Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях
Контроль за выполнением коллективного договора вправе осуществлять каждая из сторон, а также государственные органы по труду. (гл.9 ТК РФ).
Работодатель, в случае нарушений ,обязан применить к руководителю организации, его заместителям и т.д. дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
ВОПРОСЫ
ДЛЯ ЗАКРЕПЛЕНИЯ УЧЕБНОГО МАТЕРИАЛА ПО ТЕМЕ № 1.3. «Социальное партнерство в сфере труда»
1. Раскройте понятие «социального партнерства» и охарактеризуйте его систему.
2. Какие основные принципы социального партнерства Вам известны?
3. Какие формы социального партнерства вы знаете?
4. Кто является представителями работников и работодателей в системе социального партнерства? Назовите специальные гарантии в области социально-трудовых отношений для выборных представителей работников.
5. Раскройте понятие, признаки и социальное назначение профессиональных союзов.
6. Кто является представителями работодателей и какие нормативные правовые акты определяют правовое положение представителей работодателей?
7. Каковы значение и порядок проведения коллективных переговоров, кто их участники?
8. Раскройте понятие коллективного договора и его значение, определите его стороны и порядок заключения, каково содержание коллективного договора?
9. Раскройте понятие, определите стороны и выделите виды соглашений, каково содержание социально – партнерских соглашений и порядок их заключения?
10. Для чего предусмотрена процедура регистрации коллективных договоров и соглашений и каким образом осуществляется контроль за выполнением условий коллективных договоров и соглашений?
11. Каков порядок действий коллективных договоров и соглашений?
СХЕМА № 3
| ФОРМЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА |
| Коллективные переговоры при заключении коллективных договоров и соглашений |
| Взаимные консультации (переговоры) (например,при увольнении работника состоящего в профсоюзе, когда профсоюз не согласен (ст.372 ТК РФ) |
| Участие работников и их представителей в управлении организацией (например, обязанность работодателя согласовывать свои решения с представительным органам трудового коллектива) |
| Участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовыхспоров |
СХЕМА № 1
| ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ |
| Профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов |
| Иные представители, избираемые работниками в случаях, особо предусмотренных ТК РФ |
СХЕМА № 2
| ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТОДАТЕЛЯ |
| 1. Руководитель организации; 2. Лично работодатель – индивидуальный предприниматель; 3. Уполномоченные ими лица |
| Объединение работодателей |
| Органы исполнительной власти, иные государственные органы, органы местного самоуправления |
ТАБЛИЦА № 1