковий, що не співпадає з вихідним, а фактично йому був наданий лист непрацездатності на 4 дні, один з яких передсвятковий. З фонду матеріального заохочення економісту нарахована премія в розмірі 20% фактичного заробітку. Обчислити місячну заробітну плату економіста.
17. Розрахувати середню заробітна плату і середній дохід працівника та визначити питому вагу заробітку у доході працівника на основі даних таблиці 10.11. Зробити висновки.
Таблиця 10.11
Дані для розрахунку
| Показники | Вихідні дані для розрахунку |
| 1. Середньоспискова чисельність працівників, чол. | |
| 2. Заробітна плата, яка нарахована за тарифними ставками та окладами, грн. | |
| 3. Заробітна плата, яка нарахована за виконану роботу по відрядним розцінкам, грн. | |
| 4. Премії та винагорода незалежно від джерел виплат, грн. | |
| 5. Компенсаційні виплати, які пов’язані з умовами та режимами праці, грн. | |
| 6. Оплата щорічних та додаткових відпусток, грн. | |
| 7. Оплата працівників, які виконують роботи по державному замовленню, грн. | |
| 8. Винагорода за результатами року, грн. | |
| 9. Виплати на житло, паливо та їжу, грн. | |
| 10. Оплата путівок робітникам та членам їх родин на лікування, відпочинок за рахунок коштів підприємства, грн. | |
| 11. Доходи по акціям – дивіденди, грн. | |
| 12. Внески за рахунок підприємства в недержавні пенсійні фонди, грн. |
18. Бригада працівників у складі 6 чоловік зайнята збиранням електродвигунів. На підставі даних таблиці 10.12 визначити заробіток кожного члена бригади при застосуванні відрядно-преміальної системи пропорційно відпрацьованому часу.
Таблиця 10.12
Дані для розрахунку
| № з/п | Показники | Одиниці вимірю-вання | Значення показника |
| Норма часу на збирання двигуна | н/год. | 9,0 | |
| Середня часова тарифна ставка | грн. | 1,65 | |
| Планове завдання бригади за місяць | шт. | ||
| Премія за виконання планового завдання | % | ||
| Фактично зібрано двигунів за місяць | шт. | ||
| Відпрацьовано за місяць робітником | год. | ||
| 1-М | |||
| 2-М | |||
| 3-М | |||
| 4-М | |||
| 5-М | |||
| 6-М |
19. В таблиці 10.13 наведені дані про заробітну плату та доходи працівників ВАТ. Колишнє державне підприємство було реорганізовано у відкрите акціонерне товариство шляхом викупу його за рахунок прибутку, який був зароблений у період орендного підряду. Цінні папери (акції) розподілені пропорційно трудовому внеску працівників, що затверджено на загальних зборах трудового колективу. Дивіденди на даному підприємстві виплачуються щокварталу у розмірі 10% вартості акцій. На ВАТ розроблена соціальна програма, яка передбачає: безкоштовні обіди, оплату дорогих операцій, лікування та інші лікарські послуги, оплату навчання, відпочинку, виплату премій одиноким пенсіонерам, дотації одиноким матерям, надання безкоштовного житла.
Таблиця 10.13
Динаміка соціальних показників розвитку ВАТ
| Показники | Період | Відхи-лення 2 року до 1 року (%) | |
| 1 рік | 2 рік | ||
| 1. Кількість працюючих (осіб) | |||
| 2. Середня заробітна плата (грош. од.) | |||
| 3. Матеріальна допомога (тис. грош. од.) | 526,1 | 413,0 | |
| 4. Дивіденди (тис. грош. од.) | 739,3 | 2379,4 | |
| 5. Премії (тис. грош. од.) | 329,7 | 426,2 | |
| в т.ч. пенсіонерам | 31,5 | 40,2 | |
| 6. Безкоштовне харчування (тис. грош. од.) | 865,0 | 1925,7 | |
| 7. Подарунки (тис. грош. од.) | 206,6 | 121,9 | |
| 8. Лікування (тис. грош. од.) | 49,7 | 113,0 | |
| 9. Протезування (тис. грош. од.) | 113,4 | 155,8 | |
| 10. Витрати на дітей (тис. грош. од.) | 62,2 | 190,9 | |
| 11. Літній табір для дітей (тис. грош. од.) | 94,3 | 132,3 |
1. Розрахуйте середній дохід одного працівника ВАТ.
2. Назвіть джерела фінансування соціальної програми ВАТ.
3. Розрахуйте питому вагу виплат, які складають дохід працівника згідно даних наведених у таблиці 10.13.
4. Проаналізуйте структуру доходу одного працівника. Внесіть свої пропозиції.